經(jīng)濟師考試-中級人力資源-考前模擬試卷02

一、單項選擇題

I.在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1,9）位置的領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)稱為（）。

A“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)

B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)

C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)

D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)

2.領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（）處理的是觀點、思想。

A.概念技能

B.管理技能

C.人際技能

D.技術(shù)技能

3.組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其百分比和關(guān)系稱為（）。

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

4.組織結(jié)構(gòu)的（）是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，詳細(xì)體現(xiàn)為其部門（科室）和職

務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

5.敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展措施中的（）。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.人文技術(shù)

C.當(dāng)代組織發(fā)展措施

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

6.下述與動機有關(guān)的原因中，屬于內(nèi)源性動機范圍的有（）。

A.提升個人潛力

B.取得表揚

C.得到更多的收入

D.獲取更高的社會地位

7.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）。

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)

需要

B.只有低?層次的需要得到相稱程度的滿足之后，個體才會追求高?層次的需要

C.人在不一樣時期體現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度相同

D.自我實現(xiàn)是人類的高級需要

8.下列有關(guān)三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是（）。

A.親和需要指謀求與他人建立友善且親近的人際關(guān)系

B.親和需要較強的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色

C.親和需要較強的人在組織中輕易形成良好的人際關(guān)系

D.在管理上過度強調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序

9.有關(guān)公平理論的說法，錯誤的是（）。

A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面

C.感到酬勞不足的員工也許會減少自己的工作投入

D.在管理中應(yīng)盡也許使不一樣的員工的投入產(chǎn)出比大體相同

10.有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是（）。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個

性化格調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)者

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者取得高于期望的績效以及強烈的歸屬

感

C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)愈加有效

D.魅力自身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化

11.下列有關(guān)各種戰(zhàn)略下人力資源需求的表述錯誤的是（）。

A.采取轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其重要問題

B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新

C.采取聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘任符合目標(biāo)市場對象的人

D.采取成本事先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、成果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略

12.按照大衛(wèi)?尤里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要參加到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，

并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實行，這描述的是人力資源管理部

門的（）角色。

A.戰(zhàn)略搭檔

B.管理教授

C.員工激勵者

D.變革推進者

13.優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特性不包括（）。

A.商業(yè)知識

B.人力資源管理實行的知識與能力

C.溝通能力

D.管理變革能力

14.有關(guān)人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。

A.有利于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位

B.對人力資源部門工作的定量評價應(yīng)采取等級評定法

C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采取定量和定性指標(biāo)

D.人力資源指數(shù)不但能夠闡明組織的人力資源績效，并且反應(yīng)了組織的環(huán)境氣氛情況

15.對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是（）。

A.脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展不會導(dǎo)致人員的流失

B.能夠不停增強員工的滿意感

C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關(guān)心的事情

D.能夠把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人的需求緊密結(jié)合起來

16.適合于對人力總額進行預(yù)測的定性措施是（）。

A.德爾菲法

B.主觀預(yù)測法

C.回歸分析法

D.比率分析法

17.下列不屬于人力資源信息系統(tǒng)基本職能的是（）,>

A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

B.為其他的人力資源管理活動提供信息

C.為管理部門的決議提供各種報告

D.為人力資源部門提供獎懲提議

18.某工作分析措施要求任職者在一段時間內(nèi)實時統(tǒng)計自己天天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生

的時間統(tǒng)計下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動

的全景描述。該措施稱之為（）。

A.觀測法

B.工作日志法

C.工作實踐法

D.主題教授會議法

19.下列有關(guān)職位闡明書的陳述，錯誤的是（）。

A.工作分析的成果文獻(xiàn)重要是工作描述

B.工作規(guī)范闡明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求

C.職位闡明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進行規(guī)范化的描述

文獻(xiàn)

D.工作描述重要包括工作任職者實際在做什么、怎樣做及在什么條件下做的一個書面

文獻(xiàn)

20.下列屬于工作自主性低的例子是（）。

A.服裝廠流水線工人，他只負(fù)責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo)

B.電子產(chǎn)品工廠中進行電子元器件安裝，然后將產(chǎn)品交給檢查員進行檢查的工人

C.汽車制造企業(yè)裝配線上的工人，他只負(fù)責(zé)裝配汽車中的座椅

D.超市的收銀員，在要求的時間地點崗位上將用戶的購物款輸入收款機

21.下列人員甄選的詳細(xì)預(yù)測原因中屬于智力原因的是（）。

A.情緒

B.氣質(zhì)

C.思維能力

D.綜合素質(zhì)

