2025年就業(yè)法規(guī)與權(quán)益保護(hù)知識(shí)考察試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.用人單位制定或修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）程序后實(shí)施A.董事會(huì)討論B.職工代表大會(huì)或全體職工討論C.勞動(dòng)行政部門審批D.工會(huì)同意答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定或修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將制度公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，確保制度的民主性和透明度。董事會(huì)討論和勞動(dòng)行政部門審批并非法定程序，工會(huì)同意也不是必須條件。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但用人單位在解除時(shí)必須（）。A.支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者C.給予勞動(dòng)者書面通知D.無需說明理由答案：C解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同同樣需要履行通知義務(wù)，但無需支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除時(shí)必須給予勞動(dòng)者書面通知，并說明理由，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。3.工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。A.同等崗位的最低工資B.正常工作時(shí)間工資的150%C.正常工作時(shí)間工資的200%D.合同約定的任何標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加班的，用人單位應(yīng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。其中，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資為正常工作時(shí)間工資的150%。4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)安排原工作B.解除勞動(dòng)合同，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.安排適當(dāng)工作，并支付病假工資D.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，若不能從事原工作也不能從事新安排的工作，用人單位應(yīng)視為不能勝任工作，符合法定解除勞動(dòng)合同的情形，但需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂合同的，除勞動(dòng)者提出不續(xù)訂的以外，應(yīng)當(dāng)（）。A.必須續(xù)訂B.在原合同基礎(chǔ)上自動(dòng)續(xù)訂C.協(xié)商一致后續(xù)訂D.無需協(xié)商，直接續(xù)訂答案：C解析：勞動(dòng)合同期限屆滿后，如果用人單位與勞動(dòng)者沒有提出不續(xù)訂，則應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致后續(xù)訂合同。勞動(dòng)者享有不續(xù)訂的權(quán)利，但用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的選擇。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）。A.降低其工資B.解除勞動(dòng)合同C.調(diào)整工作崗位D.享受產(chǎn)假答案：B解析：法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)受特殊保護(hù)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，不得降低其工資或調(diào)整工作崗位，必須保障其產(chǎn)假權(quán)益。這是為了保護(hù)女性勞動(dòng)者的生育權(quán)益。7.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位在符合法律規(guī)定的條件下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).三個(gè)月以上六個(gè)月以下的C.六個(gè)月以上一年以下的D.一個(gè)月以上三個(gè)月以下的答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足五年，用人單位在符合法律規(guī)定的條件下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月以上六個(gè)月以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以（）。A.單方面解除勞動(dòng)合同B.要求勞動(dòng)者賠償損失C.限制勞動(dòng)者的人身自由D.給予勞動(dòng)者警告處分答案：A解析：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，表明其行為已構(gòu)成犯罪，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的（）指令。A.依法制定的規(guī)章制度B.任何形式的加班C.違反法律或職業(yè)道德的要求D.簡(jiǎn)單的工作安排答案：C解析：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的違反法律、法規(guī)或職業(yè)道德的要求，這是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要措施。依法制定的規(guī)章制度和合理的工作安排屬于用人單位的合法管理范疇，而任何形式的加班在符合法律規(guī)定的前提下是允許的。10.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以采?。ǎ┐胧┚S護(hù)自身權(quán)益。A.立即解除勞動(dòng)合同B.向勞動(dòng)行政部門投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.以上都是答案：D解析：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取多種措施維護(hù)自身權(quán)益。包括立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資等。以上措施均屬于合法維權(quán)途徑。11.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.合法性B.公平性C.可操作性D.個(gè)人意志答案：D解析：用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定，確保合法性。同時(shí)要體現(xiàn)公平性，對(duì)全體員工一視同仁，并具有可操作性，能夠?qū)嶋H執(zhí)行。規(guī)章制度是單位內(nèi)部管理的要求，不能基于個(gè)人意志隨意制定，必須經(jīng)過民主程序討論并公示。12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)提前（）A.三天書面通知B.七天書面通知C.十天書面通知D.無需通知答案：A解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。13.關(guān)于加班時(shí)間的限制，以下說法正確的是（）A.每日加班不得超過4小時(shí)B.每周加班不得超過8小時(shí)C.每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)D.加班可以隨意安排，不受限制答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。因此，每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)是正確的表述。14.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能夠從事原工作的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)安排其原工作B.可以調(diào)整其工作崗位C.無權(quán)調(diào)整其工作崗位D.應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同答案：A解析：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，如果能夠從事原工作，用人單位有義務(wù)安排其回到原工作崗位工作，保障其康復(fù)后的就業(yè)權(quán)利。只有在勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位才可以考慮解除勞動(dòng)合同。