辭職報告策劃**一、辭職報告策劃概述**

辭職報告是員工正式提出離職申請的書面文件，其策劃與撰寫需遵循專業(yè)、規(guī)范的原則，以確保離職過程順利、雙方關(guān)系良好。本策劃旨在指導(dǎo)如何高效、妥善地完成辭職報告，并明確相關(guān)流程與注意事項。

**二、辭職報告策劃的核心要素**

（一）辭職報告的基本內(nèi)容

1.**標(biāo)題**：明確為“辭職報告”，字體居中，字號較大，以示正式。

2.**稱謂**：頂格寫明接收報告的上級或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)，如“尊敬的XX經(jīng)理”。

3.**正文**：

(1)**離職意向**：直接表明辭職決定，并說明最后工作日期（需符合勞動合同規(guī)定，通常提前30天通知）。

(2)**離職原因**：簡要說明離職原因（可選，建議保持積極或中性表述，如“個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”“家庭原因”等）。

(3)**工作交接**：主動提出協(xié)助完成工作交接，確保部門運營不受影響。

4.**結(jié)尾**：表達(dá)感謝（感謝公司培養(yǎng)、同事支持等），并請求批準(zhǔn)。落款寫明“此致”“敬禮”，以及提交人姓名和日期。

（二）辭職報告的撰寫要點

1.**語言專業(yè)**：避免情緒化或指責(zé)性言辭，保持客觀、禮貌。

2.**簡潔明了**：突出重點，避免冗長，篇幅不宜超過一頁。

3.**格式規(guī)范**：使用公司模板（若有）或標(biāo)準(zhǔn)公文格式，字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號12-14號。

**三、辭職報告的提交流程**

（一）提交前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)離職意向**：與直屬上級進(jìn)行初步溝通，了解公司離職流程及政策。

2.**整理個人物品**：清點辦公設(shè)備、文件、鑰匙等，確保無遺漏。

3.**備份重要資料**：將個人工作文件、聯(lián)系方式等備份至個人設(shè)備或云端。

（二）提交步驟

1.**撰寫報告**：參照核心要素完成辭職報告初稿。

2.**內(nèi)部審核**：如公司有規(guī)定，先提交直屬上級審閱，根據(jù)反饋修改。

3.**正式提交**：

-線上提交：通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或郵件發(fā)送給上級及HR部門。

-線下提交：打印簽字后遞交紙質(zhì)版。

4.**保留副本**：留存一份已提交的辭職報告復(fù)印件或電子版。

（三）后續(xù)跟進(jìn)

1.**參加離職面談**：配合HR完成離職手續(xù)辦理，如薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。

2.**完成交接**：按計劃交接工作，直至最后一天正式離職。

**四、注意事項**

1.**遵守合同約定**：確保離職日期符合《勞動合同》規(guī)定，避免違約。

2.**避免攀比薪資**：離職原因中不涉及與其他公司的對比，以免引起爭議。

3.**保持職業(yè)形象**：離職后仍需維護(hù)公司聲譽(yù)，不傳播負(fù)面信息。

**三、辭職報告的提交流程（續(xù)）**

（一）提交前的準(zhǔn)備（續(xù)）

1.**確認(rèn)離職意向**：

(1)選擇合適時機(jī)與直屬上級進(jìn)行一對一溝通，避免在公開場合或繁忙時段提出。

(2)明確表達(dá)離職決定，并簡要說明原因（如“尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)”“個人時間安排調(diào)整”等），保持積極態(tài)度。

(3)詢問公司離職流程、通知期要求（通常為30天，試用期提前3天），以及是否有推薦信或背景調(diào)查等后續(xù)安排。

2.**整理個人物品**：

(1)**辦公設(shè)備**：歸還電腦、手機(jī)、工卡、耳機(jī)等公司財產(chǎn)，確保無個人數(shù)據(jù)殘留（如刪除個人文件、解綁個人賬戶）。

(2)**文件資料**：整理個人文件、培訓(xùn)證書、項目文檔等，按公司要求歸還或帶走（需經(jīng)上級批準(zhǔn)的文件）。

(3)**鑰匙與門禁**：歸還辦公室鑰匙、樓層門禁卡等。

3.**備份重要資料**：

(1)**工作文件**：將涉及個人項目或客戶信息的文件備份至個人云盤或移動硬盤（注意遵守公司保密協(xié)議，僅備份個人工作成果部分）。

(2)**聯(lián)系方式**：整理同事、合作伙伴的通訊錄，以便未來協(xié)作。

(3)**個人記錄**：備份休假記錄、績效評估、培訓(xùn)記錄等個人工作檔案（若公司允許）。

（二）提交步驟（續(xù)）

1.**撰寫報告**：

(1)**標(biāo)題**：居中、加粗，字號大于正文（如“辭職報告”）。

(2)**稱謂**：頂格寫“尊敬的XX經(jīng)理/人力資源部”，后加冒號。

(3)**正文結(jié)構(gòu)**：

-**第一段**：明確表達(dá)辭職意向及最后工作日期（例如：“本人因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日，符合合同約定通知期?！保?。

-**第二段**（可選）：簡要說明離職原因，措辭中性（例如：“感謝公司提供的平臺與機(jī)會，這段經(jīng)歷讓我收獲頗豐。為尋求更符合個人職業(yè)興趣的發(fā)展方向，我做出了此決定。”）。

-**第三段**：承諾配合完成工作交接（例如：“在離職前，我將全力配合完成工作交接，確保部門工作順利過渡?！保?。

-**第四段**：表達(dá)感謝（例如：“衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在此期間給予的支持與幫助，祝愿公司未來發(fā)展蒸蒸日上?！保?/p>

