長(zhǎng)尾詞2025年嵌入餐飲行業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方從事餐飲工作事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條用人單位與勞動(dòng)者信息甲方（用人單位）：_________，法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________，注冊(cè)地址：_________，經(jīng)營(yíng)地址：_________，聯(lián)系電話：_________。乙方（勞動(dòng)者）：_________，身份證號(hào)碼：_________，住址：_________，聯(lián)系電話：_________。第二條合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：（□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。）（□無(wú)固定期限：自____年____月____日起。）（□以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，工作任務(wù)為_(kāi)________。）本合同包含試用期，試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___元/月。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方擔(dān)任_________崗位工作，具體工作內(nèi)容包括：_________。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)地址：_________。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)，變更后的工作地點(diǎn)仍需符合法律法規(guī)規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行____工時(shí)制（□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□不定時(shí)工時(shí)制□綜合計(jì)算工時(shí)制）。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，并依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體假期天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成為：基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等。乙方月基本工資為人民幣_(tái)___元。績(jī)效工資、加班費(fèi)等根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方實(shí)際工作表現(xiàn)確定。2.甲方以人民幣形式每月____日向乙方支付上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為_(kāi)________。3.乙方在法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、事假等期間的工資待遇按照甲方規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)自身情況，可為乙方提供食宿、員工餐補(bǔ)、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等福利待遇，具體福利內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、工具等。甲方確保工作場(chǎng)所的食品安全、衛(wèi)生條件符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督乙方正確使用。3.甲方對(duì)可能存在職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并采取措施保障乙方健康和安全。第八條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的食品安全管理制度、服務(wù)規(guī)范、儀容儀表等要求，確保服務(wù)質(zhì)量。3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。除法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。5.甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如果符合規(guī)定）。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體內(nèi)容按照本合同約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十二條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議