2025年大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系-勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析與集體協(xié)商模擬實(shí)訓(xùn)》考試模擬試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，下列哪種方式不屬于協(xié)商解決爭(zhēng)議的方法？（）A.直接與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商B.通過(guò)工會(huì)與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.向人民法院提起訴訟答案：D解析：協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是指在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)溝通和協(xié)商達(dá)成一致的解決方式。A、B、C選項(xiàng)都屬于協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式，而D選項(xiàng)是法律訴訟，不屬于協(xié)商解決范疇。2.集體協(xié)商中，用人單位的代表人數(shù)一般不應(yīng)少于多少人？（）A.2人B.3人C.4人D.5人答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體協(xié)商中，用人單位的代表人數(shù)一般不應(yīng)少于3人，以便能夠充分代表用人單位的利益，并與職工代表進(jìn)行有效的協(xié)商。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書(shū)需要經(jīng)過(guò)哪些人的簽字才具有法律效力？（）A.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員B.爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人C.調(diào)解委員會(huì)的主任D.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的工作人員答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書(shū)需要經(jīng)過(guò)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，才具有法律效力。調(diào)解員和調(diào)解委員會(huì)的主任的簽字只是證明調(diào)解過(guò)程的合法性，而不是調(diào)解書(shū)的生效要件。4.在集體協(xié)商過(guò)程中，職工一方代表人數(shù)一般不應(yīng)少于多少人？（）A.3人B.5人C.7人D.9人答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體協(xié)商中，職工一方代表人數(shù)一般不應(yīng)少于5人，以便能夠充分代表職工的利益，并與用人單位代表進(jìn)行有效的協(xié)商。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員一般應(yīng)有多少人？（）A.3人B.5人C.7人D.9人答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員一般應(yīng)為單數(shù)，且不應(yīng)少于3人，以便能夠保證仲裁的公正性和權(quán)威性。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起，雙方當(dāng)事人如果不服，可以在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起，雙方當(dāng)事人如果不服，可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。超過(guò)這個(gè)期限，仲裁裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪種行為不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（）A.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議B.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.直接向人民法院提起訴訟D.對(duì)用人單位進(jìn)行暴力威脅答案：D解析：勞動(dòng)者的權(quán)利是指法律規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的權(quán)益。A、B、C選項(xiàng)都屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，而D選項(xiàng)是對(duì)用人單位進(jìn)行暴力威脅，不僅不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，還是違法行為。8.集體協(xié)商協(xié)議的效力如何體現(xiàn)？（）A.具有法律強(qiáng)制力B.僅在協(xié)商雙方內(nèi)部有效C.需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)后才有效D.由人民法院認(rèn)定后才有效答案：A解析：集體協(xié)商協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，一旦達(dá)成協(xié)議，即具有法律強(qiáng)制力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪一級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查？（）A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門D.工會(huì)組織答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，并對(duì)違法行為進(jìn)行查處。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.自愿、平等、合法C.公開(kāi)、公正、及時(shí)D.以教育為主，以懲罰為輔答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法的原則。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，平等原則是指調(diào)解過(guò)程中雙方當(dāng)事人地位平等，合法原則是指調(diào)解過(guò)程和調(diào)解協(xié)議內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員的主要職責(zé)是？（）A.作出最終裁決B.督促雙方達(dá)成協(xié)議C.代替雙方進(jìn)行談判D.審查爭(zhēng)議的合法性答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的角色是中立的，其主要職責(zé)是協(xié)助雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通，了解各自訴求，并提出建議，引導(dǎo)雙方達(dá)成自愿、公平的調(diào)解協(xié)議。調(diào)解員不能代替雙方進(jìn)行談判，也不能作出最終裁決，更不能直接審查爭(zhēng)議的合法性，這些職責(zé)分別由仲裁委員會(huì)和法院承擔(dān)。12.集體協(xié)商中，職工一方首席代表由誰(shuí)擔(dān)任？（）A.用人單位法定代表人B.工會(huì)主席C.職工代表推舉的人選D.勞動(dòng)保障行政部門指定的人選答案：C解析：集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由職工代表推舉的人選擔(dān)任。這是為了確保職工方的代表能夠真實(shí)反映職工的意愿和訴求。用人單位法定代表人、工會(huì)主席以及勞動(dòng)保障行政部門指定的人選都不能擔(dān)任職工一方的首席代表。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這個(gè)時(shí)效期間是法定的，超過(guò)這個(gè)期限，仲裁委員會(huì)一般不予受理。14.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？（）A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德B.按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)C.私自解除勞動(dòng)合同D.保守用人單位的商業(yè)秘密答案：C解析：勞動(dòng)者的義務(wù)是指法律規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任。