員工競業(yè)禁止與保密協(xié)議模板商業(yè)秘密與核心競爭力是企業(yè)存續(xù)發(fā)展的重要基石，員工競業(yè)禁止與保密協(xié)議作為企業(yè)防范知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)利益受損的關(guān)鍵工具，其條款設(shè)計(jì)的合法性、合理性直接影響協(xié)議效力與雙方權(quán)益。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《反不正當(dāng)競爭法》等法律規(guī)定，梳理協(xié)議核心條款邏輯，提供實(shí)務(wù)模板及簽訂要點(diǎn)，助力企業(yè)與員工厘清權(quán)利義務(wù)邊界。一、協(xié)議法律基礎(chǔ)與核心邏輯（一）法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可在合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金?！斗床徽?dāng)競爭法》第九條明確商業(yè)秘密的定義及侵權(quán)情形，為保密義務(wù)的履行提供了侵權(quán)責(zé)任層面的規(guī)制依據(jù)。（二）協(xié)議核心價(jià)值對企業(yè)而言，協(xié)議是商業(yè)秘密保護(hù)的“防火墻”，通過明確保密范圍與競業(yè)限制領(lǐng)域，防止核心技術(shù)、客戶資源、經(jīng)營策略等關(guān)鍵信息因員工流動(dòng)流入競爭對手；對員工而言，協(xié)議是權(quán)利義務(wù)的“說明書”，清晰界定保密邊界與競業(yè)限制的時(shí)間、地域、行業(yè)范圍，避免因約定不明陷入法律風(fēng)險(xiǎn)。二、核心條款解析與設(shè)計(jì)要點(diǎn)（一）保密條款：界定“秘密”與“義務(wù)”1.保密信息的定義與范圍需采用“列舉+概括”結(jié)合的方式，明確納入保密范疇的信息類型：技術(shù)類：未公開的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)方案、研發(fā)數(shù)據(jù)、軟件源代碼等；經(jīng)營類：客戶名單（含聯(lián)系方式、交易習(xí)慣）、供應(yīng)商信息、采購價(jià)格、營銷方案、未披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；其他類：企業(yè)規(guī)章制度、員工薪酬體系、未公開的合作協(xié)議等具有商業(yè)價(jià)值且采取保密措施的信息。示例表述：“本協(xié)議所稱‘保密信息’，指甲方（用人單位）所有或持有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密，具體包括但不限于……（列舉關(guān)鍵信息類型）。”2.保密義務(wù)的履行需明確員工的積極與消極義務(wù)：積極義務(wù)：對保密信息負(fù)有妥善保管責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)不得復(fù)制、傳播、向第三方披露；因工作需要披露時(shí)，需事先獲得甲方書面批準(zhǔn)，并要求接收方簽署保密協(xié)議。消極義務(wù)：在職期間及離職后（保密期限內(nèi)），非因履行職務(wù)需要，不得利用保密信息為自身或第三方謀取利益。3.保密期限保密期限通常長于勞動(dòng)合同期限，可約定“自信息產(chǎn)生之日起至該信息已為公眾所知悉或甲方書面聲明解除保密義務(wù)時(shí)止”，以覆蓋商業(yè)秘密的整個(gè)生命周期。4.保密例外情形需明確免責(zé)條款，避免過度限制員工權(quán)利：信息已被公眾合法知悉（非因員工違約披露）；員工在履行職務(wù)過程中依法向政府部門、司法機(jī)關(guān)提供（需符合法定程序）；員工從第三方合法取得且該第三方無保密義務(wù)限制的信息。（二）競業(yè)禁止（競業(yè)限制）條款：平衡“限制”與“補(bǔ)償”1.適用主體僅限“負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者”，通常為高管、核心技術(shù)人員、掌握關(guān)鍵客戶資源的銷售人員等，避免對普通員工無差別限制（否則協(xié)議可能因“主體不適格”或“顯失公平”被認(rèn)定無效）。2.競業(yè)限制范圍需明確且合理，避免“一刀切”式約定?？山Y(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，列舉競爭對手類型或禁止從事的具體行業(yè)/業(yè)務(wù)：示例：“乙方（員工）離職后2年內(nèi)，不得在與甲方主營業(yè)務(wù)（軟件開發(fā)、人工智能算法研發(fā)）相同或相近的行業(yè)內(nèi)，受雇于、投資于或自營與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，包括但不限于[列舉競爭對手名稱或業(yè)務(wù)范圍，如‘從事智能駕駛算法研發(fā)的A公司、B公司’]?！?.競業(yè)限制期限法定上限為離職后2年，超出部分無效?？