職業(yè)病危害告知卡制作及宣傳方案一、引言職業(yè)病危害告知卡是企業(yè)履行職業(yè)病防治主體責(zé)任的核心載體，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，用人單位需通過(guò)告知卡向勞動(dòng)者“明示”崗位職業(yè)病危害因素、防護(hù)要求及應(yīng)急處置措施?？茖W(xué)的告知卡制作與有效的宣傳推廣，既能保障勞動(dòng)者知情權(quán)，又能引導(dǎo)其主動(dòng)采取防護(hù)行為，從源頭降低職業(yè)病發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。本文結(jié)合法規(guī)要求與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)闡述告知卡制作要點(diǎn)與宣傳方案設(shè)計(jì)思路。二、職業(yè)病危害告知卡制作要點(diǎn)（一）設(shè)計(jì)原則1.合法合規(guī)：內(nèi)容需符合《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》（GBZ158）、《用人單位職業(yè)病危害告知與警示標(biāo)識(shí)管理規(guī)范》等標(biāo)準(zhǔn)，警示標(biāo)識(shí)、術(shù)語(yǔ)表述嚴(yán)格遵循國(guó)標(biāo)要求。2.科學(xué)準(zhǔn)確：危害因素識(shí)別需結(jié)合崗位工藝、設(shè)備特性（如化學(xué)毒物的毒理學(xué)數(shù)據(jù)、噪聲的分貝范圍），健康危害描述需區(qū)分短期刺激（如苯的皮膚黏膜刺激）與長(zhǎng)期損傷（如噪聲性耳聾）。3.通俗易懂：避免專業(yè)術(shù)語(yǔ)過(guò)度堆砌，將“職業(yè)性慢性苯中毒”轉(zhuǎn)化為“長(zhǎng)期接觸可能導(dǎo)致貧血、白血病”等口語(yǔ)化表述，同時(shí)保留核心危害邏輯。4.醒目警示：采用黃底黑字（或紅字）的警示配色，關(guān)鍵信息（如“有毒有害”“必須戴防毒面具”）加粗放大，警示標(biāo)識(shí)（如骷髏叉、耳罩圖案）符合GB____.1規(guī)范。（二）內(nèi)容要素告知卡需包含核心信息模塊與輔助信息模塊：核心模塊：危害因素名稱：明確化學(xué)（如苯、甲醛）、物理（如噪聲、高溫）、生物（如布魯氏菌）因素，標(biāo)注英文名（如“Benzene”）便于對(duì)照MSDS。健康危害：分“短期影響”（如苯的頭暈、嘔吐）與“長(zhǎng)期影響”（如噪聲的永久性聽(tīng)力損傷），結(jié)合崗位暴露時(shí)長(zhǎng)說(shuō)明風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。理化特性：化學(xué)物質(zhì)標(biāo)注沸點(diǎn)、閃點(diǎn)、毒性分級(jí)（如苯為“極度危害”）；物理因素說(shuō)明強(qiáng)度范圍（如噪聲“≥85dB(A)”）。防護(hù)措施：工程防護(hù)（如通風(fēng)排毒、隔音降噪）、個(gè)體防護(hù)（如防毒口罩、防噪耳塞）、管理措施（如輪崗作業(yè)、定期體檢）需具體可操作。應(yīng)急處理：針對(duì)急性暴露（如苯泄漏、高溫中暑），明確“撤離-沖洗-就醫(yī)”等步驟，標(biāo)注企業(yè)應(yīng)急電話或附近醫(yī)院信息。輔助模塊：警示標(biāo)識(shí)：按危害類型選用（如有毒氣體用“當(dāng)心中毒”標(biāo)識(shí)，噪聲用“噪聲有害”標(biāo)識(shí)）。附加信息：告知卡編號(hào)（便于臺(tái)賬管理）、企業(yè)名稱及職業(yè)健康管理部門(mén)聯(lián)系方式（如“EHS部：XXX-XXXX”）。（三）設(shè)計(jì)規(guī)范1.尺寸與材質(zhì)：懸掛式告知卡建議采用A3（297×420mm）或50×70cm規(guī)格，便于3米外清晰辨識(shí)；材質(zhì)優(yōu)先選PVC板、亞克力（耐磨防水），高溫/潮濕崗位可采用不銹鋼板（防腐蝕）。2.色彩與字體：背景色為警示黃（RGB：255,204,0），文字用黑色加粗宋體（字號(hào)≥小三），警示標(biāo)識(shí)用標(biāo)準(zhǔn)色（紅/黃/藍(lán)/綠），重要信息（如“必須戴防毒面具”）加紅色下劃線。