22.要獲取有關(guān)勝任特性的數(shù)據(jù)資料，一般以（）為主。

A.問卷調(diào)查法

B.行為事件訪談法

C.教授小組法

D.全方位評價法

23.下列不屬于申請表重要內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)申請人的主觀信息

B.申請人過去的成長與進步情況

C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機

D.能夠協(xié)助組織預(yù)期求職者實際工作績效的信息

24.效度分為四種，其中可用于將來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗的是（）o

A.內(nèi)容效度

B.同測效度

C.預(yù)測效度

D.構(gòu)想效度

25.有效的績效管理特性不包括（）。

A.可接收性

B.實用性

C敏感性

D.不可靠性

26.以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為（）o

A.氣質(zhì)

B.知識

C.技能

D.注意力

27.某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這么一個問題，“假如你是超市中的一名導(dǎo)購,

你看到?位男性用戶在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮

喪，你會怎樣做?”這種面試稱為（）。

A.行為事件面談

B.情景面試

C.智力測驗

D.評價中心

28.在信度指標(biāo)中，用同一個措施對一組應(yīng)聘者在兩個不一樣時間進行測試，所得成果之

間的一致性稱為（）。

A.重測信度

B.評分者信度

C.復(fù)本信度

D.內(nèi)部一致性信度

29.有效的績效管理的特性不包括（）。

A.可靠性

B.敏感性

C.準(zhǔn)確性

D.移植性

30.實行（）的企業(yè)，績效考核的成果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分派、刺激員工最大程

度地發(fā)揮潛能。

A.差異化戰(zhàn)略

B.防御者戰(zhàn)略

C.探索者戰(zhàn)略

D.跟隨者戰(zhàn)略

31.在員工福利計劃的實行方式中，員工能夠按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決

定每種福利的多少，不過總福利水平不變，這稱為（）。

A.附加福利計劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

C.核心福利計劃

D.混合匹配福利計劃

32.從投資的成本——收益角度分析，只能在（）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提升組織

的利潤。（其中，B為培訓(xùn)給組織帶來的收益，C為培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S為組織支付

給員工的加薪）

A.C-S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

33.培訓(xùn)與開發(fā)效果評定中應(yīng)用最廣的是層次評定模型，把評定內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行

為、成果、投資收益等五個方面評定。其中最基本、最常用的評定方式是（）o

A.反應(yīng)評定

B.學(xué)習(xí)評定

C.工作行為評定

D.成果評定

34.員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不一樣崗位或不一樣工種之間的變

動途徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。

A.職業(yè)生涯錨

B.雙通道

C.橫向通道

D.縱向通道

35.個人勞動力供應(yīng)曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供應(yīng)意愿隨（）變動而變動的

規(guī)律。

A.市場

B.工資率

C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度

36.有關(guān)培訓(xùn)與開發(fā)效果評定的陳述，錯誤的是（）o

A.問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評定措施

B.反應(yīng)評定是最基本、最常用的評定方式

C.效果評定是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最易實行的一個步驟

D.工作行為評定的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的變化

37.組織層次的職業(yè)生涯管理措施中（）措施重要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人

員提升的也許性評價，

A.提供內(nèi)部勞動力市場信息

B.成立潛能評價中心

C.實行培訓(xùn)與發(fā)展項目

D.職業(yè)生涯指引與咨詢

38.具備喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位特點的職業(yè)興趣類型是（）。

A.常規(guī)型

B.現(xiàn)實型

C.社會型

D.企業(yè)型

39.有關(guān)職業(yè)生涯錨的陳述，錯誤的是（）。

A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成

C.它不能夠依照各種測試提前進行預(yù)測

D.它是完全固定不變的

40.對個人勞動力供應(yīng)而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者（工

A.減少勞動收入

B.減少勞動力供應(yīng)時間

C.減少享受閑暇

D.增加勞動力供應(yīng)時間

41.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越（），一般離職的也許性越（）。

A.短，低

B.長，低

C.長，高

D.無法確定

42.一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括（）。

A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資

B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間

C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機會

D.大企業(yè)更有動力對員工進行培訓(xùn)

43.基本養(yǎng)老保險不包括（）。

A.商業(yè)人壽保險

B.職工基本養(yǎng)老保險

C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

D.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險

44.《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會

保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）標(biāo)準(zhǔn)。

A.公平

B.效率

C.激勵

D.引導(dǎo)

45.社會保險法律合用的基本標(biāo)準(zhǔn)不包括（）.

