工作室店長(zhǎng)合同第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，甲方（用人單位）有權(quán)對(duì)乙方（店長(zhǎng)）的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)及崗位適配度進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方可解除本合同。合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，未書面提出終止的，本合同自動(dòng)續(xù)延____年。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)一、崗位與工作地點(diǎn)乙方同意擔(dān)任甲方____工作室（以下簡(jiǎn)稱“工作室”）店長(zhǎng)職務(wù)，工作地點(diǎn)為____省____市____區(qū)____路____號(hào)。甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前15日書面通知乙方，協(xié)商一致后方可變更。二、核心職責(zé)運(yùn)營管理：全面負(fù)責(zé)工作室日常運(yùn)營，制定年度、季度及月度工作計(jì)劃，分解業(yè)績(jī)目標(biāo)并組織實(shí)施；監(jiān)督服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，確?？蛻魸M意度達(dá)____%以上；統(tǒng)籌排班調(diào)度，合理分配人力，保障工作室每日____時(shí)至____時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及薪酬建議；每月組織至少1次技能培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率；建立員工激勵(lì)機(jī)制，留存核心人才，團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定率需維持在____%以上?？蛻絷P(guān)系：主導(dǎo)客戶接待、需求溝通及投訴處理，建立客戶檔案并定期回訪；制定會(huì)員體系及增值服務(wù)方案，推動(dòng)復(fù)購率提升____%；維護(hù)工作室品牌形象，嚴(yán)禁發(fā)生損害客戶利益或品牌聲譽(yù)的行為。財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控工作室收支情況，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理制度，控制運(yùn)營成本（包括耗材采購、水電費(fèi)用等），確保毛利率不低于____%；每日核對(duì)賬目，每月5日前向甲方提交財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營分析報(bào)告。安全合規(guī)：落實(shí)消防安全、設(shè)備維護(hù)及數(shù)據(jù)備份措施，預(yù)防火災(zāi)、盜竊等安全事故；遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，確保工作室經(jīng)營活動(dòng)符合行業(yè)規(guī)范（如涉及特殊行業(yè)需具備相關(guān)資質(zhì)）。第三條工作時(shí)間與休息休假一、工作時(shí)間乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，平均每周工作不超過44小時(shí)，具體排班由乙方根據(jù)工作室客流規(guī)律制定，報(bào)甲方備案后執(zhí)行。因業(yè)務(wù)旺季（如節(jié)假日、促銷活動(dòng)）需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)提前安排調(diào)休，無法調(diào)休的部分按國家規(guī)定支付加班工資。二、休假權(quán)益乙方享有國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等），若因工作需要加班，甲方按不低于日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。帶薪年假：合同滿1年后，乙方可享受____天帶薪年假，可累計(jì)或分次使用，需提前7日書面申請(qǐng)并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。病假、事假按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行，病假需提供二級(jí)以上醫(yī)院證明，事假期間不計(jì)發(fā)工資。第四條薪酬福利一、工資構(gòu)成基本工資：每月人民幣_(tái)___元（試用期工資為基本工資的80%，即____元/月），按月發(fā)放，發(fā)放日為每月____日前?？?jī)效獎(jiǎng)金：月度獎(jiǎng)金：根據(jù)工作室月度凈利潤的____%計(jì)提，凈利潤達(dá)標(biāo)率低于80%時(shí)不予發(fā)放；年度獎(jiǎng)金：工作室年度凈利潤超出目標(biāo)部分的____%，于次年1月31日前一次性發(fā)放。補(bǔ)貼補(bǔ)助：包括交通補(bǔ)貼____元/月、通訊補(bǔ)貼____元/月，需憑有效憑證報(bào)銷。二、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方自合同生效當(dāng)月起，為乙方繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金），繳費(fèi)基數(shù)按乙方上年度月平均工資核定，個(gè)人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方可享受甲方提供的補(bǔ)充福利，包括：年度體檢（合同滿1年）、專業(yè)技能培訓(xùn)基金（每年____元）、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）及帶薪婚假、產(chǎn)假等法定假期。三、薪酬調(diào)整甲方每年____月對(duì)乙方薪酬進(jìn)行評(píng)估，調(diào)整依據(jù)包括工作室業(yè)績(jī)、乙方考核結(jié)果及市場(chǎng)薪酬水平，調(diào)整方案需書面通知乙方。第五條保密與競(jìng)業(yè)限制一、保密義務(wù)乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、運(yùn)營策略、未公開的技術(shù)信息及管理文件等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將工作室經(jīng)營數(shù)據(jù)、服務(wù)方案等用于任何商業(yè)用途，或向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、第三方機(jī)構(gòu)披露。二、競(jìng)業(yè)限制乙方離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)（如____領(lǐng)域）且存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，或自行開設(shè)同類工作室。甲方按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的____%，支付期限與競(jìng)業(yè)限制期限一致。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需返還全部補(bǔ)償金，并支付違約金人民幣_(tái)___元。第六條合同的解除與終止一、協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除本合同，需簽署書面解除協(xié)議。二、甲方單方解除乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3日以上、營私舞弊造成損失____元以上等）；因乙方失職導(dǎo)致工作室重大損失（如客戶投訴率超標(biāo)、核心數(shù)據(jù)泄露、安全事故等）；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本合同履行的。三、乙方單方解除提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)需提前3日）；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。四、終止后義務(wù)合同解除或終止后，乙方需在____日內(nèi)完成工作交接（包括客戶資料、財(cái)務(wù)賬目、設(shè)備清單等），并返還甲方財(cái)物（如工牌、鑰匙、辦公設(shè)備等）。交接完成后，甲方一次性結(jié)清未支付的工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)償金。第七條違約責(zé)任甲方未按時(shí)支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額____‰支付滯納金；乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的，需賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任；因乙方過錯(cuò)導(dǎo)致工作室品牌聲譽(yù)受損的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金____元，并可解除合同。第八條爭(zhēng)議解決雙方因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。第九條其他本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，補(bǔ)充協(xié)議需雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）