辭職報(bào)告歸納方法一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件，旨在規(guī)范離職流程、維護(hù)雙方權(quán)益。規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)包含清晰、簡(jiǎn)潔的內(nèi)容，并遵循一定的格式要求。

二、辭職報(bào)告的核心要素

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”）。

3.正文：離職原因、離職時(shí)間等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并署名及日期。

（二）關(guān)鍵內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確離職意向：

-直接表達(dá)離職決定，如“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)申請(qǐng)辭職”。

-避免含糊表述，如“暫時(shí)離開”等。

2.寫明離職時(shí)間：

-依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天）。

-示例：“根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。”

3.離職原因（可選）：

-簡(jiǎn)潔客觀，如“尋求職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”“家庭原因”等。

-避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)公司或同事。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通初步想法。

2.查閱勞動(dòng)合同：確認(rèn)離職條款及通知時(shí)限。

（二）撰寫流程

1.打開文檔，設(shè)置格式：

-字體：宋體或黑體，字號(hào)小四。

-行距：1.5倍行距。

2.填寫正文內(nèi)容（按順序）：

(1)開頭問候：

“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！”

(2)表達(dá)離職決定：

“經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。”

(3)說明離職時(shí)間：

“根據(jù)合同規(guī)定，我計(jì)劃于XXXX年XX月XX日正式離職?！?/p>

(4)離職原因（可選）：

“此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整?！?/p>

(5)結(jié)尾感謝：

“感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，祝愿公司未來發(fā)展順利。”

(6)落款：

“此致

敬禮！”

“申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日”

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印并簽字：確保個(gè)人簽名清晰。

2.遞交方式：當(dāng)面提交或郵件發(fā)送（建議抄送HR部門）。

3.復(fù)印留存：保留一份個(gè)人檔案。

四、常見問題處理

（一）試用期內(nèi)離職

1.嚴(yán)格按合同規(guī)定提前3天通知。

2.示例：“因個(gè)人原因，提前3天申請(qǐng)離職，最后工作日為XXXX年XX月XX日。”

（二）未提前通知

1.承擔(dān)違約責(zé)任（如需支付賠償金）。

2.建議協(xié)商解決，避免影響個(gè)人信用記錄。

（三）離職交接

1.列出工作交接清單（含項(xiàng)目進(jìn)度、資料存放位置等）。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保平穩(wěn)過渡。

五、總結(jié)

規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、語言簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出離職時(shí)間、原因（可選）及感謝。按步驟撰寫并注意細(xì)節(jié)，可減少后續(xù)糾紛，維護(hù)職業(yè)形象。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件，旨在規(guī)范離職流程、維護(hù)雙方權(quán)益。規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)包含清晰、簡(jiǎn)潔的內(nèi)容，并遵循一定的格式要求。

二、辭職報(bào)告的核心要素

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”）。

3.正文：離職原因、離職時(shí)間等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并署名及日期。

（二）關(guān)鍵內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確離職意向：

-直接表達(dá)離職決定，如“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)申請(qǐng)辭職”。

-避免含糊表述，如“暫時(shí)離開”等。

2.寫明離職時(shí)間：

-依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天）。

-示例：“根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。”

3.離職原因（可選）：

-簡(jiǎn)潔客觀，如“尋求職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”“家庭原因”等。

-避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)公司或同事。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通初步想法。

2.查閱勞動(dòng)合同：確認(rèn)離職條款及通知時(shí)限。

（二）撰寫流程

1.打開文檔，設(shè)置格式：

-字體：宋體或黑體，字號(hào)小四。

-行距：1.5倍行距。

2.填寫正文內(nèi)容（按順序）：

(1)開頭問候：

“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！”

(2)表達(dá)離職決定：

“經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。”

(3)說明離職時(shí)間：

“根據(jù)合同規(guī)定，我計(jì)劃于XXXX年XX月XX日正式離職?！?/p>

(4)離職原因（可選）：

“此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整?！?/p>

(5)結(jié)尾感謝：

“感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，祝愿公司未來發(fā)展順利?！?/p>

(6)落款：

“此致

敬禮！”

“申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日”

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印并簽字：確保個(gè)人簽名清晰。

2.遞交方式：當(dāng)面提交或郵件發(fā)送（建議抄送HR部門）。

3.復(fù)印留存：保留一份個(gè)人檔案。

四、常見問題處理

（一）試用期內(nèi)離職

1.嚴(yán)格按合同規(guī)定提前3天通知。

2.示例：“因個(gè)人原因，提前3天申請(qǐng)離職，最后工作日為XXXX年XX月XX日。”

