協(xié)議書薪酬制度1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：ABC國際貿(mào)易有限公司，注冊地址位于中國北京市朝陽區(qū)建國路88號現(xiàn)代城SOHOA座18層，法定代表人：李明，聯(lián)系電話

甲方是一家以國際貿(mào)易為主營業(yè)務的企業(yè)，成立于2005年，擁有豐富的國際貿(mào)易經(jīng)驗和廣泛的全球供應鏈網(wǎng)絡。甲方在全球范圍內(nèi)從事各類商品的進出口貿(mào)易，包括但不限于電子產(chǎn)品、機械設備、紡織品和化工產(chǎn)品。甲方通過與國際知名品牌和制造商建立長期合作關系，確保了其產(chǎn)品的高品質(zhì)和競爭力。此外，甲方還致力于推動可持續(xù)發(fā)展，積極采用環(huán)保材料和節(jié)能技術，以減少對環(huán)境的影響。

甲方在業(yè)務發(fā)展過程中，需要建立一套科學、合理的薪酬制度，以吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和企業(yè)整體效率。為此，甲方委托乙方提供專業(yè)的薪酬制度設計服務，幫助甲方制定符合市場標準和企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬體系。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XYZ人力資源咨詢有限公司，注冊地址位于中國上海市浦東新區(qū)陸家嘴環(huán)路1000號環(huán)球金融中心B座25層，法定代表人：王強，聯(lián)系電話

乙方是一家專注于人力資源咨詢和薪酬體系設計的專業(yè)機構，成立于2010年，總部位于上海，并在北京、廣州、深圳等城市設有分支機構。乙方擁有一支由資深人力資源專家、經(jīng)濟學家和工業(yè)工程師組成的專業(yè)團隊，為客戶提供定制化的人力資源解決方案，包括薪酬設計、績效管理、員工激勵和勞動法合規(guī)等。

乙方的核心業(yè)務是為各類企業(yè)設計和管理科學、合理的薪酬制度，幫助客戶在激烈的人才競爭中保持優(yōu)勢。乙方通過深入的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析和技術創(chuàng)新，為客戶提供符合行業(yè)標準和企業(yè)需求的薪酬方案。乙方還提供持續(xù)的跟蹤服務，根據(jù)市場變化和企業(yè)發(fā)展動態(tài)調(diào)整薪酬體系，確保其長期有效。

乙方在薪酬制度設計方面積累了豐富的經(jīng)驗，曾為多家跨國公司、金融機構和大型企業(yè)提供過專業(yè)服務，積累了大量的成功案例。乙方的服務理念是“以人為本，專業(yè)高效”，致力于幫助客戶建立公平、透明、激勵性的薪酬體系，提升企業(yè)的綜合競爭力。

協(xié)議簡介：

本協(xié)議的簽訂基于甲乙雙方在人力資源管理和薪酬體系方面的專業(yè)能力和合作意愿。甲方作為一家在國際貿(mào)易領域具有領先地位的企業(yè)，對建立科學、合理的薪酬制度有著迫切需求。乙方作為一家在人力資源咨詢和薪酬設計方面具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)機構，具備為甲方提供高質(zhì)量服務的能力。

雙方基于平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，決定就甲方薪酬制度的設計和實施事宜達成如下協(xié)議。甲方委托乙方提供薪酬制度設計服務，乙方接受委托并承諾按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務。本協(xié)議的簽訂和履行，旨在幫助甲方建立一套符合市場標準、適應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系，提升員工滿意度和企業(yè)整體績效。雙方將通過緊密合作，確保協(xié)議目標的順利實現(xiàn)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲乙雙方在薪酬制度設計合作中的權利義務，確保乙方能夠根據(jù)甲方的實際需求和市場標準，設計并實施一套科學、合理、具有競爭力的薪酬制度。本協(xié)議涉及的具體內(nèi)容包括：薪酬制度的市場調(diào)研與分析、崗位價值評估、薪酬結構設計、績效獎金方案制定、福利體系規(guī)劃、薪酬制度實施與員工溝通方案等。通過本協(xié)議的履行，甲方期望能夠建立一套完善的薪酬管理體系，提升員工滿意度和忠誠度，增強企業(yè)的市場競爭力。乙方將按照協(xié)議約定，提供專業(yè)的薪酬制度設計服務，確保方案的可行性和有效性。

