2025上海建工集團(tuán)工會(huì)干事招聘1人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共100題）1、下列關(guān)于中國(guó)工會(huì)性質(zhì)的描述，最準(zhǔn)確的是：A.政府行政機(jī)構(gòu)的一部分；B.職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織；C.企業(yè)內(nèi)部的盈利性部門；D.由企業(yè)管理層主導(dǎo)的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，具有獨(dú)立性和代表性，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，不屬于政府或企業(yè)附屬機(jī)構(gòu)。2、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的主要作用是：A.代表企業(yè)制定工資標(biāo)準(zhǔn)；B.協(xié)助企業(yè)招聘員工；C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商；D.監(jiān)督職工出勤情況【參考答案】C【解析】工會(huì)的核心職能之一是代表職工與企業(yè)就工資、工時(shí)、福利等事項(xiàng)開(kāi)展集體協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。3、下列哪項(xiàng)屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法來(lái)源？A.職工個(gè)人捐款；B.企業(yè)稅收返還；C.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；D.社會(huì)慈善基金【參考答案】C【解析】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)（工資總額2%）、上級(jí)補(bǔ)助等，會(huì)員會(huì)費(fèi)是法定來(lái)源之一。4、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一般為：A.1年；B.2年；C.3至5年；D.10年【參考答案】C【解析】《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3至5年，具體由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉決定。5、職工代表大會(huì)的代表中，一線職工代表比例一般不低于：A.30%；B.50%；C.60%；D.80%【參考答案】B【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職代會(huì)代表中一線職工代表不得少于50%，以保障基層職工的參與權(quán)和話語(yǔ)權(quán)。6、下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)？A.督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施；B.組織職工文體活動(dòng)；C.代替企業(yè)決定人事任免；D.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議【參考答案】C【解析】工會(huì)無(wú)權(quán)干預(yù)企業(yè)人事任免，其職責(zé)是維權(quán)與服務(wù)，如安全監(jiān)督、爭(zhēng)議調(diào)解、文體活動(dòng)組織等。7、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)審議通過(guò)？A.企業(yè)董事會(huì)；B.工會(huì)委員會(huì)；C.職工代表大會(huì)；D.上級(jí)主管部門【參考答案】C【解析】集體合同草案須提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，體現(xiàn)民主管理原則。8、工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是：A.管理企業(yè)女性員工考勤；B.組織女性職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽；C.維護(hù)女職工特殊權(quán)益；D.決定女職工崗位分配【參考答案】C【解析】女職工委員會(huì)重點(diǎn)維護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，推動(dòng)落實(shí)特殊保護(hù)政策。9、下列哪項(xiàng)活動(dòng)屬于工會(huì)服務(wù)職工的范疇？A.為職工提供法律援助；B.為職工繳納社保；C.制定企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃；D.管理企業(yè)財(cái)務(wù)【參考答案】A【解析】工會(huì)可通過(guò)法律咨詢、代理等方式為職工提供法律援助，屬于維權(quán)服務(wù)的重要內(nèi)容。10、職工因工傷亡，工會(huì)應(yīng)當(dāng)：A.代替職工家屬提起訴訟；B.督促企業(yè)依法處理并給予慰問(wèn)；C.直接支付賠償金；D.終止與企業(yè)的合作關(guān)系【參考答案】B【解析】工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)依法賠償，協(xié)助善后處理，并代表組織進(jìn)行慰問(wèn)，但不直接承擔(dān)賠償責(zé)任。11、下列關(guān)于工會(huì)會(huì)員權(quán)利的表述，正確的是：A.有權(quán)決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向；B.有權(quán)選舉和被選舉為工會(huì)代表；C.有權(quán)罷免企業(yè)高管；D.有權(quán)暫停繳納企業(yè)稅款【參考答案】B【解析】工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，是工會(huì)民主管理的基礎(chǔ)，但不涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。12、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)時(shí)可以：A.直接宣布解雇無(wú)效；B.要求企業(yè)重新處理并提出書(shū)面意見(jiàn)；C.