A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

B.準(zhǔn)確、及時的標(biāo)準(zhǔn)

C.公民在法律面前一律平等

D.實事求是，有錯必糾標(biāo)準(zhǔn)

46.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)法的要求設(shè)置，注冊資本不得少于（）萬元。

A.30

B.50

C.80

D.100

47.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是指依法收取社會保險費，并按照要求支付保險待遇的主體。在我

國，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也稱為（）。

A.監(jiān)督人

B.投保人

C.管理人

D.保險人

48.勞動關(guān)系的主體包括（）。

A.仲裁機構(gòu)和國家

B.人力資源和社會保障部門

C.勞動者和用人單位

D.用人單位和行為

49.在勞動爭議中，假如一方當(dāng)事人是國家機關(guān)，那么另一方必然是（）。

A.與之建立勞動關(guān)系的勞動者

B.公務(wù)員

C用人單位

D.企業(yè)

50.工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括（）o

A.進行工作評價

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.支持企.業(yè)戰(zhàn)略

D.樹匯職業(yè)化意識

51.基本養(yǎng)老保險基金的組成不包括（）。

A.用人單位繳費

B.政府補貼

C.個人繳費

D.社會捐款

52.下列不屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）o

A.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員口I避

B.當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出闡明

C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

D.應(yīng)在法定期效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

53.下列屬于勞動爭議范圍的是（）。

A.勞動者對勞動能力判定委員會的傷殘等級判定結(jié)論的異議糾紛

B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，祈求用人單位返還其收取的勞動協(xié)議

定金而產(chǎn)生的爭議

D.勞動者祈求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

54.下列有關(guān)基本醫(yī)療保險的表述錯誤的是（）,,

A.基本醫(yī)療保險的實行范圍包括城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員

B.基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納

C.基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金起源有兩部分：個人繳納本人工資的2%所有計入個

人賬戶，單位繳費的30%左右劃入個人賬戶

D.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，但繳費年限不累計計算

55.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,

并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。

A.30

B.60

C.90

D.120

56.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限

為（）個月。

A.10

B.12

C.18

D.20

57.生育保險制度是對女職工因生育兒女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由

（）提供物質(zhì)等方面協(xié)助的一項社會保險制度，

A.用人單位

B.所在小區(qū)

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.國家或社會

58.用人單位違背《勞動協(xié)議法》要求不與勞動者簽訂（）的，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起向

勞動者每個月支付二倍的工資。

A.非全日制用工勞動協(xié)議

B.無固定期限勞動協(xié)議

C.保密協(xié)議

D.集體協(xié)議

59.因勞動者存在違法情形，致使勞動協(xié)議被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動

者應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任，

A.使勞動者解除勞動協(xié)議

B.使勞動協(xié)議部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動協(xié)議

D.給用人單位導(dǎo)致?lián)p害

60.行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，能夠在收到復(fù)議

決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.10

B.15

C.20

D.30

二、多項選擇題

1.有關(guān)雙原因理論，下列說法正確的是（）o

A.保健原因不能夠起到激勵員工的作用

B.激勵原因包括成就感、責(zé)任和晉升、工作自身等

C.保健原因包括人際關(guān)系、工資、他人的認(rèn)同、組織政策等

D.工作豐富化的管理措施是雙原因理論在管理實踐上的詳細(xì)應(yīng)用

E.該理論又稱作激勵一保健原因理論，以為激勵原因和保健原因影響著員工的工作態(tài)

度

2.下列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一組員互換理論的陳述，正確的是（）。

A.對同一個領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈里人”的下屬能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們的關(guān)心

B.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別

C.“圈里人”比“圈外人”負(fù)擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對所在部門貢獻(xiàn)更多，績效評定也更

高

D.領(lǐng)導(dǎo)者對“圈外人”比對“圈里人”往往投入更多的時間和正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

E.從社會認(rèn)知的角度看，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著手變化下屬的芻我概念，而下屬的行為反應(yīng)也會

變化領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式

3.矩陣組織形式的優(yōu)點包括（）。

A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合

B.有利于順利完成規(guī)劃項目，提升企業(yè)的適應(yīng)性

C.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，確保企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)

E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提升生產(chǎn)效率

4.下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較枳極、系統(tǒng)

B.戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系

C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的核心性投

資

D.戰(zhàn)略性人力資源管理措施以為人員管理的重要職責(zé)由人力資源部門的職能管理教

授負(fù)擔(dān)

E.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動的增值角度考慮費用支出

5.裁員中的幸存者往往會（）。

A.產(chǎn)生負(fù)罪感

B.具備較高的滿意度和歸屬感

C.得到加薪

D.熱情高效地工作

E.產(chǎn)生對將來的擔(dān)憂

6.戰(zhàn)略性人力資源管理理論以為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因為（）。

A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

B.人力資源管理活動貫通于員工的日常工作之中

C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極履行

D.各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理

E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

7.有關(guān)德爾菲法的陳述，正確的是（）。

A.采取集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多教授的意見

C.能夠防止從眾行為

D.采取匿名技術(shù)