杉s定：“本競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，最長不超過24個(gè)月?！?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：離職后按月支付（避免一次性支付，防止員工主張“已獲補(bǔ)償”卻違約）；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：若地方有規(guī)定（如《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條，月補(bǔ)償不低于勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），需優(yōu)先遵循地方規(guī)定；無規(guī)定時(shí)，雙方可約定合理金額（如“月補(bǔ)償金額為乙方離職前12個(gè)月平均工資的[X]%”）。示例表述：“甲方應(yīng)在乙方離職后，按照每月[具體金額或計(jì)算方式]的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付時(shí)間為每月[X]日前，支付期限與競業(yè)限制期限一致。若甲方連續(xù)3個(gè)月未支付補(bǔ)償，乙方有權(quán)書面通知甲方解除競業(yè)限制約定。”5.違約責(zé)任員工違約：需支付違約金（違約金數(shù)額應(yīng)與企業(yè)損失、競業(yè)限制補(bǔ)償總額等因素掛鉤，避免“天價(jià)違約金”被認(rèn)定顯失公平），并賠償企業(yè)因此遭受的損失（含直接損失、可得利益損失、維權(quán)費(fèi)用等）；企業(yè)違約：員工可要求企業(yè)支付拖欠的補(bǔ)償，并按約定繼續(xù)履行或解除競業(yè)限制協(xié)議（若企業(yè)長期不支付補(bǔ)償，員工解除后無需再履行競業(yè)限制義務(wù)）。三、員工競業(yè)禁止與保密協(xié)議模板（參考示例）員工競業(yè)禁止與保密協(xié)議協(xié)議編號：_________甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________身份證號：____________________住址：________________________鑒于條款鑒于乙方在甲方任職期間/即將任職，將接觸、知悉甲方的商業(yè)秘密及核心業(yè)務(wù)信息；甲乙雙方為維護(hù)各自合法權(quán)益，經(jīng)平等協(xié)商，就保密及競業(yè)限制事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)與保密信息范圍1.1乙方確認(rèn)，在甲方工作期間及離職后【____】年內(nèi)（自離職之日起算），對知悉的甲方保密信息負(fù)有保密義務(wù)，該義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除或終止而免除。1.2保密信息包括但不限于：（1）技術(shù)秘密：產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔、研發(fā)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、專利申請文件、軟件源代碼等；（2）經(jīng)營秘密：客戶名單（含聯(lián)系人、交易習(xí)慣）、供應(yīng)商信息、采購價(jià)格、營銷策劃、未公開的財(cái)務(wù)信息、商業(yè)模式等；（3）其他秘密：甲方的規(guī)章制度、員工薪酬體系、未披露的合作協(xié)議等具有商業(yè)價(jià)值且采取保密措施的信息。第二條保密義務(wù)的履行2.1乙方應(yīng)妥善保管保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得復(fù)制、傳播、向任何第三方披露（包括但不限于競爭對手、合作伙伴、媒體等），不得將保密信息用于非職務(wù)目的。2.2因工作需要向第三方披露保密信息時(shí)，乙方應(yīng)事先取得甲方書面授權(quán)，并要求第三方簽署與本協(xié)議保密義務(wù)同等嚴(yán)格的保密協(xié)議。2.3乙方離職時(shí)，應(yīng)向甲方交還所有載有保密信息的文件、資料、設(shè)備（含存儲介質(zhì)），并刪除個(gè)人設(shè)備中存儲的保密信息。第三條競業(yè)限制約定3.1適用主體：乙方屬于甲方[高管/核心技術(shù)人員/關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員]，知悉甲方核心商業(yè)秘密，故適用本競業(yè)限制條款。3.2限制期限：乙方離職后24個(gè)月內(nèi)（自離職之日起算），不得從事與甲方有競爭關(guān)系的活動(dòng)。3.3限制范圍：（1）行業(yè)限制：乙方不得受雇于、投資于或自營與甲方主營業(yè)務(wù)（______）相同或相近的行業(yè)，包括但不限于[列舉競爭企業(yè)或業(yè)務(wù)范圍，如“從事人工智能算法研發(fā)、智能硬件生產(chǎn)的企業(yè)”]；（2）地域限制：______（如“中華人民共和國境內(nèi)”或具體省市范圍，需結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)覆蓋范圍約定，避免過度寬泛）。