第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁崗前法律知識(shí)考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.在勞動(dòng)合同簽訂過程中，用人單位未明確約定工作內(nèi)容，勞動(dòng)者可以要求用人單位在多少日內(nèi)補(bǔ)充協(xié)議？

（）A.3日

（）B.5日

（）C.7日

（）D.10日

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下哪種情形不屬于勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形？

（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

（）B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

（）C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

（）D.勞動(dòng)者本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

3.在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)中，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為，消費(fèi)者可以要求經(jīng)營(yíng)者增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或接受服務(wù)的費(fèi)用的幾倍？

（）A.一倍

（）B.兩倍

（）C.三倍

（）D.四倍

4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，自然人年滿多少周歲可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為？

（）A.16周歲

（）B.18周歲

（）C.20周歲

（）D.22周歲

5.在租賃合同中，承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以要求承租人承擔(dān)賠償責(zé)任。以下哪種情況不屬于承租人未按照約定的方法使用租賃物？

（）A.將租賃的房屋用于儲(chǔ)存易燃易爆物品

（）B.未按照房屋的承重限制進(jìn)行裝修

（）C.按照出租人的要求進(jìn)行日常的清潔維護(hù)

（）D.未按照約定的位置放置家具

6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，有限責(zé)任公司的股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，必須經(jīng)代表__%以上表決權(quán)的股東通過。

（）A.50

（）B.66.67

（）C.75

（）D.80

7.在建設(shè)工程合同中，發(fā)包人未按照約定支付工程價(jià)款的，承包人可以行使的權(quán)利不包括：

（）A.解除合同

（）B.要求發(fā)包人支付違約金

（）C.優(yōu)先追索保證人或抵押人的責(zé)任

（）D.要求發(fā)包人提供擔(dān)保

8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”指的是：

（）A.勞動(dòng)者參加公司入職培訓(xùn)之日

（）B.勞動(dòng)者實(shí)際開始提供勞動(dòng)之日

（）C.勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日

（）D.勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)之日

9.在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)中，經(jīng)營(yíng)者提供的商品存在缺陷，造成消費(fèi)者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人可以要求經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)什么責(zé)任？

（）A.損害賠償

（）B.精神損害賠償

（）C.行政罰款

（）D.刑事責(zé)任

10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)對(duì)其生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。產(chǎn)品存在缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的，受害人可以向生產(chǎn)者要求賠償，也可以向銷售者要求賠償。以下哪種情況下，受害人只能向生產(chǎn)者要求賠償？

（）A.產(chǎn)品缺陷是由生產(chǎn)者造成的

（）B.產(chǎn)品缺陷是由銷售者造成的

（）C.銷售者無法確定產(chǎn)品的生產(chǎn)者

（）D.產(chǎn)品缺陷是在銷售過程中產(chǎn)生的

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？

（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

（）B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（）C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（）D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

（）E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

12.在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)中，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以要求經(jīng)營(yíng)者：

（）A.修理

（）B.更換

（）C.重作

（）D.減少價(jià)款或者退貨

（）E.賠償損失

13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，以下哪些屬于民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件？

（）A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力

（）B.意思表示真實(shí)

（）C.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗

（）D.行為對(duì)象合法

（）E.行為人是成年人

14.在租賃合同中，承租人應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

（）A.按照約定的方法使用租賃物

（）B.對(duì)租賃物進(jìn)行妥善保管

（）C.按時(shí)支付租金

（）D.未經(jīng)出租人同意，不得擅自改變租賃物的結(jié)構(gòu)

（）E.在租賃物損壞時(shí)，及時(shí)通知出租人

15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)應(yīng)當(dāng)是多少人？

（）A.2人以上

（）B.5人以上

（）C.10人以上

（）D.20人以上

（）E.沒有數(shù)量限制

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

16.用人單位在招聘過程中對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查，必須事先告知?jiǎng)趧?dòng)者并取得勞動(dòng)者的同意。

