2025江西九江修水縣投資集團(tuán)有限公司及所屬企業(yè)招聘未達(dá)開考比例核減與崗位及改報(bào)筆試歷年典型考點(diǎn)題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、某地事業(yè)單位公開招聘中，若某一崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例要求，則通常應(yīng)采取的措施是：A．直接取消該崗位招聘計(jì)劃

B．由上級(jí)部門指定人員進(jìn)入筆試

C．核減招聘人數(shù)或取消崗位，并組織考生改報(bào)

D．降低筆試合格分?jǐn)?shù)線以確保開考2、在事業(yè)單位招聘考試中，筆試科目的常見內(nèi)容通常包括：A．專業(yè)知識(shí)、申論、公共基礎(chǔ)知識(shí)

B．體育技能測試與心理測評(píng)

C．外語聽力與口語考試

D．藝術(shù)特長展示3、考生在報(bào)考事業(yè)單位崗位時(shí)，若發(fā)現(xiàn)所報(bào)崗位被取消且未達(dá)到開考比例，正確的后續(xù)操作是：A．等待系統(tǒng)自動(dòng)分配至其他崗位

B．放棄本次考試機(jī)會(huì)

C．在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位

D．直接參加面試4、以下哪項(xiàng)最可能是公共基礎(chǔ)知識(shí)考試的核心內(nèi)容？A．崗位實(shí)操技能演練

B．法律常識(shí)、政治理論、時(shí)事政治

C．編程語言基礎(chǔ)

D．會(huì)計(jì)手工賬務(wù)處理5、招聘公告中“開考比例為1:3”是指：A．每3人中錄取1人

B．筆試成績與面試成績占比為1:3

C．崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3

D．面試需有3倍人選進(jìn)入6、下列關(guān)于崗位改報(bào)的說法，正確的是：A．改報(bào)崗位無需重新審核資格

B．只能改報(bào)原單位同一崗位類別

C．改報(bào)需在指定時(shí)間內(nèi)完成，逾期無效

D．改報(bào)成功后可再次更改7、申論考試主要考查考生的哪項(xiàng)能力？A．外語翻譯能力

B．?dāng)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力

C．閱讀理解與綜合分析寫作能力

D．實(shí)驗(yàn)操作能力8、招聘過程中核減崗位人數(shù)的依據(jù)通常是：A．考生筆試平均分過低

B．報(bào)名人數(shù)不足開考比例

C．用人單位臨時(shí)縮減編制

D．面試考官人數(shù)不足9、下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的常見環(huán)節(jié)？A．網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

B．筆試與面試

C．公示擬聘人員名單

D．繳納崗位保證金10、考生在筆試中常見的失分原因不包括：A．未按題目要求作答

B．答題時(shí)間分配不合理

C．?dāng)y帶合規(guī)文具進(jìn)入考場

D．忽視材料細(xì)節(jié)導(dǎo)致理解偏差11、下列關(guān)于國有企業(yè)招聘中核減崗位的依據(jù)，最合理的是：A.報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃的3:1比例B.報(bào)名人數(shù)未達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)的5倍C.報(bào)名人數(shù)少于50人D.招聘單位主觀認(rèn)為報(bào)名質(zhì)量不高12、在報(bào)考人數(shù)不足需改報(bào)崗位時(shí)，考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成改報(bào)，該時(shí)間一般為：A.公告發(fā)布后1個(gè)工作日內(nèi)B.原報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)C.核減公告發(fā)布后2日內(nèi)D.筆試前一周內(nèi)13、下列哪項(xiàng)不屬于筆試常見科目中的“公共基礎(chǔ)知識(shí)”考查內(nèi)容？A.法律常識(shí)B.經(jīng)濟(jì)管理理論C.行政職業(yè)能力測驗(yàn)D.時(shí)事政治14、國有企業(yè)招聘筆試中，行政職業(yè)能力測驗(yàn)的“數(shù)量關(guān)系”部分主要考查：A.數(shù)據(jù)分析與圖表解讀能力B.數(shù)字推理與數(shù)學(xué)運(yùn)算能力C.文字材料邏輯分析能力D.空間圖形轉(zhuǎn)換能力15、某崗位招聘3人，若開考比例為1:3，則至少需有多少人報(bào)名方可開考？A.3人B.6人C.9人D.12人16、考生在改報(bào)崗位時(shí)，不得改報(bào)的情形是：A.原崗位被核減招聘人數(shù)B.新崗位已滿額報(bào)名C.新崗位專業(yè)要求不符D.新崗位尚有空缺17、筆試成績公布后，若發(fā)現(xiàn)成績統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，考生應(yīng)通過何種途徑申請(qǐng)復(fù)核？A.直接聯(lián)系監(jiān)考老師B.向招聘單位提交書面復(fù)核申請(qǐng)C.在社交媒體公開質(zhì)疑D.自行重新計(jì)算得分18、下列關(guān)于“崗位核減”公告內(nèi)容的描述，最完整的是：A.僅列出取消崗位名稱B.列出核減崗位、原計(jì)劃數(shù)、報(bào)名人數(shù)及處理結(jié)果C.只通知筆試時(shí)間調(diào)整D.僅提醒考生查看網(wǎng)站19、筆試中“申論”科目主要考查考生的：A.專業(yè)知識(shí)記憶能力B.綜合分析與文字表達(dá)能力C.數(shù)學(xué)建模能力D.外語翻譯能力20、招聘過程中，若崗位因報(bào)名不足被取消，已報(bào)名人員的考務(wù)費(fèi)：A.不予退還B.自動(dòng)轉(zhuǎn)為下次考試費(fèi)用C.應(yīng)按規(guī)定全額退還D.捐贈(zèng)給招聘單位21、在國有企業(yè)招聘考試中，若某崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例要求，通常應(yīng)采取的措施是？A．直接取消該崗位招聘計(jì)劃

B．由上級(jí)主管部門指定人員上崗

C．核減招聘人數(shù)或取消崗位，并允許考生改報(bào)

D．降低筆試合格分?jǐn)?shù)線以確保開考22、筆試報(bào)名改報(bào)環(huán)節(jié)中，考生可改報(bào)的崗位一般需滿足的條件是？A．僅限原單位同一職級(jí)崗位