A、B、D選項(xiàng)都屬于勞動(dòng)者的義務(wù)，例如遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等。C選項(xiàng)私自解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的，屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，而不是義務(wù)。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成？（）A.用人單位和職工B.用人單位和工會(huì)C.職工和工會(huì)D.用人單位、職工和工會(huì)答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由用人單位、職工和工會(huì)代表組成的。這樣做是為了確保調(diào)解委員會(huì)能夠代表各方利益，進(jìn)行公正、合理的調(diào)解。只有各方代表共同參與，才能更好地了解各方的訴求和困難，從而找到解決問(wèn)題的最佳方案。16.集體協(xié)商協(xié)議對(duì)用人單位和職工的約束力如何？（）A.僅對(duì)職工有約束力B.僅對(duì)用人單位有約束力C.對(duì)雙方都有約束力D.需經(jīng)批準(zhǔn)后才有約束力答案：C解析：集體協(xié)商協(xié)議是用人單位和職工通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，對(duì)雙方都具有約束力。一旦協(xié)議達(dá)成，雙方都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得隨意違反。這是集體協(xié)商制度的重要特征，也是保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要機(jī)制。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有什么效力？（）A.建議效力B.協(xié)議效力C.拘束力D.法律效力答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)具有法律效力。這意味著裁決書(shū)一旦作出，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須自覺(jué)履行裁決書(shū)的內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人不履行裁決書(shū)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。18.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇？（）A.因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間安排發(fā)生的爭(zhēng)議C.因勞動(dòng)安全衛(wèi)生發(fā)生的爭(zhēng)議D.因同事關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。A、B、C選項(xiàng)都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，例如因工資支付、工作時(shí)間安排、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。D選項(xiàng)因同事關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，因?yàn)樗⒉簧婕皠趧?dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.自愿、平等、合法C.公開(kāi)、公正、及時(shí)D.以教育為主，以懲罰為輔答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法的原則。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，平等原則是指調(diào)解過(guò)程中雙方當(dāng)事人地位平等，合法原則是指調(diào)解過(guò)程和調(diào)解協(xié)議內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。這是確保調(diào)解公正有效的重要前提。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？（）A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門工作人員D.仲裁員答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由仲裁員組成的。仲裁員是由勞動(dòng)行政部門指定的具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)и經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁員在仲裁過(guò)程中保持中立，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決。勞動(dòng)者代表和用人單位代表雖然可以作為當(dāng)事人參與仲裁，但并不屬于仲裁委員會(huì)的組成人員。勞動(dòng)行政部門工作人員可能會(huì)參與仲裁的監(jiān)督工作，但也不屬于仲裁委員會(huì)的組成人員。二、多選題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決的方式有哪些？（）A.直接與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商B.通過(guò)工會(huì)與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.向人民法院提起訴訟E.通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴答案：AB解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)溝通和協(xié)商達(dá)成一致的解決方式。A選項(xiàng)直接與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商和B選項(xiàng)通過(guò)工會(huì)與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商都屬于協(xié)商解決的方式。C選項(xiàng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解屬于調(diào)解解決，D選項(xiàng)向人民法院提起訴訟屬于訴訟解決，E選項(xiàng)通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴屬于投訴解決，這些都不屬于協(xié)商解決的方式。2.集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括哪些方面？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：集體協(xié)商的內(nèi)容非常廣泛，主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。這些內(nèi)容都直接關(guān)系到職工的切身利益，是集體協(xié)商的重點(diǎn)和難點(diǎn)。因此，集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)圍繞這些方面進(jìn)行，以達(dá)成符合職工利益的協(xié)議。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有什么特點(diǎn)？（）A.具有法律約束力B.需要雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)C.可以代替仲裁或訴訟D.自愿達(dá)成E.由勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)后才有效答案：ABD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有以下特點(diǎn)：首先，它是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的，體現(xiàn)了自愿原則（D選項(xiàng)）。其次，調(diào)解協(xié)議需要雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)才能生效（B選項(xiàng)）。最后，一旦生效，調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行（A選項(xiàng)）。C選項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)解協(xié)議不能代替仲裁或訴訟，如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人仍然可以申請(qǐng)仲裁或訴訟。