15.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.視為未終止勞動(dòng)合同B.支付雙倍工資C.依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)D.不需承擔(dān)任何責(zé)任答案：B解析：勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者，但未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，則視為用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者的合同期限為不定期。用人單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起滿一個(gè)月的次日計(jì)算支付二倍工資。16.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資或者（）A.改變其工作崗位B.從事接觸有毒有害作業(yè)C.參加社會(huì)保險(xiǎn)D.享受產(chǎn)假答案：A解析：法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、辭退或者與其解除勞動(dòng)合同，不得安排其從事接觸有毒有害作業(yè)或者繁重體力勞動(dòng)。必須保證其工資待遇不變，并為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。17.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A.十日B.三十日C.十五日D.三日答案：B解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)提前三日通知即可。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。18.用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，依法不得（）A.了解勞動(dòng)者的學(xué)歷情況B.考察勞動(dòng)者的工作能力C.詢問勞動(dòng)者的健康狀況D.調(diào)查勞動(dòng)者的犯罪記錄答案：C解析：用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以了解勞動(dòng)者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力等情況，也可以依法要求勞動(dòng)者提供相關(guān)的證明材料。但是，用人單位不得詢問勞動(dòng)者的家庭成員情況、婚姻狀況、健康情況等與工作無關(guān)的個(gè)人信息。調(diào)查勞動(dòng)者的犯罪記錄需在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，例如涉及特定崗位的背景調(diào)查。19.勞動(dòng)者有權(quán)在哪些情形下立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.以上都是答案：D解析：法律規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的幾種情形，包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等。這些情形下，勞動(dòng)者無需提前通知即可解除勞動(dòng)合同。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向哪些機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以首先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解原則上是自愿的，由調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人自覺履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定機(jī)構(gòu)，但并非調(diào)解機(jī)構(gòu)。二、多選題1.用人單位制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.合法性B.公平性C.民主性D.可操作性E.個(gè)人意志答案：ABCD解析：用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度必須遵循多項(xiàng)原則。首先，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保合法性（A）。其次，規(guī)章制度應(yīng)公平公正，對(duì)待所有員工一視同仁，體現(xiàn)公平性（B）。再次，制定過程應(yīng)具有民主性，需要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取意見（C）。最后，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有可操作性，能夠?qū)嶋H執(zhí)行并達(dá)到管理目的（D）。規(guī)章制度是單位內(nèi)部管理的要求，不能基于個(gè)人意志隨意制定（E），因此個(gè)人意志不是制定原則。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有權(quán)利，包括（）A.了解工作崗位要求和公司規(guī)章制度B.享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇C.獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D.單方面解除勞動(dòng)合同E.要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCE解析：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位之間雖然尚未形成完全穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者依然享有基本權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)了解工作崗位的要求、公司規(guī)章制度以及勞動(dòng)保護(hù)措施，并有權(quán)要求用人單位提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)（A、E）。同時(shí)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（B）。勞動(dòng)者也有權(quán)獲得必要的職業(yè)技能培訓(xùn)（C）。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利（D）。因此，ABCE均為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。3.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.與工會(huì)協(xié)商一致C.提前告知?jiǎng)趧?dòng)者D.支付加班費(fèi)E.勞動(dòng)者自愿加班答案：ABCD解析：用人單位安排勞動(dòng)者加班需要滿足法定條件。首先，加班應(yīng)當(dāng)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要（A）。其次，用人單位在安排加班前，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致意見（B）。同時(shí)，用人單位必須提前告知?jiǎng)趧?dòng)者加班的時(shí)間、內(nèi)容和時(shí)長(zhǎng)（C）。最后，安排加班必須依法支付加班費(fèi)（D）。勞動(dòng)者加班并非完全自愿，尤其是在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要且已履行告知和協(xié)商程序的情況下，勞動(dòng)者有義務(wù)服從（E錯(cuò)誤）。因此，ABCD是用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)符合的條件。4.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度E.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCE解析：法律規(guī)定了勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的多種情形。包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（A）、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（B）、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（E）。此外，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，若不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同（C）。