海爾勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同期限海爾勞動(dòng)合同根據(jù)崗位性質(zhì)和用工需求，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限合同需明確標(biāo)注起始與結(jié)束日期，其中試用期時(shí)長(zhǎng)根據(jù)合同總期限設(shè)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。無(wú)固定期限合同自起始日期起生效，通常適用于核心技術(shù)崗位或服務(wù)滿十年的員工。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，則以具體項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或任務(wù)完成確認(rèn)書(shū)作為合同終止的標(biāo)志，常見(jiàn)于新產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)拓展等臨時(shí)性項(xiàng)目。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)合同中明確約定勞動(dòng)者擔(dān)任的具體崗位及工作職責(zé)，例如市場(chǎng)部崗位需包含市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷方案制定、客戶關(guān)系維護(hù)等詳細(xì)職責(zé)描述。工作地點(diǎn)以用人單位注冊(cè)地址或分支機(jī)構(gòu)所在地為主，同時(shí)允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行合理調(diào)整。對(duì)于涉及異地派駐或出差的崗位，需在合同中注明派駐期限及工作地點(diǎn)范圍。勞動(dòng)者應(yīng)遵守崗位操作規(guī)程，接受用人單位的績(jī)效考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和職位變動(dòng)的重要依據(jù)。用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在與勞動(dòng)者協(xié)商一致后調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后的崗位職責(zé)和薪資標(biāo)準(zhǔn)需另行簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假海爾集團(tuán)根據(jù)崗位特點(diǎn)實(shí)行三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用于行政、財(cái)務(wù)等常規(guī)崗位，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；不定時(shí)工作制主要針對(duì)高管、外勤等崗位，工作時(shí)間靈活安排，但需確保員工平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)工作制則適用于生產(chǎn)車間等崗位，以季度為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利，其中年休假天數(shù)根據(jù)工齡計(jì)算：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資三部分構(gòu)成，其中基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資為約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月以貨幣形式支付，發(fā)放日為每月15日，遇節(jié)假日則提前至最近工作日。用人單位每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行工資調(diào)整，調(diào)整方案需提前告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)于核心技術(shù)崗位和管理崗位，可設(shè)置年終獎(jiǎng)和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體辦法由用人單位另行制定。勞動(dòng)者加班工資以基本工資為計(jì)算基數(shù)，由用人單位按月統(tǒng)計(jì)并與當(dāng)月工資一并發(fā)放。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇用人單位按照國(guó)家及地方政府規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由用人單位從工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者上年度月平均工資確定，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)規(guī)定執(zhí)行。除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，勞動(dòng)者還享有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等福利，其中住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的12%，按月隨工資發(fā)放。用人單位每年組織一次健康體檢，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，特殊崗位勞動(dòng)者按照規(guī)定享受職業(yè)健康檢查。此外，勞動(dòng)者還可享受節(jié)日福利、生日福利、帶薪培訓(xùn)等企業(yè)特色福利，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)狀況動(dòng)態(tài)調(diào)整。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。生產(chǎn)車間配備通風(fēng)、除塵、降噪等設(shè)施，確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者上崗前需接受安全操作規(guī)程培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。對(duì)于接觸有毒有害物質(zhì)的崗位，用人單位定期組織職業(yè)健康培訓(xùn)，建立勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定及時(shí)上報(bào)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，保障勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。七、保密與競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者在職期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。保密范圍包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等未公開(kāi)信息。競(jìng)業(yè)限制適用于核心技術(shù)人員和高級(jí)管理人員，期限不超過(guò)兩年，自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付違約金，違約金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的三倍。情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，若勞動(dòng)者不同意變更，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可單方解除合同；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可解除合同。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，用人單位提前三十日書(shū)面通知或支付代通知金后可解除合同。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。九、教育培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展用人單位為勞動(dòng)者提供崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。核心技術(shù)崗位員工需接受年度專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄作為績(jī)效考核依據(jù)之一。勞動(dòng)者參加用人單位安排的專項(xiàng)培訓(xùn)，若約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，需按未履行服務(wù)期比例支付違約金。用人單位建立內(nèi)部晉升通道，定期組織崗位競(jìng)聘，為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者可根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗或參加跨部門(mén)培訓(xùn)，用人單位在同等條件下優(yōu)先考慮內(nèi)部人才培養(yǎng)。十、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤管理、績(jī)效考核、保密制度等。用人單位通過(guò)職工代表大會(huì)制定和修改規(guī)章制度，公示后對(duì)全體勞動(dòng)者具有約束力。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知本人并說(shuō)明理由，保障勞動(dòng)者的申訴權(quán)利。勞動(dòng)者對(duì)處分決定不服的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十一、爭(zhēng)議解決因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者不得擅自離職，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)配合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)查取證，不得偽造或銷毀證據(jù)。十二、其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。用人單位的規(guī)章制度作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位