物流經(jīng)理崗位招聘JD職位描述模板與人才畫像一、職位描述（JobDescription）職位名稱：物流經(jīng)理所屬部門：物流部匯報(bào)對象：物流總監(jiān)/運(yùn)營總監(jiān)工作地點(diǎn)：[城市名稱]職位概述：物流經(jīng)理負(fù)責(zé)公司整體物流運(yùn)作的規(guī)劃、執(zhí)行與優(yōu)化，確保物流效率、成本控制、服務(wù)質(zhì)量及合規(guī)性達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。通過科學(xué)的管理手段和技術(shù)應(yīng)用，提升供應(yīng)鏈整體競爭力，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。主要職責(zé)：1.物流戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行-制定公司物流發(fā)展戰(zhàn)略及年度物流計(jì)劃，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同確保計(jì)劃可行性。-優(yōu)化物流網(wǎng)絡(luò)布局，包括倉儲、運(yùn)輸、配送等環(huán)節(jié)，降低綜合物流成本。-監(jiān)控物流市場動態(tài)，引入創(chuàng)新物流模式或技術(shù)提升運(yùn)作效率。2.倉儲與庫存管理-負(fù)責(zé)倉庫的日常運(yùn)營管理，包括庫存控制、庫區(qū)規(guī)劃、貨物存儲與分揀。-建立科學(xué)的庫存管理體系，實(shí)施ABC分類法、JIT等策略，減少資金占用。-定期組織庫存盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符，處理異常庫存問題（如滯銷、過期）。3.運(yùn)輸與配送管理-規(guī)劃運(yùn)輸路線，選擇合適的承運(yùn)商（自營或第三方），確保運(yùn)輸時(shí)效與成本平衡。-監(jiān)控運(yùn)輸過程，處理運(yùn)輸異常（如延誤、貨損），提升客戶滿意度。-推廣綠色物流理念，優(yōu)化運(yùn)輸方式減少碳排放。4.供應(yīng)鏈協(xié)同與優(yōu)化-與采購、生產(chǎn)、銷售等部門協(xié)同，確保物流信息實(shí)時(shí)共享，消除供應(yīng)鏈瓶頸。-建立供應(yīng)商評估體系，定期審核承運(yùn)商、倉儲服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量與成本。-推動物流信息化建設(shè)，應(yīng)用WMS、TMS等系統(tǒng)提升管理效率。5.成本控制與預(yù)算管理-制定物流部門年度預(yù)算，監(jiān)控實(shí)際支出，實(shí)施成本管控措施。-分析物流成本構(gòu)成，識別浪費(fèi)環(huán)節(jié)并提出改進(jìn)方案。-參與招投標(biāo)工作，爭取最優(yōu)的物流服務(wù)價(jià)格。6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)-負(fù)責(zé)物流團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與績效考核，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。-建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程（SOP），推行精益物流管理。-營造積極的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。7.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理-確保物流運(yùn)作符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如安全生產(chǎn)、環(huán)保要求）。-制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對自然災(zāi)害、政策變動等突發(fā)事件。-處理物流糾紛，維護(hù)公司利益。任職要求：1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上物流管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉儲、運(yùn)輸、配送全鏈路運(yùn)作。3.能力要求：-具備優(yōu)秀的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能同時(shí)處理多項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)。-熟悉物流信息系統(tǒng)（WMS/TMS/ERP），具備數(shù)據(jù)分析能力。-良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接內(nèi)外部資源。-熟悉物流成本核算與優(yōu)化方法，有降本增效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4.其他要求：-持有CET-4及以上英語水平，能閱讀英文物流文獻(xiàn)。-具備駕照，熟悉國內(nèi)外物流政策法規(guī)。二、人才畫像（TalentPersona）核心畫像：物流經(jīng)理需兼具戰(zhàn)略思維與實(shí)操能力，既能從全局視角規(guī)劃供應(yīng)鏈體系，又能深入細(xì)節(jié)解決運(yùn)營問題。其職業(yè)路徑通常源于倉儲或運(yùn)輸崗位，逐步積累管理經(jīng)驗(yàn)，最終向綜合物流管理轉(zhuǎn)型。能力維度：1.戰(zhàn)略規(guī)劃能力-能基于市場趨勢和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展的物流網(wǎng)絡(luò)。-具備前瞻性，能預(yù)見潛在風(fēng)險(xiǎn)并制定應(yīng)對策略。2.運(yùn)營管理能力-精通倉儲布局、庫存控制、運(yùn)輸調(diào)度等核心模塊。-善于利用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、BI系統(tǒng)）優(yōu)化運(yùn)作指標(biāo)（如DIO、準(zhǔn)時(shí)率）。3.成本控制能力-能精準(zhǔn)拆解物流成本，提出量化的降本方案。-具備商務(wù)談判能力，在招標(biāo)、合同簽訂中爭取利益最大化。4.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力-能建立清晰的KPI考核體系，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。-善于培養(yǎng)下屬，形成梯隊(duì)式人才結(jié)構(gòu)。經(jīng)驗(yàn)背景：-典型職業(yè)軌跡：倉庫主管→物流主管→物流經(jīng)理或運(yùn)輸經(jīng)理→物流總監(jiān)助理→物流經(jīng)理-行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：-優(yōu)先來自制造業(yè)（如汽車、電子）、零售業(yè)（如電商、快消）或第三方物流（3PL）公司。-熟悉特定行業(yè)（如冷鏈、醫(yī)藥、?；罚┑奈锪魈匦哉吒?。軟性特質(zhì)：-抗壓能力：物流行業(yè)節(jié)奏快、突發(fā)狀況多，需具備快速決策能力。-學(xué)習(xí)能力：新技術(shù)（如自動化倉儲、區(qū)塊鏈物流）層出不窮，需持續(xù)更新知識。-合規(guī)意識：物流涉及多部門監(jiān)管（如交通、海關(guān)、環(huán)保），需熟悉政策紅線。職業(yè)價(jià)值觀：-注重效率與成本的平衡，追求“精益物流”。-強(qiáng)調(diào)客戶導(dǎo)向，將服務(wù)體驗(yàn)作為核心競爭力。-認(rèn)同數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢，愿意推動技術(shù)革新。三、招聘渠道與篩選標(biāo)準(zhǔn)招聘渠道：1.頭部招聘平臺：智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)，側(cè)重發(fā)布行業(yè)定向職位。2.專業(yè)社群：物流家園、知乎物流板塊，通過內(nèi)容營銷吸引潛在候選人。3.獵頭合作：針對高管級別或稀缺經(jīng)驗(yàn)人才，借助專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)。篩選標(biāo)準(zhǔn)：1.簡歷關(guān)鍵詞匹配：-必須包含“物流管理”“供應(yīng)鏈優(yōu)化”“團(tuán)隊(duì)管理”等關(guān)鍵詞。-技能欄需體現(xiàn)WMS/TMS系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)分析能力。2.背景驗(yàn)證：-核實(shí)過往公司名稱、職位、在職時(shí)間，避免虛假履歷。-通過前雇主推薦人訪談，確認(rèn)實(shí)際工作表現(xiàn)。3.能力測試：-筆試環(huán)節(jié)：物流案例分析（如某公司庫存積壓問題解決方案）。-面試環(huán)節(jié)：行為面試（STAR原則提