B．必須為未達(dá)開考比例的崗位

C．與原報(bào)考崗位專業(yè)要求相近且仍在招聘

D．僅限管理類崗位23、以下哪項(xiàng)最可能是國企招聘筆試中“綜合基礎(chǔ)知識(shí)”的典型考點(diǎn)？A．國際前沿科技動(dòng)態(tài)

B．地方時(shí)政與公共管理常識(shí)

C．流行文化發(fā)展趨勢

D．個(gè)人理財(cái)投資技巧24、招聘崗位核減后，原報(bào)考該崗位的考生應(yīng)如何獲知改報(bào)信息？A．等待電話通知

B．查看官方發(fā)布的補(bǔ)充公告

C．咨詢親友獲取消息

D．自行前往單位詢問25、筆試題庫中“職業(yè)能力測驗(yàn)”通常不包括下列哪項(xiàng)內(nèi)容？A．言語理解與表達(dá)

B．?dāng)?shù)量關(guān)系與資料分析

C．崗位實(shí)操技能考核

D．判斷推理能力26、若某崗位招聘3人，按規(guī)定開考比例為1:3，則至少需多少人報(bào)名方可開考？A．6人

B．9人

C．10人

D．3人27、考生在改報(bào)崗位時(shí)，若新崗位已有筆試時(shí)間沖突，應(yīng)如何處理？A．放棄改報(bào)

B．同時(shí)參加兩場考試

C．服從組織協(xié)調(diào)安排

D．自行調(diào)整考試時(shí)間28、以下哪項(xiàng)最可能影響國企招聘筆試成績的權(quán)重設(shè)置？A．考生性別

B．崗位性質(zhì)與專業(yè)要求

C．報(bào)名時(shí)間先后

D．學(xué)歷獲取方式29、歷年筆試題庫的主要作用是？A．直接押中考試原題

B．幫助考生熟悉題型與考點(diǎn)分布

C．替代系統(tǒng)復(fù)習(xí)資料

D．公布標(biāo)準(zhǔn)答案獲取渠道30、考生在報(bào)名改報(bào)期間未及時(shí)選擇新崗位，將導(dǎo)致？A．自動(dòng)分配至空缺崗位

