勞務員勞動合同簽訂與管理考試題一、單選題（每題2分，共20題）1.勞務員勞動合同的簽訂主體中，勞務派遣單位與用工單位的關(guān)系是（）。A.直接勞動關(guān)系B.間接勞動關(guān)系C.代理關(guān)系D.聯(lián)合勞動關(guān)系答案：B2.在勞務派遣用工中，勞務員勞動合同應由（）簽訂。A.用工單位B.勞務派遣單位C.用工單位和勞務派遣單位共同D.勞務員本人答案：B3.勞務員勞動合同期限shortest的是（）。A.固定期限合同B.以完成一定工作任務為期限的合同C.無固定期限合同D.零工合同答案：D4.勞務員勞動合同中，約定試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C5.如果勞務員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用工單位可以（）。A.解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償B.解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償C.續(xù)訂試用期D.要求勞務員自行辭職答案：A6.勞務員勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定應當（）。A.盡可能模糊B.明確具體C.由勞務員自行決定D.無需約定答案：B7.勞務派遣用工中，勞務員的勞動報酬應（）。A.由用工單位直接支付B.由勞務派遣單位支付C.按用工單位和勞務派遣單位協(xié)商結(jié)果支付D.由勞務員與用工單位協(xié)商支付答案：B8.勞務員勞動合同中，關(guān)于社會保險的約定應當（）。A.由用工單位代繳B.由勞務派遣單位代繳C.雙方協(xié)商確定D.無需明確約定答案：B9.勞務員勞動合同的解除，必須符合（）。A.用工單位的單方意愿B.勞務派遣單位的要求C.法律規(guī)定的程序和條件D.勞務員的個人申請答案：C10.在勞務派遣用工中，勞務員權(quán)益受侵害時，應向（）投訴。A.用工單位B.勞務派遣單位C.勞動監(jiān)察部門D.工會組織答案：C二、多選題（每題3分，共10題）1.勞務員勞動合同的必備條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：A、B、C、D、E2.勞務派遣用工中，用工單位的責任包括（）。A.提供勞動條件B.監(jiān)督勞務員工作C.支付勞務員工資D.代繳社會保險E.解除勞動合同答案：A、B、E3.勞務員勞動合同的解除情形包括（）。A.勞務員嚴重違紀B.勞務員不能勝任工作C.勞務員主動辭職D.用工單位經(jīng)濟性裁員E.勞務派遣單位破產(chǎn)答案：A、B、D、E4.勞務員勞動合同的終止情形包括（）。A.合同期滿B.勞務員死亡C.勞務派遣單位被吊銷執(zhí)照D.勞務員開始新工作E.用工單位破產(chǎn)答案：A、B、C、E5.勞務員勞動合同中，關(guān)于勞動保護的規(guī)定應當包括（）。A.工作環(huán)境安全要求B.職業(yè)健康檢查C.工傷保險待遇D.勞動紀律E.休息時間安排答案：A、B、C、E6.勞務派遣用工中，勞務員享有的權(quán)利包括（）。A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.提出勞動爭議D.獲得休息休假E.參與民主管理答案：A、B、C、D、E7.勞務員勞動合同的簽訂程序應當（）。A.書面形式B.雙方協(xié)商C.簽字蓋章D.依法備案E.口頭約定答案：A、B、C、D8.勞務員勞動合同的變更應當（）。A.書面形式B.雙方協(xié)商一致C.依法辦理手續(xù)D.無需公示E.通知工會答案：A、B、C9.勞務員勞動合同的解除需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位破產(chǎn)B.勞務員醫(yī)療期滿不能工作C.勞務員主動辭職D.用人單位提出解除E.勞務員嚴重違紀答案：A、B、D10.勞務員勞動合同的爭議解決方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.口頭投訴答案：A、B、C、D三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務員勞動合同可以約定違約金。