員工保密合同2025年條款本合同由以下雙方于2025年[具體日期]簽署：甲方：[公司全稱]，一家根據(jù)[注冊地國家/地區(qū)]法律注冊成立的營利性公司，其注冊地址位于[公司注冊地址]（以下簡稱“公司”或“雇主”）。乙方：[雇員全名]，身份證號：[雇員身份證號]，住址：[雇員住址]（以下簡稱“雇員”或“員工”）。鑒于乙方將被雇傭于公司，并可能接觸或掌握公司的保密信息；鑒于公司需要保護(hù)其保密信息不被泄露或濫用；鑒于雙方希望明確保密義務(wù)及相關(guān)責(zé)任。第一條定義1.1“保密信息”是指在任何時間點，由公司擁有、控制或使用的，無論以何種形式（書面、口頭、電子、圖形等）存在，包含商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、運營信息或其他任何具有商業(yè)價值且公司采取了合理保密措施的信息，包括但不限于：a.公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、預(yù)算、預(yù)測、審計報告及其他財務(wù)信息；b.公司的客戶名單、客戶信息、交易條款及策略；c.公司的產(chǎn)品設(shè)計、規(guī)格、原型、制造方法、配方、源代碼、軟件程序、算法、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)文檔、研究開發(fā)信息；d.公司的市場營銷策略、銷售計劃、促銷活動、廣告方案、定價政策；e.公司的內(nèi)部管理流程、組織結(jié)構(gòu)、人力資源信息（包括員工個人信息，但僅限于為履行雇傭職責(zé)或法律要求所需知曉的范圍內(nèi)）；f.公司的供應(yīng)商信息、采購價格、供應(yīng)鏈策略；g.公司在外negotiation中的交易信息、合同草案；h.公司為獲得、維持或擴大其知識產(chǎn)權(quán)（如專利、商標(biāo)、著作權(quán)）而支付的費用、申請文件、法律意見；i.由公司提供或與公司合作開發(fā)的，未公開的機器學(xué)習(xí)模型、人工智能算法、訓(xùn)練數(shù)據(jù)集及其輸出結(jié)果；j.公司的任何其他未公開的經(jīng)營信息，無論其是否被法律認(rèn)定為商業(yè)秘密，只要公司采取了保密措施或該信息因其性質(zhì)應(yīng)被合理視為保密。1.2“保密信息”不包括：a.在乙方入職前已公開可被合理獲取的信息；b.乙方獨立開發(fā)，未使用公司資源或保密信息的信息；c.乙方從無保密義務(wù)的第三方合法獲得，且有權(quán)向乙方披露的信息；d.經(jīng)公司書面同意，乙方可以披露或使用的保密信息；e.乙方能夠證明在離開公司后已進(jìn)入公共領(lǐng)域的信息。1.3“可預(yù)期的使用”是指為了公司的合法業(yè)務(wù)目的而使用保密信息，包括但不限于公司內(nèi)部運營、管理、規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷等。1.4“合理注意義務(wù)”是指一個謹(jǐn)慎的、具有類似知識背景和經(jīng)驗的人在同等情況下應(yīng)采取的合理措施來保護(hù)保密信息。第二條保密義務(wù)2.1雇員同意并承諾，在雇傭期間及自雇傭關(guān)系終止之日起[例如：三（3）]年內(nèi)，以不低于保護(hù)自身認(rèn)為最重要的類似保密信息的注意程度，并僅為乙方的合法業(yè)務(wù)目的，嚴(yán)格保管、使用和處置所有在任職期間接觸、知悉或持有的保密信息。2.2雇員同意，未經(jīng)公司事先書面授權(quán)，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子、圖形等形式）向任何第三方披露任何保密信息，包括但不限于乙方的家人、朋友、同事、顧問、競爭對手等。2.3雇員同意，不得將保密信息用于任何與公司業(yè)務(wù)目的無關(guān)的目的，或用于為本人、任何第三方或與公司競爭的任何實體謀取任何利益。2.4如乙方被要求向第三方披露任何據(jù)其認(rèn)知可能包含保密信息的資料，乙方應(yīng)僅向該第三方披露為履行乙方職務(wù)所必需的最少保密信息，并確保該第三方承擔(dān)不低于本合同規(guī)定的同等保密義務(wù)和責(zé)任。2.5雇員應(yīng)采取并保持充分的安全措施，保護(hù)所有包含保密信息的物理載體（如文件、資料、設(shè)備）和電子形式的信息（如通過公司網(wǎng)絡(luò)、電子郵件、云存儲訪問的信息），防止保密信息的任何未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、復(fù)制、修改、披露或丟失。此安全措施應(yīng)至少與保護(hù)公司同等重要信息的措施相一致。2.6雇員同意，僅在為公司的合法業(yè)務(wù)目的且符合法律法規(guī)要求的前提下，才能訪問和使用包含保密信息的公司系統(tǒng)、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)和資源。第三條離職后的義務(wù)3.1無論因任何原因（包括但不限于辭職、解雇、退休、死亡），雇傭關(guān)系終止后，本合同第二條約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)（如適用）應(yīng)繼續(xù)有效，并持續(xù)至本合同約定的保密期限屆滿。3.2自雇傭關(guān)系終止之日起[例如：十五（15）]日內(nèi)，或根據(jù)公司要求，雇員應(yīng)立即：a.歸還或銷毀所有屬于公司或包含任何保密信息的物理文件、筆記、報告、數(shù)據(jù)、磁盤、硬盤、U盤、手機、以及其他任何形式的載體。