2025全日制勞動合同模板（正式版）**合同編號：**甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：（電話/郵箱）**乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號：地址：聯系方式：（電話/郵箱）鑒于甲乙雙方依法建立勞動關系，為明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。第一部分合同期限第一條本合同期限為：（選擇固定期限/無固定期限）。**固定期限合同：**自年月日起至年月日止。**無固定期限合同：**自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。**第二條試用期：**根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方同意約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內，乙方的勞動報酬為本合同約定勞動報酬的%。第二部分工作內容與地點**第三條工作崗位：**乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方因工作需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的合理調整。**第四條工作內容：**乙方應按照甲方的要求，認真履行職責，完成本崗位的工作任務。具體工作職責詳見附件《崗位說明書》。**第五條工作地點：**乙方的工作地點為。甲方因經營需要，可以臨時性調整乙方的工作地點，但應當提前通知乙方。第三部分工作時間與休息休假**第六條工作時間：**甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（選擇標準工時/不定時/綜合計算工時），具體工時制度按國家相關規(guī)定執(zhí)行。標準工時為每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。**第七條休息休假：**乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體休假標準按國家規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班費或安排補休。第四部分勞動報酬**第八條工資標準：**乙方的勞動報酬為元/月（或元/時），其中試用期勞動報酬為元/月（或元/時）。雙方約定的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。**第九條工資支付：**甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延。**第十條工資調整：**甲方根據企業(yè)經營狀況、乙方的工作表現及市場薪酬水平，可以適時調整乙方的勞動報酬。第五部分社會保險與福利**第十一條社會保險：**甲乙雙方依法繳納社會保險費，具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費由甲方按月從乙方工資中代扣代繳。**第十二條福利待遇：**甲方根據自身情況，為乙方提供福利（如住房公積金、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、節(jié)日補貼等）。具體福利標準按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六部分勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓**第十三條勞動保護：**甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全要求的工作環(huán)境，乙方在工作中必須嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程。**第十四條勞動條件：**甲方為乙方提供必要的勞動工具、設備和工作條件，確保乙方能夠安全、高效地完成工作任務。**第十五條職業(yè)培訓：**甲方根據乙方的崗位需求，提供必要的職業(yè)培訓，提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質。第七部分合同的變更、解除與終止**第十六條合同變更：**經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。變更后的合同內容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第十七條合同解除：**協商解除：**甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。**甲方解除：**在試用期內，乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。其他情況下，甲方需要解除合同的，應當提前30日以書面形式通知乙方，或者支付乙方一個月工資后解除合同。**乙方解除：**乙方需要解除合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可解除。**即時解除：**在下列情況下，甲方或乙方可以即時解除合同：甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的。**第十八條合同終止：**本合同自然期滿，或符合法定終止條件時，本合同終止。第八部分違約責任**第十九條甲方違約責任：**甲方違反本合同約定，無故拖欠或克扣乙方勞動報酬的，應補發(fā)拖欠的勞動報酬，并支付相當于拖欠勞動報酬25%的經濟補償金。**第二十條乙方違約責任：**乙方違反本合同約定，未提前通知甲方解除合同的，應支付甲方相當于一個月工資的違約金。第九部分其他條款**第二十一條通知與送達：**甲乙雙方在履行本合同過程中，如需通知對方，應以書面形式送至本合同載明的地址。一方地址發(fā)生變更的，應當及時書面通知另一方。**第二十二條爭議解決：**甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。**第二十三條合同份數：**本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。**第二十四條合同生效：**本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。**甲方（蓋章）：法定代表人或授權代理人簽字：日期：年月