第二條定義

1.薪酬制度：指企業(yè)為員工提供的包括基本工資、績效獎金、津貼、補貼、福利等在內(nèi)的綜合性報酬體系。

2.崗位價值：指企業(yè)內(nèi)部不同崗位對企業(yè)的貢獻度和重要性評估，是薪酬設計的重要依據(jù)。

3.績效獎金：指根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)，給予的額外獎勵，用于激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。

4.福利體系：指企業(yè)為員工提供的除薪酬以外的各種福利待遇，包括健康保險、帶薪休假、培訓機會等。

5.市場標準：指行業(yè)內(nèi)同類企業(yè)的薪酬水平和管理實踐，是薪酬設計的重要參考。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定提供專業(yè)的薪酬制度設計服務，并對乙方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。甲方有義務向乙方提供企業(yè)內(nèi)部的相關資料，包括架構、崗位說明書、員工薪酬現(xiàn)狀、績效考核體系等，以便乙方進行深入分析和研究。甲方有義務配合乙方進行市場調(diào)研和員工訪談，并提供必要的信息和支持。甲方有義務按照協(xié)議約定支付服務費用，并對乙方的服務成果進行確認和驗收。甲方有義務在薪酬制度實施過程中，對員工進行必要的溝通和培訓，確保制度的順利落地。

2.乙方的權力和義務：

乙方有權要求甲方提供必要的資料和信息，以便進行薪酬制度設計。乙方有權按照協(xié)議約定收取服務費用，并對服務成果的質(zhì)量負責。乙方有權在薪酬制度設計過程中，根據(jù)市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析結果，提出專業(yè)的建議和方案，并對方案的可行性和有效性進行解釋和說明。乙方有義務在協(xié)議約定的時間內(nèi)完成薪酬制度設計工作，并提供詳細的設計方案和實施建議。乙方有義務對甲方的薪酬制度進行持續(xù)的跟蹤和評估，并根據(jù)市場變化和企業(yè)發(fā)展動態(tài)提出調(diào)整建議。乙方有義務對甲方的薪酬制度設計過程和結果進行保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。乙方有義務在服務過程中，遵守相關的法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，確保服務的合法性和合規(guī)性。

在具體操作層面，乙方將組建專門的項目團隊，負責與甲方進行溝通協(xié)調(diào)，收集和分析相關數(shù)據(jù)，制定初步的薪酬制度方案，并進行多輪的討論和修改。乙方將利用專業(yè)的薪酬分析工具和數(shù)據(jù)庫，對市場薪酬水平進行深入調(diào)研，確保薪酬制度的競爭力。乙方還將根據(jù)甲方的企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標，設計具有針對性的薪酬激勵方案，提升員工的工作積極性和企業(yè)整體績效。乙方將提供詳細的薪酬制度實施指南，包括培訓計劃、溝通策略、制度宣傳等，確保薪酬制度能夠順利落地并得到有效執(zhí)行。乙方還將定期對薪酬制度的實施效果進行評估，并根據(jù)評估結果提出優(yōu)化建議，幫助甲方不斷完善薪酬管理體系。

第四條價格與支付條件

甲方同意向乙方支付薪酬制度設計服務的費用總額為人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）。該費用為固定總價，包含乙方為完成本協(xié)議約定范圍內(nèi)的所有工作所產(chǎn)生的一切費用，包括但不限于市場調(diào)研費、數(shù)據(jù)分析費、方案設計費、報告撰寫費以及必要的差旅費等。

支付方式采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。甲方應在協(xié)議簽訂之日起十日內(nèi)，將首付款即合同總價款的伍拾萬元整（￥500,000.00）的伍拾萬元整（￥50,000.00）轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。乙方完成全部薪酬制度設計方案，經(jīng)甲方書面確認驗收合格后，甲方應在收到乙方驗收合格書面通知之日起十日內(nèi)，將剩余款項即合同總價款的伍拾萬元整（￥500,000.00）的肆拾伍萬元整（￥450,000.00）支付至乙方指定的銀行賬戶。

乙方指定的銀行賬戶信息如下：

開戶名稱：XYZ人力資源咨詢有限公司

開戶銀行：中國工商銀行上海浦東分行

銀行賬號：6222020100123456789

任何一方變更銀行賬戶信息，應提前十日書面通知對方。若因甲方延遲支付款項導致乙方無法正常履行協(xié)議義務，乙方有權暫停服務直至款項付清，由此產(chǎn)生的后果由甲方承擔。