選項(xiàng)D，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而非勞動(dòng)者解除的情形。因此，ABCE是勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.降低其工資B.辭退或者與其解除勞動(dòng)合同C.安排其從事接觸有毒有害作業(yè)D.安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間E.減少其福利待遇答案：ABCDE解析：法律規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)給予特殊保護(hù)。用人單位不得降低其工資（A）、辭退或者與其解除勞動(dòng)合同（B）、不得安排其從事接觸有毒有害作業(yè)或者繁重體力勞動(dòng)（C）、不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間（D）、也不得減少其福利待遇（E）。這些措施旨在保障女性勞動(dòng)者的生育權(quán)益和身體健康。因此，ABCDE均屬于用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得采取的行為。6.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間和休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和支付方式答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備多項(xiàng)內(nèi)容，包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（A）、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（C）、工作時(shí)間和休息休假（D）、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和支付方式（E）、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期（B）通常也是勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，除非法律規(guī)定或雙方協(xié)商不約定試用期。因此，ABCDE均屬于勞動(dòng)合同的主要或應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）A.當(dāng)事人協(xié)商B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.人民法院訴訟E.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決可以通過多種途徑。首先，當(dāng)事人之間可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議（A）。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解（B）。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但如果調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C）。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟（D）。因此，當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑。向公安機(jī)關(guān)報(bào)案（E）通常適用于刑事案件或治安案件，一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。因此，ABCD是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。8.用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得（）A.詢問勞動(dòng)者的宗教信仰B.了解勞動(dòng)者的婚姻狀況C.考察勞動(dòng)者的工作能力D.調(diào)查勞動(dòng)者的犯罪記錄E.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保答案：ABE解析：用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位不得詢問勞動(dòng)者的宗教信仰（A）、婚姻狀況（B）等與工作能力無關(guān)的個(gè)人信息。考察勞動(dòng)者的工作能力（C）是合法的。調(diào)查勞動(dòng)者的犯罪記錄（D）在法律允許的范圍內(nèi)，例如涉及特定崗位的安全背景審查是允許的，但不得隨意調(diào)查。要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保（E）是違法的，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取押金或者擔(dān)保。因此，ABE是用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)不得采取的行為。9.勞動(dòng)者享有以下哪些勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇B.獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品C.參與職業(yè)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)D.對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告E.在勞動(dòng)過程中獲得必要的休息時(shí)間答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者享有廣泛的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。首先，有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（A），這是社會(huì)保障體系的重要組成部分。其次，有權(quán)獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（B），以防止職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動(dòng)者還有權(quán)參與職業(yè)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)（C），提高安全意識(shí)和防護(hù)技能。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位管理和監(jiān)督方面的危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告（D）。此外，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有權(quán)獲得必要的休息時(shí)間（E），保障身體健康。因此，ABCDE均屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。10.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位的義務(wù)包括（）A.結(jié)清勞動(dòng)者工資B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如法定情形）C.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.依法提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明E.退還勞動(dòng)者的押金答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位需要履行多項(xiàng)義務(wù)。首先，必須結(jié)清勞動(dòng)者在解除或終止前的工資（A）。其次，如果符合法定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（B）。用人單位還需要為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C），確保勞動(dòng)者在離職后能夠繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，必須為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明（D），該證明是勞動(dòng)者后續(xù)就業(yè)或辦理社保手續(xù)的重要依據(jù)。關(guān)于勞動(dòng)者的押金（E），如果用人單位依法收取了押金，并且沒有違反法律規(guī)定（例如沒有違反關(guān)于工資支付的規(guī)定），則不屬于必須退還的情形，只有在押金收取違法或與勞動(dòng)合同解除/終止相關(guān)聯(lián)時(shí)才需退還。