E選項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)解協(xié)議不需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門確認(rèn)即可生效。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序一般包括哪些步驟？（）A.申請(qǐng)仲裁B.受理仲裁C.開(kāi)庭審理D.作出裁決E.執(zhí)行裁決答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序一般包括以下步驟：首先，當(dāng)事人需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（A選項(xiàng)）。其次，仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，符合條件的予以受理（B選項(xiàng)）。然后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（C選項(xiàng)）。最后，仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，作出裁決（D選項(xiàng)）。E選項(xiàng)執(zhí)行裁決是裁決生效后的后續(xù)環(huán)節(jié)，由人民法院或有關(guān)單位負(fù)責(zé)執(zhí)行，不屬于仲裁程序本身。5.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利有哪些？（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利是憲法和法律賦予勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)益。A選項(xiàng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利。B選項(xiàng)休息休假的權(quán)利是為了保障勞動(dòng)者的身心健康。C選項(xiàng)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。D選項(xiàng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利是為了保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠得到基本的生活保障。E選項(xiàng)提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。6.集體協(xié)商的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)？（）A.簽訂集體協(xié)商意向書(shū)B(niǎo).準(zhǔn)備集體協(xié)商方案C.進(jìn)行集體協(xié)商D.簽署集體協(xié)商協(xié)議E.向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告答案：ABCD解析：集體協(xié)商的程序一般包括以下環(huán)節(jié)：首先，雙方當(dāng)事人可以簽訂集體協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)等（A選項(xiàng)）。其次，雙方當(dāng)事人需要做好集體協(xié)商的準(zhǔn)備，包括準(zhǔn)備協(xié)商方案、收集相關(guān)資料等（B選項(xiàng)）。然后，雙方當(dāng)事人進(jìn)行集體協(xié)商，就協(xié)商事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通和協(xié)商（C選項(xiàng)）。最后，如果雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)簽署集體協(xié)商協(xié)議（D選項(xiàng)）。E選項(xiàng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告不是集體協(xié)商的必經(jīng)程序，只有在特定情況下才需要報(bào)告。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成？（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門工作人員E.法律工作者答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成的。這樣做是為了確保調(diào)解委員會(huì)能夠代表各方利益，進(jìn)行公正、合理的調(diào)解。用人單位代表可以反映用人單位的訴求和困難，職工代表可以反映職工的訴求和困難，工會(huì)代表則可以發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)行政部門工作人員和法律工作者可能會(huì)參與調(diào)解的指導(dǎo)或提供專業(yè)意見(jiàn)，但通常不作為調(diào)解委員會(huì)的組成人員。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，可能出現(xiàn)哪些情況？（）A.雙方當(dāng)事人履行裁決書(shū)B(niǎo).一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C.一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟D.仲裁委員會(huì)撤銷裁決書(shū)E.雙方當(dāng)事人達(dá)成新的協(xié)議答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，通常會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況：首先，雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行裁決書(shū)（A選項(xiàng)）。如果一方當(dāng)事人不履行裁決書(shū)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（B選項(xiàng)）。其次，在裁決書(shū)生效后的一定期限內(nèi)，如果一方當(dāng)事人認(rèn)為裁決書(shū)有錯(cuò)誤，可以向人民法院提起訴訟（C選項(xiàng)）。此外，即使裁決書(shū)發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人仍然可以達(dá)成新的協(xié)議，變更或解除原有的爭(zhēng)議（E選項(xiàng)）。D選項(xiàng)仲裁委員會(huì)不能隨意撤銷已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，除非發(fā)現(xiàn)裁決書(shū)存在重大錯(cuò)誤或違反法定程序。9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪些主體可以作為當(dāng)事人？（）A.用人單位B.職工C.工會(huì)D.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：AB解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，可以作為當(dāng)事人的主體主要是用人單位和職工。用人單位是指與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的雇主，職工是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工會(huì)雖然不是直接的當(dāng)事人，但在集體協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中扮演著重要角色，可以代表職工參與協(xié)商或支持職工維權(quán)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或處理機(jī)構(gòu)，它們不是當(dāng)事人，而是依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)解或仲裁。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.投訴答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。A選項(xiàng)協(xié)商是指當(dāng)事人雙方直接溝通，自行解決爭(zhēng)議。B選項(xiàng)調(diào)解是指通過(guò)第三方的協(xié)調(diào)，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。C選項(xiàng)仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決。D選項(xiàng)訴訟是指由人民法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和判決。