B．失去本次考試資格

C．進(jìn)入調(diào)劑后備名單

D．保留原崗位考試資格二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、下列哪些屬于事業(yè)單位公開招聘筆試中常見的測評(píng)要素？A.職業(yè)能力傾向B.專業(yè)知識(shí)掌握程度C.人際溝通與應(yīng)變能力D.綜合分析與文字表達(dá)能力32、關(guān)于招聘崗位因報(bào)名人數(shù)不足被核減或取消，下列說法正確的有？A.應(yīng)及時(shí)向社會(huì)發(fā)布公告B.已報(bào)名人員可申請(qǐng)改報(bào)其他崗位C.改報(bào)僅限一次且需符合新崗位條件D.未改報(bào)者自動(dòng)進(jìn)入調(diào)劑程序33、下列哪些內(nèi)容常出現(xiàn)在職業(yè)能力測驗(yàn)的歷年真題中？A.數(shù)字推理B.言語理解與表達(dá)C.資料分析D.心理素質(zhì)測評(píng)34、在國企招聘筆試中，專業(yè)知識(shí)考試可能涉及哪些方面？A.崗位相關(guān)的基礎(chǔ)理論B.行業(yè)政策法規(guī)C.企業(yè)管理制度D.高等數(shù)學(xué)競賽題型35、下列哪些情況會(huì)導(dǎo)致考生筆試成績無效？A.攜帶手機(jī)進(jìn)入考場B.使用規(guī)定以外的答題筆作答C.考試結(jié)束后繼續(xù)答題D.未在規(guī)定區(qū)域填寫姓名36、關(guān)于招聘公告中的“開考比例”，下列理解正確的有？A.通常為招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比B.常見比例為1:3或1:5C.達(dá)不到比例應(yīng)取消該崗位招聘D.可由招聘單位視情況適當(dāng)降低37、下列哪些屬于綜合應(yīng)用能力測試的典型題型？A.案例分析題B.公文寫作題C.策略制定題D.圖形拼接題38、考生在改報(bào)崗位時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些信息？A.新崗位的招聘條件B.筆試科目是否一致C.薪酬待遇水平D.改報(bào)截止時(shí)間39、下列哪些方法有助于提升筆試成績？A.系統(tǒng)梳理歷年真題考點(diǎn)B.制定科學(xué)的備考計(jì)劃C.臨考前通宵突擊復(fù)習(xí)D.進(jìn)行限時(shí)模擬訓(xùn)練40、關(guān)于筆試成績公布后的異議處理，下列說法正確的有？A.可申請(qǐng)成績復(fù)查B.復(fù)查內(nèi)容包括評(píng)分準(zhǔn)確性C.異議須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出D.復(fù)查結(jié)果為最終成績41、在國有企業(yè)招聘考試中，若某崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例，通?？刹扇〉奶幚泶胧┌ǎ篈.核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)；B.取消該崗位招聘；C.允許考生改報(bào)其他崗位；D.直接降低筆試合格分?jǐn)?shù)線42、筆試環(huán)節(jié)中，行政職業(yè)能力測驗(yàn)常見的考查模塊包括：A.言語理解與表達(dá)；B.數(shù)量關(guān)系；C.邏輯判斷；D.公共基礎(chǔ)知識(shí)43、關(guān)于崗位改報(bào)的規(guī)定，以下說法正確的有：A.僅未通過資格審查者可改報(bào)；B.崗位取消后考生可申請(qǐng)改報(bào)；C.改報(bào)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成；D.改報(bào)崗位須符合原報(bào)考條件44、國有企業(yè)招聘中，筆試命題應(yīng)遵循的原則包括：A.突出崗位專業(yè)性；B.注重實(shí)際工作能力；C.兼顧公平與科學(xué)性；D.以考察學(xué)歷背景為主45、下列屬于筆試常見題型的是：A.單項(xiàng)選擇題；B.案例分析題；C.公文寫作題；D.現(xiàn)場演講題三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)招聘中，若某崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例，通常應(yīng)直接取消該崗位招聘計(jì)劃。A.正確B.錯(cuò)誤47、考生在崗位改報(bào)期間，可依據(jù)公告要求重新選擇符合條件的其他崗位報(bào)考。A.正確B.錯(cuò)誤48、核減崗位招聘人數(shù)是指在原定計(jì)劃基礎(chǔ)上減少錄用名額，但保留該崗位開考資格。A.正確B.錯(cuò)誤49、筆試歷年典型考點(diǎn)題庫可用于預(yù)測當(dāng)次考試的所有題目內(nèi)容。A.正確B.錯(cuò)誤50、投資集團(tuán)所屬企業(yè)招聘通常與集團(tuán)本部招聘同步組織筆試。A.正確B.錯(cuò)誤51、開考比例一般由用人單位自行決定，無需報(bào)備上級(jí)主管部門。A.正確B.錯(cuò)誤52、未達(dá)開考比例的崗位，在核減后仍不滿足條件的，應(yīng)取消該崗位招聘。A.正確B.錯(cuò)誤53、考生改報(bào)崗位后，原崗位的資格審查結(jié)果自動(dòng)失效。A.正確B.錯(cuò)誤54、筆試題庫中的典型考點(diǎn)通常包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。A.正確B.錯(cuò)誤55、崗位核減信息應(yīng)通過官方渠道及時(shí)向社會(huì)公布。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，當(dāng)崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例時(shí)，一般應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位，并允許已報(bào)名考生改報(bào)其他符合條件的崗位，確保程序公平公正，維護(hù)考生權(quán)益。2.【參考答案】A【解析】事業(yè)單位筆試通?？疾楣不A(chǔ)知識(shí)、申論或?qū)I(yè)知識(shí)，側(cè)重綜合素質(zhì)與崗位匹配能力，各地根據(jù)實(shí)際崗位需求設(shè)置科目，但外語、體育、藝術(shù)等非常規(guī)內(nèi)容較少作為統(tǒng)一筆試內(nèi)容。3.【參考答案】C【解析】崗位因未達(dá)開考比例被取消后，組織方會(huì)發(fā)布改報(bào)公告，考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新選擇符合條件的崗位報(bào)名，逾期未改報(bào)視為自動(dòng)放棄。4.【參考答案】B【解析】公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考查考生對(duì)法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、公文寫作、科技人文等通用知識(shí)的掌握，是判斷綜合素質(zhì)的重要依據(jù)。