第五條履行期限

本協(xié)議的履行期限自協(xié)議簽訂之日起至乙方完成全部薪酬制度設計方案并經(jīng)甲方書面確認驗收合格之日止，預計總履行期限為九十日。具體時間節(jié)點安排如下：

1.自協(xié)議簽訂之日起十五日內(nèi)，乙方完成對甲方企業(yè)現(xiàn)狀及薪酬管理現(xiàn)狀的初步調(diào)研，并向甲方提交初步調(diào)研報告；

2.自協(xié)議簽訂之日起三十日內(nèi)，乙方完成市場薪酬水平調(diào)研及數(shù)據(jù)分析工作，并向甲方提交市場薪酬調(diào)研報告；

3.自市場薪酬調(diào)研報告提交并經(jīng)甲方確認之日起四十五日內(nèi)，乙方完成薪酬制度總體設計方案，并向甲方提交薪酬制度總體設計方案草案；

4.自薪酬制度總體設計方案草案提交之日起二十日內(nèi)，乙方根據(jù)甲方的反饋意見完成薪酬制度最終設計方案，并向甲方提交最終設計方案及配套實施指南；

5.自最終設計方案提交之日起十五日內(nèi)，乙方配合甲方完成對相關管理人員的薪酬制度培訓及溝通工作；

6.自最終設計方案提交之日起三十日內(nèi)，乙方完成對薪酬制度實施效果的初步評估，并向甲方提交初步評估報告。

若因不可抗力或經(jīng)甲方同意的延期等原因?qū)е侣男衅谙扪诱`，履行期限自動相應順延。任何一方不得單方面要求縮短履行期限，否則由此產(chǎn)生的后果由該方承擔。

第六條違約責任

1.甲方的違約責任：

(1)若甲方未按本協(xié)議第四條約定按時支付任何一期款項，每逾期一日，應按逾期支付金額的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過三十日，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付已產(chǎn)生全部服務費用及違約金。甲方逾期支付款項的行為，不免除其按照本協(xié)議約定應承擔的其他義務。

(2)若甲方未按本協(xié)議約定提供必要的資料、信息或配合乙方進行市場調(diào)研、員工訪談等工作，導致乙方無法按時完成工作，每延誤一日，應按合同總價款的萬分之五向乙方支付違約金。延誤超過三十日，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付已產(chǎn)生全部服務費用及違約金。

(3)若甲方在收到乙方提交的薪酬制度設計方案后，無正當理由拒絕驗收或提出不合理的修改意見，導致乙方無法按時完成后續(xù)工作，甲方仍應支付乙方全部服務費用。若甲方因驗收不合格要求乙方重新設計，每延誤一日，應按合同總價款的萬分之五向乙方支付違約金，且乙方重新設計的時間不計入原協(xié)議約定的履行期限。

(4)若甲方泄露乙方在服務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密或員工信息，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失及維權費用等。

2.乙方的違約責任：

(1)若乙方未按本協(xié)議第五條約定按時提交任何階段的工作成果，每逾期一日，應按合同總價款的萬分之五向甲方支付違約金。逾期超過三十日，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的部分或全部服務費用及違約金。但若逾期是由于不可抗力或甲方原因?qū)е碌?，乙方不承擔違約責任。

(2)若乙方提交的薪酬制度設計方案存在重大缺陷或不符合本協(xié)議約定范圍，經(jīng)甲方指出后未能在合理期限內(nèi)修正，甲方有權要求乙方退還已支付的部分或全部服務費用，并可根據(jù)缺陷程度要求乙方支付賠償金，賠償金最高不超過合同總價款的百分之五十。

(3)若乙方在服務過程中泄露甲方的商業(yè)秘密或員工信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失及維權費用等。若泄露行為給甲方造成嚴重后果，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付高額賠償金。

(4)若乙方在服務過程中違反相關法律法規(guī)或職業(yè)道德規(guī)范，導致甲方遭受損失的，應承擔全部賠償責任。乙方還應承擔因違約行為產(chǎn)生的全部法律責任，包括但不限于行政罰款、民事賠償?shù)取?/p>

(5)乙方保證其提供的服務成果不侵犯任何第三方的合法權益。若因乙方服務成果侵犯第三方權益導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。甲方有權要求乙方采取補救措施，并有權從應付乙方的服務費用中直接扣除相應的賠償金額。

