2025年大學(xué)《勞動關(guān)系-集體協(xié)商與集體合同》考試模擬試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.集體協(xié)商開始前，籌備小組應(yīng)當(dāng)（）A.立即召集所有職工進行協(xié)商B.向全體職工公布協(xié)商議題和議程C.只通知工會代表進行協(xié)商D.由企業(yè)負責(zé)人單方面決定協(xié)商內(nèi)容答案：B解析：集體協(xié)商的民主原則要求充分保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)?；I備小組在開始集體協(xié)商前，應(yīng)當(dāng)向全體職工公布協(xié)商的議題和議程，確保職工對協(xié)商內(nèi)容有充分的了解，并有機會表達自己的意見。這樣可以增強協(xié)商的透明度和公正性，提高協(xié)商的效率和成功率。2.集體合同中關(guān)于勞動報酬的約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，這個規(guī)定體現(xiàn)了集體合同的（）A.自愿原則B.平等原則C.彈性原則D.保障原則答案：D解析：集體合同的主要目的是保障職工的合法權(quán)益，確保職工的勞動報酬、工作時間、休息休假等基本勞動條件得到落實。關(guān)于勞動報酬的約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，正是體現(xiàn)了集體合同對職工基本權(quán)益的保障原則。3.集體協(xié)商中，職工一方代表人數(shù)不得少于企業(yè)職工總數(shù)的三分之一，這一規(guī)定的目的是（）A.確保協(xié)商效率B.體現(xiàn)職工民主參與C.防止企業(yè)壟斷協(xié)商D.便于記錄協(xié)商內(nèi)容答案：B解析：集體協(xié)商的民主原則要求充分保障職工的參與權(quán)。職工一方代表人數(shù)不得少于企業(yè)職工總數(shù)的三分之一，這一規(guī)定是為了確保職工在集體協(xié)商中能夠充分表達自己的意見和訴求，體現(xiàn)職工的民主參與，防止企業(yè)單方面決定協(xié)商內(nèi)容。4.集體合同期限一般為幾年，但雙方可以協(xié)商更長時間（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，集體合同期限一般為三年，但雙方可以協(xié)商更長時間。這個期限的設(shè)定既保證了集體合同的穩(wěn)定性，又允許雙方根據(jù)實際情況進行調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的勞動關(guān)系環(huán)境。5.集體協(xié)商中，企業(yè)一方代表人數(shù)不得超過職工一方代表人數(shù)，這個規(guī)定的目的是（）A.確保協(xié)商公平B.提高協(xié)商效率C.防止職工一方壟斷協(xié)商D.便于雙方溝通答案：A解析：集體協(xié)商的公平原則要求雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)保持適當(dāng)?shù)谋壤?。企業(yè)一方代表人數(shù)不得超過職工一方代表人數(shù)，這個規(guī)定是為了確保職工在集體協(xié)商中能夠與企業(yè)管理層平等對話，表達自己的意見和訴求，防止企業(yè)單方面主導(dǎo)協(xié)商過程，體現(xiàn)協(xié)商的公平性。6.集體合同中關(guān)于工作時間的規(guī)定，一般不得延長職工的每日工作時間，這個規(guī)定體現(xiàn)了集體合同的（）A.自愿原則B.平等原則C.彈性原則D.保障原則答案：D解析：集體合同的主要目的是保障職工的合法權(quán)益，確保職工的勞動時間得到合理控制。關(guān)于工作時間的約定，一般不得延長職工的每日工作時間，正是體現(xiàn)了集體合同對職工勞動權(quán)益的保障原則。7.集體協(xié)商中，職工一方代表可以由職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生，這個規(guī)定體現(xiàn)了集體協(xié)商的（）A.自愿原則B.平等原則C.民主原則D.彈性原則答案：C解析：集體協(xié)商的民主原則要求充分保障職工的參與權(quán)。職工一方代表可以由職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生，這個規(guī)定是為了確保職工代表能夠真正代表職工的利益和意愿，體現(xiàn)職工的民主參與。8.