E.采取多輪預(yù)測方式

8.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有（）。

A.評分者信度

B.同測信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.復(fù)本信度

E.重測信度

9.下列屬于非系統(tǒng)的績效考核措施的是（）o

A.排序法

B.配對比較法

C.行為錨定法

D.目標(biāo)管理法

E.強制分布法

10.常見的個人獎勵計劃有（）。

A.計件制

B.計時制

C.傭金制

D.斯坎倫計劃

E.管理獎勵計劃

11.在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)能夠選擇的分派標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.性別

B.職位

C.工作年限

D.工作能力

E.工作業(yè)績

12.下列有關(guān)培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有（）。

A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作一般是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)

B.企業(yè)大學(xué)從屬于人力資源部

c.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在r能夠體現(xiàn)培訓(xùn)與

開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

D.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)不能夠從屬于人力資源部

E.設(shè)置影響原因有組織的規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

13.影響勞動力需求自身工資彈性的原因有（）。

A.最后產(chǎn)品的需求價格彈性

B.其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性

C.其他生產(chǎn)要素的需求彈性

D.要素替代的難易度

E.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

14.有關(guān)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（）。

A.企業(yè)型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力

B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對立

D.社會型的人善于和人相處，喜歡教誨

E.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好

15.女性勞動力參加率大幅上升的重要影響原因有（）。

A.女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了變化

B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提升

C.女性的相對工資率上升

D.出生率的下降

E.離婚率的下降

16.影響勞動力流動的企業(yè)原因有（）o

A.企業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)所處的地理位置

C.企業(yè)的組織文化

D.勞動者的年齡

E.勞動者的性別

17.社會保險法律合用具備的特性包括（）。

A.具備專業(yè)性

B.具備國家強制性

C.具備程序性

D.具備導(dǎo)向性

E.必須有表白法律合用成果的法律文書

18.下列有關(guān)勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。

A.仲裁活動中，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供

B.仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁祈求有關(guān)的證據(jù)，仲裁

庭能夠要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

C.訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動酬勞、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的

勞動爭議，由勞動者本人負(fù)舉證責(zé)任

D.訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、解聘、解除勞動協(xié)議決定而發(fā)生的勞

動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)?任

E.在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張“誰主張,誰舉證”的舉證責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，也實行“誰

作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

19.下列有關(guān)工傷認(rèn)定申請的陳述，正確的有（）。

A.職工或其直系親屬以為是工傷，用人單位不以為是工傷的，由職工本人負(fù)擔(dān)舉證責(zé)

任

B.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞

動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請

C.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申清表、與用人單位存在勞動關(guān)系的

證明材料、醫(yī)療診療證明或職業(yè)病診療證明書

D.用人單位未按要求提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故

傷害發(fā)生之日或被診療、判定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，能夠直接向用人單位所

在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請

E.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60H內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定

20.下列屬于行政爭議范圍的有（）。

A.對■人力資源社會保障部門作出的沒收違法所得的行政處罰決定不服的

B.對人力資源社會保障部門作出的行政處理不服的

C.人力資源社會保障部門作出的行政處罰或者其他人事處理決定不服的

D.以為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的

E.對人力資源社會保障部門作出的行政確認(rèn)不服的

三、案例分析題

1.A企業(yè)是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，伴隨業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟實力近幾年有了很

大的提升，為了愈加好地留住核心員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素

質(zhì)的人才進入企業(yè)，企業(yè)決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提升員工的薪資水平。企業(yè)修改了

原有的薪酬制度，并對所有職位的薪資按百分比進行了提升，工資總額大大提升了，

不過效果并不理想：人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的

提升，人才引進缺乏進展。

<1>、A企業(yè)正確的企業(yè)薪酬發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)是（

A.成長戰(zhàn)略

B.集中戰(zhàn)略

C.精簡戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

<2>、為了處理薪酬的內(nèi)部公平性，應(yīng)進行（）。

A.工作分析

B.職位評價

C.市場薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

<3>、若A企業(yè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略，則其薪酬制度的特性應(yīng)當(dāng)是（）。

A.薪酬管理的指引思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

B.薪酬決議的集中度比較高

C.薪酬確實定基礎(chǔ)重要是員工從事的職位自身

D.在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的比重較大

2.某設(shè)備制造企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是今年年收入達(dá)成40億元，來年達(dá)成60億元，五年后達(dá)成