(4)**落款**：右下角寫明“此致”“敬禮”，換行寫提交人姓名及提交日期。

2.**內(nèi)部審核**：

(1)**郵件模板**：若通過郵件提交，主題欄寫明“辭職申請-姓名”，正文附上辭職報告文本。

(2)**會議溝通**：上級可能提出疑問或建議，耐心解答并確認(rèn)離職細(xì)節(jié)（如離職補(bǔ)償、未休年假結(jié)算等）。

(3)**HR協(xié)助**：HR部門會說明后續(xù)流程（如離職面談、手續(xù)辦理時間表）。

3.**正式提交**：

(1)**線上提交**：發(fā)送郵件至上級及HR郵箱，抄送相關(guān)同事（如項目組成員）。

(2)**線下提交**：打印簽字后的報告，遞交至上級辦公室或HR接待處，并保留一份復(fù)印件。

4.**保留副本**：

(1)**電子版**：將已提交的辭職報告郵件或文件另存為個人備份。

(2)**紙質(zhì)版**：按需保留一份復(fù)印件，以備后續(xù)查詢。

（三）后續(xù)跟進(jìn)（續(xù)）

1.**參加離職面談**：

(1)**準(zhǔn)備事項**：梳理在職期間貢獻(xiàn)，避免負(fù)面評價；確認(rèn)薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移、推薦信等需求。

(2)**面談要點**：

-確認(rèn)未休年假、加班費、獎金等結(jié)算金額。

-詢問離職證明開具時間及格式。

-如需推薦信，提供個人簡歷及郵箱地址。

2.**完成交接**：

(1)**制定交接清單**：按項目、職責(zé)分類，列出詳細(xì)交接內(nèi)容（如“XX系統(tǒng)操作手冊”“客戶溝通記錄”“進(jìn)行中的報告”）。

(2)**安排交接會議**：定期與接手同事召開會議，演示工作流程，解答疑問。

(3)**最終確認(rèn)**：在離職前3天，與上級和接手同事確認(rèn)交接完成情況。

3.**離職當(dāng)天**：

(1)**歸還物品**：確保所有公司財產(chǎn)已歸還。

(2)**辦理手續(xù)**：簽收離職證明，領(lǐng)取離職結(jié)算款項。

(3)**保持聯(lián)系**：如需保持職業(yè)聯(lián)系，可添加LinkedIn或個人郵箱聯(lián)系方式。

**四、注意事項（續(xù)）**

1.**遵守合同約定**：

(1)**通知期**：試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知（具體以合同為準(zhǔn)）。

(2)**保密協(xié)議**：離職后仍需遵守保密條款，不得泄露公司技術(shù)、客戶信息。

2.**避免攀比薪資**：

(1)離職原因中不提及新公司薪資待遇，聚焦個人發(fā)展或行業(yè)趨勢。

(2)如涉及薪資爭議，通過正式渠道（如HR渠道）溝通解決。

3.**保持職業(yè)形象**：

(1)**工作態(tài)度**：離職前保持積極工作狀態(tài)，避免懈怠影響團(tuán)隊。

(2)**社交網(wǎng)絡(luò)**：不發(fā)布對公司或同事的負(fù)面評價，維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)。

4.**特殊情況處理**：

(1)**合同提前終止**：如需提前離職，與公司協(xié)商補(bǔ)償方案（部分行業(yè)可能涉及違約金）。

(2)**競業(yè)限制**：如簽有競業(yè)協(xié)議，確認(rèn)脫密期及限制范圍（如行業(yè)、地域）。

**五、實用清單**

（一）提交辭職報告前需準(zhǔn)備的項目：

1.確認(rèn)離職日期及通知期要求。

2.清點并歸還所有公司財產(chǎn)（電腦、工卡、鑰匙等）。

3.備份個人工作文件及重要聯(lián)系人信息。

4.撰寫辭職報告初稿，并預(yù)留修改時間。

5.了解公司離職流程及HR聯(lián)系方式。

（二）離職交接清單模板：

1.**項目文件**：

(1)進(jìn)行中報告/方案。

(2)客戶/供應(yīng)商聯(lián)系方式（經(jīng)授權(quán)部分）。

2.**系統(tǒng)權(quán)限**：

(1)賬戶密碼交接（書面記錄并銷毀）。

(2)特定系統(tǒng)操作指南。

3.**團(tuán)隊協(xié)作**：

(1)下階段工作計劃。

(2)待辦事項清單。

4.**其他**：

(1)個人辦公用品清單。

(2)知識產(chǎn)權(quán)歸屬說明（如適用）。

**一、辭職報告策劃概述**

辭職報告是員工正式提出離職申請的書面文件，其策劃與撰寫需遵循專業(yè)、規(guī)范的原則，以確保離職過程順利、雙方關(guān)系良好。本策劃旨在指導(dǎo)如何高效、妥善地完成辭職報告，并明確相關(guān)流程與注意事項。

**二、辭職報告策劃的核心要素**

（一）辭職報告的基本內(nèi)容

1.**標(biāo)題**：明確為“辭職報告”，字體居中，字號較大，以示正式。

2.**稱謂**：頂格寫明接收報告的上級或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)，如“尊敬的XX經(jīng)理”。

3.**正文**：

(1)**離職意向**：直接表明辭職決定，并說明最后工作日期（需符合勞動合同規(guī)定，通常提前30天通知）。

(2)**離職原因**：簡要說明離職原因（可選，建議保持積極或中性表述，如“個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”“家庭原因”等）。