3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)在乙方離職后，按照每月______元（或乙方離職前12個(gè)月平均工資的______%）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償，支付時(shí)間為每月______日前。若甲方連續(xù)3個(gè)月未支付補(bǔ)償，乙方有權(quán)書面通知甲方解除本競業(yè)限制約定。第四條違約責(zé)任4.1若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金______元（或約定“違約金為甲方已支付競業(yè)限制補(bǔ)償總額的______倍，且不低于甲方實(shí)際損失”），并賠償甲方因此遭受的全部損失（含直接損失、可得利益損失、維權(quán)費(fèi)用等）。4.2若甲方未按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方限期支付；逾期未支付的，乙方可書面通知甲方解除競業(yè)限制約定，且無需承擔(dān)違約責(zé)任。第五條其他條款5.1爭議解決：因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。5.2協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________日期：______年____月____日四、協(xié)議簽訂與履行的實(shí)務(wù)要點(diǎn)（一）企業(yè)視角：合規(guī)與風(fēng)控并重1.條款合理性審查：競業(yè)限制的“范圍、期限、地域”需與員工崗位的涉密程度、企業(yè)業(yè)務(wù)范圍相匹配。例如，普通文員無需約定競業(yè)限制；地域限制應(yīng)限定在企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域，避免“全球范圍”等不合理約定。2.補(bǔ)償支付合規(guī)性：離職后需按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償，保留支付憑證（如銀行轉(zhuǎn)賬記錄），避免因“未支付補(bǔ)償”導(dǎo)致協(xié)議對員工無約束力。3.證據(jù)留存意識：員工入職時(shí)，需書面確認(rèn)其知悉保密信息范圍；離職時(shí)，要求員工簽署《保密及競業(yè)限制義務(wù)確認(rèn)書》，明確其已交還涉密資料、知悉補(bǔ)償支付方式等。（二）員工視角：權(quán)利義務(wù)對等核查1.競業(yè)限制的合理性：核查限制范圍是否過寬（如“禁止從事所有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”可能因不合理被認(rèn)定無效）、期限是否超2年、地域是否與企業(yè)業(yè)務(wù)無關(guān)。2.補(bǔ)償條款明確性：確認(rèn)補(bǔ)償金額、支付時(shí)間、支付方式是否清晰，避免“甲方根據(jù)公司情況支付”等模糊表述。若企業(yè)未支付補(bǔ)償，員工可依法主張權(quán)利或解除協(xié)議。3.違約責(zé)任平衡性：違約金數(shù)額應(yīng)與企業(yè)損失、補(bǔ)償總額相匹配，若約定“天價(jià)違約金”，可主張顯失公平要求法院調(diào)整。五、常見問題與法律釋疑（一）保密期限與競業(yè)限制期限有何區(qū)別？保密期限通常長于競業(yè)限制期限（保密期限可至信息公開或企業(yè)聲明解除，而競業(yè)限制最長2年）。原因在于：商業(yè)秘密的保護(hù)基于“信息秘密性”，只要信息未公開且企業(yè)仍需保密，員工就需履行義務(wù)；而競業(yè)限制是對員工就業(yè)權(quán)的限制，法律強(qiáng)制限定最長2年。（二）競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？地方有規(guī)定的（如北京、上海等地規(guī)定月補(bǔ)償不低于離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于最低工資），按地方規(guī)定執(zhí)行；無地方規(guī)定的，雙方可約定，但需“合理”（通常建議不低于離職前工資的30%-50%，避免因過低被認(rèn)定顯失公平）。（三）協(xié)議中未約定補(bǔ)償，競業(yè)限制是否有效？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條，協(xié)議未約定補(bǔ)償，但員工履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可要求企業(yè)按照“勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%”（且不低于最低工資）按月支付補(bǔ)償。若企業(yè)拒絕支付，員工可解除競業(yè)限制約定。（四）哪些情形下競業(yè)限制協(xié)議會被認(rèn)定無效？主體不適格：對無保密義務(wù)的普通員工約定競