110億元，為了配合該擴張戰(zhàn)略，該企業(yè)決定對人力資源的支配與利用進行規(guī)劃，為

此他們采取德爾菲法來預(yù)測勞動力需求。因為產(chǎn)品需求的增加，目前每七天的產(chǎn)量需

要由400臺增加到6CO臺設(shè)備。生產(chǎn)一臺設(shè)備需要一名工人花費10個小時的工作量。

該企業(yè)的工人每七天工作5天，天天工作8小時。該企業(yè)本來有100名工人，為了能

完成增加的生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)需要進行員工招聘。

<1>、該企業(yè)所制定的到五年后的人力資源規(guī)劃是一個（）。

A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃

B.人員招聘計劃

C.戰(zhàn)略性人力資源計劃

D.年度人力資源計劃

<2>、企業(yè)目前出現(xiàn)的工人短缺最有也許是（）問題導(dǎo)致的。

A.晉升規(guī)劃

氏配備規(guī)劃

C.繼任規(guī)劃

D.補充規(guī)劃

<3>、該企業(yè)將來完成生產(chǎn)任務(wù)需要招聘（）名工人。

A.20

B.50

C.150

D.200

<4>、有關(guān)該企業(yè)使用的德爾菲法的陳述，正確的是（）。

A.它是一個定量預(yù)測的措施

B.它吸取了眾多教授的意見，能夠防止個人預(yù)測的片面性

C.它采取多輪預(yù)測，具備較高的準(zhǔn)確性

D.它適合用于對人力總額進行預(yù)測

3.張某于4月1日經(jīng)招聘進入A企業(yè)擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了4月1日至3月31日

的3年期勞動協(xié)議。5月，該企業(yè)發(fā)覺張某在與其有競爭性的企業(yè)中作兼職，依照企

業(yè)要求應(yīng)與張某解除勞動協(xié)議。因此該企業(yè)6月底交給張某一式兩份《人事通知書》,

寫明解除與張某的勞動協(xié)議，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存企業(yè)。張某在

《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開企業(yè)。之后，張某一直未找到

適宜的工作，因此其提出希望回A企業(yè)繼續(xù)工作，但遭到拒絕。8月張某向區(qū)勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁，以A企業(yè)無端解聘為由，要求其支付解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟賠

償金等祈求。

<1>、案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”的組成包括（）。

A.職工代表

B.工會代表

C.企業(yè)方面代表

D.勞動行政部門代表

<2>、按照《勞動爭議仲裁法》的要求，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

<3>、對于案例中的勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會的做法是（

A.應(yīng)當(dāng)受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.出具不予受理通知書

4.某家電生產(chǎn)企業(yè)，近幾年伴隨業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟實力有了很大的提升，為

了愈加好地留住核心員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人才進入

企業(yè)，企業(yè)決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整企業(yè)的薪酬制度,

<1>,薪酬對員工和企業(yè)有著不一樣的作用，其中對員工的作用體目前（

A.基本生活保障

B.個人價值體現(xiàn)

C.支持企業(yè)變革

D.心理激勵功效

<2>、該企業(yè)為了設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進行（）o

A.工作評價

B.確定薪酬水平

C.薪酬調(diào)查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)實狀況及戰(zhàn)略H標(biāo)

<3>、因為薪酬制度的調(diào)整，也許會出現(xiàn)“紅圈職位'；對于這么的職位正確的做法有（）。

A.減少員工的原有薪酬

B.保存原有薪酬，低于本來的部分采取津貼或保存工資的形式處理

C.對其進行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去

D.可通過增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容，以使其與新的薪酬水平相對應(yīng)

<4>、該企業(yè)在進行薪酬體系設(shè)計時，進行薪酬調(diào)查重要是為了處理（）問題。

A.外部競爭性

B.內(nèi)部競爭性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

5.金菲貿(mào)易有限責(zé)任企業(yè)是一家俱備一定規(guī)模的民營企業(yè)，主營機械發(fā)動機生產(chǎn)與出口

業(yè)務(wù)，員工多為中等專業(yè)技術(shù)性人才，管理基礎(chǔ)較為薄弱。以來，伴隨人民幣匯率的

升值，出口業(yè)務(wù)連續(xù)萎靡，員工的積極性受到很大影響，隊伍的穩(wěn)定性不停下降，老

員工因為缺乏自主權(quán)和附加責(zé)任，加之經(jīng)濟危機的影響，已出現(xiàn)個他人借口休病假到

對手單位上班的現(xiàn)象；新員工因為長期干同一個工作，缺乏工作挑戰(zhàn)性和技能增加需

求的滿足，也導(dǎo)致工作積極性下降與效能減少?？紤]到上述問題，為了提升企業(yè)效率

性價比，預(yù)防人才資本的流失，清楚界定崗位的職責(zé)和任職資格，企業(yè)決定投入資金

外包給專門的人力資源管理企業(yè)開展工作分析與設(shè)計。

<1>、該企業(yè)進行工作分析的實行主體是（）o

A.企業(yè)內(nèi)部人力資源部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

D.咨詢機構(gòu)