（二）未提前通知

1.承擔(dān)違約責(zé)任（如需支付賠償金）。

2.建議協(xié)商解決，避免影響個(gè)人信用記錄。

（三）離職交接

1.列出工作交接清單（含項(xiàng)目進(jìn)度、資料存放位置等）。

-示例清單：

(1)進(jìn)行中的項(xiàng)目：

-項(xiàng)目A：進(jìn)度至XX階段，關(guān)鍵文件存放于XX文件夾。

-項(xiàng)目B：待審批文件列表。

(2)賬戶信息：

-郵箱賬號(hào)：XXXX@，密碼（加密記錄）。

-內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)：XXXX，權(quán)限說明。

(3)團(tuán)隊(duì)成員：

-直接對(duì)接人：姓名、聯(lián)系方式。

(4)物品交接：

-辦公設(shè)備：電腦、手機(jī)（序列號(hào)及使用狀態(tài)）。

-文件資料：按部門分類整理。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保平穩(wěn)過渡。

-提供操作手冊(cè)或錄制簡(jiǎn)要教學(xué)視頻。

五、總結(jié)

規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、語言簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出離職時(shí)間、原因（可選）及感謝。按步驟撰寫并注意細(xì)節(jié)，可減少后續(xù)糾紛，維護(hù)職業(yè)形象。

六、實(shí)用模板參考

（一）標(biāo)準(zhǔn)模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷與支持。

在離職前，我將全力完成手頭工作，并配合做好交接。祝愿公司未來發(fā)展順利！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

（二）簡(jiǎn)潔模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，最后工作日為XXXX年XX月XX日。已提前30天提交書面申請(qǐng)，感謝公司給予的機(jī)會(huì)。

交接事宜將按公司規(guī)定執(zhí)行。

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

七、注意事項(xiàng)補(bǔ)充

（一）避免情緒化表述

-避免提及具體同事或部門的不當(dāng)行為。

-保持客觀，如“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要”而非“公司管理不善”。

（二）確認(rèn)離職補(bǔ)償（如適用）

1.主動(dòng)與HR溝通確認(rèn)：

-示例問題：“離職后是否可獲得未休年假折算工資？”

2.書面確認(rèn)：將補(bǔ)償條款寫入離職協(xié)議（如公司要求）。

（三）離職后的賬戶處理

1.提前申請(qǐng)關(guān)閉：

-郵箱、內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)等需在離職前主動(dòng)申請(qǐng)關(guān)閉。

2.保留重要信息：

-復(fù)印社保繳納證明、工資條等文件。

八、附錄：離職流程清單

1.提交辭職報(bào)告：

-確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)及HR收到。

2.辦理離職手續(xù)：

-辦公室物品清點(diǎn)（電腦、文件等）。

-財(cái)務(wù)結(jié)算（工資、報(bào)銷等）。

3.簽署離職協(xié)議（如需）：

-確認(rèn)條款無爭(zhēng)議。

4.面試準(zhǔn)備（可選）：

-總結(jié)過往工作成果，避免負(fù)面評(píng)價(jià)。

5.社保公積金轉(zhuǎn)移：

-提前了解轉(zhuǎn)入地政策（如適用）。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件，旨在規(guī)范離職流程、維護(hù)雙方權(quán)益。規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)包含清晰、簡(jiǎn)潔的內(nèi)容，并遵循一定的格式要求。

二、辭職報(bào)告的核心要素

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”）。

3.正文：離職原因、離職時(shí)間等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并署名及日期。

（二）關(guān)鍵內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確離職意向：

-直接表達(dá)離職決定，如“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)申請(qǐng)辭職”。

-避免含糊表述，如“暫時(shí)離開”等。

2.寫明離職時(shí)間：

-依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天）。

-示例：“根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。”

3.離職原因（可選）：

-簡(jiǎn)潔客觀，如“尋求職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”“家庭原因”等。

-避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)公司或同事。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通初步想法。

2.查閱勞動(dòng)合同：確認(rèn)離職條款及通知時(shí)限。

（二）撰寫流程

1.打開文檔，設(shè)置格式：

-字體：宋體或黑體，字號(hào)小四。

-行距：1.5倍行距。

2.填寫正文內(nèi)容（按順序）：

(1)開頭問候：

“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！”

