執(zhí)業(yè)藥師合同一、合同雙方基本信息甲方（聘用方）通常為藥品經(jīng)營企業(yè)或醫(yī)療機構(gòu)，需明確填寫單位全稱、注冊地址、法定代表人姓名及聯(lián)系方式。乙方（被聘用方）為執(zhí)業(yè)藥師個人，應(yīng)包含姓名、身份證號碼、執(zhí)業(yè)藥師資格證書編號、聯(lián)系地址及電話。雙方信息需確保真實準確，作為合同履行的主體依據(jù)，若涉及單位分支機構(gòu)或連鎖藥店，還需注明具體經(jīng)營場所的詳細地址。二、執(zhí)業(yè)藥師職責與工作內(nèi)容執(zhí)業(yè)藥師的核心職責圍繞藥品質(zhì)量安全與合理用藥展開。在藥品管理環(huán)節(jié)，需負責藥品采購計劃的制定與審核，嚴格按照GSP（藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范）要求對購進藥品進行驗收，核對藥品批號、有效期、生產(chǎn)廠家等信息，并對冷藏藥品的運輸溫度記錄進行查驗。儲存管理中，需指導(dǎo)養(yǎng)護人員對藥品分區(qū)分類存放，控制溫濕度條件，對近效期藥品建立預(yù)警機制，防止過期藥品流入市場。在處方審核與調(diào)配環(huán)節(jié)，執(zhí)業(yè)藥師需對醫(yī)師處方進行合法性、規(guī)范性和適宜性審核，重點核查抗菌藥物、麻醉精神藥品等特殊管理藥品的處方權(quán)限與用量，對存在配伍禁忌或用法用量不當?shù)奶幏郊皶r與醫(yī)師溝通。藥品調(diào)配時需執(zhí)行“四查十對”制度，確保藥品名稱、規(guī)格、數(shù)量、用法與處方一致，并向患者詳細交代用藥方法、注意事項及不良反應(yīng)監(jiān)測要求。藥學服務(wù)職責包括為患者提供用藥咨詢，解答關(guān)于藥品療效、相互作用、禁忌癥等問題，尤其針對老年人、兒童、孕婦等特殊人群需制定個體化用藥方案。同時需建立藥品不良反應(yīng)監(jiān)測報告制度，收集臨床用藥過程中的不良反應(yīng)信息，按規(guī)定時限向藥監(jiān)部門上報，并協(xié)助醫(yī)療機構(gòu)開展藥源性疾病的調(diào)查與處理。三、工作時間與薪酬待遇工作時間安排需符合《勞動法》規(guī)定，標準工時制下每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，連鎖藥店可根據(jù)營業(yè)時間實行輪班制，但需保證每周至少休息1天。對于夜間藥房或24小時營業(yè)場所，需明確加班費的計算標準，工作日加班按基本工資的150%支付，休息日加班不安排補休的按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付。薪酬結(jié)構(gòu)通常由基本工資、績效獎金、崗位津貼三部分構(gòu)成。基本工資根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟水平和藥店規(guī)模設(shè)定，一線城市大型連鎖藥店的執(zhí)業(yè)藥師基本工資普遍在6000-8000元/月，二三線城市約為4000-6000元/月。績效獎金與處方審核準確率、用藥咨詢滿意度、藥品損耗率等考核指標掛鉤，一般為基本工資的20%-40%。崗位津貼包括執(zhí)業(yè)藥師注冊津貼、夜班補貼、高溫補貼等，其中注冊津貼需在合同中明確支付條件，通常要求執(zhí)業(yè)藥師將注冊地點變更至聘用單位并保持有效注冊狀態(tài)。社會保險按國家規(guī)定繳納五險，其中單位承擔比例約為工資總額的30%，個人承擔10%左右，住房公積金繳存比例在5%-12%之間由雙方協(xié)商確定。福利待遇還包括帶薪年假（工作滿1年享受5天，滿10年增至10天）、職業(yè)培訓經(jīng)費（每年不低于工資總額的2.5%）、定期體檢（至少每兩年一次）等，部分企業(yè)還提供執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育的學費報銷。四、合同期限與續(xù)簽機制合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式，藥店聘用執(zhí)業(yè)藥師多采用固定期限合同，常見期限為2-3年。合同起始日期需與執(zhí)業(yè)藥師注冊變更日期銜接，確保執(zhí)業(yè)資質(zhì)與工作時間一致。試用期約定需符合法律規(guī)定，合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限合同試用期最長不超過6個月，試用期工資不得低于正式工資的80%。合同續(xù)簽應(yīng)在期滿前30日內(nèi)啟動協(xié)商程序，藥店需對執(zhí)業(yè)藥師的年度考核結(jié)果進行評估，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、繼續(xù)教育完成情況、顧客投訴記錄等。對于考核合格且雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，可根據(jù)市場薪酬水平適當調(diào)整工資標準；若藥店提出不續(xù)簽，需按照工作每滿1年支付1個月工資的標準向執(zhí)業(yè)藥師支付經(jīng)濟補償。