<2>、下列有關(guān)工作分析中需要注意的問題，陳述錯誤的是（）。

A.應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)或部門的核心使命和功效

B.應(yīng)按照流程的要求，以客戶為導(dǎo)向，追求系統(tǒng)的最優(yōu)化

C.工作設(shè)計能夠無須刻意考慮員工的接收能力和管理人員的成熟程度

D.工作設(shè)計是?項系統(tǒng)工程，需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計措施三個層面

<3>、工作分析的實行需要廣大員工的支持，因此，開展工作分析時，應(yīng)讓員工明確（

A.工作分析的流程

B.工作分析的目標(biāo)

C.需要花費的金錢和人力

D.需要員工配合的工作

6.麥克、漢斯與白文莉我同畢業(yè)于美國知名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自

美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國企

業(yè)工作，工作地點在天津。麥克直覺好、有想像力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工

作；漢斯則有良好的運動或機械操作能力，喜歡加工機械與改進工具，偏好戶外活動;

而白文莉善于和人相處，喜歡教海，協(xié)助、啟發(fā)他人。工作六個月后發(fā)覺，麥克體現(xiàn)

出很強的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作,

樂意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進；白文莉則追求一般性管理工作，樂意負(fù)擔(dān)更多的責(zé)任和

義務(wù)。

<1>、依照霍蘭德職業(yè)興趣埋論分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)興趣類型特點，正確

的是（）。

A.麥克屬于藝術(shù)型,漢斯屬于研究型,白文莉?qū)儆谏鐣?/p>

B.麥克屬于研究型,漢斯屬于現(xiàn)實型,白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

C.麥克屬于藝術(shù)型,漢斯屬于現(xiàn)實型,白文莉?qū)儆谏鐣?/p>

D.麥克屬于研究型,漢斯屬于研究型,白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

<2>、依照埃德加I?施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型,

正確的是（）o

A.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

B.麥克屬「技術(shù)/職能型，漢斯屬「創(chuàng)造型，白文莉?qū)佟腹芾砟芰π?/p>

C.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

D.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

<3>>下列有關(guān)職業(yè)生涯錨的陳述，論述正確的是（）。

A.強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

B.能夠促進員」.預(yù)期心埋契約的發(fā)展，々利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價值觀之間的實際遭遇為基礎(chǔ)

D.能夠依照各種測試提前進行預(yù)測

參考答案

一、單項選擇題

1

［答案］:A

［解析］:本題考查管理方格理論。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1,9）位置的領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)

稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)。

2

［答案］:A

［解析］:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。概念技能處理的是觀點、思想，人際技能關(guān)心的是人，

技術(shù)技能包括的是事。

3

［答案］:C

［解析］:本題考查組織結(jié)構(gòu)中職能結(jié)構(gòu)的概念。

4

［答案］:A

［解析］:本題考杳組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度特性原因。

5

［答案］:B

［解析］:本題考杳組織發(fā)展的人文技術(shù)措施。

6

［答案］:A

［解析］:本題考查內(nèi)源性動機的范圍。選項BCD屬于外源性動機。

7

［答案］:C

［解析］:本題考查馬斯洛的需要層次理論。人在不一樣時期體現(xiàn)出來的各種需要的強烈程

度不一樣。

8

［答案］:B

［解析］:本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強的人往往在組織中充當(dāng)被管

理的角色。因此選項B的表述錯誤。

9

［答案］:B

［解析］:一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全

面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較。

10

［答案］:C

［解析］:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更商水平的自我意識和自我管理時，

魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到深入強化。因此選C。

11

［答案］:B

［解析］：本題考查各種戰(zhàn)略下人力資源需求的管理。采取差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理

的重點是激勵創(chuàng)新。

12

［答案］:A

［解析］:本題考杳人力資源管理者四角色中的戰(zhàn)略搭檔角色。

13

［答案］:C

［解析］:本題考查人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特性——人力資源管理實行的知識與能

力、商業(yè)知識、管理變革能力。

14

［答案］:B

［解析］:本題考查人力資源部門績效評價的有關(guān)內(nèi)容。對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)

采取等級評定法，因此選項B錯誤。

15

［答案］:A

［解析］:本題考查職業(yè)規(guī)劃的有關(guān)內(nèi)容。脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展必會導(dǎo)致人員的流

