第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人力資源信息可靠性承諾書[5篇]人力資源信息可靠性承諾書第1篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為規(guī)范人力資源信息的采集、管理與應(yīng)用，保證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與完整性，維護(hù)相關(guān)各方合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化，承諾方基于誠信原則及法律法規(guī)要求，特向接收方作出如下承諾。人力資源信息作為組織運(yùn)營與發(fā)展的重要基礎(chǔ)，其可靠性直接影響決策質(zhì)量、管理效率及社會(huì)公信力。承諾方充分認(rèn)識(shí)到保障人力資源信息可靠性的重要性，愿嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，履行承諾，接受監(jiān)督。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在人力資源信息管理過程中，嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《個(gè)人信息保護(hù)法》《勞動(dòng)合同法》等，保證所有采集、存儲(chǔ)、使用的人力資源信息符合法律要求。具體內(nèi)容包括：（1）信息采集合法合規(guī)。承諾方僅采集與工作職責(zé)相關(guān)的必要人力資源信息，并明確告知信息采集目的、范圍及使用方式，取得相關(guān)人員同意。（2）信息管理安全有序。建立完善的人力資源信息系統(tǒng)，采取技術(shù)及管理措施保障信息安全，防止信息泄露、篡改或?yàn)E用。（3）信息更新及時(shí)準(zhǔn)確。定期審核人力資源信息，保證信息的時(shí)效性與準(zhǔn)確性，及時(shí)更新離職、退休、崗位變動(dòng)等狀態(tài)變更信息。（4）信息使用限定范圍。僅將人力資源信息用于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬核算等合法用途，未經(jīng)授權(quán)不得用于其他目的。（5）信息共享審慎規(guī)范。如需與第三方共享人力資源信息，必須事先取得相關(guān)人員同意，并保證第三方具備相應(yīng)資質(zhì)及安全防護(hù)能力。3.實(shí)施計(jì)劃為有效落實(shí)承諾內(nèi)容，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至__________年__________月__________日，完成人力資源信息系統(tǒng)升級(jí)，引入數(shù)據(jù)校驗(yàn)機(jī)制，保證信息采集的規(guī)范性。同時(shí)組織全員培訓(xùn)，提升信息管理人員的法律意識(shí)與操作能力。第二階段：至__________年__________月__________日，建立信息定期審核制度，每季度開展一次全面核查，完善信息更新流程，明確責(zé)任人及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。第三階段：至__________年__________月__________日，優(yōu)化信息共享授權(quán)流程，引入電子簽名等安全措施，保證信息流轉(zhuǎn)可追溯。同時(shí)開展內(nèi)部自查，評(píng)估實(shí)施效果，針對問題制定改進(jìn)方案。4.保障措施為保證承諾內(nèi)容有效實(shí)施，承諾方采取以下保障措施：（1）組織保障。成立人力資源信息管理專項(xiàng)小組，由__________名高級(jí)管理人員牽頭，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)信息管理工作。配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，包括系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)分析師等，保證專業(yè)能力滿足工作需求。（2）制度保障。制定《人力資源信息管理辦法》，明確信息采集、存儲(chǔ)、使用、共享等環(huán)節(jié)的職責(zé)分工、操作規(guī)范及監(jiān)督機(jī)制，保證各項(xiàng)工作有章可循。（3）技術(shù)保障。投入__________萬元專項(xiàng)預(yù)算，升級(jí)信息系統(tǒng)，引入數(shù)據(jù)加密、訪問控制等技術(shù)手段，提升信息安全防護(hù)能力。（4）監(jiān)督保障。設(shè)立內(nèi)部投訴渠道，接受員工及外部相關(guān)方的監(jiān)督，定期公示信息管理情況，及時(shí)回應(yīng)關(guān)切。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書約定，如發(fā)生以下違約行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）信息采集未取得授權(quán)或超出必要范圍，導(dǎo)致信息泄露或侵犯個(gè)人權(quán)益，承諾方將依法賠償損失，并承擔(dān)行政或刑事責(zé)任。