(2)表達(dá)離職決定：

“經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。”

(3)說明離職時(shí)間：

“根據(jù)合同規(guī)定，我計(jì)劃于XXXX年XX月XX日正式離職?！?/p>

(4)離職原因（可選）：

“此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整。”

(5)結(jié)尾感謝：

“感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，祝愿公司未來發(fā)展順利?！?/p>

(6)落款：

“此致

敬禮！”

“申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日”

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印并簽字：確保個(gè)人簽名清晰。

2.遞交方式：當(dāng)面提交或郵件發(fā)送（建議抄送HR部門）。

3.復(fù)印留存：保留一份個(gè)人檔案。

四、常見問題處理

（一）試用期內(nèi)離職

1.嚴(yán)格按合同規(guī)定提前3天通知。

2.示例：“因個(gè)人原因，提前3天申請(qǐng)離職，最后工作日為XXXX年XX月XX日?！?/p>

（二）未提前通知

1.承擔(dān)違約責(zé)任（如需支付賠償金）。

2.建議協(xié)商解決，避免影響個(gè)人信用記錄。

（三）離職交接

1.列出工作交接清單（含項(xiàng)目進(jìn)度、資料存放位置等）。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保平穩(wěn)過渡。

五、總結(jié)

規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、語言簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出離職時(shí)間、原因（可選）及感謝。按步驟撰寫并注意細(xì)節(jié)，可減少后續(xù)糾紛，維護(hù)職業(yè)形象。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件，旨在規(guī)范離職流程、維護(hù)雙方權(quán)益。規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)包含清晰、簡(jiǎn)潔的內(nèi)容，并遵循一定的格式要求。

二、辭職報(bào)告的核心要素

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”）。

3.正文：離職原因、離職時(shí)間等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并署名及日期。

（二）關(guān)鍵內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確離職意向：

-直接表達(dá)離職決定，如“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)申請(qǐng)辭職”。

-避免含糊表述，如“暫時(shí)離開”等。

2.寫明離職時(shí)間：

-依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天）。

-示例：“根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日?！?/p>

3.離職原因（可選）：

-簡(jiǎn)潔客觀，如“尋求職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”“家庭原因”等。

-避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)公司或同事。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通初步想法。

2.查閱勞動(dòng)合同：確認(rèn)離職條款及通知時(shí)限。

（二）撰寫流程

1.打開文檔，設(shè)置格式：

-字體：宋體或黑體，字號(hào)小四。

-行距：1.5倍行距。

2.填寫正文內(nèi)容（按順序）：

(1)開頭問候：

“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！”

(2)表達(dá)離職決定：

“經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位?！?/p>

(3)說明離職時(shí)間：

“根據(jù)合同規(guī)定，我計(jì)劃于XXXX年XX月XX日正式離職。”

(4)離職原因（可選）：

“此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整。”

(5)結(jié)尾感謝：

“感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，祝愿公司未來發(fā)展順利?！?/p>

(6)落款：

“此致

敬禮！”

“申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日”

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印并簽字：確保個(gè)人簽名清晰。

2.遞交方式：當(dāng)面提交或郵件發(fā)送（建議抄送HR部門）。

3.復(fù)印留存：保留一份個(gè)人檔案。

四、常見問題處理

（一）試用期內(nèi)離職

1.嚴(yán)格按合同規(guī)定提前3天通知。

2.示例：“因個(gè)人原因，提前3天申請(qǐng)離職，最后工作日為XXXX年XX月XX日?！?/p>

（二）未提前通知

1.承擔(dān)違約責(zé)任（如需支付賠償金）。

2.建議協(xié)商解決，避免影響個(gè)人信用記錄。

（三）離職交接

1.列出工作交接清單（含項(xiàng)目進(jìn)度、資料存放位置等）。

-示例清單：

(1)進(jìn)行中的項(xiàng)目：

-項(xiàng)目A：進(jìn)度至XX階段，關(guān)鍵文件存放于XX文件夾。

-項(xiàng)目B：待審批文件列表。

(2)賬戶信息：

-郵箱賬號(hào)：XXXX@，密碼（加密記錄）。

-內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)：XXXX，權(quán)限說明。

(3)團(tuán)隊(duì)成員：

-直接對(duì)接人：姓名、聯(lián)系方式。

(4)物品交接：

-辦公設(shè)備：電腦、手機(jī)（序列號(hào)及使用狀態(tài)）。

-文件資料：按部門分類整理。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保平穩(wěn)過渡。

-提供操作手冊(cè)或錄制簡(jiǎn)要教學(xué)視頻。

五、總結(jié)