拒絕支付職工工資；D.組織罷工抗議【參考答案】B【解析】工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，要求企業(yè)糾正，若企業(yè)未采納，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由，體現(xiàn)監(jiān)督權(quán)而非決定權(quán)。13、下列哪種情形下，職工可以依法組織工會(huì)？A.經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)；B.由上級(jí)政府指定；C.職工自愿發(fā)起并依法登記；D.由行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)一安排【參考答案】C【解析】工會(huì)組織遵循自愿原則，職工依法自主成立，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，不受企業(yè)或外部機(jī)構(gòu)控制。14、工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作的核心目標(biāo)是：A.提高企業(yè)生產(chǎn)效率；B.降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本；C.保障職工生命安全與健康；D.增加企業(yè)利潤(rùn)【參考答案】C【解析】勞動(dòng)保護(hù)旨在預(yù)防工傷和職業(yè)病，維護(hù)職工安全健康，是工會(huì)基本職責(zé)之一。15、下列哪項(xiàng)屬于工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式？A.參與董事會(huì)決策；B.組織職工代表參加職代會(huì)；C.制定企業(yè)年度預(yù)算；D.任命中層管理人員【參考答案】B【解析】職代會(huì)是民主管理主要形式，工會(huì)組織職工代表參與，行使知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。16、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循的原則是：A.服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、預(yù)算管理；B.優(yōu)先用于領(lǐng)導(dǎo)福利；C.自由支配無(wú)需監(jiān)督；D.主要用于對(duì)外投資【參考答案】A【解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，堅(jiān)持預(yù)算管理、公開(kāi)透明、專款專用原則。17、下列關(guān)于工會(huì)法律地位的表述，正確的是：A.工會(huì)不具備法人資格；B.基層工會(huì)符合條件可依法取得法人資格；C.工會(huì)由企業(yè)法人代表兼任；D.工會(huì)屬于事業(yè)單位【參考答案】B【解析】依法成立的基層工會(huì)，具備法人條件的，可取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，獨(dú)立享有民事權(quán)利。18、職工申請(qǐng)加入工會(huì)，需履行的主要程序是：A.經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；B.提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)；C.繳納高額入會(huì)費(fèi)；D.通過(guò)職業(yè)資格考試【參考答案】B【解析】職工自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，報(bào)上級(jí)備案，無(wú)需企業(yè)批準(zhǔn)，體現(xiàn)組織獨(dú)立性。19、工會(huì)在推動(dòng)職工技能提升方面可采取的措施是：A.組織職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽；B.代替職工完成工作任務(wù)；C.設(shè)定行業(yè)準(zhǔn)入門檻；D.限制職工流動(dòng)【參考答案】A【解析】工會(huì)通過(guò)培訓(xùn)、競(jìng)賽等方式提升職工素質(zhì)，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，屬于服務(wù)職能的重要內(nèi)容。20、下列關(guān)于工會(huì)與黨組織關(guān)系的描述，正確的是：A.工會(huì)獨(dú)立運(yùn)作，不受任何組織領(lǐng)導(dǎo)；B.工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)；C.工會(huì)由企業(yè)黨組織直接管理；D.工會(huì)與黨組織互不隸屬【參考答案】B【解析】工會(huì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)，實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，確保正確政治方向。21、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)工會(huì)組織的基本職能？A.組織文體活動(dòng)，豐富職工生活B.代表和維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.開(kāi)展職工技能培訓(xùn)【參考答案】B【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其基本職能是依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利等。雖然文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)也是工會(huì)工作內(nèi)容，但核心職能是維權(quán)。22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，企業(yè)工會(huì)的建立應(yīng)由誰(shuí)提出申請(qǐng)？A.企業(yè)行政方B.上級(jí)主管部門C.職工代表或職工本人D.黨組織【參考答案】C【解析】《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)組織由職工自愿結(jié)合建立，任何組織和個(gè)人不得干涉。職工有權(quán)依法組建工會(huì)，企業(yè)行政方不得主導(dǎo)或阻撓，體現(xiàn)了工會(huì)的獨(dú)立性和群眾性。