企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案_第1頁
企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案_第2頁
企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案_第3頁
企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案_第4頁
企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能?()A.人員招聘B.培訓(xùn)與發(fā)展C.績(jī)效管理D.財(cái)務(wù)管理答案:D解析:人力資源管理的主要職能包括人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等,而財(cái)務(wù)管理不屬于人力資源管理的核心職能。2.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容?()A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.人力資源政策制定答案:D解析:人力資源規(guī)劃主要包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等,人力資源政策制定不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。3.以下哪項(xiàng)不屬于招聘渠道?()A.內(nèi)部招聘B.校園招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.人才市場(chǎng)招聘答案:C解析:招聘渠道主要包括內(nèi)部招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、獵頭招聘、合作伙伴推薦等,網(wǎng)絡(luò)招聘不屬于招聘渠道。4.以下哪項(xiàng)不屬于培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容?()A.基礎(chǔ)培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.績(jī)效考核答案:D解析:培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效改進(jìn)等,績(jī)效考核不屬于培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容。5.以下哪項(xiàng)不屬于薪酬福利管理的內(nèi)容?()A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.薪酬水平確定C.福利政策制定D.績(jī)效考核答案:D解析:薪酬福利管理的內(nèi)容包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平確定、福利政策制定、薪酬激勵(lì)等,績(jī)效考核不屬于薪酬福利管理的內(nèi)容。二、多選題1.以下哪些屬于人力資源規(guī)劃的目標(biāo)?()A.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)B.提高員工滿意度C.降低人力成本D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案:ABD解析:人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度、降低人力成本、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等。2.以下哪些屬于招聘渠道?()A.內(nèi)部招聘B.校園招聘C.人才市場(chǎng)招聘D.獵頭招聘答案:ABCD解析:招聘渠道主要包括內(nèi)部招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、獵頭招聘、合作伙伴推薦等。3.以下哪些屬于培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容?()A.基礎(chǔ)培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.績(jī)效考核答案:ABC解析:培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效改進(jìn)等。4.以下哪些屬于薪酬福利管理的內(nèi)容?()A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.薪酬水平確定C.福利政策制定D.績(jī)效考核答案:ABC解析:薪酬福利管理的內(nèi)容包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平確定、福利政策制定、薪酬激勵(lì)等。5.以下哪些屬于勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容?()A.勞動(dòng)合同管理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.勞動(dòng)保護(hù)與安全D.員工關(guān)系管理答案:ABCD解析:勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)保護(hù)與安全、員工關(guān)系管理等。三、判斷題1.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是提高員工滿意度。()答案:錯(cuò)誤解析:人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度、降低人力成本、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等。2.招聘渠道包括內(nèi)部招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、獵頭招聘、合作伙伴推薦等。()答案:正確解析:招聘渠道主要包括內(nèi)部招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、獵頭招聘、合作伙伴推薦等。3.培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效改進(jìn)等。()答案:正確解析:培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效改進(jìn)等。4.薪酬福利管理的內(nèi)容包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平確定、福利政策制定、薪酬激勵(lì)等。()答案:正確解析:薪酬福利管理的內(nèi)容包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平確定、福利政策制定、薪酬激勵(lì)等。5.勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論