規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、語言簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出離職時(shí)間、原因（可選）及感謝。按步驟撰寫并注意細(xì)節(jié)，可減少后續(xù)糾紛，維護(hù)職業(yè)形象。

六、實(shí)用模板參考

（一）標(biāo)準(zhǔn)模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷與支持。

在離職前，我將全力完成手頭工作，并配合做好交接。祝愿公司未來發(fā)展順利！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

（二）簡(jiǎn)潔模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，最后工作日為XXXX年XX月XX日。已提前30天提交書面申請(qǐng)，感謝公司給予的機(jī)會(huì)。

交接事宜將按公司規(guī)定執(zhí)行。

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

七、注意事項(xiàng)補(bǔ)充

（一）避免情緒化表述

-避免提及具體同事或部門的不當(dāng)行為。

-保持客觀，如“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要”而非“公司管理不善”。

（二）確認(rèn)離職補(bǔ)償（如適用）

1.主動(dòng)與HR溝通確認(rèn)：

-示例問題：“離職后是否可獲得未休年假折算工資？”

2.書面確認(rèn)：將補(bǔ)償條款寫入離職協(xié)議（如公司要求）。

（三）離職后的賬戶處理

1.提前申請(qǐng)關(guān)閉：

-郵箱、內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)等需在離職前主動(dòng)申請(qǐng)關(guān)閉。

2.保留重要信息：

-復(fù)印社保繳納證明、工資條等文件。

八、附錄：離職流程清單

1.提交辭職報(bào)告：

-確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)及HR收到。

2.辦理離職手續(xù)：

-辦公室物品清點(diǎn)（電腦、文件等）。

-財(cái)務(wù)結(jié)算（工資、報(bào)銷等）。

3.簽署離職協(xié)議（如需）：

-確認(rèn)條款無爭(zhēng)議。

4.面試準(zhǔn)備（可選）：

-總結(jié)過往工作成果，避免負(fù)面評(píng)價(jià)。

5.社保公積金轉(zhuǎn)移：

-提前了解轉(zhuǎn)入地政策（如適用）。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件，旨在規(guī)范離職流程、維護(hù)雙方權(quán)益。規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)包含清晰、簡(jiǎn)潔的內(nèi)容，并遵循一定的格式要求。

二、辭職報(bào)告的核心要素

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”）。

3.正文：離職原因、離職時(shí)間等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并署名及日期。

（二）關(guān)鍵內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確離職意向：

-直接表達(dá)離職決定，如“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)申請(qǐng)辭職”。

-避免含糊表述，如“暫時(shí)離開”等。

2.寫明離職時(shí)間：

-依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天）。

-示例：“根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日?！?/p>

3.離職原因（可選）：

-簡(jiǎn)潔客觀，如“尋求職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”“家庭原因”等。

-避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)公司或同事。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通初步想法。

2.查閱勞動(dòng)合同：確認(rèn)離職條款及通知時(shí)限。

（二）撰寫流程

1.打開文檔，設(shè)置格式：

-字體：宋體或黑體，字號(hào)小四。

-行距：1.5倍行距。

2.填寫正文內(nèi)容（按順序）：

(1)開頭問候：

“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！”

(2)表達(dá)離職決定：

“經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位?！?/p>

(3)說明離職時(shí)間：

“根據(jù)合同規(guī)定，我計(jì)劃于XXXX年XX月XX日正式離職。”

(4)離職原因（可選）：

“此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整。”

(5)結(jié)尾感謝：

“感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，祝愿公司未來發(fā)展順利?！?/p>

(6)落款：

“此致

敬禮！”

“申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日”

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印并簽字：確保個(gè)人簽名清晰。

2.遞交方式：當(dāng)面提交或郵件發(fā)送（建議抄送HR部門）。

3.復(fù)印留存：保留一份個(gè)人檔案。

四、常見問題處理

（一）試用期內(nèi)離職

1.嚴(yán)格按合同規(guī)定提前3天通知。

2.示例：“因個(gè)人原因，提前3天申請(qǐng)離職，最后工作日為XXXX年XX月XX日?！?/p>

（二）未提前通知

1.承擔(dān)違約責(zé)任（如需支付賠償金）。

2.建議協(xié)商解決，避免影響個(gè)人信用記錄。

（三）離職交接

1.列出工作交接清單（含項(xiàng)目進(jìn)度、資料存放位置等）。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保平穩(wěn)過渡。