失，因此選項A錯誤。

16

［答案］:A

［解析］:本題考杳德爾菲法的合用范圍。

17

［答案］:D

［解析］:本題考查人力資源信息系統(tǒng)的基本職能，共三點，即選項ABC,因此選D。

18

［答案］:B

［解析］:本題考查工作分析措施中的工作日志法。

19

［答案］:A

［解析］:本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文獻(xiàn)重要是職位闡明書，其中包括工

作描述。因此選項A錯誤。

20

［答案］:D

［解析］:本題考查工作特性模型。選項A屬于任務(wù)完整性低的例子、選項B屬于工作反饋

性低的例子，選項C屬于技能多樣性低的例子。

21

［答案］:C

［解析］:本題考查人員選拔詳細(xì)預(yù)測原因中的智力原因。選項ABD屬「非智力原因。

22

［答案］:B

［解析］:本題考杳獲取有關(guān)勝任特性數(shù)據(jù)資料的措施。選項ABCD都能夠獲取有關(guān)勝任特

性的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。

23

［答案］:A

［解析］:本題考查申請表的重要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)白請人的客觀信息，而不是主觀信

息，因此選此

24

［答案］:C

［解析］:本題考查預(yù)測效度的合用范圍。

25

［答案］:D

［解析］:本題考杳有效的績效管理特性一敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接收性和實用性。

26

［答案］:C

［解析］:本題考查人員甄選預(yù)測原因中的技能原因。技能是以動作活動的方式固定下外的

經(jīng)驗系統(tǒng)。

27

［答案］:B

［解析］:本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實際工作中產(chǎn)生的情況提出問題。

28

［答案］:A

［解析1：本題考查信度類型中的重測信度。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一措施

對一組應(yīng)聘者在兩個不一樣時間進行測試，所得成果之間的一致性。

29

［答案］:D

［解析］:本題考查有效的績效計劃的特性。有效的績效計劃的特性重要有：敏感性、可靠

性、準(zhǔn)確性、可接收性、實用性。因此選D。

30

［答案］:C

［解析］:本題考杳探索者戰(zhàn)略的有關(guān)內(nèi)容。實行探索者戰(zhàn)略的企業(yè)，績效考核的成果應(yīng)當(dāng)

更多地應(yīng)用于薪酬分派、刺激員工最大程度地發(fā)揮潛能。

31

［答案］:D

［解析］:本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。

32

［答案］:C

［解析］:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決議分析。從投資的成本一收益角度分析?，只能在B-S

>C情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提升組織的收益。

33

［答案］:A

［解析］:本題考杳培訓(xùn)與開發(fā)效果的評定內(nèi)容。反應(yīng)評定是最基本、最常用的評定方式。

34

［答案］:C

［解析］:本題考查職業(yè)生涯通道的類型一橫向通道。

35

［答案］:B

［解析］:本題考查個人勞動力供應(yīng)曲線的有關(guān)內(nèi)容。個人勞動力供應(yīng)曲線揭示的是勞動者

個人的勞動力供應(yīng)意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。

36

［答案］:C

［解析］:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評定。效果評定是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實行的一個

步驟，因此選項C錯誤。

37

［答案］:B

［解析］:本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理措施。潛能評價中心重要用于專業(yè)人員、管理

人員、技術(shù)人員提升的也許性評價。

38

［答案］:D

［解析］:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。

39

［答案］:D

［解析］:本題考杳職業(yè)生涯錨的特點。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的，因此選項D錯

誤。

40

［答案］:B

［解析］:本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。對個人勞動力供應(yīng)而言，工資率上升的收入效

應(yīng)會導(dǎo)致勞動者減少勞動力供應(yīng)時間。

41

［答案］:B

［解析］:其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，一般離職的也許性越低。

42

［答案］:C

［解析］:選項C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機會和數(shù)次晉升的機會。

43

［答案］:A

［解析］:本題考查基本養(yǎng)老保險的有關(guān)內(nèi)容?；攫B(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型

農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。

44

［答案］:A

［解析］:《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社

會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平標(biāo)準(zhǔn)。

45

［答案］:B

［解析］:本題考杳社會保險法律合用的基本標(biāo)準(zhǔn)。社會保險法律合用的基本標(biāo)準(zhǔn)共有三點,

即選項ACD,合法、準(zhǔn)確和及時是社會保險法律合用的基本要求。

46

［答案］:B

［解析］:本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)置勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)法的要求設(shè)置.，注冊

