聘用協(xié)議不簽勞動(dòng)合同聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同相關(guān)法律分析及協(xié)議范本一、引言在當(dāng)今的勞動(dòng)法律實(shí)踐中，聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同是兩個(gè)容易引發(fā)混淆和爭(zhēng)議的概念。許多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于二者的區(qū)別以及各自的法律后果并不十分清楚。本文將結(jié)合《民法典》相關(guān)法條，深入剖析聘用協(xié)議不簽勞動(dòng)合同這一問題，并提供一份詳細(xì)的合同協(xié)議范本，以幫助各方明確權(quán)利義務(wù)，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的概念及區(qū)別（一）概念1.聘用協(xié)議：通常是指用人單位與勞動(dòng)者就特定工作任務(wù)、服務(wù)內(nèi)容等達(dá)成的一種約定，明確雙方在一定期限內(nèi)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它可能涵蓋各種非全日制、臨時(shí)性、階段性或特定項(xiàng)目的工作安排。2.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，適用于全日制用工形式，建立較為穩(wěn)定、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。（二）區(qū)別1.主體聘用協(xié)議的主體較為靈活，可以是法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間。勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者，且用人單位必須是依法設(shè)立的組織，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.性質(zhì)聘用協(xié)議可能更側(cè)重于勞務(wù)關(guān)系，強(qiáng)調(diào)完成特定的工作任務(wù)或提供服務(wù)。勞動(dòng)合同則確立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者需遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理和指揮。3.內(nèi)容聘用協(xié)議的內(nèi)容通常圍繞工作任務(wù)、報(bào)酬、工作期限等方面約定，相對(duì)較為簡(jiǎn)潔和靈活。勞動(dòng)合同除了基本的工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間等條款外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等眾多法定必備條款，內(nèi)容更為詳細(xì)和全面。4.法律適用聘用協(xié)議在一定程度上可能適用《民法典》中關(guān)于合同的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同主要受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。三、聘用協(xié)議不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及后果（一）用人單位角度1.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)如果用人單位只簽訂聘用協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同，可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。例如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一年的聘用協(xié)議，但未簽訂勞動(dòng)合同，在協(xié)議期滿后繼續(xù)用工，若超過一個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自第二個(gè)月起的雙倍工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納風(fēng)險(xiǎn)不簽勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致用人單位無法準(zhǔn)確履行社會(huì)保險(xiǎn)參保義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。若因未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)繳納不規(guī)范，可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的責(zé)令改正、補(bǔ)繳費(fèi)用等處罰，還可能引發(fā)勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受損而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。比如，勞動(dòng)者因用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，在工作中受傷后無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由此引發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等賠償責(zé)任可能全部由用人單位承擔(dān)。3.解除勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)沒有勞動(dòng)合同明確約定的解除條件和程序，用人單位解除與勞動(dòng)者的關(guān)系時(shí)可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。如果用人單位隨意解除聘用關(guān)系，可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。例如，用人單位在沒有合理理由的情況下，以口頭通知方式解除與勞動(dòng)者的聘用關(guān)系，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位可能需支付高額的賠償金。（二）勞動(dòng)者角度1.權(quán)益保障風(fēng)險(xiǎn)由于沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)等權(quán)益可能得不到有效保障。例如，聘用協(xié)議中未明確約定加班工資計(jì)算方式，勞動(dòng)者加班后可能難以獲得應(yīng)有的加班報(bào)酬。又如，聘用協(xié)議未提及職業(yè)危害防護(hù)措施，勞動(dòng)者在從事有職業(yè)危害的工作時(shí)，身體健康可能受到威脅，而用人單位可能不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性風(fēng)險(xiǎn)沒有勞動(dòng)合同的約束，勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性較差。用人單位可能隨時(shí)以各種理由終止聘用協(xié)議，勞動(dòng)者可能面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，且難以依據(jù)勞動(dòng)合同法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。比如，如果用人單位經(jīng)營(yíng)狀況不佳，以業(yè)務(wù)調(diào)整為由終止聘用協(xié)議，勞動(dòng)者可能無法獲得像勞動(dòng)合同終止時(shí)那樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，生活陷入困境。3.職業(yè)發(fā)展受限風(fēng)險(xiǎn)缺乏勞動(dòng)合同所確立的穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在職業(yè)晉升、職稱評(píng)定、社保繳納記錄等方面可能受到影響，進(jìn)而限制其職業(yè)發(fā)展。例如，在一些地區(qū)，職稱評(píng)定要求提供連續(xù)的勞動(dòng)合同和社保繳納記錄，沒有勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致勞動(dòng)者無法順利評(píng)定職稱，影響其在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。四、合同協(xié)議范本聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘人）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方有[具體工作任務(wù)或服務(wù)內(nèi)容描述]，需要乙方提供相應(yīng)服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下聘用協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。二、工作內(nèi)容及要求1.乙方應(yīng)按照甲方要求完成[具體工作任務(wù)或服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明]。工作任務(wù)應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到[具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作成果要求]。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)章制度，接受甲方的工作安排和監(jiān)督管理。在工作過程中，乙方應(yīng)盡最大努力履行職責(zé)，確保工作的順利進(jìn)行。三、工作時(shí)間及地點(diǎn)1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排，如每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)]。如有特殊工作任務(wù)需要加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得無故遲到、早退或曠工。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[詳細(xì)工作地點(diǎn)]。如因工作需要變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。四、報(bào)酬及支付方式1.報(bào)酬甲方支付乙方的報(bào)酬為每月人民幣[X]元（大寫：元整）。此報(bào)酬為乙方完成本協(xié)議約定工作任務(wù)的全部費(fèi)用，包含但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.支付方式甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]前，將乙方的報(bào)酬支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號(hào)：戶名：五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，并對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作安排，但應(yīng)提前通知乙方。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付報(bào)酬。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠順利開展工作。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得報(bào)酬。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。對(duì)甲方違反本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議并要求改正。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。遵守甲方的工作規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方的相關(guān)信息。在工作過程中，如因乙方自身原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。保密期限為本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后[X]年。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的保密信息用于任何與本協(xié)議約定工作無關(guān)的目的，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方報(bào)酬或提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金人民幣[X]元，并補(bǔ)足應(yīng)支付的報(bào)酬或提供相應(yīng)的工作條件。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)或違反工作規(guī)章制度、保密條款等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)進(jìn)一步的賠償責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)對(duì)方為追究違約責(zé)任而支付的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）