雇員應(yīng)向公司提供書面證明，確認(rèn)已按公司要求返還或銷毀上述所有物品。b.停止使用所有公司提供的設(shè)備和系統(tǒng)訪問任何保密信息。3.3雇傭關(guān)系終止后，雇員同意，在約定的保密期限內(nèi)，不直接或間接地：a.為任何與公司存在競爭關(guān)系的實體工作、提供咨詢、提供服務(wù)或擔(dān)任任何職務(wù)；b.加入任何與公司存在競爭關(guān)系的實體，或成為其股東、合伙人或董事；c.以任何方式使用、許可、轉(zhuǎn)讓或披露任何在任職期間獲取的保密信息，無論該信息是否仍在保密期內(nèi)。d.[可選，根據(jù)具體情況添加或修改競業(yè)限制地域和行業(yè)范圍，例如：在[特定地域]內(nèi)，不得從事[特定行業(yè)]的業(yè)務(wù)。]3.4本合同第三條第3.3款的規(guī)定不影響雇員根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定所享有的權(quán)利，以及因在任職期間合法獨立開發(fā)而擁有的權(quán)利。第四條機器學(xué)習(xí)與人工智能的特殊規(guī)定4.1乙方承諾，在任職期間，使用公司的資金、設(shè)備、數(shù)據(jù)資源或任何其他公司資源（包括但不限于訪問公司網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)）開發(fā)、訓(xùn)練、測試或部署任何機器學(xué)習(xí)模型、人工智能系統(tǒng)或相關(guān)算法（以下簡稱“AI活動”）的，所有由此產(chǎn)生的AI模型、算法、代碼、訓(xùn)練數(shù)據(jù)集、輸出結(jié)果及其衍生品，以及與該AI活動相關(guān)的任何保密信息，均應(yīng)視為公司的財產(chǎn)，歸公司所有。乙方不得將任何此類AI成果用于本合同禁止的目的。4.2乙方承諾，在離職后[例如：二（2）]年內(nèi)，不得利用在任職期間接觸、知悉或使用的公司數(shù)據(jù)（包括客戶數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)數(shù)據(jù)等，無論是否已脫敏）為本人或任何第三方進(jìn)行任何AI活動，特別是用于開發(fā)、訓(xùn)練或部署與公司現(xiàn)有或過去的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的AI模型或系統(tǒng)。4.3乙方不得以任何方式披露或使用在任職期間利用公司資源或保密信息開發(fā)的AI模型所產(chǎn)生的輸出結(jié)果，如果該輸出結(jié)果中包含或反映了任何保密信息。第五條法律保護(hù)與違約責(zé)任5.1公司承認(rèn)并保證，其擁有的保密信息在其目前狀態(tài)下以及根據(jù)其性質(zhì)，具有合法的商業(yè)價值，并構(gòu)成其重要的商業(yè)秘密。公司已為保護(hù)其保密信息付出了合理的努力。5.2如雇員違反本合同任何條款，特別是泄露、披露、濫用保密信息或違反離職后的義務(wù)，公司有權(quán)采取一切法律允許的救濟措施，包括但不限于：a.要求雇員停止違約行為，并采取補救措施恢復(fù)原狀；b.要求雇員賠償因其違約行為給公司造成的全部損失，包括但不限于直接損失、合理的調(diào)查費用、律師費、訴訟費以及公司可證明的間接損失和利潤損失。損失賠償額的計算不應(yīng)受限于違約行為發(fā)生時實際損失的限制。c.依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求支付懲罰性賠償。d.依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，追究雇員的刑事責(zé)任。5.3雇員同意，本合同構(gòu)成雙方就保密事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或承諾。任何對本合同的修改或補充，均需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署方有效。第六條通知與棄權(quán)6.1與本合同有關(guān)的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或電子郵件等方式發(fā)送至本合同首部列明的地址或郵箱。6.2任何一方未能行使或延遲行使本合同項下的任何權(quán)利或規(guī)定，不應(yīng)被視為對該權(quán)利或規(guī)定的放棄。任何一次或數(shù)次的棄權(quán)不構(gòu)成永久性或普遍性棄權(quán)。任何一方完全行使本合同項下的任何權(quán)利，不影響其進(jìn)一步行使該權(quán)利或任何其他權(quán)利。第七條合同期限與終止7.1本合同自雙方授權(quán)代表簽字之日起生效。7.2本合同在雇傭關(guān)系存續(xù)期間有效。自雇傭關(guān)系終止之日起，本合同的保密義務(wù)和離職后義務(wù)根據(jù)本合同第三條的規(guī)定繼續(xù)有效。第八條其他8.1任何一方對本合同的修改或補充，均需以書面形式進(jìn)行。8.2如本合同任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，該條款的無效或不可執(zhí)行不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。8.3本合同的標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不影響合同條款的含義或解釋。8.4本合同受中華人民共和國法律管轄，并據(jù)此解釋。因本合同引起的或