五、總結(jié)

規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、語言簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出離職時(shí)間、原因（可選）及感謝。按步驟撰寫并注意細(xì)節(jié)，可減少后續(xù)糾紛，維護(hù)職業(yè)形象。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件，旨在規(guī)范離職流程、維護(hù)雙方權(quán)益。規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)包含清晰、簡(jiǎn)潔的內(nèi)容，并遵循一定的格式要求。

二、辭職報(bào)告的核心要素

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”）。

3.正文：離職原因、離職時(shí)間等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并署名及日期。

（二）關(guān)鍵內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確離職意向：

-直接表達(dá)離職決定，如“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)申請(qǐng)辭職”。

-避免含糊表述，如“暫時(shí)離開”等。

2.寫明離職時(shí)間：

-依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天）。

-示例：“根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。”

3.離職原因（可選）：

-簡(jiǎn)潔客觀，如“尋求職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”“家庭原因”等。

-避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)公司或同事。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通初步想法。

2.查閱勞動(dòng)合同：確認(rèn)離職條款及通知時(shí)限。

（二）撰寫流程

1.打開文檔，設(shè)置格式：

-字體：宋體或黑體，字號(hào)小四。

-行距：1.5倍行距。

2.填寫正文內(nèi)容（按順序）：

(1)開頭問候：

“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！”

(2)表達(dá)離職決定：

“經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。”

(3)說明離職時(shí)間：

“根據(jù)合同規(guī)定，我計(jì)劃于XXXX年XX月XX日正式離職?！?/p>

(4)離職原因（可選）：

“此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整?！?/p>

(5)結(jié)尾感謝：

“感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，祝愿公司未來發(fā)展順利?！?/p>

(6)落款：

“此致

敬禮！”

“申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日”

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印并簽字：確保個(gè)人簽名清晰。

2.遞交方式：當(dāng)面提交或郵件發(fā)送（建議抄送HR部門）。

3.復(fù)印留存：保留一份個(gè)人檔案。

四、常見問題處理

（一）試用期內(nèi)離職

1.嚴(yán)格按合同規(guī)定提前3天通知。

2.示例：“因個(gè)人原因，提前3天申請(qǐng)離職，最后工作日為XXXX年XX月XX日?！?/p>

（二）未提前通知

1.承擔(dān)違約責(zé)任（如需支付賠償金）。

2.建議協(xié)商解決，避免影響個(gè)人信用記錄。

（三）離職交接

1.列出工作交接清單（含項(xiàng)目進(jìn)度、資料存放位置等）。

-示例清單：

(1)進(jìn)行中的項(xiàng)目：

-項(xiàng)目A：進(jìn)度至XX階段，關(guān)鍵文件存放于XX文件夾。

-項(xiàng)目B：待審批文件列表。

(2)賬戶信息：

-郵箱賬號(hào)：XXXX@，密碼（加密記錄）。

-內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)：XXXX，權(quán)限說明。

(3)團(tuán)隊(duì)成員：

-直接對(duì)接人：姓名、聯(lián)系方式。

(4)物品交接：

-辦公設(shè)備：電腦、手機(jī)（序列號(hào)及使用狀態(tài)）。

-文件資料：按部門分類整理。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保平穩(wěn)過渡。

-提供操作手冊(cè)或錄制簡(jiǎn)要教學(xué)視頻。

五、總結(jié)

規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、語言簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出離職時(shí)間、原因（可選）及感謝。按步驟撰寫并注意細(xì)節(jié)，可減少后續(xù)糾紛，維護(hù)職業(yè)形象。

六、實(shí)用模板參考

（一）標(biāo)準(zhǔn)模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷與支持。

在離職前，我將全力完成手頭工作，并配合做好交接。祝愿公司未來發(fā)展順利！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

（二）簡(jiǎn)潔模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，最后工作日為XXXX年XX月XX日。已提前30天提交書面申請(qǐng)，感謝公司給予的機(jī)會(huì)。