（）答案：×（勞務員勞動合同一般不約定違約金，除非涉及培訓費用等特殊情況）2.勞務派遣用工中，勞務員的工作風險由用工單位承擔。（）答案：×（風險由勞務派遣單位承擔，用工單位僅負責工作安排和監(jiān)督）3.勞務員勞動合同的試用期可以單獨約定。（）答案：×（試用期必須包含在合同期內(nèi)，不能單獨約定）4.勞務員勞動合同的解除必須提前通知對方。（）答案：√（解除合同需依法提前通知，否則可能構(gòu)成違法解除）5.勞務員勞動合同的簽訂必須使用標準格式。（）答案：×（可以使用標準格式，但非強制性要求）6.勞務派遣用工中，勞務員的社會保險由用工單位繳納。（）答案：×（由勞務派遣單位繳納）7.勞務員勞動合同的變更不需要書面形式。（）答案：×（變更需書面形式并雙方簽字）8.勞務員勞動合同的解除需要支付經(jīng)濟補償。（）答案：×（不一定，需根據(jù)解除情形判斷）9.勞務員勞動合同的爭議可以口頭解決。（）答案：×（爭議需依法通過書面程序解決）10.勞務員勞動合同的簽訂需要當?shù)貏趧硬块T備案。（）答案：×（備案并非強制性要求，但部分地區(qū)可能要求）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞務員勞動合同與普通勞動合同的區(qū)別。答案：-簽訂主體不同：勞務員勞動合同由勞務派遣單位與勞務員簽訂，普通勞動合同由用工單位與勞動者簽訂；-法律關(guān)系不同：勞務員與用工單位是間接勞動關(guān)系，普通勞動者與用工單位是直接勞動關(guān)系；-責任承擔不同：勞務員的風險和責任主要由勞務派遣單位承擔，普通勞動者的風險由用工單位承擔；-管理方式不同：勞務員由勞務派遣單位管理，普通勞動者由用工單位直接管理。2.勞務員勞動合同解除的條件有哪些？答案：-勞務員提前30天書面通知解除；-用人單位提出解除，需支付經(jīng)濟補償；-勞務員嚴重違紀，用人單位可解除；-勞務員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不合格，用人單位可解除；-合同期滿，雙方不再續(xù)訂；-用工單位經(jīng)濟性裁員。3.勞務員勞動合同中，關(guān)于社會保險的約定應當如何規(guī)定？答案：-明確社會保險的繳納主體（勞務派遣單位）；-列明繳納項目（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）；-規(guī)定繳納基數(shù)和比例；-約定未繳納的法律責任。4.勞務員勞動合同變更的程序是什么？答案：-雙方協(xié)商一致；-書面形式變更合同內(nèi)容；-簽字蓋章確認；-依法備案（如要求）。5.勞務員勞動合同爭議的解決方式有哪些？答案：-協(xié)商解決；-向工會或第三方調(diào)解；-申請勞動仲裁；-提起訴訟。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案情：某勞務派遣單位與某工廠簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣甲到工廠從事生產(chǎn)工作。雙方簽訂的勞務員勞動合同期限為2年，試用期3個月。合同約定工資為3000元/月，工廠代繳社會保險。試用期內(nèi)，甲因操作失誤導致設備損壞，工廠要求解除合同，但甲認為工廠未提前通知，拒絕解除。問題：（1）工廠解除合同是否合法？（2）如解除合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？答案：（1）合法。甲在試用期內(nèi)嚴重違紀（操作失誤損壞設備），符合《勞動合同法》中試用期內(nèi)解除合同的條件，無需提前通知。（2）無需支付經(jīng)濟補償。因?qū)儆诜ǘń獬樾巍?.案情：某勞務派遣單位與某科技公司簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣乙到科技公司從事軟件開發(fā)工作。合同期限為1年，工資4000元/月，勞務派遣單位代繳社保。合同期滿后，科技公司因業(yè)務調(diào)整不再需要乙，但乙要求科技公司支付經(jīng)濟補償?？萍脊菊J為乙的合同已到期，無需補償。問題：（1）科技公司是否需要支付經(jīng)濟補償？（2）如補償，標準