第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位病事假管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障單位正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體職工。第三條本制度旨在規(guī)范病事假申請(qǐng)、審批、休假及報(bào)銷(xiāo)等流程，明確病事假管理職責(zé)，確保單位工作不受影響。第二章病事假申請(qǐng)第四條職工因病、因事需要請(qǐng)假，應(yīng)按照本制度規(guī)定辦理病事假手續(xù)。第五條職工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供以下材料：（一）病歷證明；（二）診斷證明；（三）病休證明；（四）請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)。第六條職工因事請(qǐng)假，應(yīng)提供以下材料：（一）請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)；（二）相關(guān)證明材料。第七條職工請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并按程序逐級(jí)上報(bào)至人力資源部門(mén)審批。第八條職工請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假原因、起止時(shí)間及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間。第三章病事假審批第九條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)職工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，提出意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門(mén)審批。第十條人力資源部門(mén)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。第十一條人力資源部門(mén)審批病事假時(shí)，應(yīng)充分考慮以下因素：（一）請(qǐng)假原因；（二）請(qǐng)假時(shí)間；（三）工作安排；（四）職工個(gè)人情況。第十二條人力資源部門(mén)審批病事假，應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第四章病事假休假第十三條職工獲得病事假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間進(jìn)行休假。第十四條職工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保單位工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。第十五條職工休假期間，如需提前返回工作崗位，應(yīng)提前向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。第五章病事假報(bào)銷(xiāo)第十六條職工因病請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按照國(guó)家及本單位相關(guān)規(guī)定享受病假工資。第十七條職工因病請(qǐng)假，醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按照國(guó)家及本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條職工因事請(qǐng)假，如涉及出差、培訓(xùn)等費(fèi)用，按照國(guó)家及本單位相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。第十九條職工請(qǐng)假期間，不得擅自報(bào)銷(xiāo)與請(qǐng)假無(wú)關(guān)的費(fèi)用。第六章病事假管理職責(zé)第二十條部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)職工病事假的管理工作，包括：（一）審核職工請(qǐng)假申請(qǐng)；（二）監(jiān)督職工休假情況；（三）協(xié)助人力資源部門(mén)做好病事假管理工作。第二十一條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本單位病事假管理工作，包括：（一）制定病事假管理制度；（二）審核、審批職工請(qǐng)假申請(qǐng)；（三）監(jiān)督病事假執(zhí)行情況；（四）處理病事假爭(zhēng)議。第七章違規(guī)處理第二十二條職工有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分：（一）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗；（二）請(qǐng)假期間，擅自從事與請(qǐng)假無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（三）虛報(bào)、冒領(lǐng)病事假工資、醫(yī)療費(fèi)用；（四）偽造、變?cè)煺?qǐng)假證明材料。第二十三條職工因病事假造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八章附則第二十四條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十七條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)和政策相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。第二十八條本制度如有修改，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)修訂，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第二十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況提出建議，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以補(bǔ)充。第三十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)單位正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體職工。第三條本制度所稱病事假，是指職工因疾病、事由需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，經(jīng)單位批準(zhǔn)暫時(shí)停止工作的情況。第四條單位應(yīng)關(guān)心職工的健康和生活，合理安排工作，保障職工的休息權(quán)利。第二章病假管理第五條職工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明向單位提出病假申請(qǐng)。第六條病假證明應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）職工姓名、職務(wù)、工種；（二）疾病名稱、診斷時(shí)間、診斷醫(yī)院；（三）病假起止時(shí)間；（四）病假期間待遇。第七條職工申請(qǐng)病假，應(yīng)提前向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并附上病假證明。第八條單位收到職工病假申請(qǐng)后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并通知職工。第九條職工病假期間，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資或病假津貼。第十條職工病假期間，單位應(yīng)關(guān)心職工的病情，協(xié)助解決其生活困難。第十一條職工病假期滿后，應(yīng)及時(shí)向單位提交復(fù)診證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可恢復(fù)工作。第十二條職工因病需要長(zhǎng)期休養(yǎng)的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理長(zhǎng)期病假手續(xù)。第三章事假管理第十三條職工因事需要休息的，應(yīng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明事由。第十四條事假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）職工姓名、職務(wù)、工種；（二）事由；（三）事假起止時(shí)間；（四）事假期間待遇。第十五條職工申請(qǐng)事假，應(yīng)提前向單位提出書(shū)面申請(qǐng)。第十六條單位收到職工事假申請(qǐng)后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并通知職工。第十七條職工事假期間，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付事假工資或事假津貼。第十八條職工因特殊情況需要請(qǐng)事假，如婚喪嫁娶、直系親屬病危等，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次性事假。第十九條職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，單位有權(quán)要求職工提供相關(guān)證明。第四章病事假審批與監(jiān)督第二十條單位設(shè)立病事假審批小組，負(fù)責(zé)病事假的審批工作。第二十一條病事假審批小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席等組成。第二十二條病事假審批小組負(fù)責(zé)審核職工病事假申請(qǐng)，決定是否批準(zhǔn)。第二十三條職工對(duì)病事假審批結(jié)果有異議的，可向單位領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。第二十四條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)病事假的管理和監(jiān)督，防止虛假病事假現(xiàn)象的發(fā)生。第五章罰則第二十五條職工隱瞞病情或偽造病假證明，騙取病假待遇的，一經(jīng)查實(shí)，單位有權(quán)追回騙取的病假工資或病假津貼，并給予相應(yīng)的處分。第二十六條職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或請(qǐng)事假期間不遵守規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第二十七條單位工作人員玩忽職守，導(dǎo)致病事假管理混亂的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六章附則第二十八條本制度由單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十一條本制度未盡事宜，由單位另行規(guī)定。