(3)**工作交接**：主動提出協(xié)助完成工作交接，確保部門運營不受影響。

4.**結(jié)尾**：表達(dá)感謝（感謝公司培養(yǎng)、同事支持等），并請求批準(zhǔn)。落款寫明“此致”“敬禮”，以及提交人姓名和日期。

（二）辭職報告的撰寫要點

1.**語言專業(yè)**：避免情緒化或指責(zé)性言辭，保持客觀、禮貌。

2.**簡潔明了**：突出重點，避免冗長，篇幅不宜超過一頁。

3.**格式規(guī)范**：使用公司模板（若有）或標(biāo)準(zhǔn)公文格式，字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號12-14號。

**三、辭職報告的提交流程**

（一）提交前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)離職意向**：與直屬上級進(jìn)行初步溝通，了解公司離職流程及政策。

2.**整理個人物品**：清點辦公設(shè)備、文件、鑰匙等，確保無遺漏。

3.**備份重要資料**：將個人工作文件、聯(lián)系方式等備份至個人設(shè)備或云端。

（二）提交步驟

1.**撰寫報告**：參照核心要素完成辭職報告初稿。

2.**內(nèi)部審核**：如公司有規(guī)定，先提交直屬上級審閱，根據(jù)反饋修改。

3.**正式提交**：

-線上提交：通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或郵件發(fā)送給上級及HR部門。

-線下提交：打印簽字后遞交紙質(zhì)版。

4.**保留副本**：留存一份已提交的辭職報告復(fù)印件或電子版。

（三）后續(xù)跟進(jìn)

1.**參加離職面談**：配合HR完成離職手續(xù)辦理，如薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。

2.**完成交接**：按計劃交接工作，直至最后一天正式離職。

**四、注意事項**

1.**遵守合同約定**：確保離職日期符合《勞動合同》規(guī)定，避免違約。

2.**避免攀比薪資**：離職原因中不涉及與其他公司的對比，以免引起爭議。

3.**保持職業(yè)形象**：離職后仍需維護(hù)公司聲譽(yù)，不傳播負(fù)面信息。

**三、辭職報告的提交流程（續(xù)）**

（一）提交前的準(zhǔn)備（續(xù)）

1.**確認(rèn)離職意向**：

(1)選擇合適時機(jī)與直屬上級進(jìn)行一對一溝通，避免在公開場合或繁忙時段提出。

(2)明確表達(dá)離職決定，并簡要說明原因（如“尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)”“個人時間安排調(diào)整”等），保持積極態(tài)度。

(3)詢問公司離職流程、通知期要求（通常為30天，試用期提前3天），以及是否有推薦信或背景調(diào)查等后續(xù)安排。

2.**整理個人物品**：

(1)**辦公設(shè)備**：歸還電腦、手機(jī)、工卡、耳機(jī)等公司財產(chǎn)，確保無個人數(shù)據(jù)殘留（如刪除個人文件、解綁個人賬戶）。

(2)**文件資料**：整理個人文件、培訓(xùn)證書、項目文檔等，按公司要求歸還或帶走（需經(jīng)上級批準(zhǔn)的文件）。

(3)**鑰匙與門禁**：歸還辦公室鑰匙、樓層門禁卡等。

3.**備份重要資料**：

(1)**工作文件**：將涉及個人項目或客戶信息的文件備份至個人云盤或移動硬盤（注意遵守公司保密協(xié)議，僅備份個人工作成果部分）。

(2)**聯(lián)系方式**：整理同事、合作伙伴的通訊錄，以便未來協(xié)作。

(3)**個人記錄**：備份休假記錄、績效評估、培訓(xùn)記錄等個人工作檔案（若公司允許）。

（二）提交步驟（續(xù)）

1.**撰寫報告**：

(1)**標(biāo)題**：居中、加粗，字號大于正文（如“辭職報告”）。

(2)**稱謂**：頂格寫“尊敬的XX經(jīng)理/人力資源部”，后加冒號。

(3)**正文結(jié)構(gòu)**：

-**第一段**：明確表達(dá)辭職意向及最后工作日期（例如：“本人因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日，符合合同約定通知期。”）。

-**第二段**（可選）：簡要說明離職原因，措辭中性（例如：“感謝公司提供的平臺與機(jī)會，這段經(jīng)歷讓我收獲頗豐。為尋求更符合個人職業(yè)興趣的發(fā)展方向，我做出了此決定?！保?/p>

-**第三段**：承諾配合完成工作交接（例如：“在離職前，我將全力配合完成工作交接，確保部門工作順利過渡。”）。

-**第四段**：表達(dá)感謝（例如：“衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在此期間給予的支持與幫助，祝愿公司未來發(fā)展蒸蒸日上?！保?。

(4)**落款**：右下角寫明“此致”“敬禮”，換行寫提交人姓名及提交日期。

2.**內(nèi)部審核**：

(1)**郵件模板**：若通過郵件提交，主題欄寫明“辭職申請-姓名”，正文附上辭職報告文本。

(2)**會議溝通**：上級可能提出疑問或建議，耐心解答并確認(rèn)離職細(xì)節(jié)（如離職補(bǔ)償、未休年假結(jié)算等）。

(3)**HR協(xié)助**：HR部門會說明后續(xù)流程（如離職面談、手續(xù)辦理時間表）。

3.**正式提交**：

(1)**線上提交**：發(fā)送郵件至上級及HR郵箱，抄送相關(guān)同事（如項目組成員）。

(2)**線下提交**：打印簽字后的報告，遞交至上級辦公室或HR接待處，并保留一份復(fù)印件。

4.**保留副本**：

(1)**電子版**：將已提交的辭職報告郵件或文件另存為個人備份。

(2)**紙質(zhì)版**：按需保留一份復(fù)印件，以備后續(xù)查詢。

（三）后續(xù)跟進(jìn)（續(xù)）

1.**參加離職面談**：

(1)**準(zhǔn)備事項**：梳理在職期間貢獻(xiàn)，避免負(fù)面評價；確認(rèn)薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移、推薦信等需求。

