員工用工合同員工用工合同作為用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，是保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。一份規(guī)范、完善的用工合同不僅能夠明確雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，還能有效預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)提供法律保障。合同主體的明確與核實(shí)合同主體是員工用工合同的首要要素，必須準(zhǔn)確、清晰地予以明確。用人單位方面，應(yīng)在合同中寫明單位的全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名及職務(wù)、單位地址、聯(lián)系電話等信息。勞動(dòng)者方面，則需包含姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍所在地、經(jīng)常居住地、聯(lián)系電話等內(nèi)容。在簽訂合同前，用人單位有責(zé)任核實(shí)勞動(dòng)者的身份信息，確保其提供的身份證等證件真實(shí)有效，避免因身份信息錯(cuò)誤導(dǎo)致合同無(wú)效或產(chǎn)生其他法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)了解用人單位的基本情況，確認(rèn)其具備合法的用工主體資格，例如通過(guò)查詢企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等方式，核實(shí)單位是否存在經(jīng)營(yíng)異常、違法違規(guī)等情況。勞動(dòng)合同期限的約定勞動(dòng)合同期限是合同的核心條款之一，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性和企業(yè)的人力資源規(guī)劃。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。雙方可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求、崗位特點(diǎn)以及勞動(dòng)者的意愿，協(xié)商確定合同的具體期限，如一年、三年、五年等。在合同期限屆滿時(shí)，若雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系即行終止，但用人單位需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合法定情形時(shí)）。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。對(duì)于符合法定條件的勞動(dòng)者，如在該用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的等，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“終身制”，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同形式通常適用于臨時(shí)性、季節(jié)性的工作任務(wù)，如某項(xiàng)工程的建設(shè)、某場(chǎng)大型活動(dòng)的籌備等。當(dāng)約定的工作任務(wù)完成時(shí)，勞動(dòng)合同即告終止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的確定工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在用人單位中應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)，應(yīng)在合同中明確具體。包括勞動(dòng)者的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)等。工作崗位的約定應(yīng)具體明確，避免使用模糊不清的表述，如“管理人員”“技術(shù)人員”等，而應(yīng)寫明具體的崗位名稱，如“人力資源部經(jīng)理”“軟件工程師”等。工作職責(zé)和工作任務(wù)則應(yīng)根據(jù)崗位的實(shí)際需求進(jìn)行詳細(xì)描述，以便勞動(dòng)者清楚了解自己的工作范圍和目標(biāo)。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的場(chǎng)所，同樣需要在合同中明確。一般情況下，工作地點(diǎn)應(yīng)具體到市、區(qū)或縣。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)，且變更后的工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者的工作和生活造成重大影響的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若雙方無(wú)法就變更工作地點(diǎn)達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定工作時(shí)間是勞動(dòng)者在用人單位中從事勞動(dòng)的時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國(guó)家法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在正常情況下從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。不定時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的工作時(shí)間制度。適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工等。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，合同中應(yīng)明確勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。法定節(jié)假日是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等?；榧?、產(chǎn)假、喪假等則根據(jù)國(guó)家及地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受的帶薪休假。具體的年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限確定，如職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成與支付勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，是勞動(dòng)合同的重要條款。合同中應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時(shí)間等內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成通常包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等?；竟べY是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后所獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果等因素確定的工資部分，應(yīng)明確績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方法。獎(jiǎng)金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)或突出貢獻(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，以及為了保證勞動(dòng)者工資水平不受物價(jià)影響支付給勞動(dòng)者的物價(jià)補(bǔ)貼，如高溫津貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的月工資數(shù)額或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)明確計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額。支付方式一般為貨幣形式，可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。支付時(shí)間則應(yīng)明確具體的發(fā)薪日期，如每月的10日、15日等。用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。若用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是為保障勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)者在患病時(shí)可以從國(guó)家和社會(huì)獲得醫(yī)療費(fèi)用的幫助。失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過(guò)專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。福利待遇是用人單位為吸引和留住人才，在社會(huì)保險(xiǎn)之外為勞動(dòng)者提供的額外福利，如住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，用人單位和職工個(gè)人均應(yīng)按照規(guī)定的比例繳納。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)則是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，是用人單位根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力為職工建立的旨在提高職工醫(yī)療保障水平的補(bǔ)充性保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的保障勞動(dòng)保護(hù)是用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)措施。合同中應(yīng)明確用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)服、口罩等，并告知?jiǎng)趧?dòng)者正確的使用方法。同時(shí)，用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具等。用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。例如，對(duì)于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)提供防暑降溫的勞動(dòng)條件，如配備空調(diào)、風(fēng)扇等降溫設(shè)備，提供清涼飲料等。職業(yè)危害防護(hù)是針對(duì)從事存在職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者所采取的防護(hù)措施。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。同時(shí)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)合同的解除和終止條件勞動(dòng)合同的解除和終止是勞動(dòng)關(guān)系消滅的兩種情形，合同中應(yīng)明確雙方可以解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情況。協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同又分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。預(yù)告解除是指勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除是指勞動(dòng)者在符合法定情形時(shí)，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位單方解除勞動(dòng)合同則需要符合法定條件，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的等。此外，在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。除勞動(dòng)合同期滿終止外，還包括勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。無(wú)論是勞動(dòng)合同的解除還是終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合法定情形時(shí)）。勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的遵守勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要條件。合同中應(yīng)明確勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、工作制度、保密制度、安全衛(wèi)生制度等。用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法制定，經(jīng)過(guò)民主程序，并向勞動(dòng)者公示或告知。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。但用人單位在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、適用規(guī)定準(zhǔn)確。合同的變更、續(xù)訂、解除和終止的其他事項(xiàng)除上述內(nèi)容外，合同中還可以約定勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，如變更工作崗位、調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬等。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指在勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序和簽訂勞動(dòng)合同的程序基本相同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂事宜。此外，合同中還可以約定保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、培訓(xùn)服務(wù)期條款等。保密條款是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間以及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制條款是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。培訓(xùn)服務(wù)期條款是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。爭(zhēng)議解決方式的約定勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛。合同中應(yīng)明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人直接進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，解決爭(zhēng)議。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最簡(jiǎn)便、最快捷的方式，應(yīng)鼓勵(lì)雙方優(yōu)先采用。調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。訴訟是指當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和判決。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，尊重事實(shí)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。其他約定事項(xiàng)除上述必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定其他事項(xiàng)，如試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者