集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)標準，這個規(guī)定體現(xiàn)了集體合同的（）A.自愿原則B.平等原則C.保障原則D.彈性原則答案：C解析：集體合同的主要目的是保障職工的合法權(quán)益，確保職工的勞動安全衛(wèi)生條件得到滿足。關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的約定，應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)標準，正是體現(xiàn)了集體合同對職工勞動權(quán)益的保障原則。9.集體協(xié)商中，任何一方不得強迫對方達成協(xié)議，這個規(guī)定體現(xiàn)了集體協(xié)商的（）A.自愿原則B.平等原則C.民主原則D.彈性原則答案：A解析：集體協(xié)商的自愿原則要求雙方在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)充分尊重對方的意愿，不得強迫對方達成協(xié)議。任何一方不得強迫對方達成協(xié)議的規(guī)定，是為了確保集體協(xié)商的合法性和有效性，維護雙方的合法權(quán)益。10.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送哪個部門備案（）A.企業(yè)內(nèi)部主管部門B.縣級以上勞動行政部門C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障部門D.行業(yè)主管部門答案：B解析：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送縣級以上勞動行政部門備案。這一規(guī)定是為了確保集體合同的合法性和有效性，便于勞動行政部門對集體合同的履行情況進行監(jiān)督和管理，維護職工的合法權(quán)益。11.集體協(xié)商會議記錄應(yīng)當(dāng)由哪方代表簽字確認（）A.只由職工一方代表簽字B.只由企業(yè)一方代表簽字C.雙方代表共同簽字D.無需簽字，只需存檔答案：C解析：集體協(xié)商會議記錄是協(xié)商過程的重要憑證，需要體現(xiàn)協(xié)商的成果和雙方的意思表示。為了確保記錄的準確性和有效性，集體協(xié)商會議記錄應(yīng)當(dāng)由雙方代表共同簽字確認，以表明雙方對記錄內(nèi)容的認可。12.集體合同中關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護的規(guī)定，體現(xiàn)了集體合同的（）A.自愿原則B.平等原則C.保障原則D.彈性原則答案：C解析：集體合同的主要目的是保障職工的合法權(quán)益，包括女職工和未成年工在內(nèi)的特殊群體的權(quán)益更需要得到特別保障。關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護的規(guī)定，正是體現(xiàn)了集體合同對特殊群體勞動權(quán)益的保障原則。13.集體協(xié)商一方提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)予以回復(fù)（）A.三日B.五日C.十日D.十五日答案：C解析：為了確保集體協(xié)商的及時性和效率，集體協(xié)商一方提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)予以回復(fù)。這個期限的設(shè)定是為了避免協(xié)商過程拖延，及時解決職工關(guān)心的問題，維護職工的合法權(quán)益。14.集體合同期限屆滿前，任何一方可以提出續(xù)簽或者重新簽訂集體合同的期限為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B解析：集體合同期限屆滿前，為了確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定，任何一方可以提出續(xù)簽或者重新簽訂集體合同的期限為六個月。這個期限的設(shè)定既保證了集體合同續(xù)簽的及時性，又允許雙方有足夠的時間進行協(xié)商和準備，以適應(yīng)不斷變化的勞動關(guān)系環(huán)境。15.集體協(xié)商中，職工一方代表應(yīng)當(dāng)如何產(chǎn)生（）A.由企業(yè)負責(zé)人指定B.由企業(yè)工會推薦C.由職工民主選舉產(chǎn)生D.由企業(yè)職工代表大會選舉產(chǎn)生答案：C解析：集體協(xié)商的民主原則要求充分保障職工的參與權(quán)。職工一方代表應(yīng)當(dāng)由職工民主選舉產(chǎn)生，這個規(guī)定是為了確保職工代表能夠真正代表職工的利益和意愿，體現(xiàn)職工的民主參與。