（）√

（）×

17.消費(fèi)者在購(gòu)買商品時(shí)，有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者提供商品的真實(shí)名稱、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、規(guī)格、等級(jí)、主要成份、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗(yàn)合格證明、使用方法說明書、售后服務(wù)等有關(guān)情況。

（）√

（）×

18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（）√

（）×

19.在建設(shè)工程合同中，承包人可以將其承包的全部工程轉(zhuǎn)包給第三人。

（）√

（）×

20.自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。

（）√

（）×

四、填空題（共10分，每空1分）

21.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者不得以______、______等方式，對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行欺詐性銷售誘導(dǎo)。

22.在勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這種解除方式稱為______。

23.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為，______。

24.在租賃合同中，承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的______支付租金。

25.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，股份有限公司的董事會(huì)會(huì)議須有過半數(shù)的董事出席方可舉行，董事會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體董事的______通過。

五、簡(jiǎn)答題（共25分）

26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形及其法律后果。（5分）

27.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，簡(jiǎn)述民事法律行為無效的情形。（5分）

28.在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)中，經(jīng)營(yíng)者有哪些主要的義務(wù)？（5分）

29.在建設(shè)工程合同中，簡(jiǎn)述發(fā)包人和承包人的主要權(quán)利義務(wù)。（10分）

六、案例分析題（共20分）

30.案例背景：

小明于2022年5月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定，小明的工作崗位是軟件開發(fā)工程師，月薪8000元。2023年8月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，要求小明轉(zhuǎn)崗至市場(chǎng)部從事銷售工作，并降低了其工資至6000元。小明認(rèn)為公司單方面變更勞動(dòng)合同，拒絕轉(zhuǎn)崗，公司則以小明“不服從工作安排”為由，解除了與小明的勞動(dòng)合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問題：

（1）公司解除與小明的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（6分）

（2）如果小明要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司應(yīng)支付多少？依據(jù)是什么？（7分）

（3）如果小明對(duì)公司的解雇決定不服，可以采取哪些法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益？（7分）

參考答案及解析

參考答案

一、單選題

1.B

2.D

3.C

4.B

5.C

6.B

7.C

8.B

9.A

10.A

二、多選題

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.B

三、判斷題

16.√

17.√

18.√

19.×

20.√

四、填空題

21.虛假宣傳；價(jià)格欺詐

22.協(xié)商解除

23.有效

24.期限

25.過半數(shù)

五、簡(jiǎn)答題

26.答：

（1）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位有其他違反法律、行政法規(guī)的行為，致使勞動(dòng)合同無法履行；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）法律后果：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

27.答：

民事法律行為無效的情形包括：

①行為人不具有相應(yīng)的民事行為能力；

②意思表示不真實(shí)；

③損害社會(huì)公共利益或者違背公序良俗；

④違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

28.答：

經(jīng)營(yíng)者在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)中主要有以下義務(wù)：

①提供商品或服務(wù)的質(zhì)量保障；

②提供真實(shí)、全面的信息；

③保障消費(fèi)者的安全；

④建立完善的售后服務(wù)體系；

⑤尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)；

⑥不得進(jìn)行欺詐性銷售誘導(dǎo)。

29.答：

發(fā)包人的主要權(quán)利義務(wù)：

權(quán)利：要求承包人按合同約定施工；監(jiān)督施工質(zhì)量；收取工程款等。

義務(wù)：提供施工條件；按時(shí)支付工程款；承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等。

承包人的主要權(quán)利義務(wù)：

權(quán)利：要求發(fā)包人提供施工條件；收取工程款等。

義務(wù)：按合同約定施工；保證施工質(zhì)量；按時(shí)完成工程等。

六、案例分析題

30.答：

（1）公司解除與小明的勞動(dòng)合同不合法。

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司未經(jīng)小明同意，降低其工資并要求其轉(zhuǎn)崗，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，小明有權(quán)拒絕。公司以小明“不服從工作安排”為由解雇小明，缺乏法律依據(jù)。

（2）公司應(yīng)支付小明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整要求小明轉(zhuǎn)崗并降低工資，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，且公司未能與小明達(dá)成協(xié)議，因此公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年