但題目問的是用人單位的義務(wù)，結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理社保轉(zhuǎn)移、提供解除/終止證明是明確的法定義務(wù)。因此，ABCD是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。11.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A.三日B.七日C.十日D.十五日E.三十日答案：ABE解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位。在試用期內(nèi)提前三日通知即可（A）。除試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位（E）。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。因此，ABE是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前通知的時(shí)間和方式。12.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.合法性B.公平性C.民主性D.可操作性E.個(gè)人意志答案：ABCD解析：用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度必須遵循多項(xiàng)原則。首先，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保合法性（A）。其次，規(guī)章制度應(yīng)公平公正，對(duì)待所有員工一視同仁，體現(xiàn)公平性（B）。再次，制定過程應(yīng)具有民主性，需要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取意見（C）。最后，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有可操作性，能夠?qū)嶋H執(zhí)行并達(dá)到管理目的（D）。規(guī)章制度是單位內(nèi)部管理的要求，不能基于個(gè)人意志隨意制定（E），因此個(gè)人意志不是制定原則。13.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散答案：ABCDE解析：法律規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的多種情形。包括勞動(dòng)合同期滿（A）、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（B）、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)（D）、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（E）。這些情形下，勞動(dòng)合同自然終止。因此，ABCDE均屬于勞動(dòng)合同終止的情形。14.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的（）指令。A.依法制定的規(guī)章制度B.任何形式的加班C.違反法律或職業(yè)道德的要求D.簡(jiǎn)單的工作安排E.強(qiáng)制性的休息安排答案：CE解析：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的違反法律、法規(guī)或職業(yè)道德的要求（C），這是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要措施。依法制定的規(guī)章制度（A）是用人單位管理勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。關(guān)于加班（B），在符合法律規(guī)定和協(xié)商一致的前提下是允許的，勞動(dòng)者不能無理拒絕。簡(jiǎn)單的工作安排（D）是用人單位的正常管理行為。強(qiáng)制性的休息安排（E）如果違反了勞動(dòng)法關(guān)于休息休假的規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，但題目表述為“強(qiáng)制性的休息安排”，本身表述有誤，但意圖應(yīng)是拒絕不合理的休息安排，與C并列。更準(zhǔn)確的理解是，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違反法律、職業(yè)道德的不合理要求。因此，C是明確正確的，A、B、D通常情況下不應(yīng)拒絕，E的表述有誤但意圖指向不合理安排。根據(jù)題目選項(xiàng)設(shè)計(jì)，C是核心考點(diǎn)。修正題目選項(xiàng)設(shè)計(jì)可能更佳，但按現(xiàn)有選項(xiàng)，C是唯一無爭(zhēng)議的拒絕權(quán)基礎(chǔ)。15.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.與工會(huì)協(xié)商一致C.提前告知?jiǎng)趧?dòng)者D.支付加班費(fèi)E.勞動(dòng)者自愿加班答案：ABC解析：用人單位安排勞動(dòng)者加班需要滿足法定條件。首先，加班應(yīng)當(dāng)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要（A）。其次，用人單位在安排加班前，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致意見（B）。同時(shí)，用人單位必須提前告知?jiǎng)趧?dòng)者加班的時(shí)間、內(nèi)容和時(shí)長(zhǎng)（C）。支付加班費(fèi)（D）是用人單位的義務(wù)，但不是安排加班的先決條件，而是加班后的結(jié)果。勞動(dòng)者加班并非完全自愿，尤其是在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要且已履行告知和協(xié)商程序的情況下，勞動(dòng)者有義務(wù)服從（E錯(cuò)誤）。因此，ABC是用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)符合的條件。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向哪些機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院E.勞動(dòng)行政部門答案：AB解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以首先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（A），也可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（B）。調(diào)解原則上是自愿的，由調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人自覺履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（C）和人民法院（D）是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定機(jī)構(gòu)，但并非調(diào)解機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政部門（E）負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察和監(jiān)督管理，可以介入處理，但不是法定的調(diào)解機(jī)構(gòu)。因此，AB是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解的機(jī)構(gòu)。17.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，且用人單位符合法定條件答案：ABC解析：法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形。包括用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同（如協(xié)商一致解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等，A包含其中一種情形）、用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（B）、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同（C）。選項(xiàng)D，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)E，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，除非用人單位存在法定過錯(cuò)或違反了勞動(dòng)合同約定（如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬），否則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，ABC是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.