交接事宜將按公司規(guī)定執(zhí)行。

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

七、注意事項(xiàng)補(bǔ)充

（一）避免情緒化表述

-避免提及具體同事或部門的不當(dāng)行為。

-保持客觀，如“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要”而非“公司管理不善”。

（二）確認(rèn)離職補(bǔ)償（如適用）

1.主動(dòng)與HR溝通確認(rèn)：

-示例問題：“離職后是否可獲得未休年假折算工資？”

2.書面確認(rèn)：將補(bǔ)償條款寫入離職協(xié)議（如公司要求）。

（三）離職后的賬戶處理

1.提前申請(qǐng)關(guān)閉：

-郵箱、內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)等需在離職前主動(dòng)申請(qǐng)關(guān)閉。

2.保留重要信息：

-復(fù)印社保繳納證明、工資條等文件。

八、附錄：離職流程清單

1.提交辭職報(bào)告：

-確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)及HR收到。

2.辦理離職手續(xù)：

-辦公室物品清點(diǎn)（電腦、文件等）。

-財(cái)務(wù)結(jié)算（工資、報(bào)銷等）。

3.簽署離職協(xié)議（如需）：

-確認(rèn)條款無爭(zhēng)議。

4.面試準(zhǔn)備（可選）：

-總結(jié)過往工作成果，避免負(fù)面評(píng)價(jià)。

5.社保公積金轉(zhuǎn)移：

-提前了解轉(zhuǎn)入地政策（如適用）。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件，旨在規(guī)范離職流程、維護(hù)雙方權(quán)益。規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)包含清晰、簡(jiǎn)潔的內(nèi)容，并遵循一定的格式要求。

二、辭職報(bào)告的核心要素

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”）。

3.正文：離職原因、離職時(shí)間等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并署名及日期。

（二）關(guān)鍵內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確離職意向：

-直接表達(dá)離職決定，如“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)申請(qǐng)辭職”。

-避免含糊表述，如“暫時(shí)離開”等。

2.寫明離職時(shí)間：

-依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天）。

-示例：“根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日?！?/p>

3.離職原因（可選）：

-簡(jiǎn)潔客觀，如“尋求職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”“家庭原因”等。

-避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)公司或同事。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通初步想法。

2.查閱勞動(dòng)合同：確認(rèn)離職條款及通知時(shí)限。

（二）撰寫流程

1.打開文檔，設(shè)置格式：

-字體：宋體或黑體，字號(hào)小四。

-行距：1.5倍行距。

2.填寫正文內(nèi)容（按順序）：

(1)開頭問候：

“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！”

(2)表達(dá)離職決定：

“經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位?！?/p>

(3)說明離職時(shí)間：

“根據(jù)合同規(guī)定，我計(jì)劃于XXXX年XX月XX日正式離職。”

(4)離職原因（可選）：

“此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整。”

(5)結(jié)尾感謝：

“感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，祝愿公司未來發(fā)展順利?！?/p>

(6)落款：

“此致

敬禮！”

“申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日”

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印并簽字：確保個(gè)人簽名清晰。

2.遞交方式：當(dāng)面提交或郵件發(fā)送（建議抄送HR部門）。

3.復(fù)印留存：保留一份個(gè)人檔案。

四、常見問題處理

（一）試用期內(nèi)離職

1.嚴(yán)格按合同規(guī)定提前3天通知。

2.示例：“因個(gè)人原因，提前3天申請(qǐng)離職，最后工作日為XXXX年XX月XX日。”

（二）未提前通知

1.承擔(dān)違約責(zé)任（如需支付賠償金）。

2.建議協(xié)商解決，避免影響個(gè)人信用記錄。

（三）離職交接

1.列出工作交接清單（含項(xiàng)目進(jìn)度、資料存放位置等）。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保平穩(wěn)過渡。

五、總結(jié)

規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、語言簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出離職時(shí)間、原因（可選）及感謝。按步驟撰寫并注意細(xì)節(jié)，可減少后續(xù)糾紛，維護(hù)職業(yè)形象。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件，旨在規(guī)范離職流程、維護(hù)雙方權(quán)益。規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)包含清晰、簡(jiǎn)潔的內(nèi)容，并遵循一定的格式要求。

二、辭職報(bào)告的核心要素

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”）。

3.正文：離職原因、離職時(shí)間等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并署名及日期。

（二）關(guān)鍵內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確離職意向：

-直接表達(dá)離職決定，如“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)申請(qǐng)辭職”。