5.【參考答案】C【解析】開考比例指招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)名人數(shù)之比，如1:3表示招聘1人需至少3人報(bào)名，未達(dá)標(biāo)則可能核減或取消崗位。6.【參考答案】C【解析】考生改報(bào)崗位需在公告規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，且需重新進(jìn)行資格審查，一旦改報(bào)成功一般不得再次更改，逾期視為放棄。7.【參考答案】C【解析】申論通過提供材料，考查考生閱讀理解、歸納概括、分析問題和提出對(duì)策的書面表達(dá)能力，是測查行政思維的重要方式。8.【參考答案】B【解析】核減崗位主要因報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例，為保障競爭性，按比例相應(yīng)減少招聘名額，屬于公開招聘的常規(guī)調(diào)整措施。9.【參考答案】D【解析】事業(yè)單位招聘嚴(yán)禁收取報(bào)名費(fèi)以外的任何費(fèi)用，更不得要求繳納“崗位保證金”，其他選項(xiàng)均為標(biāo)準(zhǔn)招聘流程。10.【參考答案】C【解析】攜帶合規(guī)文具是允許行為，不會(huì)導(dǎo)致失分；而審題不清、時(shí)間管理不當(dāng)、忽略材料信息等才是常見失分原因。11.【參考答案】A【解析】國有企業(yè)招聘通常設(shè)定開考比例，常見為1:3，即每個(gè)崗位至少有3人報(bào)名方可開考。若未達(dá)此比例，應(yīng)核減或取消崗位，確保競爭性與選拔公正性。A項(xiàng)符合常規(guī)政策規(guī)定；B、C無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；D項(xiàng)主觀判斷不符合程序要求。12.【參考答案】C【解析】根據(jù)事業(yè)單位及國企招聘慣例，崗位核減后會(huì)發(fā)布補(bǔ)充公告，并給予考生2日內(nèi)改報(bào)符合條件崗位的機(jī)會(huì)。C項(xiàng)符合實(shí)際操作流程；A、B、D時(shí)間點(diǎn)不準(zhǔn)確，缺乏政策依據(jù)。13.【參考答案】C【解析】“公共基礎(chǔ)知識(shí)”通常涵蓋法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、科技、人文等內(nèi)容；而“行政職業(yè)能力測驗(yàn)”是獨(dú)立科目，包含言語理解、數(shù)量關(guān)系等模塊，不屬于公基范疇。故C為正確答案。14.【參考答案】B【解析】“數(shù)量關(guān)系”題型包括數(shù)字推理和數(shù)學(xué)運(yùn)算，重點(diǎn)測試應(yīng)試者對(duì)數(shù)字規(guī)律的敏感度及解決實(shí)際計(jì)算問題的能力。A屬于資料分析，C屬言語理解，D屬判斷推理，故B正確。15.【參考答案】C【解析】按1:3開考比例，招聘3人需至少3×3=9人報(bào)名。未達(dá)此數(shù)則應(yīng)核減或取消崗位。計(jì)算依據(jù)明確，故C正確。16.【參考答案】C【解析】改報(bào)崗位須符合資格條件，若專業(yè)不符則不具備報(bào)考資格。即使崗位有空缺，也不得違規(guī)報(bào)考。B、D非禁止情形；A為可改報(bào)名由，故C正確。17.【參考答案】B【解析】成績復(fù)核需按公告程序進(jìn)行，通常在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交書面申請(qǐng)，由組織方統(tǒng)一核查。A、C、D不符合規(guī)范流程，B為合法合規(guī)途徑。18.【參考答案】B【解析】核減公告應(yīng)公開透明，包含崗位名稱、原招聘計(jì)劃、實(shí)際報(bào)名人數(shù)及核減或取消決定，便于監(jiān)督與改報(bào)。B項(xiàng)信息全面，符合政務(wù)公開要求，其他選項(xiàng)不完整。19.【參考答案】B【解析】申論通過給定材料，考查考生歸納概括、分析問題、提出對(duì)策及文字寫作能力，強(qiáng)調(diào)綜合思維與表達(dá)。A屬專業(yè)知識(shí)測試，C、D非申論考查范圍，故B正確。20.【參考答案】C【解析】根據(jù)事業(yè)單位公開招聘規(guī)定，崗位取消后，考生已繳納的考務(wù)費(fèi)應(yīng)原渠道或按規(guī)定全額退還，保障考生權(quán)益。A、B、D違反財(cái)務(wù)規(guī)定，C為合法處理方式。21.【參考答案】C【解析】根據(jù)事業(yè)單位及國企招聘慣例，未達(dá)開考比例時(shí)應(yīng)核減或取消崗位計(jì)劃，并組織考生改報(bào)符合條件的崗位，保障公平性與程序合規(guī)。直接取消或指定上崗均違反公開招聘原則。22.【參考答案】C【解析】改報(bào)崗位須符合考生資格條件，通常要求專業(yè)、學(xué)歷等相近且崗位仍在招聘中，確保人崗匹配，避免資源浪費(fèi)與程序不公。23.【參考答案】B【解析】綜合基礎(chǔ)知識(shí)側(cè)重考查考生對(duì)公共事務(wù)的理解，包括地方政策、時(shí)政熱點(diǎn)、行政管理基礎(chǔ)等內(nèi)容，貼近崗位實(shí)際需求。24.【參考答案】B【解析】招聘單位須通過官方網(wǎng)站或權(quán)威渠道發(fā)布核減及改報(bào)公告，確保信息透明、程序公正，考生有義務(wù)主動(dòng)關(guān)注公告。25.【參考答案】C【解析】職業(yè)能力測驗(yàn)主要考查通用認(rèn)知能力，如邏輯、言語、數(shù)學(xué)等；實(shí)操技能屬于面試或?qū)I(yè)測試范疇，不在筆試初試中體現(xiàn)。26.【參考答案】B【解析】按1:3比例計(jì)算，招聘3人需至少3×3=9人報(bào)名。不足則需核減或取消崗位，確保競爭性與選拔質(zhì)量。27.【參考答案】C【解析】招聘單位會(huì)統(tǒng)籌安排改報(bào)事宜，如時(shí)間沖突將協(xié)調(diào)處理，考生應(yīng)服從統(tǒng)一安排，確?？荚囍刃蚺c公平性。28.【參考答案】B【解析】筆試成績權(quán)重由崗位需求決定，技術(shù)類或管理類崗位根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)設(shè)定合理分值比例，確保選拔科學(xué)有效。29.【參考答案】B【解析】題庫用于了解命題規(guī)律、高頻考點(diǎn)和題型結(jié)構(gòu)，提升備考針對(duì)性，但不能保證原題重現(xiàn)，需結(jié)合系統(tǒng)學(xué)習(xí)使用。30.【參考答案】B【解析】逾期未改報(bào)視為自動(dòng)放棄，招聘程序嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)執(zhí)行，考生需主動(dòng)關(guān)注公告并按時(shí)完成操作。31.