（2）因管理不善導(dǎo)致信息失實(shí)，影響組織決策或造成經(jīng)濟(jì)損失，承諾方將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并賠償由此產(chǎn)生的后果。（3）未按計(jì)劃完成信息管理改進(jìn)工作，或第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)發(fā)覺嚴(yán)重問題，承諾方將公開整改方案，并接受行業(yè)監(jiān)管部門的處罰。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。承諾方同意由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括信息管理制度的完善性、執(zhí)行情況及信息安全水平，評(píng)估結(jié)果將作為改進(jìn)工作的重要依據(jù)。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人力資源信息可靠性承諾書第2篇人力資源信息可靠性承諾書第一部分基本原則甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________個(gè)人信息保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著誠實(shí)信用、合法合規(guī)的原則，就人力資源信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性及安全性達(dá)成以下共識(shí)，并作出相應(yīng)承諾。1.1甲方確認(rèn)其合法擁有或有權(quán)管理乙方所提供的人力資源信息，并保證該信息的來源合法、用途正當(dāng)、權(quán)限明確。1.2乙方承諾其向甲方提供的人力資源信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。1.3甲方承諾依法保護(hù)乙方人力資源信息的安全性，防止信息泄露、篡改或丟失，并采取必要的技術(shù)和管理措施保證信息安全。1.4乙方承諾遵守國家及甲方關(guān)于人力資源信息管理的各項(xiàng)法律法規(guī)，配合甲方進(jìn)行信息核實(shí)與更新，并及時(shí)糾正任何不準(zhǔn)確的信息。第二部分權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利2.1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在法律法規(guī)及本承諾書約定的范圍內(nèi)收集、使用、存儲(chǔ)、加工、傳輸乙方人力資源信息。2.1.2甲方有權(quán)要求乙方提供人力資源信息的真實(shí)性證明，并有權(quán)對信息進(jìn)行核實(shí)。2.1.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方行為表現(xiàn)及合同約定，對人力資源信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，并作為績效考核、獎(jiǎng)懲、晉升等依據(jù)。2.2甲方義務(wù)2.2.1甲方承諾依法履行信息保護(hù)義務(wù)，建立健全人力資源信息安全管理制度，明確信息管理責(zé)任，保證信息安全。2.2.2甲方承諾對乙方人力資源信息進(jìn)行分類分級(jí)管理，根據(jù)信息敏感程度設(shè)置不同的訪問權(quán)限，嚴(yán)格控制信息接觸范圍。2.2.3甲方承諾定期對人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行安全評(píng)估，及時(shí)修復(fù)漏洞，并定期對員工進(jìn)行信息安全培訓(xùn)，提高員工信息安全意識(shí)。2.3乙方權(quán)利2.3.1乙方有權(quán)要求甲方對其人力資源信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性及安全性進(jìn)行保障。2.3.2乙方有權(quán)要求甲方對其人力資源信息的使用范圍、方式、目的等進(jìn)行說明，并有權(quán)拒絕甲方超出約定范圍的信息使用請求。2.3.3乙方有權(quán)要求甲方對其人力資源信息泄露、篡改或丟失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.4乙方義務(wù)2.4.1乙方承諾向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的人力資源信息，并對信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性及合法性負(fù)責(zé)。2.4.2乙方承諾配合甲方進(jìn)行信息核實(shí)與更新，并及時(shí)向甲方提供相關(guān)信息變更證明。2.4.3乙方承諾遵守甲方關(guān)于人力資源信息管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自泄露、篡改或刪除甲方人力資源信息。第三部分保障機(jī)制3.1甲方承諾建立健全人力資源信息管理制度，制定信息收集、使用、存儲(chǔ)、加工、傳輸、刪除等環(huán)節(jié)的操作規(guī)范，明確各部門及崗位的信息管理職責(zé)。