2025勞動(dòng)合同解除的條件本合同（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（用人單位名稱）地址：法定代表人/負(fù)責(zé)人：乙方：（勞動(dòng)者姓名）身份證號(hào)碼：住址：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)合同解除的條件及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。本協(xié)議旨在明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)，并確保在符合法律規(guī)定的情形下，合法、有序地解除勞動(dòng)關(guān)系。第一章總則第一條本協(xié)議適用于甲方與乙方之間因勞動(dòng)關(guān)系解除而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，任何一方不得違反法律法規(guī)的規(guī)定或本協(xié)議的約定單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。第二條本協(xié)議所稱“勞動(dòng)合同”指甲乙雙方簽訂的《年月日勞動(dòng)合同》，以下簡(jiǎn)稱“原合同”。本協(xié)議未盡事宜，以原合同及國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三條本協(xié)議中涉及的所有條款均需符合中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，并接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的監(jiān)督和管理。第二章勞動(dòng)合同解除的條件第四條雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形：協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除日期及相關(guān)事宜。本協(xié)議自簽字之日起生效。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形：（一）提前通知義務(wù)乙方如需單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并說明具體理由。在未滿試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)提前日通知。（二）特殊情況下的即時(shí)解除在下列情形下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形：（一）過失性解除在下列情形下，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；乙方因故意或者過失泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。（二）非過失性解除在下列情形下，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員在下列情形下，甲方可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他法律規(guī)定的可以裁員的情形。第三章勞動(dòng)合同解除程序第五條預(yù)告通知程序除本協(xié)議第四條第2款（二）規(guī)定的情形外，任何一方解除勞動(dòng)合同均應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定提前通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。甲方解除勞動(dòng)合應(yīng)向乙方說明理由；乙方要求解除勞動(dòng)合應(yīng)向甲方提交書面申請(qǐng)。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方可根據(jù)乙方的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額為人民幣元（大寫：）。勞動(dòng)者單方面解除除本協(xié)議第四條第2款（二）規(guī)定的情形外，乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方面解除甲方可根據(jù)乙方的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素決定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額為人民幣元（大寫：）。經(jīng)濟(jì)性裁員在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，甲方應(yīng)依法向被裁減的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并協(xié)助其尋找新的工作機(jī)會(huì)。第四章爭(zhēng)議解決第七條若雙方因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條在勞動(dòng)關(guān)系解除后，乙方應(yīng)按照原合同約定辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方提供的所有物品和資料。甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后，及時(shí)結(jié)清工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)。第五章其他條款第九條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：