甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________乙方（員工）：____________________性別：______職務(wù)：____________________聯(lián)系地址：____________________一、協(xié)議目的與依據(jù)為規(guī)范項(xiàng)目部員工薪酬管理，明確甲乙雙方在薪酬支付、調(diào)整等方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。二、薪酬構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方薪酬由基本工資、績(jī)效工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼及法定福利組成，具體如下：1.基本工資：根據(jù)乙方崗位職級(jí)、技能水平及公司薪酬制度確定，每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放周期為自然月。2.績(jī)效工資：與乙方月度、季度或項(xiàng)目階段績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，考核標(biāo)準(zhǔn)以項(xiàng)目部《績(jī)效考核管理辦法》為準(zhǔn)?？?jī)效工資發(fā)放比例根據(jù)考核等級(jí)確定，最高不超過(guò)基本工資的[X]%（X≤999）。3.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：依據(jù)項(xiàng)目整體效益、乙方崗位貢獻(xiàn)度綜合評(píng)定，在項(xiàng)目驗(yàn)收合格或階段性目標(biāo)達(dá)成后[X]個(gè)工作日內(nèi)（X≤999）發(fā)放，具體分配方案由項(xiàng)目部根據(jù)《項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配細(xì)則》執(zhí)行。4.津貼補(bǔ)貼：包含但不限于項(xiàng)目駐場(chǎng)補(bǔ)貼（適用于異地項(xiàng)目）、加班補(bǔ)貼（按勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)核算）、崗位津貼（如技術(shù)崗、管理崗專項(xiàng)津貼）等，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司現(xiàn)行制度或項(xiàng)目專項(xiàng)規(guī)定為準(zhǔn)。5.法定福利：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。三、薪酬支付方式與周期1.支付周期：乙方薪酬實(shí)行月薪制，每月[X]日（X≤28）以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月薪酬（遇法定節(jié)假日或休息日順延至下一工作日）。2.支付賬戶：乙方應(yīng)向甲方提供本人名下有效銀行賬戶信息，甲方按該賬戶支付薪酬。3.扣除項(xiàng)：甲方有權(quán)從乙方薪酬中扣除以下款項(xiàng)：個(gè)人所得稅（按國(guó)家稅法規(guī)定代扣代繳）；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的個(gè)人繳納部分；因乙方過(guò)失造成的公司經(jīng)濟(jì)損失賠償款（需經(jīng)雙方確認(rèn)或司法認(rèn)定）；乙方違反公司規(guī)章制度的罰款（按制度規(guī)定執(zhí)行，單次罰款不超過(guò)當(dāng)月工資的20%）。四、薪酬調(diào)整機(jī)制1.常規(guī)調(diào)薪：甲方根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)、公司薪酬體系調(diào)整等情況，每年[X]月（X≤12）啟動(dòng)調(diào)薪評(píng)估，調(diào)薪結(jié)果以書面形式通知乙方，自通知生效月起執(zhí)行新薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.特殊調(diào)薪：若遇項(xiàng)目重大突破（如提前竣工、獲行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)）、市場(chǎng)薪酬水平顯著變化或乙方為公司做出重大貢獻(xiàn)，甲方可啟動(dòng)臨時(shí)調(diào)薪程序，具體調(diào)整幅度及時(shí)間由雙方協(xié)商確定。五、薪酬保密與競(jìng)業(yè)限制1.薪酬保密：甲乙雙方均應(yīng)對(duì)薪酬信息嚴(yán)格保密，乙方不得向任何第三方（包括本公司其他員工）透露本人或他人薪酬細(xì)節(jié)，甲方亦不得擅自向無(wú)關(guān)人員披露乙方薪酬信息。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重扣減績(jī)效工資或解除協(xié)議。2.競(jìng)業(yè)限制：如乙方崗位涉及項(xiàng)目核心技術(shù)、商業(yè)秘密，雙方另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。六、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.甲方違約：若甲方未按約定支付薪酬，每逾期一日應(yīng)按未支付金額的[X]‰（X≤9）向乙方支付滯納金；逾期超過(guò)[X]日（X≤30），乙方有權(quán)解除協(xié)議并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行）。2.乙方違約：若乙方虛報(bào)工作成果、泄露薪酬信息或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方返還不當(dāng)?shù)美?、賠償經(jīng)濟(jì)損失，并按公司制度給予紀(jì)律處分，直至解除協(xié)議。3.爭(zhēng)議解決：雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與勞動(dòng)合同一致。勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止，但涉及薪酬結(jié)算、賠償?shù)葪l款仍具約束力。2.本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：______年_