3.安裝要求：懸掛于作業(yè)崗位入口、設(shè)備旁、操作工位正上方（高度1.5-1.8米），避免被物料、設(shè)備遮擋；多人作業(yè)區(qū)域可增設(shè)移動(dòng)式告知牌，確保全員可見(jiàn)。（四）制作流程1.需求調(diào)研：企業(yè)EHS部門(mén)聯(lián)合職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)、崗位調(diào)研識(shí)別危害因素，梳理法規(guī)/標(biāo)準(zhǔn)對(duì)告知內(nèi)容的要求。2.內(nèi)容編制：技術(shù)人員撰寫(xiě)初稿（含危害識(shí)別、防護(hù)措施等），邀請(qǐng)一線員工代表、安全專家審核，重點(diǎn)驗(yàn)證“防護(hù)措施是否貼合崗位實(shí)際”（如焊接崗位防毒面具型號(hào)是否匹配煙塵類型）。3.設(shè)計(jì)審核：委托專業(yè)設(shè)計(jì)公司排版，企業(yè)安環(huán)、工會(huì)、法務(wù)部門(mén)聯(lián)合審核，確認(rèn)內(nèi)容合規(guī)性（如警示標(biāo)識(shí)是否符合GBZ158）、設(shè)計(jì)美觀性（如色彩對(duì)比度是否滿足視覺(jué)要求）。4.制作印刷：選擇具備印刷資質(zhì)的廠商，批量制作前抽檢小樣（檢查顏色還原度、材質(zhì)耐用性），確保無(wú)錯(cuò)字、漏字。5.安裝布置：作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安裝后，開(kāi)展“盲區(qū)排查”（如角落崗位是否遺漏），建立告知卡臺(tái)賬（含編號(hào)、安裝位置、更新日期），定期（每季度）檢查維護(hù)（如清潔、加固）。三、職業(yè)病危害告知卡宣傳方案（一）宣傳目標(biāo)認(rèn)知層：3個(gè)月內(nèi)，80%以上勞動(dòng)者能準(zhǔn)確識(shí)別崗位危害因素、防護(hù)措施及應(yīng)急要點(diǎn)。行為層：90%以上員工在作業(yè)時(shí)規(guī)范使用防護(hù)用品（如焊接工佩戴防塵口罩），應(yīng)急處置流程執(zhí)行正確率≥85%。文化層：形成“崗位危害人人知，防護(hù)措施人人做”的職業(yè)健康文化，員工主動(dòng)反饋告知卡優(yōu)化建議的比例提升30%。（二）宣傳對(duì)象與策略宣傳對(duì)象核心需求宣傳策略------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------企業(yè)管理者法律合規(guī)+管理效能開(kāi)展“職業(yè)病防治法規(guī)培訓(xùn)”，結(jié)合告知卡管理案例（如某企業(yè)因告知缺失被罰），推動(dòng)制度完善。一線勞動(dòng)者實(shí)用防護(hù)+風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)“一對(duì)一”講解（如老員工演示耳塞佩戴方法），結(jié)合“違規(guī)操作職業(yè)病案例”（如未戴口罩患?jí)m肺）強(qiáng)化認(rèn)知。新入職員工快速適應(yīng)+安全入門(mén)崗前培訓(xùn)嵌入“告知卡闖關(guān)學(xué)習(xí)”（如H5互動(dòng)問(wèn)答，答對(duì)可解鎖入職權(quán)限），確保入職即知。外包/派遣人員責(zé)任清晰+防護(hù)同步簽訂外包協(xié)議時(shí)附加“告知卡須知”，聯(lián)合外包單位開(kāi)展“交叉培訓(xùn)”（如本廠員工與外包工互講防護(hù)要點(diǎn)）。（三）宣傳方式創(chuàng)新1.沉浸式培訓(xùn)：在車(chē)間設(shè)置“職業(yè)危害模擬區(qū)”，通過(guò)VR設(shè)備還原“未戴口罩接觸粉塵”“未戴耳塞暴露噪聲”的體感后果，對(duì)照告知卡內(nèi)容講解防護(hù)必要性。2.新媒體矩陣：制作“3分鐘防護(hù)指南”短視頻（如《苯崗位防護(hù)三步法》），在企業(yè)食堂電視、電梯屏循環(huán)播放；開(kāi)發(fā)“告知卡小程序”，員工掃碼可查看危害動(dòng)畫(huà)、在線測(cè)試防護(hù)知識(shí)。