23、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括下列哪項(xiàng)？A.審議工會(huì)工作報(bào)告B.選舉和罷免工會(huì)委員C.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略D.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況【參考答案】C【解析】工會(huì)職權(quán)聚焦于職工權(quán)益和內(nèi)部事務(wù)管理，如審議報(bào)告、選舉干部、監(jiān)督經(jīng)費(fèi)等。企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略屬企業(yè)行政管理范疇，非工會(huì)職責(zé)，避免職能越位。24、下列哪項(xiàng)屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法來(lái)源？A.企業(yè)捐贈(zèng)的固定資產(chǎn)B.政府財(cái)政直接撥款C.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D.社會(huì)集資款項(xiàng)【參考答案】C【解析】《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)按工資總額2%撥繳的經(jīng)費(fèi)、上級(jí)補(bǔ)助等。政府不直接撥款，社會(huì)集資和企業(yè)捐贈(zèng)固定資產(chǎn)不符合常規(guī)經(jīng)費(fèi)渠道。25、職工代表大會(huì)的代表中，一線職工代表比例一般不得低于多少？A.30%B.50%C.60%D.70%【參考答案】B【解析】根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表大會(huì)中一線職工代表應(yīng)占代表總數(shù)的50%以上，以保障基層職工的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，體現(xiàn)民主管理的廣泛性。26、下列哪種情況工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商？A.企業(yè)調(diào)整組織架構(gòu)B.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同C.企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度D.企業(yè)開(kāi)展對(duì)外投資【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》，企業(yè)在制定或修改涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，保障職工參與權(quán)。27、工會(huì)主席在任期內(nèi)，企業(yè)能否隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位？A.可以，屬企業(yè)正常人事管理B.可以，但需經(jīng)工會(huì)同意C.不可以，未經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意不得調(diào)動(dòng)D.不可以，任何情況下均不得調(diào)動(dòng)【參考答案】C【解析】《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)主席、副主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)崗位；確需調(diào)動(dòng)的，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，以保障工會(huì)干部履職獨(dú)立性。28、下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的職責(zé)？A.參與安全事故調(diào)查B.提出改善勞動(dòng)條件建議C.直接處罰違規(guī)企業(yè)D.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全制度【參考答案】C【解析】工會(huì)具有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán)，但無(wú)行政處罰權(quán)。處罰權(quán)屬于政府監(jiān)管部門，工會(huì)可通過(guò)協(xié)商、舉報(bào)等方式推動(dòng)整改，但不能直接處罰企業(yè)。29、企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)接受誰(shuí)的監(jiān)督？A.企業(yè)財(cái)務(wù)部門B.上級(jí)工會(huì)和本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.企業(yè)審計(jì)部門D.地方政府財(cái)政局【參考答案】B【解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)由本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并接受上級(jí)工會(huì)監(jiān)督，確保?？顚Ｓ?、公開(kāi)透明，體現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的獨(dú)立性和規(guī)范性。30、下列哪項(xiàng)是職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)？A.工會(huì)委員會(huì)B.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議D.女職工委員會(huì)【參考答案】C【解析】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會(huì)議代行部分職權(quán)，處理臨時(shí)重要事項(xiàng)，是其常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。31、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一般為幾年？