3.2甲方承諾采用先進(jìn)的信息安全技術(shù)，包括但不限于數(shù)據(jù)加密、訪問控制、安全審計(jì)、入侵檢測等，保證人力資源信息安全。3.3甲方承諾定期對人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行安全評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺并修復(fù)系統(tǒng)漏洞，保證系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。3.4甲方承諾定期對員工進(jìn)行信息安全培訓(xùn)，提高員工信息安全意識(shí)，并建立信息安全事件應(yīng)急預(yù)案，保證在發(fā)生信息安全事件時(shí)能夠及時(shí)響應(yīng)、處置和恢復(fù)。3.5乙方承諾建立健全內(nèi)部信息管理制度，明確信息管理責(zé)任，并定期對員工進(jìn)行信息安全培訓(xùn)，提高員工信息安全意識(shí)。3.6乙方承諾配合甲方進(jìn)行信息核實(shí)與更新，并及時(shí)向甲方提供相關(guān)信息變更證明。3.7甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，乙方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。第四部分其他約定4.1本承諾書所稱“人力資源信息”是指甲方在人力資源管理活動(dòng)中收集、使用的與乙方相關(guān)的個(gè)人信息及商業(yè)秘密，包括但不限于姓名、證件號(hào)碼號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、薪酬福利、績效考核等。4.2本承諾書未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。4.3本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人力資源信息可靠性承諾書第3篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須全面核查并保證所提供人力資源信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。2.必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目要求，建立完善的人力資源信息管理制度，明確信息收集、審核和存儲(chǔ)流程。3.嚴(yán)禁在信息準(zhǔn)備階段虛構(gòu)、篡改或隱瞞任何人力資源數(shù)據(jù)。4.必須在項(xiàng)目啟動(dòng)前完成所有必要的信息準(zhǔn)備工作，并形成書面記錄備查。二、實(shí)施過程1.必須在項(xiàng)目執(zhí)行期間，持續(xù)更新并維護(hù)人力資源信息，保證信息與實(shí)際情況一致。2.嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)泄露、濫用或交易人力資源信息，嚴(yán)格履行保密義務(wù)。3.必須定期對人力資源信息進(jìn)行抽查和驗(yàn)證，及時(shí)發(fā)覺并糾正錯(cuò)誤。4.如遇信息變更，必須第一時(shí)間進(jìn)行更新，并保留變更記錄。三、后期評(píng)估1.必須在項(xiàng)目結(jié)束后，按照規(guī)定程序?qū)θ肆Y源信息進(jìn)行全面評(píng)估，形成評(píng)估報(bào)告。2.嚴(yán)禁銷毀或偽造評(píng)估過程中產(chǎn)生的相關(guān)文檔和數(shù)據(jù)。3.必須將評(píng)估結(jié)果報(bào)送至指定部門備案，并接受后續(xù)核查。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日人力資源信息可靠性承諾書第4篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由甲方（以下簡稱'承諾方'）作出，承諾方系依據(jù)_________法律設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，具備履行本承諾書項(xiàng)下全部義務(wù)的合法主體。1.2承諾方確認(rèn)，本承諾書內(nèi)容系基于承諾方對__________協(xié)議合同（以下簡稱'協(xié)議合同'）及相關(guān)附件的全面理解，并自愿作出具有法律約束力的保證。1.3本承諾書所稱'人力資源信息'指承諾方在協(xié)議合同履行過程中向協(xié)議合同相對方（以下簡稱'相對方'）提供的涉及員工個(gè)人信息、薪酬數(shù)據(jù)、績效評(píng)估、培訓(xùn)記錄等與人力資源相關(guān)的全部數(shù)據(jù)資料。1.4承諾方承諾，本承諾書項(xiàng)下所有條款均符合《_________勞動(dòng)合同法》《_________個(gè)人信息保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不與協(xié)議合同其他條款構(gòu)成沖突。2.