護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核試題（附答案）1.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)主要包括（）、（）、（）、（）等方面。2.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核主要包括（）、（）、（）、（）等方面。3.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的在于（）、（）、（）、（）。4.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）等方面。5.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的方法包括（）、（）、（）、（）等。6.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的指標(biāo)包括（）、（）、（）、（）等。7.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的是為了提高（）、（）、（）、（）。8.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的是為了確保（）、（）、（）、（）。9.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的是為了促進(jìn)（）、（）、（）、（）。10.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的是為了保障（）、（）、（）、（）。二、選擇題（每題2分，共10分）1.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的主要目的是（）A.提高護(hù)理質(zhì)量B.降低醫(yī)療成本C.提高醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)D.以上都是2.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的內(nèi)容不包括（）A.護(hù)理安全管理B.護(hù)理文書質(zhì)量C.護(hù)理操作技能D.醫(yī)院整體形象3.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的方法不包括（）A.問卷調(diào)查B.訪談C.抽查D.護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)考核4.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的指標(biāo)不包括（）A.護(hù)理差錯發(fā)生率B.護(hù)理滿意度C.護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)考核得分D.護(hù)理人員離職率5.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的是為了（）A.提高護(hù)理質(zhì)量B.降低醫(yī)療成本C.提高醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)D.以上都是三、判斷題（每題2分，共10分）1.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核是醫(yī)院護(hù)理工作的重要組成部分。（）2.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的內(nèi)容包括護(hù)理安全管理、護(hù)理文書質(zhì)量、護(hù)理操作技能等方面。（）3.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的方法包括問卷調(diào)查、訪談、抽查等。（）4.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的指標(biāo)包括護(hù)理差錯發(fā)生率、護(hù)理滿意度、護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)考核得分等。（）5.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的是為了提高護(hù)理質(zhì)量，降低醫(yī)療成本，提高醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)。（）6.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的結(jié)果應(yīng)與護(hù)理人員的績效掛鉤。（）7.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的是為了確保護(hù)理工作符合醫(yī)院規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（）8.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的是為了促進(jìn)護(hù)理工作的持續(xù)改進(jìn)。（）9.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的是為了保障患者的生命安全和健康權(quán)益。（）10.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的是為了提高醫(yī)院的整體形象。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的。2.簡述護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的內(nèi)容。3.簡述護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的方法。4.簡述護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的指標(biāo)。5.簡述護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的意義。五、論述題（10分）試論述護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核在提高護(hù)理質(zhì)量中的作用。答案：一、填空題1.護(hù)理安全管理、護(hù)理文書質(zhì)量、護(hù)理操作技能、護(hù)理滿意度2.護(hù)理安全管理、護(hù)理文書質(zhì)量、護(hù)理操作技能、護(hù)理滿意度3.提高護(hù)理質(zhì)量、降低醫(yī)療成本、提高醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)、促進(jìn)護(hù)理工作的持續(xù)改進(jìn)4.護(hù)理安全管理、護(hù)理文書質(zhì)量、護(hù)理操作技能、護(hù)理滿意度5.問卷調(diào)查、訪談、抽查、護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)考核6.護(hù)理差錯發(fā)生率、護(hù)理滿意度、護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)考核得分、護(hù)理人員離職率7.提高護(hù)理質(zhì)量、降低醫(yī)療成本、提高醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)、促進(jìn)護(hù)理工作的持續(xù)改進(jìn)8.確保護(hù)理工作符合醫(yī)院規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、保障患者的生命安全和健康權(quán)益、促進(jìn)護(hù)理工作的持續(xù)改進(jìn)、提高醫(yī)院的整體形象9.提高護(hù)理質(zhì)量、降低醫(yī)療成本、提高醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)、促進(jìn)護(hù)理工作的持續(xù)改進(jìn)10.提高護(hù)理質(zhì)量、降低醫(yī)療成本、提高醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)、促進(jìn)護(hù)理工作的持續(xù)改進(jìn)二、選擇題1.D2.D3.D4.D5.D三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的目的：（1）提高護(hù)理質(zhì)量；（2）降低醫(yī)療成本；（3）提高醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)；（4）促進(jìn)護(hù)理工作的持續(xù)改進(jìn)。2.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的內(nèi)容：（1）護(hù)理安全管理；（2）護(hù)理文書質(zhì)量；（3）護(hù)理操作技能；（4）護(hù)理滿意度。3.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的方法：（1）問卷調(diào)查；（2）訪談；（3）抽查；（4）護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)考核。4.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的指標(biāo)：（1）護(hù)理差錯發(fā)生率；（2）護(hù)理滿意度；（3）護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)考核得分；（4）護(hù)理人員離職率。5.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核的意義：（1）提高護(hù)理質(zhì)量；（2）降低醫(yī)療成本；（3）提高醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)；（4）促進(jìn)護(hù)理工作的持續(xù)改進(jìn)。五、論述題護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核在提高護(hù)理質(zhì)量中的作用：1.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核有助于識別護(hù)理工作中存在的問題，為護(hù)理管理者提供改進(jìn)方向。2.護(hù)理質(zhì)量管理評價標(biāo)準(zhǔn)考核有助于提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平，降低護(hù)理差錯