A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】B【解析】《工會(huì)法》規(guī)定基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，具體由會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)決定，實(shí)踐中多為三年，以保持組織活力與連續(xù)性。32、下列哪項(xiàng)屬于工會(huì)開(kāi)展職工思想政治教育的主要方式？A.組織勞動(dòng)競(jìng)賽B.開(kāi)展普法宣傳與主題教育活動(dòng)C.提供法律援助D.舉辦文體比賽【參考答案】B【解析】思想政治教育旨在提升職工思想覺(jué)悟，主要通過(guò)普法宣傳、主題教育、先進(jìn)典型宣傳等方式進(jìn)行，其他選項(xiàng)雖屬工會(huì)工作，但非思想政治教育主渠道。33、企業(yè)未建立工會(huì)，職工可否向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)代行職能？A.不可以，必須自行組建B.可以，上級(jí)工會(huì)可指導(dǎo)組建并代行部分職能C.可以，但需經(jīng)企業(yè)同意D.不可以，無(wú)法律依據(jù)【參考答案】B【解析】根據(jù)《工會(huì)法》，上級(jí)工會(huì)有權(quán)指導(dǎo)、幫助職工組建工會(huì)，在未建立前可代行部分維權(quán)職能，如協(xié)商、調(diào)解等，保障職工合法權(quán)益不因組織缺位而受損。34、下列哪項(xiàng)是工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)？A.組織女職工參加生產(chǎn)勞動(dòng)B.維護(hù)女職工特殊權(quán)益C.安排女職工崗位晉升D.管理女職工考勤【參考答案】B【解析】女職工委員會(huì)重點(diǎn)維護(hù)女職工在勞動(dòng)保護(hù)、生育保險(xiǎn)、平等就業(yè)等方面的特殊權(quán)益，開(kāi)展相關(guān)法律宣傳和幫扶，體現(xiàn)對(duì)女性職工的特殊關(guān)懷。35、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員是否有權(quán)進(jìn)入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查？A.有權(quán)，可隨時(shí)進(jìn)入B.有權(quán)，但需企業(yè)同意C.無(wú)權(quán)，僅能查閱資料D.無(wú)權(quán)，由政府執(zhí)法部門執(zhí)行【參考答案】B【解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員有權(quán)了解企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，必要時(shí)可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)了解，但應(yīng)尊重企業(yè)正常秩序，一般需協(xié)商或經(jīng)企業(yè)同意，不具備強(qiáng)制執(zhí)法權(quán)。36、職工因工負(fù)傷，工會(huì)應(yīng)當(dāng)首先采取哪項(xiàng)行動(dòng)？A.協(xié)助申請(qǐng)工傷認(rèn)定B.組織捐款救助C.調(diào)查事故原因D.向媒體曝光【參考答案】A【解析】工會(huì)應(yīng)第一時(shí)間協(xié)助職工或其家屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，保障其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，這是維權(quán)的基本職責(zé)，其他措施應(yīng)在后續(xù)階段跟進(jìn)。37、下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍？A.組織職工療休養(yǎng)B.發(fā)放職工獎(jiǎng)金C.開(kāi)展職工教育培訓(xùn)D.補(bǔ)助困難職工【參考答案】B【解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于職工活動(dòng)、維權(quán)、培訓(xùn)、困難補(bǔ)助等，但不得用于發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼等工資性支出，以防混淆工會(huì)經(jīng)費(fèi)與企業(yè)薪酬體系。38、企業(yè)召開(kāi)涉及職工利益的會(huì)議，應(yīng)有何種人員列席？A.工會(huì)代表B.全體職工C.上級(jí)主管部門D.媒體記者【參考答案】A【解析】《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)研究決定涉及職工切身利益問(wèn)題時(shí)，必須有工會(huì)代表參加，保障職工意見(jiàn)在決策中得到體現(xiàn)，體現(xiàn)民主參與原則。39、下列哪種情形工會(huì)可以代表職工簽訂集體合同？A.多數(shù)職工提出要求B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工同意C.企業(yè)主動(dòng)邀請(qǐng)D.上級(jí)工會(huì)指定【參考答案】B【解析】工會(huì)代表職工簽訂集體合同，須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，體現(xiàn)合同的代表性和合法性，確保內(nèi)容真實(shí)反映職工意愿。40、工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的是什么？A.降低企業(yè)用工成本B.提升職工技能和企業(yè)效益C.替代企業(yè)績(jī)效考核D.增加工會(huì)影響力【參考答案】B【解析】勞動(dòng)競(jìng)賽旨在激發(fā)職工積極性，提升技能水平和生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工成長(zhǎng)雙贏，是工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的重要工作形式。41、下列哪項(xiàng)是工會(huì)組織的基本職責(zé)之一？A.經(jīng)營(yíng)企業(yè)項(xiàng)目B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.制定公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.