16.集體合同中關(guān)于勞動紀律的規(guī)定，一般不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)，這個規(guī)定體現(xiàn)了集體合同的（）A.自愿原則B.平等原則C.保障原則D.彈性原則答案：C解析：集體合同的主要目的是保障職工的合法權(quán)益，確保職工的勞動條件得到合理設(shè)定。關(guān)于勞動紀律的約定，一般不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)，正是體現(xiàn)了集體合同對職工勞動權(quán)益的保障原則。17.集體協(xié)商中，如果一方代表不能到場，是否可以委托他人代替（）A.不可以B.可以，但需要提前通知對方C.可以，無需提前通知對方D.只能由企業(yè)代表委托答案：B解析：集體協(xié)商的嚴肅性要求雙方代表必須親自參加協(xié)商過程。如果一方代表不能到場，可以委托他人代替，但需要提前通知對方，以便對方了解情況并做好相應(yīng)的準備。這樣可以確保集體協(xié)商的順利進行，維護雙方的合法權(quán)益。18.集體合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，這個規(guī)定體現(xiàn)了集體合同的（）A.自愿原則B.平等原則C.保障原則D.彈性原則答案：C解析：集體合同的主要目的是保障職工的合法權(quán)益，確保職工的社會保險待遇得到落實。關(guān)于社會保險的約定，應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，正是體現(xiàn)了集體合同對職工勞動權(quán)益的保障原則。19.集體協(xié)商中，職工一方代表在協(xié)商過程中享有哪些權(quán)利（）A.了解協(xié)商內(nèi)容B.提出意見和建議C.選舉和被選舉D.以上都是答案：D解析：集體協(xié)商的民主原則要求充分保障職工的參與權(quán)。職工一方代表在協(xié)商過程中享有了解協(xié)商內(nèi)容、提出意見和建議、選舉和被選舉等權(quán)利，這個規(guī)定是為了確保職工代表能夠真正代表職工的利益和意愿，體現(xiàn)職工的民主參與。20.集體合同簽訂后，如果一方反悔，是否可以單方面變更或者解除（）A.可以B.不可以C.需要雙方協(xié)商一致D.可以，但需要支付賠償金答案：C解析：集體合同是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，具有法律約束力。如果一方反悔，不能單方面變更或者解除集體合同，需要雙方協(xié)商一致。這樣可以維護集體合同的嚴肅性和穩(wěn)定性，保障雙方的合法權(quán)益。二、多選題1.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：集體協(xié)商是職工與用人單位就勞動條件等事項進行平等協(xié)商的過程。其主要內(nèi)容涵蓋了勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及女職工和未成年工的特殊保護等各個方面。這些內(nèi)容都是直接關(guān)系到職工切身利益的重要事項，通過集體協(xié)商可以更好地保障職工的合法權(quán)益。2.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于哪些方面（）A.簽訂主體不同B.適用范圍不同C.法律效力不同D.協(xié)商程序不同E.內(nèi)容側(cè)重不同答案：ABDE解析：集體合同與勞動合同在多個方面存在區(qū)別。首先，簽訂主體不同，集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂，而勞動合同由用人單位與勞動者個人簽訂。其次，適用范圍不同，集體合同適用于全體職工，而勞動合同只適用于特定的勞動者。再次，協(xié)商程序不同，集體協(xié)商需要遵循特定的程序，而勞動合同的簽訂相對簡單。最后，內(nèi)容側(cè)重不同，集體合同側(cè)重于勞動關(guān)系的整體性規(guī)范，而勞動合同側(cè)重于個人勞動關(guān)系的具體約定。雖然兩者都具有法律效力，但其法律效力的層次和范圍有所不同。3.集體協(xié)商中，職工一方代表應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.具有代表性B.熟悉相關(guān)法律法規(guī)C.能夠表達職工意愿D.具有較強的協(xié)商能力E.由企業(yè)指定答案：ABCD解析：集體協(xié)商中，職工一方代表是職工利益的重要代言人，應(yīng)當(dāng)具備一定的條件。