雇傭合同書樣本范本

本合同書樣本范本旨在規(guī)范雇主與雇員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，明確工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時(shí)間等核心條款，為雙方提供清晰的法律保障和操作依據(jù)。以下為合同書的具體條款內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

一、合同基本信息

1.1雇主名稱：[雇主公司名稱]

1.2雇主地址：[雇主公司地址]

1.3雇主法定代表人：[法定代表人姓名]

1.4雇員姓名：[雇員姓名]

1.5雇員身份證號：[身份證號碼]

1.6雇員住址：[雇員住址]

二、合同期限

2.1合同類型：[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]

2.2合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。

2.3如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前30日協(xié)商一致。

三、工作內(nèi)容與職責(zé)

3.1雇員崗位：[具體崗位名稱]

3.2工作職責(zé)：

3.2.1[具體工作職責(zé)1]

3.2.2[具體工作職責(zé)2]

3.2.3[具體工作職責(zé)3]

3.3工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]

四、工作時(shí)間和休息休假

4.1工作時(shí)間：[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)]

4.2休息休假：依法享受國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等。

4.3加班規(guī)定：加班需經(jīng)雇主書面批準(zhǔn)，加班費(fèi)按國家規(guī)定計(jì)算。

五、勞動報(bào)酬

5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資+績效獎金+補(bǔ)貼等]

5.2工資發(fā)放：每月[具體日期]前發(fā)放上月工資。

5.3工資構(gòu)成：[基本工資占X%，績效獎金占Y%，補(bǔ)貼占Z%]

六、社會保險(xiǎn)與福利

6.1雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。

6.2雇主提供[具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等]。

七、合同變更與解除

7.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。

7.2雇主可依法解除合同的情形：

7.2.1雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。

7.2.2雇員不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不合格。

7.3雇員可依法解除合同的情形：

7.3.1雇主未按時(shí)支付工資。

7.3.2雇主提供的工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

八、違約責(zé)任

8.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2雇主未依法支付工資或繳納社保的，應(yīng)補(bǔ)足并承擔(dān)違約金。

8.3雇員擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主實(shí)際損失。

九、爭議解決

9.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。

9.2協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。

十、合同生效與份數(shù)

10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

10.2本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

填寫示例：

1.工作內(nèi)容與職責(zé)：

3.2工作職責(zé)：

3.2.1負(fù)責(zé)公司市場推廣方案的制定與執(zhí)行。

3.2.2協(xié)調(diào)各部門工作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。

3.2.3定期向管理層匯報(bào)工作進(jìn)展。

2.勞動報(bào)酬：

5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資5000元/月，績效獎金根據(jù)業(yè)績浮動，交通補(bǔ)貼5