員工入職保密合同第一條保密信息的定義與范圍本合同所稱(chēng)“保密信息”是指員工在任職期間因履行工作職責(zé)而接觸、知悉、獲取或開(kāi)發(fā)的，與公司（包括其關(guān)聯(lián)公司）業(yè)務(wù)相關(guān)的所有未公開(kāi)信息，以及公司合法擁有或有權(quán)控制的其他保密信息。具體包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)信息：包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、工藝流程、配方、樣品、數(shù)據(jù)、代碼、軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等；經(jīng)營(yíng)信息：包括但不限于客戶(hù)名單、客戶(hù)資料、供應(yīng)商信息、銷(xiāo)售渠道、市場(chǎng)推廣策略、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本核算、利潤(rùn)情況、采購(gòu)計(jì)劃、銷(xiāo)售計(jì)劃、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、商業(yè)談判策略等；管理信息：包括但不限于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、人力資源信息、薪酬體系、績(jī)效考核辦法、內(nèi)部管理制度、會(huì)議紀(jì)要、未公開(kāi)的重大決策等；其他保密信息：包括但不限于公司與第三方簽訂的保密協(xié)議中涉及的信息、公司承諾對(duì)第三方保密的信息，以及其他根據(jù)公司規(guī)章制度或常識(shí)應(yīng)被認(rèn)定為保密信息的內(nèi)容。第二條保密義務(wù)員工承諾，自入職之日起，嚴(yán)格遵守公司關(guān)于保密的各項(xiàng)規(guī)章制度，并履行以下保密義務(wù)：不泄露：不得以任何形式（包括但不限于口頭、書(shū)面、電子文檔、復(fù)制、摘錄、傳播等）將保密信息泄露給任何第三方（包括公司內(nèi)部非相關(guān)崗位人員）；不使用：不得在未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)的情況下，為個(gè)人或第三方利益使用保密信息，或?qū)⒈Ｃ苄畔⒂糜谂c公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他目的；不允許他人使用或泄露：不得允許或協(xié)助任何第三方獲取、使用或泄露保密信息，包括但不限于故意或過(guò)失地向第三方提供保密信息的載體（如文件、電腦、U盤(pán)等）；妥善保管：對(duì)接觸到的保密信息載體（如紙質(zhì)文件、電子文檔、存儲(chǔ)設(shè)備等）應(yīng)妥善保管，采取必要的安全措施（如加密、設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限、鎖存等），防止保密信息被未經(jīng)授權(quán)的人員接觸或獲?。粓?bào)告義務(wù)：如發(fā)現(xiàn)保密信息可能或已經(jīng)被泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)向公司指定的保密管理部門(mén)或直接上級(jí)報(bào)告。第三條保密期限員工的保密義務(wù)自入職之日起生效，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)持續(xù)有效；勞動(dòng)合同終止或解除后，員工的保密義務(wù)仍然持續(xù)有效，直至保密信息為公眾所知悉（非因員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的公開(kāi)除外）或公司書(shū)面同意解除員工的保密義務(wù)為止；對(duì)于公司的核心技術(shù)信息、商業(yè)秘密等具有重大價(jià)值的保密信息，保密期限不受上述第2款限制，員工應(yīng)承擔(dān)永久保密義務(wù)，除非該等信息已通過(guò)合法途徑為公眾所知悉。第四條保密信息的使用限制員工僅可在履行工作職責(zé)的必要范圍內(nèi)接觸和使用保密信息，不得超出工作需要接觸或獲取與自身崗位無(wú)關(guān)的保密信息；未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，員工不得將保密信息用于以下任何目的：為個(gè)人或第三方開(kāi)發(fā)與公司業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品或服務(wù)；向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供保密信息；在與公司存在利益沖突的其他活動(dòng)中使用保密信息；其他可能損害公司利益的行為。第五條保密措施為確保保密信息的安全，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定和調(diào)整保密管理制度，員工應(yīng)積極配合并遵守以下措施：保密培訓(xùn)：參加公司組織的保密培訓(xùn)，學(xué)習(xí)保密知識(shí)和規(guī)章制度，了解保密義務(wù)的具體要求；簽署文件：根據(jù)公司要求，簽署與保密相關(guān)的其他文件（如保密承諾書(shū)、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等），作為本合同的補(bǔ)充；設(shè)備管理：按照公司規(guī)定使用辦公設(shè)備（如電腦、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等），不得在非公司指定的設(shè)備上處理保密信息，不得擅自將辦公設(shè)備帶離公司或交予他人使用；離職交接：勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，員工應(yīng)按照公司要求，將其持有的所有保密信息載體（包括但不限于文件、資料、電子文檔、存儲(chǔ)設(shè)備等）全部返還給公司，并配合公司進(jìn)行保密信息的交接和核查，不得保留任何形式的復(fù)制件或備份。第六條違約責(zé)任如員工違反本合同約定的保密義務(wù)，給公司造成損失的（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、為挽回?fù)p失而支出的費(fèi)用等），應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；公司有權(quán)根據(jù)員工的違約情節(jié)，采取包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分；如員工的違約行為構(gòu)成犯罪的，公司有權(quán)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究其刑事責(zé)任。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定本合同是勞動(dòng)合同的重要組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。勞動(dòng)合同的變更、解除或終止，不影響本合同中保密義務(wù)條款的效力；公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和法律法規(guī)的變化，對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行修訂，修訂后的合同內(nèi)容將以書(shū)面形式通知員工，員工應(yīng)在收到通知后確認(rèn)知悉并遵守；本合同未盡事宜，按照公司的保密管理制度及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第九