首先，代表性和群眾基礎(chǔ)是必要的，能夠代表廣大職工的利益和意愿。其次，熟悉相關(guān)法律法規(guī)是基本要求，以便在協(xié)商過程中能夠維護職工的合法權(quán)益。再次，具有較強的協(xié)商能力也是必要的，以便在與用人單位進行協(xié)商時能夠有效表達職工的意見和要求，爭取合理的勞動條件。職工代表應(yīng)當(dāng)由職工民主選舉產(chǎn)生，而非由企業(yè)指定。4.集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，一般包括哪些內(nèi)容（）A.用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度B.用人單位必須提供符合標準的勞動安全衛(wèi)生條件C.用人單位必須對職工進行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)D.職工必須遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程E.用人單位必須對事故隱患進行整改答案：ABCDE解析：集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定是為了保障職工的身體健康和生命安全。這些規(guī)定一般包括用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度、提供符合標準的勞動安全衛(wèi)生條件、對職工進行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)、職工必須遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程以及用人單位必須對事故隱患進行整改等內(nèi)容。這些規(guī)定共同構(gòu)成了一個完整的勞動安全衛(wèi)生保障體系，旨在最大限度地預(yù)防和減少勞動安全事故的發(fā)生。5.集體協(xié)商的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.提出協(xié)商要求B.簽訂協(xié)商意向書C.進行協(xié)商D.簽訂集體合同E.報送備案答案：ABCDE解析：集體協(xié)商是一個有序的過程，一般包括提出協(xié)商要求、簽訂協(xié)商意向書、進行協(xié)商、簽訂集體合同以及報送備案等環(huán)節(jié)。提出協(xié)商要求是集體協(xié)商的開始，簽訂協(xié)商意向書是為了明確協(xié)商的主題和內(nèi)容，進行協(xié)商是集體協(xié)商的核心環(huán)節(jié)，簽訂集體合同是集體協(xié)商的結(jié)果，報送備案則是為了確保集體合同的合法性和有效性。6.集體合同對用人單位和職工分別具有哪些意義（）A.對用人單位，有助于穩(wěn)定勞動關(guān)系，提高勞動效率B.對用人單位，有助于樹立良好的企業(yè)形象C.對職工，有助于維護自身合法權(quán)益D.對職工，有助于提高勞動報酬和福利待遇E.對職工，有助于改善勞動條件和工作環(huán)境答案：ABCDE解析：集體合同對用人單位和職工都具有重要的意義。對用人單位而言，簽訂集體合同有助于穩(wěn)定勞動關(guān)系，減少勞動爭議，提高勞動效率，同時也有助于樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)的凝聚力。對職工而言，集體合同是維護自身合法權(quán)益的重要法律文件，有助于提高勞動報酬和福利待遇，改善勞動條件和工作環(huán)境，保障職工的身體健康和生命安全。7.集體協(xié)商中，用人單位一方代表應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.具有代表性B.熟悉相關(guān)法律法規(guī)C.能夠表達用人單位的意愿D.具有較強的協(xié)商能力E.由職工指定答案：ABCD解析：集體協(xié)商中，用人單位一方代表是用人單位利益的重要代言人，應(yīng)當(dāng)具備一定的條件。首先，代表性和職務(wù)合法性是必要的，能夠代表用人單位的利益和意愿。其次，熟悉相關(guān)法律法規(guī)是基本要求，以便在協(xié)商過程中能夠維護用人單位的合法權(quán)益。再次，具有較強的協(xié)商能力也是必要的，以便在與職工進行協(xié)商時能夠有效表達用人單位的意見和要求，爭取合理的勞動條件。用人單位代表應(yīng)當(dāng)由用人單位指定，而非由職工指定。8.集體合同中關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護的規(guī)定，一般包括哪些內(nèi)容（）A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護D.