管理企業(yè)財(cái)務(wù)支出【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表和組織職工參與民主管理與監(jiān)督，不參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)管理，故正確答案為B。42、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一般為？A.3年或5年B.2年C.6年D.1年【參考答案】A【解析】《工會(huì)法》規(guī)定基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為三年或五年，具體由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定，體現(xiàn)組織民主性，故選A。43、下列人員中，誰(shuí)可以依法加入工會(huì)？A.退休職工B.在職企業(yè)職工C.外籍高管D.臨時(shí)訪客【參考答案】B【解析】工會(huì)成員主要是在本單位從事勞動(dòng)的職工，包括合同制、勞務(wù)派遣等在職人員。退休人員已退出勞動(dòng)關(guān)系，外籍人員需符合特定條件，故選B。44、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是？A.政府全額撥款B.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)C.企業(yè)捐贈(zèng)D.社會(huì)集資【參考答案】B【解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)及企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)，政府不直接撥款，故B為最基礎(chǔ)來(lái)源。45、職工代表大會(huì)的代表中，一線職工代表比例一般不低于？A.30%B.50%C.60%D.70%【參考答案】B【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職代會(huì)中一線職工代表不得低于總代表數(shù)的50%，以保障基層職工話語(yǔ)權(quán)，故選B。46、下列哪種情況工會(huì)有權(quán)提出異議？A.企業(yè)調(diào)整辦公布局B.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同C.更換食堂供應(yīng)商D.調(diào)整非核心崗位名稱【參考答案】B【解析】工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為，如違法解除勞動(dòng)合同，有權(quán)提出意見(jiàn)或要求糾正，其他選項(xiàng)不涉及勞動(dòng)權(quán)益核心，故選B。47、工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)如何產(chǎn)生？A.由上級(jí)工會(huì)任命B.由女職工代表民主選舉C.由企業(yè)人事部門指定D.由工會(huì)主席提名【參考答案】B【解析】女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)民主原則，故選B。48、下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)的文化職能？A.組織職工技能培訓(xùn)B.開(kāi)展文體活動(dòng)C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.提升職工思想素質(zhì)【參考答案】C【解析】工會(huì)的文化職能聚焦職工發(fā)展與精神建設(shè)，如培訓(xùn)、文體活動(dòng)等，協(xié)助完成生產(chǎn)任務(wù)屬企業(yè)行政職責(zé)，故選C。49、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交給哪個(gè)機(jī)構(gòu)審議通過(guò)？A.企業(yè)董事會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.管理層會(huì)議【參考答案】C【解析】集體合同草案須提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，體現(xiàn)民主參與，企業(yè)單方面無(wú)權(quán)決定，故選C。50、工會(huì)主席在任期內(nèi)，企業(yè)能否隨意調(diào)動(dòng)其崗位？A.可以，屬正常人事安排B.不得隨意調(diào)動(dòng)C.視企業(yè)需要而定D.需工會(huì)副主席同意【參考答案】B【解析】《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)主席在任期內(nèi)不得隨意調(diào)動(dòng)崗位或解除合同，確需調(diào)動(dòng)應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，故選B。51、下列哪項(xiàng)活動(dòng)最能體現(xiàn)工會(huì)的教育職能？A.組織勞動(dòng)競(jìng)賽B.開(kāi)展心理健康講座C.協(xié)助發(fā)放工資D.參與工程驗(yàn)收【參考答案】B【解析】工會(huì)的教育職能包括提升職工綜合素質(zhì)，如開(kāi)展法律、心理、技能培訓(xùn)，心理健康講座正屬此類，故選B。52、企業(yè)工會(huì)的成立需報(bào)哪一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)？A.同級(jí)人民政府B.上一級(jí)工會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)【參考答案】B【解析】根據(jù)《工會(huì)法》，成立企業(yè)工會(huì)須經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，確保組織規(guī)范性和系統(tǒng)性，故選B。53、職工因工負(fù)傷，工會(huì)應(yīng)當(dāng)？A.直接支付醫(yī)療費(fèi)用B.督促企業(yè)依法處理并提供援助C.代替企業(yè)承擔(dān)事故責(zé)任D.組織募捐解決全部問(wèn)題【參考答案】B【解析】工會(huì)無(wú)權(quán)支付費(fèi)用或擔(dān)責(zé)，但有責(zé)任監(jiān)督企業(yè)落實(shí)工傷待遇，并為職工提供法律援助與關(guān)懷，故選B。