飲料銷售勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事飲料銷售業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供飲料銷售勞務(wù)事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域內(nèi)飲料產(chǎn)品的銷售工作，具體包括但不限于尋找潛在客戶、推廣產(chǎn)品、促成交易、維護(hù)客戶關(guān)系等。乙方應(yīng)按照甲方的銷售策略和要求，積極開展銷售活動(dòng)，完成銷售任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，甲方不限制乙方的具體工作時(shí)間，但乙方應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù)。乙方應(yīng)根據(jù)市場情況和客戶需求，合理安排工作時(shí)間，確保銷售工作的順利進(jìn)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照甲方的請假制度，提前申請休假，并安排好工作交接。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資和銷售提成兩部分組成?；竟べY為每月元，于每月日發(fā)放。銷售提成按照乙方完成的銷售業(yè)績計(jì)算，具體提成比例為銷售額的%。銷售提成于每月銷售業(yè)績統(tǒng)計(jì)完成后的日內(nèi)發(fā)放。2.業(yè)績考核甲方將根據(jù)乙方的銷售業(yè)績、客戶滿意度、市場開拓等指標(biāo)對乙方進(jìn)行業(yè)績考核。如乙方連續(xù)個(gè)月未完成銷售任務(wù)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或解除本合同。3.獎(jiǎng)金福利甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，可給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對工作場所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第七條第1款第（6）項(xiàng)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；乙方依照本合同第七條第1款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（4）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（5）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本合同第七條第2款第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。八、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶名單、財(cái)務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等。2.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于與本合同無關(guān)的任何目的。3.保密期限本合同的保密期限為自本合同生效之日起年。在保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方的保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值或不再需要保密為止。九、違約責(zé)任1.乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定，未履行保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。乙方違反本合同約定，未完成銷售任務(wù)的，應(yīng)按照未完成部分銷售額的%向甲方支付違約金。乙方違反本合同約定，擅自解除本合同的，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)按照未支付部分的%向乙方支付違約金。甲方違反本合同約定，未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按照國家規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方支付違約金元。甲方違反本合同約定，擅自解除本合同的，應(yīng)向乙方支付違約金元，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請