禁止安排未成年工從事礦山井下作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動E.對未成年工定期進行健康檢查答案：ABCDE解析：集體合同中關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護的規(guī)定是為了保護這兩類群體的身體健康和發(fā)育。這些規(guī)定一般包括禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動、對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護、禁止安排未成年工從事礦山井下作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及定期對未成年工進行健康檢查等內(nèi)容。這些規(guī)定體現(xiàn)了對弱勢群體的關(guān)愛，有助于促進社會公平正義。9.集體協(xié)商中，哪些因素可能會影響協(xié)商結(jié)果（）A.雙方的協(xié)商能力B.雙方的利益訴求C.外部環(huán)境的變化D.協(xié)商的程序是否規(guī)范E.職工的意見和呼聲答案：ABCDE解析：集體協(xié)商的結(jié)果受到多種因素的影響。首先，雙方的協(xié)商能力是重要因素，包括談判技巧、策略運用等。其次，雙方的利益訴求也是關(guān)鍵因素，不同的利益訴求會導(dǎo)致協(xié)商的難度和方向不同。再次，外部環(huán)境的變化，如經(jīng)濟形勢、政策法規(guī)調(diào)整等，也會對協(xié)商結(jié)果產(chǎn)生影響。此外，協(xié)商的程序是否規(guī)范、職工的意見和呼聲是否得到充分表達等，都會影響協(xié)商的進程和結(jié)果。10.集體合同履行過程中，如果一方不履行集體合同，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.由對方當(dāng)事人要求其履行B.由工會要求其履行C.由勞動行政部門責(zé)令其履行D.可以向人民法院提起訴訟E.可以由職工個人要求其履行答案：ABCD解析：集體合同履行過程中，如果一方不履行集體合同，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施來維護職工的合法權(quán)益。首先，由對方當(dāng)事人或工會要求其履行是常見的做法，可以通過協(xié)商或調(diào)解的方式解決問題。其次，如果對方不愿意履行或協(xié)商不成，可以向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責(zé)令其履行。最后，如果仍然無法解決問題，還可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的權(quán)益。職工個人也可以要求用人單位履行集體合同，但通常需要通過工會或?qū)Ψ疆?dāng)事人來進行。11.集體協(xié)商中，職工一方代表可以由哪些組織或個人產(chǎn)生（）A.職工代表大會B.職工大會C.工會基層委員會D.團體會員E.個人職工答案：ABCE解析：集體協(xié)商中，職工一方代表的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)民主原則，可以由職工代表大會、職工大會、工會基層委員會等組織選舉產(chǎn)生，也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。團體會員和部分個人職工也可以根據(jù)具體情況參與協(xié)商，但通常由組織推舉代表。確保代表的廣泛性和代表性，才能更好地反映職工的整體意愿和訴求。12.集體合同中關(guān)于勞動紀律的規(guī)定，一般包括哪些方面（）A.職工應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度B.職工違反勞動紀律的責(zé)任C.用人單位制定規(guī)章制度的程序D.對規(guī)章制度的解釋權(quán)歸屬E.違反規(guī)章制度的處理程序答案：ABCE解析：集體合同中關(guān)于勞動紀律的規(guī)定，旨在維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這些規(guī)定一般包括職工應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度、職工違反勞動紀律的責(zé)任、用人單位制定規(guī)章制度的程序以及違反規(guī)章制度的處理程序等內(nèi)容。