五、合同解除與終止條件協(xié)商解除是最常見的解除方式，雙方需簽訂書面解除協(xié)議，明確工作交接期限和經(jīng)濟補償方案。執(zhí)業(yè)藥師單方解除合同需提前30日書面通知藥店，在試用期內(nèi)提前3日通知即可，但需賠償藥店為其支付的專項培訓費用（按未履行服務(wù)期比例分攤）。藥店單方解除合同的情形包括：執(zhí)業(yè)藥師在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如注冊證過期未延續(xù)）、嚴重違反規(guī)章制度（如擅自銷售假劣藥品）、因失職造成重大藥品質(zhì)量事故（如錯發(fā)藥品導(dǎo)致患者嚴重不良反應(yīng)）等，此類解除無需支付經(jīng)濟補償。合同終止情形包括合同期滿未續(xù)簽、執(zhí)業(yè)藥師達到法定退休年齡、藥店被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照等。終止合同前，藥店需為執(zhí)業(yè)藥師辦理執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)，協(xié)助轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，并出具解除/終止勞動合同證明，該證明需注明合同期限、工作崗位、解除日期等信息，作為執(zhí)業(yè)藥師后續(xù)求職的重要憑證。六、違約責任與爭議解決執(zhí)業(yè)藥師的違約行為主要包括擅自離職未提前通知、違反保密義務(wù)泄露顧客健康信息、在合同期內(nèi)同時在其他藥店兼職等。合同中應(yīng)明確違約金計算方式，如未提前通知離職的違約金為1個月工資，泄露商業(yè)秘密造成損失的需承擔賠償責任，賠償金額包括直接經(jīng)濟損失和為制止侵權(quán)行為支付的合理開支。藥店的違約責任包括未按時支付工資（需按日加付拖欠金額1%的賠償金）、未提供必要的勞動保護條件（如未配備處方審核專用計算機系統(tǒng)）、違法解除勞動合同（需支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金）等。雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)優(yōu)先通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解不成的可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。七、保密與競業(yè)限制條款保密范圍涵蓋藥店的經(jīng)營信息（如藥品采購渠道、進銷價格、客戶名單）、技術(shù)信息（如處方審核系統(tǒng)數(shù)據(jù)、藥學服務(wù)方案）及患者隱私信息（如病歷資料、用藥記錄）。執(zhí)業(yè)藥師在職期間需遵守保密制度，離職后仍需對知悉的商業(yè)秘密保密，保密期限一般為合同解除后2年。競業(yè)限制條款需明確限制范圍（如在本地區(qū)內(nèi)不得在同類藥店或醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)）、限制期限（最長不超過2年）和經(jīng)濟補償標準（每月補償金額不低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%）。若執(zhí)業(yè)藥師違反競業(yè)限制，需支付違約金，違約金數(shù)額通常不超過藥店支付的競業(yè)限制補償總額的3倍。但該條款僅對核心崗位的執(zhí)業(yè)藥師適用，且需在合同中單獨列明并由雙方簽字確認。八、其他特殊約定培訓服務(wù)期約定：藥店為執(zhí)業(yè)藥師提供專業(yè)技術(shù)培訓（如參加高級藥學服務(wù)研修班）并支付培訓費用的，可約定服務(wù)期，若執(zhí)業(yè)藥師在服務(wù)期內(nèi)離職，需按未履行期限比例返還培訓費用。培訓費用包括學費、差旅費、住宿費等實際支出，服務(wù)期一般與培訓費用金額掛鉤，5000元以下培訓服務(wù)期不超過1年，1萬元以上培訓服務(wù)期不超過3年。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：執(zhí)業(yè)藥師在工作中開發(fā)的藥學服務(wù)軟件、用藥指導(dǎo)手冊等智力成果，若利用了藥店的物質(zhì)技術(shù)條件且屬于崗位職責范圍，知識產(chǎn)權(quán)歸藥店所有，執(zhí)業(yè)藥師享有署名權(quán)；非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸個人所有，但藥店在同等條件下有優(yōu)先使用權(quán)。健康要求：執(zhí)業(yè)藥師需每年進行健康體檢，患有精神病、傳染病或其他可能污染藥品的疾病時，藥店有權(quán)調(diào)整工作崗位或暫停執(zhí)業(yè)活動，待康復(fù)后經(jīng)復(fù)查合格方可恢復(fù)原崗位。體檢費用由藥店承擔，體檢項目需包含肝功能、