(2)**面談要點**：

-確認(rèn)未休年假、加班費、獎金等結(jié)算金額。

-詢問離職證明開具時間及格式。

-如需推薦信，提供個人簡歷及郵箱地址。

2.**完成交接**：

(1)**制定交接清單**：按項目、職責(zé)分類，列出詳細(xì)交接內(nèi)容（如“XX系統(tǒng)操作手冊”“客戶溝通記錄”“進(jìn)行中的報告”）。

(2)**安排交接會議**：定期與接手同事召開會議，演示工作流程，解答疑問。

(3)**最終確認(rèn)**：在離職前3天，與上級和接手同事確認(rèn)交接完成情況。

3.**離職當(dāng)天**：

(1)**歸還物品**：確保所有公司財產(chǎn)已歸還。

(2)**辦理手續(xù)**：簽收離職證明，領(lǐng)取離職結(jié)算款項。

(3)**保持聯(lián)系**：如需保持職業(yè)聯(lián)系，可添加LinkedIn或個人郵箱聯(lián)系方式。

**四、注意事項（續(xù)）**

1.**遵守合同約定**：

(1)**通知期**：試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知（具體以合同為準(zhǔn)）。

(2)**保密協(xié)議**：離職后仍需遵守保密條款，不得泄露公司技術(shù)、客戶信息。

2.**避免攀比薪資**：

(1)離職原因中不提及新公司薪資待遇，聚焦個人發(fā)展或行業(yè)趨勢。

(2)如涉及薪資爭議，通過正式渠道（如HR渠道）溝通解決。

3.**保持職業(yè)形象**：

(1)**工作態(tài)度**：離職前保持積極工作狀態(tài)，避免懈怠影響團(tuán)隊。

(2)**社交網(wǎng)絡(luò)**：不發(fā)布對公司或同事的負(fù)面評價，維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)。

4.**特殊情況處理**：

(1)**合同提前終止**：如需提前離職，與公司協(xié)商補(bǔ)償方案（部分行業(yè)可能涉及違約金）。

(2)**競業(yè)限制**：如簽有競業(yè)協(xié)議，確認(rèn)脫密期及限制范圍（如行業(yè)、地域）。

**五、實用清單**

（一）提交辭職報告前需準(zhǔn)備的項目：

1.確認(rèn)離職日期及通知期要求。

2.清點并歸還所有公司財產(chǎn)（電腦、工卡、鑰匙等）。

3.備份個人工作文件及重要聯(lián)系人信息。

4.撰寫辭職報告初稿，并預(yù)留修改時間。

5.了解公司離職流程及HR聯(lián)系方式。

（二）離職交接清單模板：

1.**項目文件**：

(1)進(jìn)行中報告/方案。

(2)客戶/供應(yīng)商聯(lián)系方式（經(jīng)授權(quán)部分）。

2.**系統(tǒng)權(quán)限**：

(1)賬戶密碼交接（書面記錄并銷毀）。

(2)特定系統(tǒng)操作指南。

3.**團(tuán)隊協(xié)作**：

(1)下階段工作計劃。

(2)待辦事項清單。

4.**其他**：

(1)個人辦公用品清單。

(2)知識產(chǎn)權(quán)歸屬說明（如適用）。

**一、辭職報告策劃概述**

辭職報告是員工正式提出離職申請的書面文件，其策劃與撰寫需遵循專業(yè)、規(guī)范的原則，以確保離職過程順利、雙方關(guān)系良好。本策劃旨在指導(dǎo)如何高效、妥善地完成辭職報告，并明確相關(guān)流程與注意事項。

**二、辭職報告策劃的核心要素**

（一）辭職報告的基本內(nèi)容

1.**標(biāo)題**：明確為“辭職報告”，字體居中，字號較大，以示正式。

2.**稱謂**：頂格寫明接收報告的上級或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)，如“尊敬的XX經(jīng)理”。

3.**正文**：

(1)**離職意向**：直接表明辭職決定，并說明最后工作日期（需符合勞動合同規(guī)定，通常提前30天通知）。

(2)**離職原因**：簡要說明離職原因（可選，建議保持積極或中性表述，如“個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”“家庭原因”等）。

(3)**工作交接**：主動提出協(xié)助完成工作交接，確保部門運營不受影響。

4.**結(jié)尾**：表達(dá)感謝（感謝公司培養(yǎng)、同事支持等），并請求批準(zhǔn)。落款寫明“此致”“敬禮”，以及提交人姓名和日期。

（二）辭職報告的撰寫要點

1.**語言專業(yè)**：避免情緒化或指責(zé)性言辭，保持客觀、禮貌。

2.**簡潔明了**：突出重點，避免冗長，篇幅不宜超過一頁。

3.**格式規(guī)范**：使用公司模板（若有）或標(biāo)準(zhǔn)公文格式，字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號12-14號。

**三、辭職報告的提交流程**

（一）提交前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)離職意向**：與直屬上級進(jìn)行初步溝通，了解公司離職流程及政策。

2.**整理個人物品**：清點辦公設(shè)備、文件、鑰匙等，確保無遺漏。

3.**備份重要資料**：將個人工作文件、聯(lián)系方式等備份至個人設(shè)備或云端。

（二）提交步驟

1.**撰寫報告**：參照核心要素完成辭職報告初稿。

2.**內(nèi)部審核**：如公司有規(guī)定，先提交直屬上級審閱，根據(jù)反饋修改。

3.**正式提交**：

-線上提交：通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或郵件發(fā)送給上級及HR部門。

-線下提交：打印簽字后遞交紙質(zhì)版。

4.**保留副本**：留存一份已提交的辭職報告復(fù)印件或電子版。

（三）后續(xù)跟進(jìn)

1.**參加離職面談**：配合HR完成離職手續(xù)辦理，如薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。