同時，對于規(guī)章制度的解釋權(quán)歸屬也可能在集體合同中進行約定，以確保規(guī)章制度的正確理解和執(zhí)行。13.集體協(xié)商一方提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)予以回復(fù)（）A.三日B.五日C.十日D.十五日E.一個月答案：C解析：集體協(xié)商的程序性規(guī)定要求提高協(xié)商效率，保障協(xié)商的及時性。集體協(xié)商一方提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)予以回復(fù)。這個期限的設(shè)定是為了避免協(xié)商過程拖延，及時解決職工關(guān)心的問題，維護職工的合法權(quán)益。因此，正確答案為C。14.集體合同期限屆滿前，哪些情況下可以提出續(xù)簽或者重新簽訂集體合同（）A.一方當(dāng)事人提出B.雙方當(dāng)事人共同提出C.人民法院提出D.勞動行政部門提出E.職工提出答案：AB解析：集體合同的續(xù)簽或重新簽訂應(yīng)當(dāng)基于雙方自愿的原則。根據(jù)規(guī)定，集體合同期限屆滿前，既可以由集體協(xié)商的一方當(dāng)事人提出續(xù)簽或重新簽訂的請求，也可以由雙方當(dāng)事人共同提出。這種做法旨在保障雙方在合同到期前的主動權(quán)和知情權(quán)，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定。法院或勞動行政部門不能主動提出續(xù)簽或重新簽訂，職工個人通常也不能直接提出，但可以通過工會等組織表達訴求。15.集體協(xié)商中，哪些事項可以列入?yún)f(xié)商議題（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工住房答案：ABCD解析：集體協(xié)商的議題范圍應(yīng)當(dāng)廣泛，主要圍繞與職工切身利益相關(guān)的勞動條件等事項展開。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生都是法定必須協(xié)商的事項，也是職工最為關(guān)心的問題。職工住房雖然與職工生活密切相關(guān)，但通常不屬于集體協(xié)商的法定議題范圍，除非用人單位提供了相關(guān)的福利政策，并將其納入了協(xié)商范疇。因此，正確答案為ABCD。16.集體合同中關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護的規(guī)定，體現(xiàn)了集體合同的哪些原則（）A.平等原則B.公平原則C.保障原則D.自愿原則E.彈性原則答案：ABC解析：集體合同中關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護的規(guī)定，主要體現(xiàn)了對弱勢群體的關(guān)愛和保護，旨在維護社會公平正義。這體現(xiàn)了集體合同的保障原則、平等原則和公平原則。保障原則要求集體合同必須保障職工的合法權(quán)益，特別是女職工和未成年工這兩類群體的特殊權(quán)益。平等原則要求用人單位在勞動過程中必須平等對待所有職工，不得歧視。公平原則要求用人單位在勞動條件等方面對待所有職工應(yīng)當(dāng)公平合理。自愿原則和彈性原則雖然也是集體合同的重要原則，但與本題所述的特殊保護規(guī)定關(guān)系不大。17.集體合同簽訂后，哪些部門有權(quán)對集體合同的履行情況進行監(jiān)督（）A.用人單位內(nèi)部B.工會C.勞動行政部門D.縣級以上人民政府E.其他相關(guān)主管部門答案：BCE解析：集體合同簽訂后，其履行情況的監(jiān)督是確保合同效力的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)規(guī)定，工會、勞動行政部門以及縣級以上人民政府等相關(guān)主管部門都有權(quán)對集體合同的履行情況進行監(jiān)督。工會作為職工的代表，有責(zé)任監(jiān)督用人單位履行集體合同。勞動行政部門是勞動關(guān)系的監(jiān)管者，有權(quán)對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。縣級以上人民政府及其相關(guān)主管部門也可能根據(jù)職責(zé)分工，對特定領(lǐng)域的集體合同履行情況進行監(jiān)督。用人單位內(nèi)部雖然也負有履行集體合同的責(zé)任，但其主要職責(zé)是執(zhí)行合同內(nèi)容，而非監(jiān)督整個合同的履行情況。18.集體協(xié)商中，職工一方代表在協(xié)商過程中享有哪些權(quán)利（）A.