54、下列哪項(xiàng)是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式？A.參加項(xiàng)目投標(biāo)B.召開(kāi)職工代表大會(huì)C.制定施工方案D.審核財(cái)務(wù)報(bào)表【參考答案】B【解析】職工代表大會(huì)是工會(huì)組織職工參與民主管理、監(jiān)督企業(yè)事務(wù)的核心平臺(tái)，其他選項(xiàng)屬企業(yè)專業(yè)職能，故選B。55、工會(huì)會(huì)員大會(huì)每年至少召開(kāi)幾次？A.一次B.兩次C.三次D.四次【參考答案】A【解析】根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，保障會(huì)員行使權(quán)利，故選A。56、下列哪種行為違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定？A.用于職工慰問(wèn)B.用于工會(huì)干部個(gè)人旅游C.用于購(gòu)買學(xué)習(xí)資料D.用于組織文體活動(dòng)【參考答案】B【解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于服務(wù)職工和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)禁用于個(gè)人消費(fèi)或福利發(fā)放，故B屬違規(guī)行為。57、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的主要職責(zé)是？A.直接指揮生產(chǎn)作業(yè)B.查處安全事故責(zé)任人C.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施D.制定工程進(jìn)度計(jì)劃【參考答案】C【解析】該崗位職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，保障職工安全健康，不參與生產(chǎn)指揮或追責(zé)，故選C。58、下列哪項(xiàng)屬于工會(huì)的建設(shè)性職能？A.組織職工參與企業(yè)合理化建議活動(dòng)B.代表職工簽訂集體合同C.為職工提供法律援助D.舉辦職工子女夏令營(yíng)【參考答案】A【解析】建設(shè)性職能指動(dòng)員職工參與企業(yè)發(fā)展，如提建議、促生產(chǎn)，B、C屬維護(hù)職能，D屬服務(wù)職能，故選A。59、職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)可以？A.代替職工提起訴訟B.代表職工進(jìn)行調(diào)解C.強(qiáng)制企業(yè)接受和解D.凍結(jié)企業(yè)賬戶【參考答案】B【解析】工會(huì)可參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工權(quán)益，但無(wú)權(quán)代替訴訟或強(qiáng)制執(zhí)行，調(diào)解是其法定協(xié)調(diào)手段，故選B。60、下列關(guān)于工會(huì)資產(chǎn)的說(shuō)法正確的是？A.屬于企業(yè)所有B.屬于國(guó)家所有C.任何組織和個(gè)人不得侵占D.可由企業(yè)統(tǒng)一調(diào)配【參考答案】C【解析】工會(huì)資產(chǎn)獨(dú)立于企業(yè)資產(chǎn)，受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用或任意調(diào)撥，故選C。61、下列哪項(xiàng)屬于《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的基本職責(zé)？A．組織職工旅游活動(dòng)；B．維護(hù)職工合法權(quán)益；C．負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)；D．制定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【參考答案】B【解析】根據(jù)《工會(huì)法》第六條規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。其他選項(xiàng)不屬于工會(huì)法定核心職能，旅游屬文體活動(dòng)，審計(jì)和戰(zhàn)略屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理范疇。62、職工代表大會(huì)的代表中，一線職工代表的比例一般不得低于多少？A．30%；B．40%；C．50%；D．60%【參考答案】C【解析】依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表中一線職工比例不得低于50%，以保障基層職工的參與權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，體現(xiàn)民主管理的廣泛性和代表性。63、工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)繳納的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常為本人月工資收入的多少？A．0.1%；B．0.5%；C．1%；D．2%【參考答案】B【解析】根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)規(guī)定，會(huì)員會(huì)費(fèi)為月工資收入的0.5%，工資尾數(shù)不足十元的不計(jì)繳，體現(xiàn)會(huì)費(fèi)繳納的合理性和普惠性。64、下列哪類人員不得兼任工會(huì)主席？A．勞動(dòng)模范；B．女職工代表；C．企業(yè)行政負(fù)責(zé)人；D．黨支部書(shū)記【參考答案】C【解析】《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)行政負(fù)責(zé)人及其近親屬不得擔(dān)任本單位工會(huì)主席，以確保工會(huì)獨(dú)立性和維權(quán)公正性，避免利益沖突。65、集體合同草案應(yīng)提交哪個(gè)機(jī)構(gòu)審議通過(guò)？A．董事會(huì)；B．總經(jīng)理辦公會(huì)；C．職工代表大會(huì)；D．黨委會(huì)【參考答案】C【解析】集體合同草案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，體現(xiàn)民主程序，保障職工對(duì)涉及自身權(quán)益事項(xiàng)的知情權(quán)和表決權(quán)。