第三十二條本制度如有修改，以最新修訂為準(zhǔn)。第三十三條本制度實(shí)施過(guò)程中，如有疑問(wèn)，可向單位人事部門(mén)咨詢。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范單位病事假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)單位正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保病事假管理工作的規(guī)范化和科學(xué)化。第二章病事假申請(qǐng)與審批第四條員工因疾病需要休息或因其他特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照本制度規(guī)定辦理病事假手續(xù)。第五條員工請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：（一）病假申請(qǐng)書(shū)；（二）二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明；（三）其他相關(guān)證明材料。第六條員工請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：（一）事假申請(qǐng)書(shū)；（二）請(qǐng)假事由的相關(guān)證明材料；（三）其他相關(guān)證明材料。第七條員工請(qǐng)病假或事假，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。第八條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工提出的病事假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將審核意見(jiàn)報(bào)人力資源部門(mén)。第九條人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)上報(bào)的病事假申請(qǐng)進(jìn)行匯總，并提出審批意見(jiàn)。第十條單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部門(mén)提出的審批意見(jiàn)進(jìn)行最終決定。第十一條人力資源部門(mén)根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)，辦理病事假手續(xù)。第三章病事假待遇第十二條員工請(qǐng)病假，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪病假待遇。第十三條員工請(qǐng)事假，按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）事假期間，員工工資照發(fā)；（二）事假期間，員工福利待遇不變；（三）事假期間，員工應(yīng)按照單位規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。第十四條員工請(qǐng)病假或事假，累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，按照以下規(guī)定處理：（一）病假超過(guò)規(guī)定期限的，按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付；（二）事假超過(guò)規(guī)定期限的，按照事假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四章病事假管理第十五條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)病事假管理工作，具體職責(zé)如下：（一）制定病事假管理制度；（二）審核員工病事假申請(qǐng)；（三）辦理病事假手續(xù)；（四）監(jiān)督病事假執(zhí)行情況；（五）定期匯總病事假數(shù)據(jù)。第十六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)病事假管理工作，具體職責(zé)如下：（一）監(jiān)督員工遵守病事假制度；（二）及時(shí)上報(bào)病事假申請(qǐng)；（三）協(xié)助人力資源部門(mén)辦理病事假手續(xù)；（四）對(duì)員工病事假情況進(jìn)行跟蹤管理。第十七條員工請(qǐng)病假或事假，應(yīng)按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，按照曠工處理。第十八條員工請(qǐng)病假或事假，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證明材料。偽造、篡改證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定予以處理。第五章罰則第十九條員工請(qǐng)病假或事假，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或解除勞動(dòng)合同等處分：（一）未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的；（二）偽造、篡改證明材料的；（三）隱瞞病情或虛構(gòu)事由請(qǐng)假的；（四）擅自延長(zhǎng)病事假期限的；（五）其他違反病事假管理制度的行為。第二十條部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)工作人員在病事假管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告、記過(guò)或撤職等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章附則第二十一條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十四條本制度未盡事宜，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。第一章總則第一條為規(guī)范單位病事假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)單位正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保病事假管理工作的規(guī)范化和科學(xué)化。第二章病事假申請(qǐng)與審批第四條員工因疾病需要休息或因其他特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照本制度規(guī)定辦理病事假手續(xù)。第五條員工請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：（一）病假申請(qǐng)書(shū)；（二）二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明；（三）其他相關(guān)證明材料。第六條員工請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：（一）事假申請(qǐng)書(shū)；（二）請(qǐng)假事由的相關(guān)證明材料；（三）其他相關(guān)證明材料。第七條員工請(qǐng)病假或事假，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。第八條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工提出的病事假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將審核意見(jiàn)報(bào)人力資源部門(mén)。第九條人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)上報(bào)的病事假申請(qǐng)進(jìn)行匯總，并提出審批意見(jiàn)。第十條單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部門(mén)提出的審批意見(jiàn)進(jìn)行最終決定。第十一條人力資源部門(mén)根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)，辦理病事假手續(xù)。第三章病事假待遇第十二條員工請(qǐng)病假，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪病假待遇。第十三條員工請(qǐng)事假，按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）事假期間，員工工資照發(fā)；（二）事假期間，員工福利待遇不變；（三）事假期間，員工應(yīng)按照單位規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。第十四條員工請(qǐng)病假或事假，累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，按照以下規(guī)定處理：（一）病假超過(guò)規(guī)定期限的，按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付；（二）事假超過(guò)規(guī)定期限的，按照事假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四章病事假管理第十五條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)病事假管理工作，具體職責(zé)如下：（一）制定病事假管理制度；（二）審核員工病事假申請(qǐng)；（三）辦理病事假手續(xù)；（四）監(jiān)督病事假執(zhí)行情況；（五）定期匯總病事假數(shù)據(jù)。第十六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)病事假管理工作，具體職責(zé)如下：（一）監(jiān)督員工遵守病事假制度；（二）及時(shí)上報(bào)病事假申請(qǐng)；（三）協(xié)助人力資源部門(mén)辦理病事假手續(xù)；（四）對(duì)員工病事假情況進(jìn)行跟蹤管理。第十七條員工請(qǐng)病假或事假，應(yīng)按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，按照曠工處理。第十八條員工請(qǐng)病假或事假，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證明材料。偽造、篡改證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定予以處理。第五章罰則第十九條員工請(qǐng)病假或事假，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或解除勞動(dòng)合同等處分：（一