了解協(xié)商內(nèi)容B.提出意見和建議C.選舉和被選舉D.查閱相關(guān)資料E.代表職工簽訂集體合同答案：ABD解析：集體協(xié)商的民主原則要求充分保障職工的參與權(quán)。職工一方代表在協(xié)商過程中享有了解協(xié)商內(nèi)容、提出意見和建議、查閱相關(guān)資料等權(quán)利，這些權(quán)利是確保代表能夠有效履行職責(zé)、充分反映職工意愿的基礎(chǔ)。選舉和被選舉是職工參與民主管理的方式，雖然重要，但與協(xié)商過程中的具體權(quán)利有所不同。代表職工簽訂集體合同是代表的重要職責(zé)，但這屬于協(xié)商結(jié)果達成后的環(huán)節(jié)，而非協(xié)商過程中的權(quán)利。因此，正確答案為ABD。19.集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.符合國家相關(guān)標準B.符合行業(yè)相關(guān)標準C.用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度D.用人單位必須提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施E.用人單位必須對職工進行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)答案：ACDE解析：集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，是保障職工生命安全和身體健康的重要措施。這些規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)標準（A正確），用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度（C正確），必須提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施（D正確），必須對職工進行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)（E正確），以提高職工的安全意識和自我保護能力。行業(yè)相關(guān)標準（B）雖然可以作為參考，但集體合同中的規(guī)定應(yīng)當(dāng)以國家相關(guān)標準為主要依據(jù)，確保具有普遍的適用性和強制性。20.集體協(xié)商中，哪些因素可能會阻礙協(xié)商的順利進行（）A.雙方缺乏信任B.利益訴求差距過大C.協(xié)商程序不規(guī)范D.缺乏有效的溝通機制E.外部環(huán)境的干擾答案：ABCDE解析：集體協(xié)商的順利進行需要多種有利條件的保障。如果雙方缺乏信任（A），難以進行真誠的溝通和讓步。如果利益訴求差距過大（B），難以找到雙方都能接受的解決方案。如果協(xié)商程序不規(guī)范（C），可能導(dǎo)致協(xié)商結(jié)果缺乏合法性或認可度。如果缺乏有效的溝通機制（D），難以準確表達意圖和理解對方觀點。如果外部環(huán)境存在干擾（E），如經(jīng)濟波動、政策變化等，也可能給協(xié)商帶來壓力和阻礙。這些因素都可能影響協(xié)商的進程和結(jié)果，需要協(xié)商各方共同努力加以克服。三、判斷題1.集體合同簽訂后，即具有法律約束力，對用人單位和職工都產(chǎn)生效力。（）答案：正確解析：集體合同是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表職工與用人單位簽訂的書面協(xié)議，對用人單位和職工具有法律約束力。這是集體合同制度的核心特征之一。集體合同簽訂后，用人單位必須按照合同約定執(zhí)行，職工也有義務(wù)遵守合同中與自身相關(guān)的內(nèi)容。其法律效力來源于國家法律法規(guī)的確認，是調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)。因此，題目表述正確。2.集體協(xié)商中，職工一方代表可以由企業(yè)負責(zé)人指定產(chǎn)生。（）答案：錯誤解析：集體協(xié)商的民主原則要求職工一方代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生，確保代表能夠真正反映職工的意愿和利益。企業(yè)負責(zé)人或其指定的代表只能作為協(xié)商對手方（用人單位一方代表），不能指定職工一方代表。這是保障職工民主參與權(quán)的體現(xiàn)，也是集體協(xié)商制度有效運作的基礎(chǔ)。因此，題目表述錯誤。3.集體合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：錯誤解析：集體合同的主要目的是保障職工的合法權(quán)益，其中勞動報酬是核心內(nèi)容之一。