【參考答案】ABD【解析】事業(yè)單位筆試主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)水平和基本能力，通常包括職業(yè)能力測驗(yàn)（A）、專業(yè)科目知識(shí)（B）和申論類寫作（D）。C項(xiàng)屬于面試測評(píng)范疇，不在筆試考查范圍內(nèi)，因此不選。32.【參考答案】ABC【解析】崗位核減或取消后，組織方應(yīng)公告（A），允許考生改報(bào)（B），且改報(bào)需符合條件并通常限一次（C）。未改報(bào)者一般視為放棄，不自動(dòng)進(jìn)入調(diào)劑（D錯(cuò)誤），故不選。33.【參考答案】ABC【解析】職業(yè)能力測驗(yàn)主要包括言語理解（B）、數(shù)量關(guān)系（A）、判斷推理和資料分析（C）四大模塊。心理測評(píng)多用于特殊崗位或面試環(huán)節(jié)，不屬常規(guī)筆試內(nèi)容（D錯(cuò)誤）。34.【參考答案】ABC【解析】國企專業(yè)筆試側(cè)重崗位匹配度，考查專業(yè)理論（A）、行業(yè)法規(guī)（B）及企業(yè)制度（C）。D項(xiàng)明顯超出通用范圍，非典型考點(diǎn)，故排除。35.【參考答案】ABC【解析】攜帶通訊工具（A）、考試結(jié)束繼續(xù)答題（C）屬嚴(yán)重違紀(jì)；使用非規(guī)定筆可能影響閱卷，通常也視為違規(guī)（B）。僅未填姓名但可識(shí)別身份的，一般允許補(bǔ)正（D不必然無效）。36.【參考答案】BD【解析】開考比例指報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比（A表述反了），常見1:3或1:5（B正確）。未達(dá)比例不必然取消，可核減或降低比例（D正確，C絕對(duì)化錯(cuò)誤）。37.【參考答案】ABC【解析】綜合應(yīng)用能力側(cè)重實(shí)務(wù)處理，常見案例分析（A）、公文寫作（B）、方案設(shè)計(jì)或?qū)Σ呓ㄗh（C）。圖形拼接屬職業(yè)能力測驗(yàn)中的空間推理，非此類典型題型（D錯(cuò)誤）。38.【參考答案】ABD【解析】改報(bào)需確保符合資格（A）、筆試科目一致避免備考偏差（B）、按時(shí)操作（D）。薪酬雖重要，但非改報(bào)時(shí)決定能否成功的直接因素（C非關(guān)鍵）。39.【參考答案】ABD【解析】科學(xué)備考應(yīng)基于真題分析（A）、合理規(guī)劃（B）和模擬訓(xùn)練（D）。通宵復(fù)習(xí)影響狀態(tài)，不利于發(fā)揮（C錯(cuò)誤），不推薦。40.【參考答案】ABCD【解析】考生對(duì)成績有異議可在時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查（C），核查評(píng)分準(zhǔn)確性（B），結(jié)果通知考生并具最終效力（D）。所有選項(xiàng)均符合常規(guī)操作流程。41.【參考答案】A、B、C【解析】當(dāng)崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例時(shí)，為保障公平競爭，通常采取核減招聘人數(shù)或取消崗位，并允許已報(bào)名考生改報(bào)符合條件的其他崗位。但不能直接降低筆試合格線，因合格線應(yīng)在考前明確，不得隨意調(diào)整，故D錯(cuò)誤。42.【參考答案】A、B、C【解析】行政職業(yè)能力測驗(yàn)主要包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等模塊。公共基礎(chǔ)知識(shí)多見于單獨(dú)考試科目，不屬于行測標(biāo)準(zhǔn)模塊，故D不選。43.【參考答案】B、C【解析】崗位因未達(dá)開考比例被取消后，符合條件的考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。改報(bào)不限于資格審查未通過者，且新崗位應(yīng)符合自身資格條件，但非必須與原條件完全一致，故D不準(zhǔn)確。44.【參考答案】A、B、C【解析】筆試命題應(yīng)圍繞崗位需求，突出專業(yè)能力與實(shí)務(wù)應(yīng)用，堅(jiān)持公平、科學(xué)、規(guī)范原則。學(xué)歷背景僅作為報(bào)考門檻，不應(yīng)成為考試核心內(nèi)容，故D錯(cuò)誤。45.【參考答案】A、B、C【解析】筆試通常包括客觀題（如單選、多選）和主觀題（如案例分析、寫作）。現(xiàn)場演講屬于面試或?qū)嵅侪h(huán)節(jié)，不在筆試范圍內(nèi)，故D不選。46.【參考答案】B【解析】未達(dá)開考比例時(shí)，一般優(yōu)先考慮核減招聘人數(shù)或取消崗位，但并非直接取消?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘條件或組織改報(bào)，確保招聘工作的靈活性與公平性。47.【參考答案】A【解析】改報(bào)環(huán)節(jié)是保障考生權(quán)益的重要措施。公告會(huì)明確改報(bào)時(shí)間與條件，考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新申報(bào)未達(dá)開考比例崗位之外的其他崗位，確保招聘公平。48.【參考答案】A【解析】核減是為滿足開考比例采取的常見措施，通過減少擬聘人數(shù)使報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比達(dá)標(biāo)，既保障崗位開考，又維護(hù)招聘效率與嚴(yán)肅性。49.【參考答案】B【解析】題庫反映的是高頻考點(diǎn)和命題趨勢，不能完全預(yù)測具體考題。其價(jià)值在于幫助考生掌握重點(diǎn)知識(shí)和題型，提升應(yīng)試能力，而非押題。50.【參考答案】A【解析】為提升招聘效率，集團(tuán)及下屬企業(yè)常統(tǒng)一發(fā)布招聘公告、組織筆試，實(shí)現(xiàn)資源共享與流程規(guī)范化，確保選拔標(biāo)準(zhǔn)一致。51.【參考答案】B【解析】開考比例需依據(jù)當(dāng)?shù)厝松绮块T或國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，重大調(diào)整須報(bào)批，確保招聘程序合規(guī)、公開、透明。52.【參考答案】A【解析】核減后若仍無法滿足開考比例，說明該崗位缺乏足夠競爭性，應(yīng)予取消，避免影響整體招聘公平與選拔質(zhì)量。53.【參考答案】A【解析】改報(bào)崗位屬于重新申報(bào)，需接受新崗位的資格審查。原審查結(jié)果僅針對(duì)原崗位，不延續(xù)至新崗位，確保人崗匹配。54.【參考答案】A【解析】國企招聘筆試普遍考察行政能力、公基、申論等，題庫整理歷年高頻題型，有助于考生系統(tǒng)備考，掌握核心考點(diǎn)。55.【參考答案】A【解析】招聘透明度要求所有調(diào)整必須公開，包括核減、取消、改報(bào)等，通常在政府官網(wǎng)或人社平臺(tái)發(fā)布，保障公眾知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