-避免含糊表述，如“暫時(shí)離開”等。

2.寫明離職時(shí)間：

-依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天）。

-示例：“根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。”

3.離職原因（可選）：

-簡(jiǎn)潔客觀，如“尋求職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”“家庭原因”等。

-避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)公司或同事。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通初步想法。

2.查閱勞動(dòng)合同：確認(rèn)離職條款及通知時(shí)限。

（二）撰寫流程

1.打開文檔，設(shè)置格式：

-字體：宋體或黑體，字號(hào)小四。

-行距：1.5倍行距。

2.填寫正文內(nèi)容（按順序）：

(1)開頭問候：

“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！”

(2)表達(dá)離職決定：

“經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。”

(3)說明離職時(shí)間：

“根據(jù)合同規(guī)定，我計(jì)劃于XXXX年XX月XX日正式離職?！?/p>

(4)離職原因（可選）：

“此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整?！?/p>

(5)結(jié)尾感謝：

“感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，祝愿公司未來發(fā)展順利。”

(6)落款：

“此致

敬禮！”

“申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日”

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印并簽字：確保個(gè)人簽名清晰。

2.遞交方式：當(dāng)面提交或郵件發(fā)送（建議抄送HR部門）。

3.復(fù)印留存：保留一份個(gè)人檔案。

四、常見問題處理

（一）試用期內(nèi)離職

1.嚴(yán)格按合同規(guī)定提前3天通知。

2.示例：“因個(gè)人原因，提前3天申請(qǐng)離職，最后工作日為XXXX年XX月XX日。”

（二）未提前通知

1.承擔(dān)違約責(zé)任（如需支付賠償金）。

2.建議協(xié)商解決，避免影響個(gè)人信用記錄。

（三）離職交接

1.列出工作交接清單（含項(xiàng)目進(jìn)度、資料存放位置等）。

-示例清單：

(1)進(jìn)行中的項(xiàng)目：

-項(xiàng)目A：進(jìn)度至XX階段，關(guān)鍵文件存放于XX文件夾。

-項(xiàng)目B：待審批文件列表。

(2)賬戶信息：

-郵箱賬號(hào)：XXXX@，密碼（加密記錄）。

-內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)：XXXX，權(quán)限說明。

(3)團(tuán)隊(duì)成員：

-直接對(duì)接人：姓名、聯(lián)系方式。

(4)物品交接：

-辦公設(shè)備：電腦、手機(jī)（序列號(hào)及使用狀態(tài)）。

-文件資料：按部門分類整理。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保平穩(wěn)過渡。

-提供操作手冊(cè)或錄制簡(jiǎn)要教學(xué)視頻。

五、總結(jié)

規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、語言簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出離職時(shí)間、原因（可選）及感謝。按步驟撰寫并注意細(xì)節(jié)，可減少后續(xù)糾紛，維護(hù)職業(yè)形象。

六、實(shí)用模板參考

（一）標(biāo)準(zhǔn)模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位。根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷與支持。

在離職前，我將全力完成手頭工作，并配合做好交接。祝愿公司未來發(fā)展順利！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

（二）簡(jiǎn)潔模板

**辭職報(bào)告**

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，最后工作日為XXXX年XX月XX日。已提前30天提交書面申請(qǐng)，感謝公司給予的機(jī)會(huì)。

交接事宜將按公司規(guī)定執(zhí)行。

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

七、注意事項(xiàng)補(bǔ)充

（一）避免情緒化表述

-避免提及具體同事或部門的不當(dāng)行為。

-保持客觀，如“因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要”而非“公司管理不善”。

（二）確認(rèn)離職補(bǔ)償（如適用）

1.主動(dòng)與HR溝通確認(rèn)：

-示例問題：“離職后是否可獲得未休年假折算工資？”

2.書面確認(rèn)：將補(bǔ)償條款寫入離職協(xié)議（如公司要求）。

（三）離職后的賬戶處理

1.提前申請(qǐng)關(guān)閉：

-郵箱、內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)等需在離職前主動(dòng)申請(qǐng)關(guān)閉。