2.**完成交接**：按計劃交接工作，直至最后一天正式離職。

**四、注意事項**

1.**遵守合同約定**：確保離職日期符合《勞動合同》規(guī)定，避免違約。

2.**避免攀比薪資**：離職原因中不涉及與其他公司的對比，以免引起爭議。

3.**保持職業(yè)形象**：離職后仍需維護(hù)公司聲譽(yù)，不傳播負(fù)面信息。

**三、辭職報告的提交流程（續(xù)）**

（一）提交前的準(zhǔn)備（續(xù)）

1.**確認(rèn)離職意向**：

(1)選擇合適時機(jī)與直屬上級進(jìn)行一對一溝通，避免在公開場合或繁忙時段提出。

(2)明確表達(dá)離職決定，并簡要說明原因（如“尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)”“個人時間安排調(diào)整”等），保持積極態(tài)度。

(3)詢問公司離職流程、通知期要求（通常為30天，試用期提前3天），以及是否有推薦信或背景調(diào)查等后續(xù)安排。

2.**整理個人物品**：

(1)**辦公設(shè)備**：歸還電腦、手機(jī)、工卡、耳機(jī)等公司財產(chǎn)，確保無個人數(shù)據(jù)殘留（如刪除個人文件、解綁個人賬戶）。

(2)**文件資料**：整理個人文件、培訓(xùn)證書、項目文檔等，按公司要求歸還或帶走（需經(jīng)上級批準(zhǔn)的文件）。

(3)**鑰匙與門禁**：歸還辦公室鑰匙、樓層門禁卡等。

3.**備份重要資料**：

(1)**工作文件**：將涉及個人項目或客戶信息的文件備份至個人云盤或移動硬盤（注意遵守公司保密協(xié)議，僅備份個人工作成果部分）。

(2)**聯(lián)系方式**：整理同事、合作伙伴的通訊錄，以便未來協(xié)作。

(3)**個人記錄**：備份休假記錄、績效評估、培訓(xùn)記錄等個人工作檔案（若公司允許）。

（二）提交步驟（續(xù)）

1.**撰寫報告**：

(1)**標(biāo)題**：居中、加粗，字號大于正文（如“辭職報告”）。

(2)**稱謂**：頂格寫“尊敬的XX經(jīng)理/人力資源部”，后加冒號。

(3)**正文結(jié)構(gòu)**：

-**第一段**：明確表達(dá)辭職意向及最后工作日期（例如：“本人因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日，符合合同約定通知期?！保?。

-**第二段**（可選）：簡要說明離職原因，措辭中性（例如：“感謝公司提供的平臺與機(jī)會，這段經(jīng)歷讓我收獲頗豐。為尋求更符合個人職業(yè)興趣的發(fā)展方向，我做出了此決定。”）。

-**第三段**：承諾配合完成工作交接（例如：“在離職前，我將全力配合完成工作交接，確保部門工作順利過渡?！保?/p>

-**第四段**：表達(dá)感謝（例如：“衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在此期間給予的支持與幫助，祝愿公司未來發(fā)展蒸蒸日上?！保?。

(4)**落款**：右下角寫明“此致”“敬禮”，換行寫提交人姓名及提交日期。

2.**內(nèi)部審核**：

(1)**郵件模板**：若通過郵件提交，主題欄寫明“辭職申請-姓名”，正文附上辭職報告文本。

(2)**會議溝通**：上級可能提出疑問或建議，耐心解答并確認(rèn)離職細(xì)節(jié)（如離職補(bǔ)償、未休年假結(jié)算等）。

(3)**HR協(xié)助**：HR部門會說明后續(xù)流程（如離職面談、手續(xù)辦理時間表）。

3.**正式提交**：

(1)**線上提交**：發(fā)送郵件至上級及HR郵箱，抄送相關(guān)同事（如項目組成員）。

(2)**線下提交**：打印簽字后的報告，遞交至上級辦公室或HR接待處，并保留一份復(fù)印件。

4.**保留副本**：

(1)**電子版**：將已提交的辭職報告郵件或文件另存為個人備份。

(2)**紙質(zhì)版**：按需保留一份復(fù)印件，以備后續(xù)查詢。

（三）后續(xù)跟進(jìn)（續(xù)）

1.**參加離職面談**：

(1)**準(zhǔn)備事項**：梳理在職期間貢獻(xiàn)，避免負(fù)面評價；確認(rèn)薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移、推薦信等需求。

(2)**面談要點**：

-確認(rèn)未休年假、加班費、獎金等結(jié)算金額。

-詢問離職證明開具時間及格式。

-如需推薦信，提供個人簡歷及郵箱地址。

2.**完成交接**：

(1)**制定交接清單**：按項目、職責(zé)分類，列出詳細(xì)交接內(nèi)容（如“XX系統(tǒng)操作手冊”“客戶溝通記錄”“進(jìn)行中的報告”）。

(2)**安排交接會議**：定期與接手同事召開會議，演示工作流程，解答疑問。

(3)**最終確認(rèn)**：在離職前3天，與上級和接手同事確認(rèn)交接完成情況。

3.**離職當(dāng)天**：

(1)**歸還物品**：確保所有公司財產(chǎn)已歸還。

(2)**辦理手續(xù)**：簽收離職證明，領(lǐng)取離職結(jié)算款項。

(3)**保持聯(lián)系**：如需保持職業(yè)聯(lián)系，可添加LinkedIn或個人郵箱聯(lián)系方式。

**四、注意事項（續(xù)）**

1.**遵守合同約定**：

(1)**通知期**：試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知（具體以合同為準(zhǔn)）。