2025江西九江修水縣投資集團(tuán)有限公司及所屬企業(yè)招聘未達(dá)開考比例核減與崗位及改報(bào)筆試歷年典型考點(diǎn)題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、某崗位招聘計(jì)劃為6人，若報(bào)名人數(shù)為15人，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，該崗位是否需要核減或取消？A．必須取消

B．需核減至3人

C．可按比例核減后開考

D．無需核減，正常開考2、改報(bào)崗位的考生應(yīng)在原崗位取消后多久內(nèi)完成重新報(bào)名？A．12小時(shí)內(nèi)

B．24小時(shí)內(nèi)

C．48小時(shí)內(nèi)

D．72小時(shí)內(nèi)3、筆試成績公布后，若發(fā)現(xiàn)某考生缺考，其成績?nèi)绾翁幚?？A．記為0分

B．標(biāo)注缺考

C．視為無效

D．保留空白4、招聘崗位開考比例一般最低為多少？A．1:1

B．1:2

C．1:3

D．1:55、核減崗位招聘人數(shù)后，原報(bào)名人員是否需要重新確認(rèn)？A．必須重新確認(rèn)

B．自動(dòng)轉(zhuǎn)入，無需確認(rèn)

C．僅改報(bào)者需確認(rèn)

D．視公告而定6、下列哪項(xiàng)不屬于筆試常見科目？A．行政職業(yè)能力測驗(yàn)

