公司兼職合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________地址：__________________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號碼：____________________________地址：__________________________________緊急聯(lián)系人：____________________________一、聘用崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事________________崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作，具體職責(zé)包括但不限于：、、________________________（可根據(jù)實(shí)際需求補(bǔ)充具體任務(wù)）。乙方應(yīng)按照甲方《崗位職責(zé)說明書》（作為本合同附件）的要求，按時完成工作任務(wù)并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。1.2甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，調(diào)整前應(yīng)提前3個工作日以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)予以配合。如乙方對調(diào)整有異議，可在收到通知后2個工作日內(nèi)與甲方協(xié)商，協(xié)商不成的，雙方可按本合同第九條爭議解決條款處理。二、合同期限2.1本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____日（試用期工資按本合同約定報酬標(biāo)準(zhǔn)的80%支付）。2.2合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均有意續(xù)簽，應(yīng)另行協(xié)商簽訂新的兼職合同；若一方無意續(xù)簽，應(yīng)提前15日書面通知對方，合同到期后自動終止。三、工作時間與休息休假3.1乙方工作時間采取非全日制用工形式，具體安排如下：每日工作時段：____時至____時，共計____小時；每周工作天數(shù)：____天，累計周工時不超過24小時（符合《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工的時間規(guī)定）。3.2甲方因臨時任務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)提前征得乙方同意，加班時長每月累計不超過36小時。加班報酬按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班：小時工資的150%；休息日加班：小時工資的200%；法定節(jié)假日加班：小時工資的300%。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，如因工作需要在節(jié)假日出勤，甲方應(yīng)按本條3.2款標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。四、勞動報酬4.1乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元（含稅），或月固定報酬____元（含稅），具體計算方式以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。報酬構(gòu)成包括基本工資、績效獎金（如有）及崗位津貼（如有）。4.2甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月報酬，遇節(jié)假日順延。乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)有效的銀行賬戶信息，因信息錯誤導(dǎo)致的支付延誤，甲方不承擔(dān)責(zé)任。4.3乙方個人所得稅由甲方代扣代繳，甲方應(yīng)在支付報酬時提供包含個稅扣除金額的工資明細(xì)。五、社會保險與勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險（非全日制用工強(qiáng)制險種），其他社會保險按乙方意愿自愿參保，費(fèi)用由乙方個人承擔(dān)，甲方可協(xié)助辦理。5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，如工作涉及特殊崗位，需向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品（如工服、手套等），并組織安全培訓(xùn)。5.3乙方在工作中發(fā)生意外傷害的，甲方應(yīng)立即組織救治，并按工傷保險規(guī)定協(xié)助乙方申報工傷認(rèn)定及待遇。六、保密與競業(yè)限制6.1乙方在職期間及合同終止后1年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資料、技術(shù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等），不得將甲方的保密信息用于與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。6.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在兼職期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或從事與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的工作（如同類產(chǎn)品銷售、技術(shù)研發(fā)等）。6.3若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。七、合同的解除與終止7.1雙方協(xié)商一致可解除合同，解除協(xié)議需以書面形式簽訂。7.2甲方有權(quán)單方解除合同的情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如無故曠工累計3天、工作中弄虛作假等）；因乙方原因?qū)е录追皆馐苤卮蠼?jīng)濟(jì)損失（單次損失超過5000元）；乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。7.3乙方有權(quán)單方解除合同的情形：甲方未按約定支付勞動報酬超過15日的；甲方未提供必要的勞動保護(hù)條件或工作環(huán)境存在安全隱患的；因個人原因需提前終止合同的，應(yīng)提前7日書面通知甲方。7.4合同終止或解除后，乙方應(yīng)在3個工作日內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方財物（如鑰匙、文件、設(shè)備等），交接完畢后甲方結(jié)清剩余報酬。八、違約責(zé)任8.1甲方逾期支付報酬的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%向乙方支付違約金，但累計違約金不超過當(dāng)月報酬的20%。8.2乙方未提前通知擅自離職，或未完成工作交接導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)賠償甲方因此產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用（如臨時招聘替代人員的費(fèi)用）。8.3任何一方違反本合同其他約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等責(zé)任。九、爭議解決9.1因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2甲方的規(guī)章制度（如考勤管理辦法、績效考評標(biāo)準(zhǔn)等）作為本合同附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。