信息真實(shí)性保障2.1承諾方保證，所有提供給相對方的人力資源信息均為真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假陳述、隱瞞或誤導(dǎo)性信息。2.2承諾方承諾采取合理措施，保證人力資源信息的來源合法合規(guī)，包括但不限于通過合法授權(quán)的渠道獲取員工個(gè)人數(shù)據(jù)，并已取得必要的授權(quán)或同意。2.3承諾方將建立并維護(hù)完善的內(nèi)部控制制度，包括但不限于數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)、使用、傳輸?shù)拳h(huán)節(jié)的管理規(guī)范，以防范人力資源信息的不當(dāng)披露或?yàn)E用。2.4承諾方確認(rèn)，人力資源信息的更新周期不超過__________日，且在協(xié)議合同要求或法律規(guī)定變更時(shí)，將及時(shí)補(bǔ)充或修正相關(guān)數(shù)據(jù)。2.5承諾方承諾對人力資源信息采取不低于__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)措施，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、篡改或泄露。3.法律責(zé)任與救濟(jì)3.1承諾方確認(rèn)，若因承諾方違反本承諾書項(xiàng)下任何保證而給相對方造成損失的，承諾方應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合理的維權(quán)費(fèi)用及懲罰性賠償。3.2承諾方承諾，在協(xié)議合同簽訂之日起__________日內(nèi)，將本承諾書項(xiàng)下的人力資源信息提交給相對方進(jìn)行核查，并配合相對方提出的合理查詢要求。3.3若相對方發(fā)覺承諾方提供的人力資源信息存在虛假或重大遺漏，承諾方應(yīng)在收到相對方書面通知后__________日內(nèi)予以糾正，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。3.4承諾方承諾，若因相對方不當(dāng)使用承諾方提供的人力資源信息而引發(fā)法律糾紛，承諾方將協(xié)助相對方履行相關(guān)法律義務(wù)，但不承擔(dān)超出協(xié)議合同約定的間接責(zé)任。4.不可抗力與終止4.1承諾方承認(rèn)，在不可抗力事件（包括但不限于戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、法律政策變更等）導(dǎo)致人力資源信息無法按約定提供時(shí)，可部分或全部免除責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知相對方并采取補(bǔ)救措施。4.2本承諾書自協(xié)議合同生效之日起具有法律效力，并持續(xù)有效直至協(xié)議合同終止或被解除。4.3協(xié)議合同終止后，承諾方仍需按照相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議合同約定，繼續(xù)履行人力資源信息的保密義務(wù)，保密期限為協(xié)議合同終止后__________年。4.4承諾方承諾，若相對方因故終止協(xié)議合同，承諾方將按照相對方要求返還或銷毀已獲取的人力資源信息，并出具書面證明。人力資源信息可靠性承諾書第5篇承諾方：________________________一、承諾背景為維護(hù)人力資源信息的真實(shí)性、完整性及合規(guī)性，保障各方合法權(quán)益，提升人力資源管理工作的規(guī)范化水平，承諾方基于對信息責(zé)任的深刻認(rèn)識(shí)，特此作出如下承諾。承諾方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的法人或非法人組織，在日常人力資源管理活動(dòng)中，涉及員工個(gè)人信息、薪酬數(shù)據(jù)、績效考核、培訓(xùn)記錄等關(guān)鍵信息的管理與使用，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，保證所管理的人力資源信息準(zhǔn)確可靠，防止信息泄露、篡改或?yàn)E用。承諾方充分認(rèn)識(shí)到人力資源信息對于員工職業(yè)發(fā)展、組織決策及社會(huì)公信力的重要性，特此明確相關(guān)責(zé)任與義務(wù)，接受社會(huì)監(jiān)督。二、具體承諾1.信息采集與登記承諾方在采集員工個(gè)人信息時(shí)，將嚴(yán)格遵循“合法、正當(dāng)、必要”原則，明確告知信息用途及權(quán)利義務(wù)，并取得員工本人書面同意。采集的信息僅限于履行勞動(dòng)合同、執(zhí)行人力資源管理職責(zé)所必需的范圍，不得隨意擴(kuò)大或挪作他用。承諾方將建立完善的員工信息檔案，保證信息來源可靠、記錄完整，并定期核對更新。2.信息安全與保密承諾方將采取技術(shù)及管理措施，保障人力資源信息安全，包括但不限于：設(shè)置訪問權(quán)限控制、加密存儲(chǔ)敏感數(shù)據(jù)、定期進(jìn)行安全審計(jì)、培訓(xùn)員工信息安全意識(shí)等。對于外部的數(shù)據(jù)傳輸或共享，承諾方將嚴(yán)格審查合作方的資質(zhì)及保密能力，并簽訂協(xié)議明確責(zé)任。任何未經(jīng)授權(quán)的訪問、泄露