66、工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的主要目的是什么？A．增加企業(yè)利潤(rùn)；B．提升職工技能與生產(chǎn)效率；C．減少員工加班；D．提高管理層權(quán)威【參考答案】B【解析】勞動(dòng)競(jìng)賽旨在激發(fā)職工積極性，提升技能水平和生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工成長(zhǎng)雙贏，非單純追求利潤(rùn)或管理控制。67、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一般為幾年？A．3年或5年；B．2年；C．4年；D．6年【參考答案】A【解析】《工會(huì)法》規(guī)定基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或五年，具體由會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)決定，體現(xiàn)組織建設(shè)的規(guī)范性和靈活性。68、下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源？A．會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；B．企業(yè)行政撥繳的經(jīng)費(fèi)；C．政府財(cái)政撥款；D．工會(huì)下屬企業(yè)上繳收入【參考答案】C【解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)自會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳（工資總額2%）及下屬單位收益。政府一般不直接撥款，保持工會(huì)獨(dú)立性。69、女職工委員會(huì)應(yīng)如何產(chǎn)生？A．由工會(huì)主席直接任命；B．由上一級(jí)工會(huì)指定；C．在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)中選舉產(chǎn)生；D．由企業(yè)人事部門推薦【參考答案】C【解析】女職工委員會(huì)應(yīng)在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)內(nèi)選舉產(chǎn)生，或通過(guò)女職工大會(huì)選舉，確保代表性與民主性，體現(xiàn)對(duì)女職工權(quán)益的專門保障。70、職工因工傷亡事故調(diào)查處理時(shí)，工會(huì)有權(quán)做什么？A．獨(dú)立作出處罰決定；B．要求追究刑事責(zé)任；C．參與調(diào)查并提出處理意見(jiàn)；D．代替家屬提起訴訟【參考答案】C【解析】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《工會(huì)法》，工會(huì)有權(quán)參與事故調(diào)查，提出處理建議，但無(wú)權(quán)直接處罰或起訴，體現(xiàn)監(jiān)督與參與職能。71、建立工會(huì)組織的企業(yè)，應(yīng)按每月全部職工工資總額的多少比例向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)？A．1%；B．2%；C．3%；D．5%【參考答案】B【解析】《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按工資總額2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是工會(huì)運(yùn)行的重要經(jīng)濟(jì)保障，具有法定強(qiáng)制性。72、下列哪種情形下，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正違法行為？A．企業(yè)組織員工培訓(xùn)；B．企業(yè)拖欠職工工資；C．企業(yè)召開(kāi)年度大會(huì)；D．企業(yè)更新辦公設(shè)備【參考答案】B【解析】工會(huì)有權(quán)就侵犯職工權(quán)益行為要求糾正，如拖欠工資、違法解除合同等。其他選項(xiàng)屬正常經(jīng)營(yíng)行為，不涉及權(quán)益侵害。73、工會(huì)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)的主要對(duì)象是？A．企業(yè)高管；B．優(yōu)秀銷售人員；C．困難職工；D．退休技術(shù)人員【參考答案】C【解析】“送溫暖”是工會(huì)幫扶品牌活動(dòng)，重點(diǎn)面向生活困難職工、患病職工等群體，體現(xiàn)工會(huì)“娘家人”的關(guān)懷職能。74、下列哪項(xiàng)屬于工會(huì)的教育職能？A．組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)；B．為企業(yè)制定招聘計(jì)劃；C．審批員工晉升；D．管理考勤系統(tǒng)【參考答案】A【解析】工會(huì)負(fù)有教育職工、提升法律意識(shí)和綜合素質(zhì)的職責(zé)，組織學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)是典型體現(xiàn)，其他屬人力資源管理范疇。75、職工提出集體協(xié)商要約，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？A．拒絕并上報(bào)管理層；B．不予理睬；C．依法代表職工進(jìn)行協(xié)商；D．建議職工個(gè)人談判【參考答案】C【解析】工會(huì)是集體協(xié)商的法定代表方，接到要約后應(yīng)依法組織協(xié)商，維護(hù)職工整體利益，體現(xiàn)其協(xié)商代言功能。76、基層工會(huì)專職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限如何處理？A．自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿；B．維持原期限不變；C．縮短為一年；D．需重新簽訂【參考答案】A【解析】《工會(huì)法》第十八條規(guī)定，專職主席任職期間勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至任期結(jié)束，保障其履職獨(dú)立性和職務(wù)穩(wěn)定性。77、下列哪種行為違反了工會(huì)活動(dòng)的獨(dú)立原則？A．工會(huì)組織文體比賽；B．