考評(píng)員答題題庫(含答案)_第1頁
考評(píng)員答題題庫(含答案)_第2頁
考評(píng)員答題題庫(含答案)_第3頁
考評(píng)員答題題庫(含答案)_第4頁
考評(píng)員答題題庫(含答案)_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

一、單選題1.考評(píng)員在進(jìn)行考核時(shí),應(yīng)遵循的原則是()。A.公平、公正、公開B.嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、全面C.嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)D.慎重、細(xì)致、耐心答案:A2.考評(píng)員在考核過程中,以下哪種情況不屬于違規(guī)行為?()A.未經(jīng)允許擅自修改考核標(biāo)準(zhǔn)B.公開考核結(jié)果C.收受考生賄賂D.拖延考核時(shí)間答案:B3.考評(píng)員在考核過程中,以下哪種情況不屬于違紀(jì)行為?()A.考核過程中使用手機(jī)B.嚴(yán)格遵循考核程序C.收受賄賂D.透露考核內(nèi)容答案:B4.考評(píng)員在考核過程中,以下哪種情況不屬于失職行為?()A.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗B.嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行C.接受考生請(qǐng)托D.透露考核內(nèi)容答案:B5.考評(píng)員在考核過程中,以下哪種情況不屬于濫用職權(quán)行為?()A.修改考核標(biāo)準(zhǔn)B.嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行C.接受考生請(qǐng)托D.透露考核內(nèi)容答案:B二、多選題1.考評(píng)員在考核過程中,應(yīng)具備以下哪些素質(zhì)?()A.專業(yè)能力B.嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)C.良好的溝通能力D.豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)答案:ABCD2.考評(píng)員在考核過程中,應(yīng)遵循以下哪些原則?()A.公平、公正、公開B.嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、全面C.嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)D.慎重、細(xì)致、耐心答案:ABCD3.考評(píng)員在考核過程中,以下哪些行為屬于違規(guī)行為?()A.未經(jīng)允許擅自修改考核標(biāo)準(zhǔn)B.公開考核結(jié)果C.收受考生賄賂D.拖延考核時(shí)間答案:ACD4.考評(píng)員在考核過程中,以下哪些行為屬于違紀(jì)行為?()A.考核過程中使用手機(jī)B.嚴(yán)格遵循考核程序C.收受賄賂D.透露考核內(nèi)容答案:ACD5.考評(píng)員在考核過程中,以下哪些行為屬于失職行為?()A.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗B.嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行C.接受考生請(qǐng)托D.透露考核內(nèi)容答案:ACD三、判斷題1.考評(píng)員在考核過程中,可以接受考生請(qǐng)托。()答案:×2.考評(píng)員在考核過程中,可以透露考核內(nèi)容。()答案:×3.考評(píng)員在考核過程中,可以修改考核標(biāo)準(zhǔn)。()答案:×4.考評(píng)員在考核過程中,可以拖延考核時(shí)間。()答案:×5.考評(píng)員在考核過程中,可以未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。()答案:×四、簡答題1.簡述考評(píng)員在考核過程中應(yīng)遵循的原則。答案:考評(píng)員在考核過程中應(yīng)遵循以下原則:(1)公平、公正、公開原則;(2)嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、全面原則;(3)嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)原則;(4)慎重、細(xì)致、耐心原則。2.簡述考評(píng)員在考核過程中應(yīng)具備的素質(zhì)。答案:考評(píng)員在考核過程中應(yīng)具備以下素質(zhì):(1)專業(yè)能力;(2)嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng);(3)良好的溝通能力;(4)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);(5)良好的職業(yè)道德。3.簡述考評(píng)員在考核過程中應(yīng)遵守的紀(jì)律。答案:考評(píng)員在考核過程中應(yīng)遵守以下紀(jì)律:(1)嚴(yán)格遵守考核程序;(2)不得泄露考核內(nèi)容;(3)不得收受考生賄賂;(4)不得擅自修改考核標(biāo)準(zhǔn);(5)不得拖延考核時(shí)間;(6)不得未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。4.簡述考評(píng)員在考核過程中應(yīng)如何處理違規(guī)、違紀(jì)、失職、濫用職權(quán)等行為。答案:考評(píng)員在考核過程中應(yīng)按照以下方式處理違規(guī)、違紀(jì)、失職、濫用職權(quán)等行為:(1)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,立即制止,并向相關(guān)部門報(bào)告;(2)發(fā)現(xiàn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論