2024聘請管理人員合同

合同編號：__________

注冊地址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

身份證號：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，就乙方擔任

甲方管理人員一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條職位與職責

i.i乙方擔任甲方管理人員，負責協(xié)助甲方進行日常管理工作，

并確保甲方業(yè)務的有效運行。

1.2乙方應全面履行管理職責，確保甲方的合法權益不受損害，

并努力完成甲方設定的各項工作目標。

第二條合同期限

2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自一年

_月_日起至—年_月_日止。

2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。

第三條薪酬待遇

3.1乙方擔任甲方管理人員期間，甲方應支付乙方每月工資人民

幣一元（稅前），按月支付。

3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社

會保險。

3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第四條工作時間和休息休假

4.1乙方每周工作時間小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制

度。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如需加班，應按國家

規(guī)定支付加班費。

第五條保密條款

5.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘

密、客戶資料等保密信息予以嚴格保密。

5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并

賠償因此給甲方造成的損失。

第六條違約責任

6.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應

的違約責任。

6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方"并支付

甲方一個月工資作為違約金。

第七條合同的解除和終止

7.1雙方同意提前解除本合同的，應書面簽署解除協(xié)議，并報經(jīng)

雙方確認。

7.2本合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。

7.3一方違反合同規(guī)定，對方有權解除合同。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；

協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與

本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：______________

乙方（簽名）：______________

簽訂日期：________________

（本合同僅為范本，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況調(diào)整和完善。）

一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方工作證明

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

4.甲方社會保險繳納證明

5.甲方工資支付證明

6.保密協(xié)議

7.加班記錄

8.解除協(xié)議

二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定履行管理職責，導致甲方業(yè)務受損。

2.乙方未按保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密。

3.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。

4.甲方未按約定支付乙方工資及社會保險。

5.甲方未按約定提供乙方帶薪年假。

三、法律名詞及解釋：

1.違約行為：違反合同約定的一方行為。

2.保密義務：對合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。

3.社會保險：國家規(guī)定的為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。

4.加班費：按照法定標準支付的加班工資。

5.帶薪年假：國家規(guī)定的帶薪休假制度。

四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

L問題：乙方未按合同約定履行管理職責。

解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并可依照合同約定追究乙方違

約責任。

2.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可要求乙方賠償因

泄露商業(yè)秘密造成的損失。

3.問題：乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。

解決辦法：乙方應依照合同約定提前通知甲方，并支付違約金。

4.問題：甲方未按約定支付乙方工資及社會保險。

解決辦法：甲方應依照合同約定支付乙方工資及社會保險。

五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供管