(2)**保密協(xié)議**：離職后仍需遵守保密條款，不得泄露公司技術(shù)、客戶信息。

2.**避免攀比薪資**：

(1)離職原因中不提及新公司薪資待遇，聚焦個人發(fā)展或行業(yè)趨勢。

(2)如涉及薪資爭議，通過正式渠道（如HR渠道）溝通解決。

3.**保持職業(yè)形象**：

(1)**工作態(tài)度**：離職前保持積極工作狀態(tài)，避免懈怠影響團(tuán)隊。

(2)**社交網(wǎng)絡(luò)**：不發(fā)布對公司或同事的負(fù)面評價，維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)。

4.**特殊情況處理**：

(1)**合同提前終止**：如需提前離職，與公司協(xié)商補(bǔ)償方案（部分行業(yè)可能涉及違約金）。

(2)**競業(yè)限制**：如簽有競業(yè)協(xié)議，確認(rèn)脫密期及限制范圍（如行業(yè)、地域）。

**五、實用清單**

（一）提交辭職報告前需準(zhǔn)備的項目：

1.確認(rèn)離職日期及通知期要求。

2.清點并歸還所有公司財產(chǎn)（電腦、工卡、鑰匙等）。

3.備份個人工作文件及重要聯(lián)系人信息。

4.撰寫辭職報告初稿，并預(yù)留修改時間。

5.了解公司離職流程及HR聯(lián)系方式。

（二）離職交接清單模板：

1.**項目文件**：

(1)進(jìn)行中報告/方案。

(2)客戶/供應(yīng)商聯(lián)系方式（經(jīng)授權(quán)部分）。

2.**系統(tǒng)權(quán)限**：

(1)賬戶密碼交接（書面記錄并銷毀）。

(2)特定系統(tǒng)操作指南。

3.**團(tuán)隊協(xié)作**：

(1)下階段工作計劃。

(2)待辦事項清單。

4.**其他**：

(1)個人辦公用品清單。

(2)知識產(chǎn)權(quán)歸屬說明（如適用）。

**一、辭職報告策劃概述**

辭職報告是員工正式提出離職申請的書面文件，其策劃與撰寫需遵循專業(yè)、規(guī)范的原則，以確保離職過程順利、雙方關(guān)系良好。本策劃旨在指導(dǎo)如何高效、妥善地完成辭職報告，并明確相關(guān)流程與注意事項。

**二、辭職報告策劃的核心要素**

（一）辭職報告的基本內(nèi)容

1.**標(biāo)題**：明確為“辭職報告”，字體居中，字號較大，以示正式。

2.**稱謂**：頂格寫明接收報告的上級或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)，如“尊敬的XX經(jīng)理”。

3.**正文**：

(1)**離職意向**：直接表明辭職決定，并說明最后工作日期（需符合勞動合同規(guī)定，通常提前30天通知）。

(2)**離職原因**：簡要說明離職原因（可選，建議保持積極或中性表述，如“個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”“家庭原因”等）。

(3)**工作交接**：主動提出協(xié)助完成工作交接，確保部門運營不受影響。

4.**結(jié)尾**：表達(dá)感謝（感謝公司培養(yǎng)、同事支持等），并請求批準(zhǔn)。落款寫明“此致”“敬禮”，以及提交人姓名和日期。

（二）辭職報告的撰寫要點

1.**語言專業(yè)**：避免情緒化或指責(zé)性言辭，保持客觀、禮貌。

2.**簡潔明了**：突出重點，避免冗長，篇幅不宜超過一頁。

3.**格式規(guī)范**：使用公司模板（若有）或標(biāo)準(zhǔn)公文格式，字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號12-14號。

**三、辭職報告的提交流程**

（一）提交前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)離職意向**：與直屬上級進(jìn)行初步溝通，了解公司離職流程及政策。

2.**整理個人物品**：清點辦公設(shè)備、文件、鑰匙等，確保無遺漏。

3.**備份重要資料**：將個人工作文件、聯(lián)系方式等備份至個人設(shè)備或云端。

（二）提交步驟

1.**撰寫報告**：參照核心要素完成辭職報告初稿。

2.**內(nèi)部審核**：如公司有規(guī)定，先提交直屬上級審閱，根據(jù)反饋修改。

3.**正式提交**：

-線上提交：通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或郵件發(fā)送給上級及HR部門。

-線下提交：打印簽字后遞交紙質(zhì)版。

4.**保留副本**：留存一份已提交的辭職報告復(fù)印件或電子版。

（三）后續(xù)跟進(jìn)

1.**參加離職面談**：配合HR完成離職手續(xù)辦理，如薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。

2.**完成交接**：按計劃交接工作，直至最后一天正式離職。

**四、注意事項**

1.**遵守合同約定**：確保離職日期符合《勞動合同》規(guī)定，避免違約。

2.**避免攀比薪資**：離職原因中不涉及與其他公司的對比，以免引起爭議。

3.**保持職業(yè)形象**：離職后仍需維護(hù)公司聲譽(yù)，不傳播負(fù)面信息。

**三、辭職報告的提交流程（續(xù)）**

（一）提交前的準(zhǔn)備（續(xù)）

1.**確認(rèn)離職意向**：

(1)選擇合適時機(jī)與直屬上級進(jìn)行一對一溝通，避免在公開場合或繁忙時段提出。

(2)明確表達(dá)離職決定，并簡要說明原因（如“尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)”“個人時間安排調(diào)整”等），保持積極態(tài)度。

(3)詢問公司離職流程、通知期要求（通常為30天，試用期提前3天），以及是否有推薦信或背景調(diào)查等后續(xù)安排。

2.**整理個人物品**：

(1)**辦公設(shè)備**：歸還電腦、手機(jī)、工卡、耳機(jī)等公司財產(chǎn)，確保無個人數(shù)據(jù)殘留（如刪除個人文件、解綁個人賬戶）。

