籃球機構(gòu)員工合同范本甲方（用人單位）：名稱：[籃球機構(gòu)全稱]法定代表人（主要負責人）：[姓名]住所：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]住所：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家從事籃球培訓、賽事組織等相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，乙方具備相應(yīng)的籃球教學、訓練或管理等專業(yè)技能和知識，愿意受聘于甲方從事相關(guān)工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止；其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。2.乙方的工作任務(wù)或職責包括但不限于以下方面：若乙方擔任籃球教練崗位，需負責制定科學合理的籃球教學計劃，針對不同年齡段和水平的學員進行籃球技能培訓，包括但不限于籃球基本技術(shù)（運球、傳球、投籃等）、戰(zhàn)術(shù)指導、體能訓練等；組織和帶領(lǐng)學員參加各類籃球比賽和活動，提高學員的比賽經(jīng)驗和競技水平；與學員家長保持良好溝通，及時反饋學員的學習情況和進步。若乙方擔任賽事策劃與組織崗位，需負責籃球賽事的策劃、籌備和組織工作，包括確定賽事主題、制定賽事規(guī)則、安排賽程、聯(lián)系參賽隊伍、協(xié)調(diào)場地和裁判等；負責賽事的宣傳推廣工作，吸引觀眾和贊助商參與；對賽事進行現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)，確保賽事的順利進行，并對賽事進行總結(jié)和評估。若乙方擔任行政管理崗位，需負責甲方日常行政事務(wù)的管理，包括文件收發(fā)、檔案管理、辦公用品采購、人員考勤等；協(xié)助甲方領(lǐng)導進行各項工作的組織和協(xié)調(diào)，保障機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)；負責與外部相關(guān)部門和單位的溝通與聯(lián)系，處理各類行政事務(wù)。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2.實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息時間由乙方自行安排。3.實行綜合計算工時工作制的，以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休息休假辦法按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期期間的工資為[試用期工資數(shù)額]元/月。（二）試用期滿后工資乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的工資為[工資數(shù)額]元/月。甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，對乙方的工資進行調(diào)整。（三）工資支付方式甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月[具體支付日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（四）加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.提供必要的工作設(shè)備和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.根據(jù)甲方的規(guī)定，為乙方提供培訓和學習機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。3.按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。4.其他福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利依照國家法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況，對乙方進行獎懲和職務(wù)調(diào)整。在合同期滿或符合法定、約定解除條件時，解除與乙方的勞動合同。2.義務(wù)按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)教育，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和安全意識。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。依法享受休息休假權(quán)利。參加甲方組織的培訓和學習，提升自身的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。對甲方的工作提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)和本合同約定的行為，有權(quán)提出申訴和控告。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責，努力完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等任何涉及甲方利益的信息，均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至甲方的保密信息成為公開信息之日止。（三）保密責任乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)當采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。（二）乙方違約責任乙方違反本合同約定，擅自解除合同、違反保密義務(wù)、違反工作紀律等，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。