下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能?()A.人員招聘B.培訓(xùn)與發(fā)展C.績(jī)效管理D.財(cái)務(wù)管理答案:D解析:人力資源管理的主要職能包括人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等,而財(cái)務(wù)管理不屬于人力資源管理的核心職能。2.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容?()A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.人力資源政策制定答案:D解析:人力資源規(guī)劃主要包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等,人力資源政策制定不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。3.以下哪項(xiàng)不屬于招聘渠道?()A.內(nèi)部招聘B.校園招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.人才市場(chǎng)招聘答案:C解析:招聘渠道主要包括內(nèi)部招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、獵頭招聘、合作伙伴推薦等,網(wǎng)絡(luò)招聘不屬于招聘渠道。4.以下哪項(xiàng)不屬于培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容?()A.基礎(chǔ)培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.績(jī)效考核答案:D解析:培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效改進(jìn)等,績(jī)效考核不屬于培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容。5.以下哪項(xiàng)不屬于薪酬福利管理的內(nèi)容?()A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.薪酬水平確定C.福利政策制定D.績(jī)效考核答案:D解析:薪酬福利管理的內(nèi)容包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平確定、福利政策制定、薪酬激勵(lì)等,績(jī)效考核不屬于薪酬福利管理的內(nèi)容。二、多選題1.以下哪些屬于人力資源規(guī)劃的目標(biāo)?()A.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)B.提高員工滿意度C.降低人力成本D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案:ABD解析:人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度、降低人力成本、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等。2.以下哪些屬于招聘渠道?()A.內(nèi)部招聘B.校園招聘C.人才市場(chǎng)招聘D.獵頭招聘答案:ABCD解析:招聘渠道主要包括內(nèi)部招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、獵頭招聘、合作伙伴推薦等。3.以下哪些屬于培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容?()A.基礎(chǔ)培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.績(jī)效考核答案:ABC解析:培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效改進(jìn)等。4.以下哪些屬于薪酬福利管理的內(nèi)容?()A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.薪酬水平確定C.福利政策制定D.績(jī)效考核答案:ABC解析:薪酬福利管理的內(nèi)容包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平確定、福利政策制定、薪酬激勵(lì)等。5.以下哪些屬于勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容?()A.勞動(dòng)合同管理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.勞動(dòng)保護(hù)與安全D.員工關(guān)系管理答案:ABCD解析:勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)保護(hù)與安全、員工關(guān)系管理等。三、判斷題1.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是提高員工滿意度。()答案:錯(cuò)誤解析:人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度、降低人力成本、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等。2.招聘渠道包括內(nèi)部招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、獵頭招聘、合作伙伴推薦等。()答案:正確解析:招聘渠道主要包括內(nèi)部招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、獵頭招聘、合作伙伴推薦等。3.培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效改進(jìn)等。()答案:正確解析:培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效改進(jìn)等。4.薪酬福利管理的內(nèi)容包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平確定、福利政策制定、薪酬激勵(lì)等。()答案:正確解析:薪酬福利管理的內(nèi)容包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平確定、福利政策制定、薪酬激勵(lì)等。5.勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年太湖創(chuàng)意職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性測(cè)試題庫及參考答案詳解1套
- 2026年吐魯番職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫及參考答案詳解
- 2026年長(zhǎng)沙南方職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性考試題庫及答案詳解一套
- 2026年江蘇省泰州市單招職業(yè)傾向性測(cè)試題庫及完整答案詳解1套
- 2026年西安電力機(jī)械制造公司機(jī)電學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性考試題庫及答案詳解一套
- 2026年江西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試題庫及答案詳解一套
- 2026年錦州師范高等??茖W(xué)校單招職業(yè)技能考試題庫及參考答案詳解1套
- 2026年黑龍江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性測(cè)試題庫及參考答案詳解
- 2026年遼寧建筑職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能測(cè)試題庫及答案詳解1套
- 2026年吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能測(cè)試題庫及參考答案詳解1套
- MOOC 跨文化交際通識(shí)通論-揚(yáng)州大學(xué) 中國大學(xué)慕課答案
- 新能源汽車充電樁專屬安裝竣工驗(yàn)收單模板
- 華文慕課計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理和因特網(wǎng)(北京大學(xué))章節(jié)測(cè)驗(yàn)答案
- 員工激勵(lì)管理方案模板
- GB/T 5008.2-2005起動(dòng)用鉛酸蓄電池產(chǎn)品品種和規(guī)格
- GB/T 27696-2011一般起重用4級(jí)鍛造吊環(huán)螺栓
- GB/T 25000.10-2016系統(tǒng)與軟件工程系統(tǒng)與軟件質(zhì)量要求和評(píng)價(jià)(SQuaRE)第10部分:系統(tǒng)與軟件質(zhì)量模型
- GB/T 21470-2008錘上鋼質(zhì)自由鍛件機(jī)械加工余量與公差盤、柱、環(huán)、筒類
- GB/T 14260-2010散裝重有色金屬浮選精礦取樣、制樣通則
- GB/T 1048-2019管道元件公稱壓力的定義和選用
- 凱石量化對(duì)沖2號(hào)基金合同
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論