(2)**文件資料**：整理個人文件、培訓(xùn)證書、項目文檔等，按公司要求歸還或帶走（需經(jīng)上級批準(zhǔn)的文件）。

(3)**鑰匙與門禁**：歸還辦公室鑰匙、樓層門禁卡等。

3.**備份重要資料**：

(1)**工作文件**：將涉及個人項目或客戶信息的文件備份至個人云盤或移動硬盤（注意遵守公司保密協(xié)議，僅備份個人工作成果部分）。

(2)**聯(lián)系方式**：整理同事、合作伙伴的通訊錄，以便未來協(xié)作。

(3)**個人記錄**：備份休假記錄、績效評估、培訓(xùn)記錄等個人工作檔案（若公司允許）。

（二）提交步驟（續(xù)）

1.**撰寫報告**：

(1)**標(biāo)題**：居中、加粗，字號大于正文（如“辭職報告”）。

(2)**稱謂**：頂格寫“尊敬的XX經(jīng)理/人力資源部”，后加冒號。

(3)**正文結(jié)構(gòu)**：

-**第一段**：明確表達(dá)辭職意向及最后工作日期（例如：“本人因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去XX職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日，符合合同約定通知期?！保?。

-**第二段**（可選）：簡要說明離職原因，措辭中性（例如：“感謝公司提供的平臺與機(jī)會，這段經(jīng)歷讓我收獲頗豐。為尋求更符合個人職業(yè)興趣的發(fā)展方向，我做出了此決定。”）。

-**第三段**：承諾配合完成工作交接（例如：“在離職前，我將全力配合完成工作交接，確保部門工作順利過渡?！保?。

-**第四段**：表達(dá)感謝（例如：“衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在此期間給予的支持與幫助，祝愿公司未來發(fā)展蒸蒸日上。”）。

(4)**落款**：右下角寫明“此致”“敬禮”，換行寫提交人姓名及提交日期。

2.**內(nèi)部審核**：

(1)**郵件模板**：若通過郵件提交，主題欄寫明“辭職申請-姓名”，正文附上辭職報告文本。

(2)**會議溝通**：上級可能提出疑問或建議，耐心解答并確認(rèn)離職細(xì)節(jié)（如離職補(bǔ)償、未休年假結(jié)算等）。

(3)**HR協(xié)助**：HR部門會說明后續(xù)流程（如離職面談、手續(xù)辦理時間表）。

3.**正式提交**：

(1)**線上提交**：發(fā)送郵件至上級及HR郵箱，抄送相關(guān)同事（如項目組成員）。

(2)**線下提交**：打印簽字后的報告，遞交至上級辦公室或HR接待處，并保留一份復(fù)印件。

4.**保留副本**：

(1)**電子版**：將已提交的辭職報告郵件或文件另存為個人備份。

(2)**紙質(zhì)版**：按需保留一份復(fù)印件，以備后續(xù)查詢。

（三）后續(xù)跟進(jìn)（續(xù)）

1.**參加離職面談**：

(1)**準(zhǔn)備事項**：梳理在職期間貢獻(xiàn)，避免負(fù)面評價；確認(rèn)薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移、推薦信等需求。

(2)**面談要點**：

-確認(rèn)未休年假、加班費、獎金等結(jié)算金額。

-詢問離職證明開具時間及格式。

-如需推薦信，提供個人簡歷及郵箱地址。

2.**完成交接**：

(1)**制定交接清單**：按項目、職責(zé)分類，列出詳細(xì)交接內(nèi)容（如“XX系統(tǒng)操作手冊”“客戶溝通記錄”“進(jìn)行中的報告”）。

(2)**安排交接會議**：定期與接手同事召開會議，演示工作流程，解答疑問。

(3)**最終確認(rèn)**：在離職前3天，與上級和接手同事確認(rèn)交接完成情況。

3.**離職當(dāng)天**：

(1)**歸還物品**：確保所有公司財產(chǎn)已歸還。

(2)**辦理手續(xù)**：簽收離職證明，領(lǐng)取離職結(jié)算款項。

(3)**保持聯(lián)系**：如需保持職業(yè)聯(lián)系，可添加LinkedIn或個人郵箱聯(lián)系方式。

**四、注意事項（續(xù)）**

1.**遵守合同約定**：

(1)**通知期**：試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知（具體以合同為準(zhǔn)）。

(2)**保密協(xié)議**：離職后仍需遵守保密條款，不得泄露公司技術(shù)、客戶信息。

2.**避免攀比薪資**：

(1)離職原因中不提及新公司薪資待遇，聚焦個人發(fā)展或行業(yè)趨勢。

(2)如涉及薪資爭議，通過正式渠道（如HR渠道）溝通解決。

3.**保持職業(yè)形象**：

(1)**工作態(tài)度**：離職前保持積極工作狀態(tài)，避免懈怠影響團(tuán)隊。

(2)**社交網(wǎng)絡(luò)**：不發(fā)布對公司或同事的負(fù)面評價，維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)。