3.競(jìng)賽激勵(lì)：開(kāi)展“職業(yè)健康達(dá)人”競(jìng)賽，設(shè)置“告知卡找茬”（找出內(nèi)容錯(cuò)誤）、“防護(hù)技能PK”（如正確佩戴防毒面具計(jì)時(shí)賽）等環(huán)節(jié)，獎(jiǎng)勵(lì)健康體檢券、定制防護(hù)用品。4.監(jiān)督反饋：在車(chē)間設(shè)置“防護(hù)行為紅黑榜”，張貼員工規(guī)范/違規(guī)操作照片（隱去個(gè)人信息），同時(shí)開(kāi)通“告知卡優(yōu)化郵箱”，對(duì)有效建議者給予“安全積分”（可兌換福利）。（四）宣傳計(jì)劃（以3個(gè)月為周期）階段時(shí)間核心任務(wù)----------------------------------------------------------------------------------------------籌備期第1周組建宣傳小組（EHS+工會(huì)+宣傳部門(mén)），設(shè)計(jì)宣傳物料（海報(bào)、視頻腳本），聯(lián)系培訓(xùn)講師。實(shí)施期第1-2月①集中培訓(xùn)：覆蓋所有在崗員工，結(jié)合告知卡講解“危害-防護(hù)-應(yīng)急”邏輯；

②新媒體推廣：每周推送1條短視頻/H5，開(kāi)展線上答題抽獎(jiǎng)；

③競(jìng)賽活動(dòng)：第2月中旬啟動(dòng)“職業(yè)健康達(dá)人”競(jìng)賽，持續(xù)1個(gè)月。鞏固期第3月①監(jiān)督反饋：巡查車(chē)間防護(hù)行為，收集告知卡優(yōu)化建議；

②“回頭看”培訓(xùn)：針對(duì)認(rèn)知薄弱環(huán)節(jié)（如應(yīng)急處置流程）開(kāi)展專項(xiàng)輔導(dǎo)。長(zhǎng)效期長(zhǎng)期每季度更新告知卡（如工藝變更后），每年開(kāi)展“職業(yè)健康宣傳周”，將告知卡內(nèi)容納入日常安全晨會(huì)。四、效果評(píng)估與優(yōu)化（一）評(píng)估指標(biāo)知曉率：通過(guò)匿名問(wèn)卷（覆蓋20%員工）統(tǒng)計(jì)“危害因素識(shí)別”“防護(hù)措施掌握”“應(yīng)急流程知曉”的正確率。行為合規(guī)率：安全管理人員不定期（每月2次）現(xiàn)場(chǎng)觀察，記錄“防護(hù)用品使用”“操作規(guī)范執(zhí)行”的合規(guī)比例。反饋量：統(tǒng)計(jì)員工通過(guò)郵箱、小程序提交的告知卡內(nèi)容錯(cuò)誤、宣傳方式優(yōu)化建議的數(shù)量。（二）評(píng)估方法1.問(wèn)卷調(diào)查：每半年設(shè)計(jì)1套問(wèn)卷（含10道核心題，如“苯崗位應(yīng)急處理第一步是？”），通過(guò)企業(yè)微信推送給員工，匿名提交后分析正確率。2.現(xiàn)場(chǎng)觀察：采用“神秘訪客”法，由非本車(chē)間管理人員模擬作業(yè)，觀察員工是否主動(dòng)提醒其查看告知卡、是否規(guī)范防護(hù)。3.訪談交流：每月與5名一線員工、2名班組長(zhǎng)座談，了解“告知卡是否清晰易懂”“宣傳方式是否有效”等問(wèn)題。（三）優(yōu)化改進(jìn)內(nèi)容優(yōu)化：若“健康危害描述”知曉率低于70%，簡(jiǎn)化表述（如將“職業(yè)性慢性苯中毒”改為“長(zhǎng)期接觸會(huì)傷肝、傷血，嚴(yán)重可致白血病”）；若工藝變更（如新增機(jī)器人焊接），補(bǔ)充“機(jī)器人作業(yè)區(qū)噪聲防護(hù)”等內(nèi)容。方式優(yōu)化：若短視頻播放量低于50%員工覆蓋，改為“班前會(huì)5分鐘講解”（由班組長(zhǎng)結(jié)合告知卡案例領(lǐng)學(xué)）；若競(jìng)賽參與度低，調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)為“帶薪休假半天”等強(qiáng)激勵(lì)。長(zhǎng)效機(jī)制：建立“告知卡動(dòng)態(tài)更新制度”，當(dāng)法規(guī)修訂、設(shè)備升級(jí)時(shí)，7個(gè)工作日內(nèi)完成內(nèi)容修訂與重