B．申論

C．專業(yè)能力測試

D．體能測試7、崗位改報(bào)時(shí)，考生可選擇的崗位應(yīng)滿足什么條件？A．任意崗位

B．僅限原單位

C．符合條件且未滿額

D．僅限同類專業(yè)8、招聘公告中“未達(dá)開考比例”通常指什么？A．面試人數(shù)不足

B．報(bào)名人數(shù)不足

C．參考人數(shù)不足

D．合格人數(shù)不足9、筆試成績計(jì)算時(shí)，若總分相同，優(yōu)先按哪項(xiàng)排序？A．年齡大小

B．學(xué)歷高低

C．專業(yè)科目成績

D．姓氏筆畫10、招聘過程中，核減崗位信息應(yīng)如何公布？A．電話通知

B．內(nèi)部公示

C．官網(wǎng)公告

D．短信群發(fā)11、在國有企業(yè)招聘考試中，若某崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定開考比例，通常采取的措施是（）。A．直接取消該崗位招聘計(jì)劃；B．由上級(jí)主管部門指定人員錄用；C．核減招聘人數(shù)或取消崗位，并組織考生改報(bào)；D．降低筆試合格分?jǐn)?shù)線12、筆試改報(bào)環(huán)節(jié)中，考生重新選擇崗位的依據(jù)主要是（）。A．原崗位考試難度；B．個(gè)人興趣偏好；C．崗位招聘條件與自身資格相符；D．崗位所在地理位置13、下列哪項(xiàng)屬于筆試典型考點(diǎn)中的行政職業(yè)能力測驗(yàn)內(nèi)容？A．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算；B．工程預(yù)算編制；C．言語理解與表達(dá)；D．企業(yè)戰(zhàn)略管理14、在國企招聘中，核減崗位招聘人數(shù)的主要依據(jù)是（）。A．崗位工作量減少；B．報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例；C．單位年度預(yù)算調(diào)整；D．上級(jí)臨時(shí)指令15、下列哪項(xiàng)不屬于國企筆試常見題型？A．案例分析題；B．申論寫作；C．編程算法設(shè)計(jì)；D．邏輯推理題16、考生在改報(bào)崗位時(shí)，若無符合條件的崗位可選，通常處理方式是（）。A．強(qiáng)制分配至其他崗位；B．自動(dòng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；C．退還報(bào)名費(fèi)并視為放棄；D．保留原崗位筆試資格17、筆試成績計(jì)算中，若考試包含多個(gè)科目，通常采用的計(jì)分方式是（）。A．取最高科目成績；B．各科加權(quán)平均；C．僅計(jì)算主觀題得分；D．隨機(jī)抽取一科成績18、下列哪項(xiàng)是公共基礎(chǔ)知識(shí)常考內(nèi)容？A．股票交易技巧；B．計(jì)算機(jī)編程語言；C．法律基礎(chǔ)知識(shí)；D．建筑設(shè)計(jì)規(guī)范19、招聘公告中“開考比例1:3”是指（）。A．面試人選與招聘人數(shù)之比；B．筆試合格人數(shù)與招聘人數(shù)之比；C．報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比；D．實(shí)際參考人數(shù)與招聘人數(shù)之比20、為提高國企招聘筆試通過率，考生最有效的備考方式是（）。A．熟記公司發(fā)展歷程；B．集中訓(xùn)練歷年典型考點(diǎn)題型；C．聯(lián)系內(nèi)部人員獲取信息；D．僅復(fù)習(xí)學(xué)歷對(duì)應(yīng)課程21、某崗位招聘計(jì)劃為6人，根據(jù)規(guī)定開考比例為1:3，則至少需要多少名考生報(bào)名方可開考？A.12人B.15人C.18人D.20人22、若某崗位計(jì)劃招聘4人，僅有9人報(bào)名，則該崗位最可能的處理方式是？A.正常開考B.延長報(bào)名時(shí)間C.核減招聘人數(shù)D.直接取消崗位23、改報(bào)崗位的考生原報(bào)考崗位被取消，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成改報(bào)，逾期未改報(bào)者將？A.自動(dòng)分配崗位B.視為放棄考試資格C.進(jìn)入調(diào)劑程序D.保留原崗位資格24、筆試成績公布后，若考生對(duì)成績有異議，應(yīng)首先采取哪種方式？A.向媒體反映B.直接起訴招聘單位C.提交成績復(fù)查申請(qǐng)D.要求重新組織考試25、招聘崗位核減后，已報(bào)名考生的處理方式通常是？A.自動(dòng)失去資格B.必須重新繳費(fèi)C.無需操作，自動(dòng)轉(zhuǎn)至核減后崗位D.強(qiáng)制改報(bào)其他崗位26、下列哪項(xiàng)不屬于筆試常見科目？A.行政職業(yè)能力測驗(yàn)B.申論C.專業(yè)能力測試D.體能測試27、某崗位因報(bào)名人數(shù)不足被取消，已繳費(fèi)考生的報(bào)名費(fèi)將如何處理？A.不予退還B.自動(dòng)轉(zhuǎn)為培訓(xùn)費(fèi)C.原路退還D.用于下一次考試28、筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間一般在？A.報(bào)名結(jié)束后立即開放B.筆試前一周左右C.成績公布后D.面試前通知29、考生筆試成績相同且影響入圍時(shí)，通常依據(jù)什么原則確定排名？A.年齡大小B.學(xué)歷高低C.筆試成績相同科目優(yōu)先比較D.抽簽決定30、下列哪項(xiàng)是招聘公告中必須包含的內(nèi)容？A.公司年度利潤B.崗位職責(zé)與報(bào)名條件C.員工宿舍照片D.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人簡歷二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、下列關(guān)于事業(yè)單位公開招聘中崗位核減與改報(bào)規(guī)則的說法，正確的有：A.報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位應(yīng)當(dāng)直接取消；B.核減崗位數(shù)量可根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況由招聘單位決定；C.被取消崗位的考生可按規(guī)定改報(bào)其他符合條件的崗位；D.改報(bào)崗位須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，逾期視為放棄報(bào)考。32、在筆試命題中，常作為歷年典型考點(diǎn)的內(nèi)容包括：A.行政職業(yè)能力測驗(yàn)中的言語理解與表達(dá)；B.公共基礎(chǔ)知識(shí)中的法律常識(shí)；C.申論寫作中的議論文結(jié)構(gòu)；D.專業(yè)崗位的實(shí)務(wù)操作演示。33、下列屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)法律模塊高頻考點(diǎn)的有：A.憲法基本原則與國家制度；B.民法典中的合同與侵權(quán)責(zé)任；C.行政處罰法的程序規(guī)定；D.刑事訴訟中的辯護(hù)制度。34、關(guān)于改報(bào)崗位的流程，以下說法正確的有：A.改報(bào)僅限于被取消崗位的考生；B.改報(bào)崗位需符合原報(bào)考條件；C.改報(bào)無需重新提交報(bào)名材料；D.改報(bào)失敗可申請(qǐng)退費(fèi)。35、筆試中數(shù)量關(guān)系題型常見考查方向包括：A.數(shù)列規(guī)律推理；B.工程與行程問題；C.利潤與濃度計(jì)算；D.圖形面積推導(dǎo)證明。36、下列關(guān)于開考比例設(shè)定的說法，正確的有：A.開考比例一般由招聘單位自主設(shè)定；B.常見比例為1:3或1:5；C.邊遠(yuǎn)地區(qū)可適當(dāng)降低開考比例；D.所有崗位必須統(tǒng)一開考比例。37、資料分析題常考查的能力包括：A.數(shù)據(jù)查找與定位；B.增長率與比重計(jì)算；C.圖表類型識(shí)別；D.政策背景記憶。38、下列屬于申論寫作常見題型的有：A.概括主要問題；B.提出對(duì)策建議；C.撰寫講話稿；D.進(jìn)行哲學(xué)思辨。39、關(guān)于筆試成績合成方式，以下說法正確的有：A.筆試總成績通常由多個(gè)科目加權(quán)計(jì)算；B.所有科目等比例計(jì)入總分；C.專業(yè)科目權(quán)重可高于公共科目；D.成績合成方案應(yīng)在招聘公告中明確。40、下列屬于招聘公告中必須包含的內(nèi)容有：A.招聘崗位及人數(shù)；B.報(bào)考條件與資格；C.筆試科目與范圍；D.面試官個(gè)人履歷。41、下列關(guān)于國有企業(yè)招聘中筆試開考比例的規(guī)定，通常包括哪些內(nèi)容？A.每個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)須達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)的一定比例方可開考B.未達(dá)開考比例的崗位應(yīng)予以核減或取消C.被取消崗位的報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)其他符合條件的崗位D.改報(bào)崗位后仍不符合開考條件的，退還考試費(fèi)用42、在國企招聘筆試中，常見的能力測試模塊包括哪些？A.行政職業(yè)能力測驗(yàn)B.申論寫作C.專業(yè)技術(shù)知識(shí)D.英語閱讀理解43、下列哪些屬于事業(yè)單位或國企招聘中常見的報(bào)名資格條件？A.年齡一般不超過35周歲B.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位C.戶籍必須為招聘所在地D.符合崗位所需的專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)要求44、關(guān)于招聘崗位核減的處理方式，正確的是？A.按實(shí)際報(bào)名人數(shù)等比例核減招聘計(jì)劃B.直接取消所有未達(dá)比例崗位C.及時(shí)公告崗位調(diào)整情況D.允許考生對(duì)核減崗位提出異議45、下列哪些情況可能導(dǎo)致考生無法成功改報(bào)崗位？A.逾期未進(jìn)行改報(bào)操作B.改報(bào)崗位已滿額或未達(dá)開考比例C.不符合新崗位的資格條件D.已繳納筆試費(fèi)用三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、事業(yè)單位公開招聘中，若某崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定開考比例，通常應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。