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，集體合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。這是國家為了保障勞動者基本生活而設(shè)定的強制性標準，集體合同不能與之相悖。因此，題目表述錯誤。4.集體協(xié)商一方提出協(xié)商要求后，另一方可以在任何時間予以回復(fù)，沒有時限要求。（）答案：錯誤解析：為了確保集體協(xié)商的及時性和效率，相關(guān)法律法規(guī)對集體協(xié)商的程序進行了規(guī)定。集體協(xié)商一方提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)當(dāng)在法定或約定的期限內(nèi)予以回復(fù)，通常是十日內(nèi)。這個時限的規(guī)定是為了避免無謂的拖延，保障協(xié)商能夠有效進行。因此，題目表述錯誤。5.集體合同期限屆滿，如果雙方?jīng)]有提出續(xù)簽或重新簽訂，則自動終止。（）答案：正確解析：集體合同有明確的期限，通常是三年。當(dāng)期限屆滿時，如果雙方在期限屆滿前沒有就續(xù)簽或重新簽訂達成一致意見，那么該集體合同將在期限屆滿后自動終止效力。這是集體合同制度中關(guān)于合同期限管理的規(guī)定，旨在保持勞動條件的動態(tài)適應(yīng)性。因此，題目表述正確。6.集體協(xié)商中，職工一方代表在協(xié)商過程中可以隨時更換，不需要履行任何程序。（）答案：錯誤解析：集體協(xié)商的嚴肅性要求協(xié)商代表相對穩(wěn)定，以確保協(xié)商的連續(xù)性和有效性。雖然職工一方代表是由民主選舉產(chǎn)生的，但在協(xié)商過程中一般不能隨意更換。如果確實需要更換，通常需要按照一定的程序進行，例如需要經(jīng)過原選舉單位的同意或重新選舉，而不是可以隨時隨意更換。這是對集體協(xié)商程序嚴肅性的要求。因此，題目表述錯誤。7.集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，可以不符合國家相關(guān)標準。（）答案：錯誤解析：集體合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的法律文件，其內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，集體合同中的約定必須符合國家相關(guān)標準，這是保障職工生命安全和身體健康的基本要求。集體合同不能低于國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的強制性標準。因此，題目表述錯誤。8.集體協(xié)商的結(jié)果，如果一方不滿意，可以拒絕簽訂集體合同。（）答案：正確解析：集體協(xié)商是平等協(xié)商的過程，雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成一致意見后才能簽訂集體合同。如果一方對協(xié)商結(jié)果不滿意，或者未能就協(xié)商內(nèi)容達成一致，那么就可以拒絕簽訂集體合同。這是集體協(xié)商自愿原則的體現(xiàn)，也是確保協(xié)商結(jié)果得到雙方認可的重要保障。因此，題目表述正確。9.集體合同簽訂后，任何一方都可以單方面變更或解除集體合同。（）答案：錯誤解析：集體合同一旦簽訂，即具有法律約束力，對用人單位和職工都具有法律效力，雙方都必須履行合同約定的義務(wù)。任何一方不能單方面隨意變更或解除集體合同。如果需要變更或解除，通常需要遵循法定的程序，例如雙方協(xié)商一致，或者符合法律規(guī)定的特定情形（如一方嚴重違約等）。因此，題目表述錯誤。10.集體協(xié)商的議題范圍僅限于勞動報酬和工作時間。（）答案：錯誤解析：集體協(xié)商的議題范圍非常廣泛，主要圍繞與職工切身利益相關(guān)的勞動條件等事項展開。雖然勞動報酬和工作時間是集體協(xié)商的重要內(nèi)容，但遠非全部。根據(jù)規(guī)定，集體協(xié)商還可以就勞動安全衛(wèi)生、休息休假、勞動紀律、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利等事項進行協(xié)商。這是集體合同制度旨在全面調(diào)整勞動關(guān)系、保障職工廣泛權(quán)益的體現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。四、簡答題1.簡述集體協(xié)商的主要程序。答案：集體協(xié)商的主要程序包括提出協(xié)商要求