資本不得少于50萬元。

47

［答案］:D

［解析］:本題考查保險人的含義。

48

［答案］:C

［解析］：本題考查勞動關(guān)系的主體一勞動者和用人單位。

49

［答案］：A

［解析］:本題考查勞動爭議的范圍。國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義

務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。

50

［答案］:A

［解析］:本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項A是工作分析在人力資源管理中的

作用。

51

［答案］:D

［解析］:本題考杳基本養(yǎng)老保險制度的有關(guān)內(nèi)容?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳

費以及政府補貼等組成。

52

［答案］:D

［解析］：本題考查勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。選項D屬于勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)，而不是權(quán)

利。

53

［答案］:C

［解析］:本題考杳勞動爭議的范圍。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。

54

［答案］:D

［解析］:本題考查基本醫(yī)療保險的表述。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨

本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

55

［答案］:B

［解析］:本題考查工傷認(rèn)定申請的有關(guān)內(nèi)容。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定口請

之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和該

職工所在單位。

56

［答案］:C

［解析］:本題考查失業(yè)保險待遇。

57

［答案］:D

［解析］:本題考生育保險制度的概念。生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職

工因生育兒女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時.，由國家或社會提供物質(zhì)等方面孫助

的一項社會保險制度。

58

［答案］:B

［解析］:本題考查未依法簽訂無固定期限勞動協(xié)議的法律責(zé)任。用人單位違背《勞動怖議

法》要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起向勞動者每個月支付

二倍的工資。

59

［答案］:D

［解析］:本題考查勞動者違背勞動法律的責(zé)任。因勞動者存在違法情形，致使勞動協(xié)議被

依法確認(rèn)無效，給用人單位導(dǎo)致?lián)p害的，勞動者應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。

60

［答案］:B

［解析］:本題考查行政訴訟的起訴期限。行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門

作出的復(fù)議決定的，能夠在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法阮提起訴訟。

二、多項選擇題

1

［答案］:ABDE

［解析］:本題考查雙原因理論。選項C中的“他人的認(rèn)可”屬于激勵原因，因此選項C不選。

2

［答案［ABCE

［解析］:本題考查領(lǐng)導(dǎo)一組員互換理論。領(lǐng)導(dǎo)者對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感

情和極少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，因此選項D錯誤。

3

［答案］:ABCD

［解析］:本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點。選項E屬于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點。

4

［答案］:ABE

［解析1：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與老式的人力資源管理的差異。選項CD都屬于老式

的人力資源管理特點。

5

［答案］:AE

［解析］:本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的有關(guān)內(nèi)容。裁員是轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的重要問題。事實

證明，裁員后的幸存者往往會產(chǎn)生危機感，對將來產(chǎn)生擔(dān)憂；并且因為同事的被裁和自己

的留下，會在內(nèi)心產(chǎn)生負(fù)罪感，同時能夠?qū)е缕湟苍S會在不加薪的情況下被要求負(fù)擔(dān)更多

的工作。因此，裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般都會下降，組織應(yīng)在此時設(shè)法

提升士氣。因此選AE。

6

［答案］:BCE

［解析］:本題考查人力資源管理者職權(quán)的有關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點

是幾乎所有的管理人員都要負(fù)擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任，原因有三，即選項BCE。

7

［答案］:BCDE

［解析］:本題考查德爾菲法的特點。德爾菲法不采取集體討論的做法，而是匿名進行，因

此選項A不選。

8

［答案］:ACDE

［解析］:本題考查常用的信度指標(biāo)。選項B屬于干擾項，沒有這種說法。

9

［答案］:ABCE

［解析］:本題考查非系統(tǒng)的績效考核措施。選項D屬于系統(tǒng)的績效考核措施。

10

［答案］:ABCE

［解析］:本題考查個人獎勵計劃。選項D屬于團體獎勵計劃。

11

［答案卜BCDE

［解析］;本題考查員工持股計劃的有關(guān)內(nèi)容。在員工持股額的分派上，多數(shù)企業(yè)依照職位、

工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。

12

［答案］:ACE

［解析］:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一個擴大

發(fā)展的模式。在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)能夠從屬于人力資源部，也能夠與人力資源

部并列。

13

［答案］:ABDE

［解析］:本題考查影響勞動力需求自身工資彈性的原因。影響勞動力需求自身工資彈性的

原因有四個，即選項ABDE。

14

［答案］:ABDE

［解析］:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論?，F(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會

型的對立。因此選項C錯誤。

15

［答案］:ABCD

［解析］:本題考查女性勞動力參加率大幅上升的重要影響原因。選項E的正確表述是離婚

率的上升。

16

［答案］:ABC

［解析］:選項DE是影響勞動力流動的勞動者原因。

17

［答案］:ABCE

［解析］:本題考查社會保險法律合用的特性。社會保險法律合用的特性有：具備