降低其工資B.辭退或者與其解除勞動(dòng)合同C.安排其從事接觸有毒有害作業(yè)D.安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間E.減少其福利待遇答案：ABCDE解析：法律規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)給予特殊保護(hù)。用人單位不得降低其工資（A）、辭退或者與其解除勞動(dòng)合同（B）、不得安排其從事接觸有毒有害作業(yè)或者繁重體力勞動(dòng)（C）、不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間（D）、也不得減少其福利待遇（E）。這些措施旨在保障女性勞動(dòng)者的生育權(quán)益和身體健康。因此，ABCDE均屬于用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得采取的行為。19.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和支付方式答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備多項(xiàng)內(nèi)容，包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（A）、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（B）、勞動(dòng)合同期限（C）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（D）、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和支付方式（E）、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期通常也是勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，除非法律規(guī)定或雙方協(xié)商不約定試用期。因此，ABCDE均屬于勞動(dòng)合同的主要或應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括（）A.當(dāng)事人協(xié)商B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.人民法院訴訟E.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決可以通過多種途徑。首先，當(dāng)事人之間可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議（A）。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解（B）。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但如果調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C）。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟（D）。因此，當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑。向公安機(jī)關(guān)報(bào)案（E）通常適用于刑事案件或治安案件，一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。因此，ABCD是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。三、判斷題1.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，只要不違反法律，就可以完全按照自己的意愿執(zhí)行，不受任何限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度必須合法合規(guī)，不能違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能違背公序良俗。規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序討論，聽取工會(huì)或職工的意見，并公示告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果規(guī)章制度違法或不當(dāng)，可能會(huì)被認(rèn)定為無效，并且用人單位不能僅依據(jù)違法制度解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位的規(guī)章制度并非可以完全按照自己的意愿隨意制定和執(zhí)行。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，既可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也可以隨時(shí)被用人單位解除勞動(dòng)合同，雙方完全平等。（）答案：錯(cuò)誤解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，可以提前三日書面通知用人單位解除。但用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要滿足法定條件，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，一般需要提前三日通知，且不能隨意解除。因此，雙方在試用期的解除權(quán)并不完全平等，用人單位解除勞動(dòng)合同受到更多限制。3.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，可以不支付加班費(fèi)，只要給勞動(dòng)者安排了補(bǔ)休時(shí)間即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休時(shí)間代替支付加班費(fèi)。在休息日安排勞動(dòng)者加班，可以支付加班費(fèi)，也可以安排補(bǔ)休。但法定節(jié)假日加班，必須支付加班費(fèi)，補(bǔ)休僅適用于休息日。4.勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不再繼續(xù)用工，也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不再繼續(xù)用工，屬于用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期服務(wù)的認(rèn)可和對(duì)用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以適當(dāng)降低其工資水平，以保障其生育期間的支出。（）答案：錯(cuò)誤解析：法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女性特殊生理時(shí)期的保護(hù)措施，用人單位必須保障其原有工資待遇不變。6.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度有異議，可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴的方式來解決。（）答案：正確解析：勞動(dòng)者如果認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者不公正，可以通過多種途徑維權(quán)，包括向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、向工會(huì)反映、向勞動(dòng)行政部門投訴等。向勞動(dòng)行政部門投訴是尋求外部監(jiān)督和幫助的合法途徑。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議在向人民法院提起訴訟前，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序。仲裁裁決是法院受理訴訟的前提條件。只有對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人才可以向人民法院提起訴訟。因此，仲裁是訴訟的前置程序。8.用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，只要不從事危險(xiǎn)作業(yè)，就可以合法用工。（）答案：錯(cuò)誤解析：法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。特殊情況需要招用未滿十六周歲未成年人的，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并且只能從事與其年齡和身心健康相適應(yīng)、不影響正常生長(zhǎng)發(fā)育的輔助性工作，且必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，只要招用未滿十六周歲的未成年人，無論從事何種工作，都屬于違法用工，除非屬于法律規(guī)定的特殊情況和經(jīng)過審批。9.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者