重慶市勞動合同一、合同期限本合同為期限勞動合同，可根據(jù)實(shí)際情況選擇固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限勞動合同自年月日起至年月日止；無固定期限勞動合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止或依法解除；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以完成特定項(xiàng)目或任務(wù)為終止條件，預(yù)計完成時間為年月日。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，并采用書面形式，自用工之日起一定期限內(nèi)完成。二、工作內(nèi)容和要求（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)或崗位工作。甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容需符合國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度要求，乙方應(yīng)承諾遵守。工作地點(diǎn)明確為重慶市的具體區(qū)/縣，若因工作需要，甲方安排乙方臨時性出差或調(diào)整工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從安排，同時甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益。（二）工作要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況或乙方的工作表現(xiàn)、能力，對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排例如每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。若乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資，加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，其中延長工作時間按每小時工資基數(shù)的1.5倍計算，休息日工作按每小時工資基數(shù)的2倍計算，法定節(jié)假日工作按每小時工資基數(shù)的3倍計算。（二）休息休假乙方依法享有國家規(guī)定的帶薪休息日、法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體安排由甲乙雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。用人單位應(yīng)保障勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的休假權(quán)利，不得隨意剝奪或限制。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資由基本工資、績效工資等構(gòu)成，具體金額根據(jù)雙方約定確定，其中試用期工資也應(yīng)明確。工資構(gòu)成及分配比例需詳細(xì)說明，如基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等的具體占比。（二）工資支付甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資，若遇節(jié)假日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。在乙方提供正常勞動的前提下，甲方不得無故拖欠工資，如有特殊原因，需提前與乙方協(xié)商一致并明確告知。此外，重慶每年6-9月有高溫補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)每人每天不低于30元，室內(nèi)作業(yè)不低于20元，合同中應(yīng)寫清按重慶當(dāng)年公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，隨工資發(fā)放。五、社會保險甲乙雙方應(yīng)依法繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險賬戶由甲方代為辦理，保險費(fèi)用由甲乙雙方按照國家規(guī)定各自承擔(dān)，甲方應(yīng)于每月日前代扣代繳。乙方依法享有報銷醫(yī)療費(fèi)用、領(lǐng)取失業(yè)保險金、享受工傷保險待遇等權(quán)利，具體事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定為勞動者參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家和地方標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，確保乙方的工作環(huán)境安全。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期安排健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防職業(yè)疾病。（二）勞動條件甲方應(yīng)保證乙方在工作期間享有必要的休息和休假時間，合理安排工作量，避免過度勞累。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理，共同維護(hù)良好的工作秩序和安全環(huán)境。（三）職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方提高職業(yè)技能，乙方應(yīng)積極參與并努力學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)和工作能力，以適應(yīng)工作崗位的要求。七、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，服從管理。乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予批評教育、扣減績效或解除合同等處理。用人單位應(yīng)建立健全勞動紀(jì)律，確保勞動者的人身權(quán)利和身心健康。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更本合同履行過程中，若甲乙雙方協(xié)商一致，可簽訂書面《變更協(xié)議》，對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（二）合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同（試用期內(nèi)提前三日通知）。甲方未能按時支付勞動報酬、提供勞動條件或未依法繳納社會保險的，乙方可以解除合同。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、貪污受賄、泄露商業(yè)秘密或其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的，甲方有權(quán)解除合同。乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且甲方無法安排其他工作的，甲方可以解除合同。乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，甲方可以解除合同。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可解除合同。因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的，用人單位可解除合同。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可解除合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）合同終止本合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方因下列情形解除合同，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按約定支付勞動報酬；甲方未依法繳納社會保險費(fèi)；甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方勞動；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；其他依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方式按照《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，用人單位依照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、勞動爭議的處理甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在處理勞動爭議過程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。十一、其他約定本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定