2.保留重要信息：

-復(fù)印社保繳納證明、工資條等文件。

八、附錄：離職流程清單

1.提交辭職報(bào)告：

-確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)及HR收到。

2.辦理離職手續(xù)：

-辦公室物品清點(diǎn)（電腦、文件等）。

-財(cái)務(wù)結(jié)算（工資、報(bào)銷等）。

3.簽署離職協(xié)議（如需）：

-確認(rèn)條款無爭(zhēng)議。

4.面試準(zhǔn)備（可選）：

-總結(jié)過往工作成果，避免負(fù)面評(píng)價(jià)。

5.社保公積金轉(zhuǎn)移：

-提前了解轉(zhuǎn)入地政策（如適用）。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件，旨在規(guī)范離職流程、維護(hù)雙方權(quán)益。規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)包含清晰、簡(jiǎn)潔的內(nèi)容，并遵循一定的格式要求。

二、辭職報(bào)告的核心要素

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”）。

3.正文：離職原因、離職時(shí)間等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并署名及日期。

（二）關(guān)鍵內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確離職意向：

-直接表達(dá)離職決定，如“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)申請(qǐng)辭職”。

-避免含糊表述，如“暫時(shí)離開”等。

2.寫明離職時(shí)間：

-依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天）。

-示例：“根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日。”

3.離職原因（可選）：

-簡(jiǎn)潔客觀，如“尋求職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”“家庭原因”等。

-避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)公司或同事。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通初步想法。

2.查閱勞動(dòng)合同：確認(rèn)離職條款及通知時(shí)限。

（二）撰寫流程

1.打開文檔，設(shè)置格式：

-字體：宋體或黑體，字號(hào)小四。

-行距：1.5倍行距。

2.填寫正文內(nèi)容（按順序）：

(1)開頭問候：

“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！”

(2)表達(dá)離職決定：

“經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前擔(dān)任的XX職位?！?/p>

(3)說明離職時(shí)間：

“根據(jù)合同規(guī)定，我計(jì)劃于XXXX年XX月XX日正式離職。”

(4)離職原因（可選）：

“此次離職主要基于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整。”

(5)結(jié)尾感謝：

“感謝公司給予的寶貴經(jīng)歷，祝愿公司未來發(fā)展順利?！?/p>

(6)落款：

“此致

敬禮！”

“申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日”

（三）提交注意事項(xiàng)

1.打印并簽字：確保個(gè)人簽名清晰。

2.遞交方式：當(dāng)面提交或郵件發(fā)送（建議抄送HR部門）。

3.復(fù)印留存：保留一份個(gè)人檔案。

四、常見問題處理

（一）試用期內(nèi)離職

1.嚴(yán)格按合同規(guī)定提前3天通知。

2.示例：“因個(gè)人原因，提前3天申請(qǐng)離職，最后工作日為XXXX年XX月XX日?！?/p>

（二）未提前通知

1.承擔(dān)違約責(zé)任（如需支付賠償金）。

2.建議協(xié)商解決，避免影響個(gè)人信用記錄。

（三）離職交接

1.列出工作交接清單（含項(xiàng)目進(jìn)度、資料存放位置等）。

2.協(xié)助培訓(xùn)接任人員，確保平穩(wěn)過渡。

五、總結(jié)

規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、語言簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出離職時(shí)間、原因（可選）及感謝。按步驟撰寫并注意細(xì)節(jié)，可減少后續(xù)糾紛，維護(hù)職業(yè)形象。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工在離職時(shí)向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面文件，旨在規(guī)范離職流程、維護(hù)雙方權(quán)益。規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)包含清晰、簡(jiǎn)潔的內(nèi)容，并遵循一定的格式要求。

二、辭職報(bào)告的核心要素

（一）基本格式

1.標(biāo)題：居中寫“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫明收件人（如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”）。

3.正文：離職原因、離職時(shí)間等核心內(nèi)容。

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，并署名及日期。

（二）關(guān)鍵內(nèi)容要點(diǎn)

1.明確離職意向：

-直接表達(dá)離職決定，如“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)申請(qǐng)辭職”。

-避免含糊表述，如“暫時(shí)離開”等。

2.寫明離職時(shí)間：

-依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前30天提交書面辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3天）。

-示例：“根據(jù)合同約定，我的最后工作日為XXXX年XX月XX日?！?/p>

3.離職原因（可選）：

-簡(jiǎn)潔客觀，如“尋求職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整”“家庭原因”等。

-避免抱怨或負(fù)面評(píng)價(jià)公司或同事。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通初步想法。

2.查閱勞動(dòng)合同