3.違約金的計算與支付：

違約金自應支付之日起計算，直至實際支付之日止。違約金總額不超過合同總價款的百分之三十。雙方應在違約行為發(fā)生后十日內(nèi)協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。

4.解除協(xié)議的后果：

任何一方解除本協(xié)議，應提前三十日書面通知對方，并按本協(xié)議約定支付或結算相關費用。解除協(xié)議后，已產(chǎn)生的服務費用應予以結算，但已結算的費用不免除違約方應承擔的違約責任。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、行政命令等）、流行病疫情以及雙方不能控制的其它類似事件。

2.通知義務：任何一方因不可抗力不能履行本協(xié)議約定的義務時，應在不可抗力事件發(fā)生后七個工作日內(nèi)，書面通知對方，并提供相關證明文件。通知內(nèi)容應包括不可抗力事件的發(fā)生時間、地點、性質(zhì)、影響范圍以及預計持續(xù)期限等。

3.責任免除：因不可抗力導致任何一方無法履行本協(xié)議約定的全部或部分義務的，受影響方不承擔違約責任，但應采取合理措施減少損失。不可抗力事件消除后，受影響方應立即恢復履行本協(xié)議約定的義務。

4.協(xié)議解除：若不可抗力事件持續(xù)超過三十日，或?qū)е卤緟f(xié)議約定的主要義務無法實現(xiàn)的，雙方均有權書面通知對方解除本協(xié)議。解除協(xié)議后，雙方應按實際履行情況結算費用，已產(chǎn)生的服務費用應予以結算，但不可抗力事件發(fā)生前已產(chǎn)生的費用，雙方應合理分擔。

5.不可抗力證明：雙方在不可抗力事件發(fā)生后，應各自保留相關證明文件，并在爭議發(fā)生時提供給對方。證明文件包括但不限于政府公告、新聞報道、保險理賠文件等。若雙方對不可抗力事件的影響或持續(xù)期限存在爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應本著公平、合理、高效的原則進行，雙方應指定專門人員負責協(xié)商事宜。

2.調(diào)解解決：若協(xié)商無法解決爭議，雙方可共同選擇第三方調(diào)解機構進行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力，雙方應自覺履行。調(diào)解不成的，可進入仲裁或訴訟程序。

3.仲裁解決：若雙方在協(xié)商或調(diào)解期滿后仍未解決爭議，任何一方均有權將爭議提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC），按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點為甲方所在地，仲裁語言為中文。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔，雙方各承擔一半。

4.訴訟解決：若雙方在協(xié)商或調(diào)解期滿后仍未解決爭議，任何一方也可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟管轄地為甲方所在地人民法院。人民法院的判決是終局的，對雙方均有約束力。

5.爭議解決原則：在爭議解決過程中，雙方應遵守相關法律法規(guī)，并本著誠實信用原則處理爭議。雙方應采取措施防止爭議擴大，并保護對方的合法權益。爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭議影響的其它條款。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式作出，并通過專人遞送、掛號信、電子郵件或傳真等方式送達。通知在以下時間視為送達：（1）專人遞送，在送達時；（2）掛號信，在寄出后第五日；（3）電子郵件，在發(fā)送時；（4）傳真，在發(fā)送成功后。若通過電子郵件或傳真發(fā)送，發(fā)送方應保留發(fā)送記錄作為送達證明。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方書面同意并簽署書面文件后方能生效。任何口頭承諾或約定均不構成對本協(xié)議的修改或補充。

3.法律適用與解釋：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。任何一方均應遵守適用法律的規(guī)定，并確保其行為符合法律規(guī)定。

4.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構成雙方就本協(xié)議標的達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。

5.轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項下的權利或義務部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。

6.可分割性：若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款應被視為從本協(xié)議中刪除，但本協(xié)議的其他條款應繼續(xù)完全有效。

7.利益沖突：雙方應在履行本協(xié)議過程中，避免任何可能產(chǎn)生利益沖突的情況。若發(fā)現(xiàn)存在或可能存在利益沖突，應立即書面通知對方，并采取必要措施消除沖突。

8.保密義務：除本協(xié)議另有約定外，雙方應對在本協(xié)議履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術信息及其他未公開信息承擔保密義務。保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后三年內(nèi)。

9.不可分割性：本協(xié)議各條款應被視為一個整體，任何條款的缺失或遺漏不影響其他條款的效力。

10.協(xié)議終止：本協(xié)議在履