A.正確B.錯(cuò)誤47、考生在崗位取消后未按時(shí)改報(bào)其他崗位，可視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。A.正確B.錯(cuò)誤48、核減崗位招聘人數(shù)后，原報(bào)考該崗位的考生無需重新確認(rèn)即可參加考試。A.正確B.錯(cuò)誤49、改報(bào)崗位時(shí)，考生可選擇與原崗位專業(yè)要求不符的職位。A.正確B.錯(cuò)誤50、筆試歷年典型考點(diǎn)題庫可用于預(yù)測當(dāng)年考試的具體題目。A.正確B.錯(cuò)誤51、招聘崗位未達(dá)開考比例時(shí)，可直接取消該崗位而不通知考生。A.正確B.錯(cuò)誤52、同一招聘單位不同崗位的開考比例可以設(shè)定不同。A.正確B.錯(cuò)誤53、考生改報(bào)崗位后，原報(bào)考崗位恢復(fù)開考的，可同時(shí)參加兩個(gè)崗位考試。A.正確B.錯(cuò)誤54、筆試題庫中的法律常識(shí)題常涉及《勞動(dòng)合同法》與《公司法》相關(guān)內(nèi)容。A.正確B.錯(cuò)誤55、核減崗位后，筆試成績排名規(guī)則仍按實(shí)際招聘人數(shù)1:3確定。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】通常開考比例為1:3，6人崗位需至少18人報(bào)名。15人未達(dá)比例，但超過1:2.5，一般可核減招聘人數(shù)后開考，如核減至5人（15÷3=5），故選C。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)招聘公告慣例，崗位取消后，考生通常有24小時(shí)進(jìn)行改報(bào)。逾期未改報(bào)視為放棄，故選B。3.【參考答案】B【解析】缺考考生在成績系統(tǒng)中標(biāo)注為“缺考”，不計(jì)分?jǐn)?shù)，不參與排名，避免誤判為作弊或系統(tǒng)錯(cuò)誤，故選B。4.【參考答案】C【解析】事業(yè)單位招聘普遍設(shè)定開考比例為1:3，即每招1人至少3人報(bào)名，確保競爭性與選拔質(zhì)量，故選C。5.【參考答案】D【解析】是否需確認(rèn)由招聘單位公告明確，部分要求確認(rèn)，部分自動(dòng)順延，政策靈活，故應(yīng)以公告為準(zhǔn)，選D。6.【參考答案】D【解析】體能測試屬面試或特殊崗位環(huán)節(jié)，筆試通常為行測、申論或?qū)I(yè)知識(shí)，故D不屬于筆試科目。7.【參考答案】C【解析】改報(bào)崗位需考生資格相符且該崗位仍有招聘名額，確保公平與程序合規(guī)，故選C。8.【參考答案】B【解析】“未達(dá)開考比例”指報(bào)名并通過資格審查人數(shù)未達(dá)規(guī)定比例（如1:3），影響開考條件，故選B。9.【參考答案】C【解析】成績并列時(shí)，通常以專業(yè)科目或筆試主科成績高者優(yōu)先，體現(xiàn)崗位匹配性，故選C。10.【參考答案】C【解析】為保障公開透明，核減或取消崗位須通過官方網(wǎng)站統(tǒng)一公告，確保信息權(quán)威可查，故選C。11.【參考答案】C【解析】根據(jù)國有企事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，當(dāng)崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例時(shí)，一般應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位，并允許已報(bào)名考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，確保公平競爭與程序規(guī)范。12.【參考答案】C【解析】改報(bào)崗位時(shí)，考生必須選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等資格條件的崗位，確保報(bào)考合規(guī)。招聘單位將對(duì)改報(bào)資格進(jìn)行審核，不符者無法通過。13.【參考答案】C【解析】行政職業(yè)能力測驗(yàn)通常包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等模塊，是國企筆試常見考查內(nèi)容，側(cè)重通用能力評(píng)估。14.【參考答案】B【解析】核減崗位人數(shù)主要根據(jù)報(bào)名人數(shù)與開考比例的比值決定。如某崗位招3人需至少30人報(bào)名（按1:10比例），不足則核減或取消。15.【參考答案】C【解析】國企筆試多考查行政能力、公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，編程算法為特定技術(shù)崗內(nèi)容，非通用筆試典型題型。16.【參考答案】C【解析】若無合適崗位可改報(bào)，考生可選擇放棄報(bào)考，招聘單位按規(guī)定退還報(bào)名費(fèi)用，且不納入后續(xù)考試流程。17.【參考答案】B【解析】多科目筆試常按權(quán)重計(jì)算總分，如行測占50%、申論占30%、專業(yè)測試占20%，體現(xiàn)綜合能力評(píng)價(jià)的科學(xué)性。18.【參考答案】C【解析】公共基礎(chǔ)知識(shí)涵蓋法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、公文寫作等通用知識(shí)，法律基礎(chǔ)為高頻考點(diǎn)，體現(xiàn)崗位基本素養(yǎng)要求。19.【參考答案】C【解析】開考比例指報(bào)名并通過資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例。若未達(dá)1:3，將核減或取消崗位。20.【參考答案】B【解析】歷年典型考點(diǎn)反映命題規(guī)律，系統(tǒng)訓(xùn)練可提升應(yīng)試能力，是科學(xué)備考的核心方法，符合公平公正選拔原則。21.【參考答案】C【解析】開考比例1:3表示每招聘1人需有3人報(bào)名。招聘6人，最低報(bào)名人數(shù)為6×3=18人。若少于18人，則崗位可能被核減或取消。故正確答案為C。22.【參考答案】C【解析】按1:3開考比例，招聘4人需至少12人報(bào)名。僅有9人，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，通常會(huì)核減招聘人數(shù)（如調(diào)整為招3人，需9人，比例達(dá)標(biāo)），而非直接取消。故選C。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)招聘慣例，崗位取消后考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位，逾期未改報(bào)視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，不再安排考試或調(diào)劑。故正確答案為B。24.【參考答案】C【解析】考生對(duì)筆試成績有異議，應(yīng)通過正規(guī)渠道在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交成績復(fù)查申請(qǐng)，由招考單位組織核查，而非采取極端或非程序性手段。故選C。25.【參考答案】C【解析】崗位核減不等于取消，已報(bào)名考生無需重新報(bào)名或繳費(fèi)，自動(dòng)進(jìn)入核減后的崗位考試流程，保障其報(bào)考權(quán)益。故選C。26.【參考答案】D【解析】行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)能力測試均為筆試常見科目。體能測試屬于面試或后續(xù)環(huán)節(jié)的考核內(nèi)容，不在筆試范疇。故選D。27.【參考答案】C【解析】根據(jù)招聘規(guī)定，崗位取消后，已繳納的報(bào)名費(fèi)應(yīng)通過原支付渠道全額退還考生，保障其合法權(quán)益。故正確答案為C。28.【參考答案】B【解析】準(zhǔn)考證通常在筆試前一周左右開通打印，以便考生及時(shí)獲取考試時(shí)間、地點(diǎn)等信息。過早打印可能導(dǎo)致信息未更新。故選B。29.【參考答案】C【解析】成績相同時(shí)，按公告規(guī)定的優(yōu)先順序（如專業(yè)科目成績、申論成績等）進(jìn)行比對(duì)，確保排名科學(xué)公正，非主觀或隨機(jī)方式。故選C。30.【參考答案】B【解析】招聘公告應(yīng)明確崗位職責(zé)、招聘人數(shù)、報(bào)名條件、時(shí)間流程等關(guān)鍵信息，確保公平透明。其他內(nèi)容非必要或不合規(guī)。故選B。31.【參考答案】BCD【解析】根據(jù)公開招聘相關(guān)規(guī)定，崗位未達(dá)開考比例時(shí)，通常先核減招聘人數(shù)而非直接取消（A錯(cuò)誤）；核減由主管部門或招聘單位依規(guī)決定（B正確）；考生可改報(bào)其他崗位（C正確）；改報(bào)需在公告規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成，逾期無效（D正確）。32.【參考答案】ABC【解析】筆試典型考點(diǎn)多集中在通識(shí)類內(nèi)容：言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理等屬行測核心（A正確）；公共基礎(chǔ)知識(shí)涵蓋法律、政治、經(jīng)濟(jì)等（B正確）；申論?？甲h論文寫作（C正確）；實(shí)務(wù)操作多用于面試或?qū)嵅倏己耍―不屬于筆試常規(guī)考點(diǎn)）。33.【參考答案】ABCD【解析】公共基礎(chǔ)知識(shí)法律部分重點(diǎn)涵蓋：憲法基礎(chǔ)（A正確）；民法典中合同、侵權(quán)為常見題源（B正確）；行政處罰程序是行政執(zhí)法類考試熱點(diǎn)（C正確）；刑事訴訟中的辯護(hù)權(quán)、訴訟程序也常出現(xiàn)（D正確）。四項(xiàng)均為高頻考點(diǎn)。34.【參考答案】AD【解析】改報(bào)對(duì)象為因崗位取消無法考試的考生（A正確）；改報(bào)崗位需滿足該崗位的資格條件（B錯(cuò)誤，非“原條件”）；通常需重新提交信息或確認(rèn)（C錯(cuò)誤）；改報(bào)不成功可按規(guī)定退費(fèi)（D正確）。注意區(qū)分“資格條件”與“原條件”。35.【參考答案】ABC【解析】數(shù)量關(guān)系主要考查考生數(shù)學(xué)運(yùn)算能力：數(shù)列推理（A正確）、工程/行程（B正確）、利潤/濃度等實(shí)際應(yīng)用題（C正確）均為高頻題型；圖形面積多出現(xiàn)在圖形推理或資料分析中，非“推導(dǎo)證明”類（D錯(cuò)誤）。36.【參考答案】ABC【解析】開考比例由招聘方案規(guī)定，通常為1:3或