工會(huì)單獨(dú)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)；C．企業(yè)負(fù)責(zé)人直接任命工會(huì)干部；D．工會(huì)慰問(wèn)生病職工【參考答案】C【解析】工會(huì)依法獨(dú)立開(kāi)展工作，企業(yè)負(fù)責(zé)人任命工會(huì)干部干涉組織獨(dú)立性，違反《工會(huì)法》規(guī)定，破壞民主選舉機(jī)制。78、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，工會(huì)代表應(yīng)占成員總數(shù)的比例是多少？A．三分之一；B．二分之一；C．三分之二；D．全部成員【參考答案】A【解析】調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)、工會(huì)三方代表組成，各占三分之一，確保中立與平衡，工會(huì)代表依法履行調(diào)解職責(zé)。79、工會(huì)協(xié)助企業(yè)開(kāi)展職工思想政治工作，屬于哪項(xiàng)職能？A．建設(shè)職能；B．教育職能；C．服務(wù)職能；D．監(jiān)督職能【參考答案】B【解析】思想政治教育是工會(huì)教育職能的重要內(nèi)容，旨在提升職工思想素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。80、下列哪種情況，工會(huì)可以向上級(jí)工會(huì)報(bào)告？A．企業(yè)正常發(fā)放工資；B．工會(huì)組織春游活動(dòng)；C．發(fā)現(xiàn)重大勞動(dòng)安全隱患；D．職工請(qǐng)假結(jié)婚【參考答案】C【解析】工會(huì)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時(shí)，有權(quán)向企業(yè)提出并向上級(jí)報(bào)告，履行監(jiān)督職責(zé)，保障職工生命安全，屬于法定報(bào)告義務(wù)。81、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)工會(huì)組織的基本職能？A.組織職工文體活動(dòng)；B.代表和維護(hù)職工合法權(quán)益；C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)；D.開(kāi)展職工技能培訓(xùn)【參考答案】B【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其根本職能是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全等。其他選項(xiàng)雖為工會(huì)工作內(nèi)容，但非基本職能。82、在職工代表大會(huì)上，下列哪類人員必須由職工直接選舉產(chǎn)生？A.企業(yè)總經(jīng)理；B.工會(huì)主席；C.職工代表；D.董事會(huì)成員【參考答案】C【解析】職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生，是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式。工會(huì)主席可通過(guò)選舉產(chǎn)生，但非必須由全體職工直選。83、下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)權(quán)利？A.參與企業(yè)重大決策；B.代表職工簽訂集體合同；C.直接任免企業(yè)管理人員；D.監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行【參考答案】C【解析】工會(huì)有權(quán)參與協(xié)商和監(jiān)督，但無(wú)權(quán)直接任免企業(yè)管理人員，此屬企業(yè)自主管理范疇，工會(huì)通過(guò)民主渠道表達(dá)意見(jiàn)。84、集體合同由誰(shuí)代表職工與企業(yè)簽訂？A.職工個(gè)人；B.工會(huì)；C.人力資源部門；D.職工代表大會(huì)【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，體現(xiàn)集體協(xié)商機(jī)制，保障職工整體權(quán)益。85、下列哪項(xiàng)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源？A.政府財(cái)政撥款；B.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；C.企業(yè)利潤(rùn)分成；D.社會(huì)捐贈(zèng)【參考答案】B【解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳（工資總額2%）、上級(jí)補(bǔ)助等，其中會(huì)費(fèi)是基礎(chǔ)來(lái)源之一。86、職工因工負(fù)傷，停工留薪期內(nèi)工資應(yīng)如何發(fā)放？A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；B.原工資福利待遇不變；C.按基本工資發(fā)放；D.不發(fā)放工資【參考答案】B【解析】依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。87、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的合法機(jī)構(gòu)？A.工會(huì)委員會(huì)；B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；C.街道辦事處；D.律師事務(wù)所【參考答案】B【解析】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)，由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。88、工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是？A.組織女職工旅游；B.維護(hù)女職工特殊權(quán)益；C.評(píng)選優(yōu)秀女職工；D.管理女職工考勤【參考答案】B【解析】女職工委員會(huì)重點(diǎn)維護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益，推動(dòng)落實(shí)相關(guān)保護(hù)政策。89、下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.職工嚴(yán)重違紀(jì)；B.職