4.**特殊情況處理**：

(1)**合同提前終止**：如需提前離職，與公司協(xié)商補(bǔ)償方案（部分行業(yè)可能涉及違約金）。

(2)**競業(yè)限制**：如簽有競業(yè)協(xié)議，確認(rèn)脫密期及限制范圍（如行業(yè)、地域）。

**五、實用清單**

（一）提交辭職報告前需準(zhǔn)備的項目：

1.確認(rèn)離職日期及通知期要求。

2.清點并歸還所有公司財產(chǎn)（電腦、工卡、鑰匙等）。

3.備份個人工作文件及重要聯(lián)系人信息。

4.撰寫辭職報告初稿，并預(yù)留修改時間。

5.了解公司離職流程及HR聯(lián)系方式。

（二）離職交接清單模板：

1.**項目文件**：

(1)進(jìn)行中報告/方案。

(2)客戶/供應(yīng)商聯(lián)系方式（經(jīng)授權(quán)部分）。

2.**系統(tǒng)權(quán)限**：

(1)賬戶密碼交接（書面記錄并銷毀）。

(2)特定系統(tǒng)操作指南。

3.**團(tuán)隊協(xié)作**：

(1)下階段工作計劃。

(2)待辦事項清單。

4.**其他**：

(1)個人辦公用品清單。

(2)知識產(chǎn)權(quán)歸屬說明（如適用）。

**一、辭職報告策劃概述**

辭職報告是員工正式提出離職申請的書面文件，其策劃與撰寫需遵循專業(yè)、規(guī)范的原則，以確保離職過程順利、雙方關(guān)系良好。本策劃旨在指導(dǎo)如何高效、妥善地完成辭職報告，并明確相關(guān)流程與注意事項。

**二、辭職報告策劃的核心要素**

（一）辭職報告的基本內(nèi)容

1.**標(biāo)題**：明確為“辭職報告”，字體居中，字號較大，以示正式。

2.**稱謂**：頂格寫明接收報告的上級或人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)，如“尊敬的XX經(jīng)理”。

3.**正文**：

(1)**離職意向**：直接表明辭職決定，并說明最后工作日期（需符合勞動合同規(guī)定，通常提前30天通知）。

(2)**離職原因**：簡要說明離職原因（可選，建議保持積極或中性表述，如“個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”“家庭原因”等）。

(3)**工作交接**：主動提出協(xié)助完成工作交接，確保部門運營不受影響。

4.**結(jié)尾**：表達(dá)感謝（感謝公司培養(yǎng)、同事支持等），并請求批準(zhǔn)。落款寫明“此致”“敬禮”，以及提交人姓名和日期。

（二）辭職報告的撰寫要點

1.**語言專業(yè)**：避免情緒化或指責(zé)性言辭，保持客觀、禮貌。

2.**簡潔明了**：突出重點，避免冗長，篇幅不宜超過一頁。

3.**格式規(guī)范**：使用公司模板（若有）或標(biāo)準(zhǔn)公文格式，字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號12-14號。

**三、辭職報告的提交流程**

（一）提交前的準(zhǔn)備

1.**確認(rèn)離職意向**：與直屬上級進(jìn)行初步溝通，了解公司離職流程及政策。

2.**整理個人物品**：清點辦公設(shè)備、文件、鑰匙等，確保無遺漏。

3.**備份重要資料**：將個人工作文件、聯(lián)系方式等備份至個人設(shè)備或云端。

（二）提交步驟

1.**撰寫報告**：參照核心要素完成辭職報告初稿。

2.**內(nèi)部審核**：如公司有規(guī)定，先提交直屬上級審閱，根據(jù)反饋修改。

3.**正式提交**：

-線上提交：通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或郵件發(fā)送給上級及HR部門。

-線下提交：打印簽字后遞交紙質(zhì)版。

4.**保留副本**：留存一份已提交的辭職報告復(fù)印件或電子版。

（三）后續(xù)跟進(jìn)

1.**參加離職面談**：配合HR完成離職手續(xù)辦理，如薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。

2.**完成交接**：按計劃交接工作，直至最后一天正式離職。

**四、注意事項**

1.**遵守合同約定**：確保離職日期符合《勞動合同》規(guī)定，避免違約。

2.**避免攀比薪資**：離職原因中不涉及與其他公司的對比，以免引起爭議。

3.**保持職業(yè)形象**：離職后仍需維護(hù)公司聲譽(yù)，不傳播負(fù)面信息。

**三、辭職報告的提交流程（續(xù)）**

（一）提交前的準(zhǔn)備（續(xù)）

1.**確認(rèn)離職意向**：

(1)選擇合適時機(jī)與直屬上級進(jìn)行一對一溝通，避免在公開場合或繁忙時段提出。

(2)明確表達(dá)離職決定，并簡要說明原因（如“尋求新的職業(yè)挑戰(zhàn)”“個人時間安排調(diào)整”等），保持積極態(tài)度。

(3)詢問公司離職流程、通知期要求（通常為30天，試用期提前3天），以及是否有推薦信或背景調(diào)查等后續(xù)安排。

2.**整理個人物品**：

(1)**辦公設(shè)備**：歸還電腦、手機(jī)、工卡、耳機(jī)等公司財產(chǎn)，確保無個人數(shù)據(jù)殘留（如刪除個人文件、解綁個人賬戶）。

(2)**文件資料**：整理個人文件、培訓(xùn)證書、項目文檔等，按公司要求歸還或帶走（需經(jīng)上級批準(zhǔn)的文件）。

(3)**鑰匙與門禁**：歸還辦公室鑰匙、樓層門禁卡等。

3.**備份重要資料**：

(1)**工作文件**：將涉及個人項目或客戶信息的文件備份至個人云盤或移動硬盤（注意遵守公司保密協(xié)議，僅備份個人工作成果部分）。

(2)**聯(lián)系方式**：整理同事、合作伙伴的通訊錄，以便未來協(xié)作。

(3)**個人記錄**：備份休假記錄、績效評估、培訓(xùn)記錄等個人工作檔案（若公司允許）。

（二）提交步驟（續(xù)）

1.**撰寫報告**：

(1)**標(biāo)題**：居中、加粗，字號大于正文（如“辭職報告”）。

(2)**稱謂**：頂格寫“尊敬的XX經(jīng)理/人力資源部”，后加冒號。

(3)**正文結(jié)構(gòu)**：

-**第一段**：明確表達(dá)辭職意向及最后工作日期（例如：“本人因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