2025年勞動(dòng)調(diào)解員試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.自愿原則B.公平原則C.強(qiáng)制原則D.合法原則答案：C2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序中，哪一步是首要環(huán)節(jié)？A.調(diào)解協(xié)議的簽訂B.調(diào)解申請(qǐng)的提出C.調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行D.調(diào)解員的指定答案：B3.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，調(diào)解員的主要職責(zé)不包括以下哪一項(xiàng)？A.傾聽雙方的訴求B.提供法律咨詢C.強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議D.促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)答案：C4.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力，以下哪一項(xiàng)描述是正確的？A.調(diào)解協(xié)議簽訂后立即生效B.調(diào)解協(xié)議需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)后才生效C.調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力D.調(diào)解協(xié)議的效力等同于法院判決答案：A5.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，如果雙方無法達(dá)成一致，以下哪一項(xiàng)是下一步的通常做法？A.自動(dòng)進(jìn)入訴訟程序B.由調(diào)解員強(qiáng)制決定C.提交勞動(dòng)仲裁D.調(diào)解程序終止答案：C6.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，以下哪一項(xiàng)不屬于調(diào)解的適用范圍？A.工資待遇爭議B.工作時(shí)間爭議C.解除勞動(dòng)合同爭議D.職務(wù)晉升爭議答案：D7.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備以下哪一項(xiàng)素質(zhì)？A.法律專業(yè)知識(shí)B.心理輔導(dǎo)能力C.管理能力D.以上都是答案：D8.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，以下哪一項(xiàng)是調(diào)解協(xié)議的無效情形？A.一方在受脅迫的情況下簽訂B.雙方自愿達(dá)成C.符合法律規(guī)定D.經(jīng)過調(diào)解員確認(rèn)答案：A9.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，以下哪一項(xiàng)是調(diào)解的基本要求？A.保密原則B.公開原則C.強(qiáng)制原則D.以上都是答案：A10.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，以下哪一項(xiàng)是調(diào)解的最終目的？A.解決爭議B.維護(hù)雙方權(quán)益C.促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系D.以上都是答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括哪些？A.自愿原則B.公平原則C.合法原則D.強(qiáng)制原則答案：A,B,C2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序中，通常包括哪些環(huán)節(jié)？A.調(diào)解申請(qǐng)的提出B.調(diào)解員的指定C.調(diào)解協(xié)議的簽訂D.調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行答案：A,B,C,D3.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，調(diào)解員的主要職責(zé)包括哪些？A.傾聽雙方的訴求B.提供法律咨詢C.促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)D.強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議答案：A,B,C4.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力，以下哪些描述是正確的？A.調(diào)解協(xié)議簽訂后立即生效B.調(diào)解協(xié)議需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)后才生效C.調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力D.調(diào)解協(xié)議的效力等同于法院判決答案：A5.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，如果雙方無法達(dá)成一致，以下哪些是下一步的通常做法？A.自動(dòng)進(jìn)入訴訟程序B.由調(diào)解員強(qiáng)制決定C.提交勞動(dòng)仲裁D.調(diào)解程序終止答案：C,D6.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，以下哪些屬于調(diào)解的適用范圍？A.工資待遇爭議B.工作時(shí)間爭議C.解除勞動(dòng)合同爭議D.職務(wù)晉升爭議答案：A,B,C7.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？A.法律專業(yè)知識(shí)B.心理輔導(dǎo)能力C.管理能力D.以上都是答案：A,B,C,D8.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，以下哪些是調(diào)解協(xié)議的無效情形？A.一方在受脅迫的情況下簽訂B.雙方自愿達(dá)成C.符合法律規(guī)定D.經(jīng)過調(diào)解員確認(rèn)答案：A9.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，以下哪些是調(diào)解的基本要求？A.保密原則B.公開原則C.強(qiáng)制原則D.以上都是答案：A10.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，以下哪些是調(diào)解的最終目的？A.解決爭議B.維護(hù)雙方權(quán)益C.促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系D.以上都是答案：A,B,C,D三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)爭議調(diào)解是一種強(qiáng)制性的解決爭議的方式。答案：錯(cuò)誤2.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)后才生效。答案：錯(cuò)誤3.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，調(diào)解員的主要職責(zé)是強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。答案：錯(cuò)誤4.勞動(dòng)爭議調(diào)解的適用范圍包括所有勞動(dòng)爭議。答案：錯(cuò)誤5.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力等同于法院判決。答案：錯(cuò)誤6.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，如果雙方無法達(dá)成一致，調(diào)解程序自動(dòng)終止。答案：正確7.勞動(dòng)爭議調(diào)解中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備法律專業(yè)知識(shí)。答案：正確8.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議在簽訂后立即生效。答案：正確9.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、公平原則和合法原則。答案：正確10.勞動(dòng)爭議調(diào)解的最終目的是解決爭議和維護(hù)雙方權(quán)益。答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、公平原則和合法原則。自愿原則指調(diào)解是在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方參與調(diào)解；公平原則指調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待雙方，確保雙方享有平等的權(quán)利；合法原則指調(diào)解過程和調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。2.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序通常包括調(diào)解申請(qǐng)的提出、調(diào)解員的指定、調(diào)解協(xié)議的簽訂和調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行。首先，一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)指定調(diào)解員，然后調(diào)解員聽取雙方的訴求，促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)，最后簽訂調(diào)解協(xié)議并執(zhí)行。3.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力體現(xiàn)在簽訂后立即生效，具有法律約束力。調(diào)解協(xié)議的效力等同于法院判決，雙方應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議內(nèi)容。如果一方不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟。4.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的意義。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解的意義在于解決爭議、維護(hù)雙方權(quán)益和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。通過調(diào)解，雙方可以自愿達(dá)成協(xié)議，避免訴訟帶來的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，同時(shí)也有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動(dòng)爭議調(diào)解中，調(diào)解員的角色和作用。答案：在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，調(diào)解員扮演著重要的角色和作用。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備法律專業(yè)知識(shí)，能夠提供法律咨詢，幫助雙方理解爭議的焦點(diǎn)和法律依據(jù)。同時(shí)，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力和心理輔導(dǎo)能力，能夠傾聽雙方的訴求，促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)。調(diào)解員的主要職責(zé)是促進(jìn)雙方自愿達(dá)成協(xié)議，而不是強(qiáng)制決定結(jié)果，從而維護(hù)雙方的權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。2.討論勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的簽訂和執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題及解決方法。答案：在勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的簽訂和執(zhí)行過程中，可能出現(xiàn)的問題包括一方不履行協(xié)議、協(xié)議內(nèi)容不明確等。解決方法包括：首先，協(xié)議簽訂前應(yīng)當(dāng)明確協(xié)議內(nèi)容，確保雙方理解并同意；其次，協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議內(nèi)容；如果一方不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議。此外，調(diào)解委員會(huì)也可以介入調(diào)解，幫助雙方解決執(zhí)行過程中的問題。3.討論勞動(dòng)爭議調(diào)解與勞動(dòng)仲裁、訴訟的關(guān)系。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟是解決勞動(dòng)爭議的三個(gè)主要途徑。勞動(dòng)爭議調(diào)解是首選的解決方式，具有自愿、快速、成本低等優(yōu)點(diǎn)。如果調(diào)解不成，雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議調(diào)解與勞動(dòng)仲裁、訴訟的關(guān)系是遞進(jìn)的，調(diào)解是基礎(chǔ)，仲裁是補(bǔ)充，訴訟是最終保障。4.討論勞動(dòng)爭議調(diào)解在維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：