E選項(xiàng)投訴是指當(dāng)事人向有關(guān)部門反映問(wèn)題，尋求幫助。投訴雖然不是直接的解決方式，但可能是啟動(dòng)其他解決方式的途徑，例如投訴后可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決的特點(diǎn)有哪些？（）A.自愿性B.靈活性C.效率高D.保密性E.強(qiáng)制性答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)溝通和協(xié)商達(dá)成一致的解決方式。其主要特點(diǎn)包括自愿性（A選項(xiàng)），即協(xié)商必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿；靈活性（B選項(xiàng)），即協(xié)商過(guò)程和協(xié)商結(jié)果都具有較大的靈活性；效率高（C選項(xiàng)），即相比其他解決方式，協(xié)商通常能夠更快地解決爭(zhēng)議；保密性（D選項(xiàng)），即協(xié)商過(guò)程和協(xié)商結(jié)果通常不公開(kāi)，能夠保護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。E選項(xiàng)強(qiáng)制性錯(cuò)誤，協(xié)商解決的核心是自愿，不具有強(qiáng)制性。12.集體協(xié)商協(xié)議的效力表現(xiàn)在哪些方面？（）A.對(duì)用人單位的約束力B.對(duì)職工的約束力C.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用D.對(duì)國(guó)家法律的遵循性E.對(duì)人民法院判決的約束力答案：ABC解析：集體協(xié)商協(xié)議是用人單位和職工通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，對(duì)雙方都具有約束力（A、B選項(xiàng)）。這種約束力體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用上（C選項(xiàng)），即協(xié)議內(nèi)容將直接影響雙方的勞動(dòng)關(guān)系，例如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。同時(shí)，集體協(xié)商協(xié)議的達(dá)成和履行也必須遵循國(guó)家法律（D選項(xiàng)），不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。但是，集體協(xié)商協(xié)議并不具有對(duì)人民法院判決的約束力（E選項(xiàng)），如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以通過(guò)訴訟途徑解決，法院的判決才具有最終約束力。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.自愿原則B.平等原則C.合法原則D.公開(kāi)原則E.及時(shí)原則答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：首先，自愿原則（A選項(xiàng)），即調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不能強(qiáng)制。其次，平等原則（B選項(xiàng)），即調(diào)解過(guò)程中雙方當(dāng)事人地位平等，都應(yīng)當(dāng)受到尊重。再次，合法原則（C選項(xiàng)），即調(diào)解過(guò)程和調(diào)解協(xié)議內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。此外，及時(shí)原則（E選項(xiàng)），即應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)解，避免爭(zhēng)議拖延，影響當(dāng)事人的正常工作和生活。D選項(xiàng)公開(kāi)原則不是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循的原則，調(diào)解通常是在保密的情況下進(jìn)行的，以保護(hù)當(dāng)事人的隱私和商業(yè)秘密。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有哪些？（）A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門工作人員D.法律專業(yè)人士E.仲裁員答案：ABDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由仲裁員組成的（E選項(xiàng)），仲裁員通常由勞動(dòng)行政部門聘任的法律專業(yè)人士（D選項(xiàng)）擔(dān)任，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。為了確保仲裁的公正性，仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)具有代表性，通常包括勞動(dòng)者代表（A選項(xiàng)）和用人單位代表（B選項(xiàng)）。C選項(xiàng)勞動(dòng)行政部門工作人員可能會(huì)參與仲裁的指導(dǎo)或監(jiān)督工作，但一般不作為仲裁委員會(huì)的組成人員，因?yàn)樗麄兛赡艽嬖诶鏇_突。15.勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)有哪些？（）A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德B.按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.提高職業(yè)技能E.參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)是指法律規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任。A選項(xiàng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的基本規(guī)范。B選項(xiàng)按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者最基本的義務(wù)。C選項(xiàng)保守用人單位的商業(yè)秘密是保護(hù)用人單位利益的重要義務(wù)。D選項(xiàng)提高職業(yè)技能是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的義務(wù)，以適應(yīng)工作需要。E選項(xiàng)參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，通過(guò)參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下得到基本的生活保障。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容通常涉及哪些方面？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工民主管理答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容通常涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益和用人單位的勞動(dòng)管理，具體通常包括以下幾個(gè)方面：A選項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬；B選項(xiàng)工作時(shí)間，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)長(zhǎng)和休息的時(shí)間；C選項(xiàng)休息休假，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的休息和休假的權(quán)利；D選項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生，即用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作條件。E選項(xiàng)職工民主管理雖然也是勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，但通常不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，更多的是指職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利和途徑。17.集體協(xié)商的程序通常包括哪些步驟？（）A.簽訂集體協(xié)商意向書(shū)B(niǎo).準(zhǔn)備集體協(xié)商方案C.提出集體協(xié)商要約D.進(jìn)行集體協(xié)商E.簽署集體協(xié)商協(xié)議答案：ABCDE解析：集體協(xié)商的程序通常包括以下步驟：首先，雙方當(dāng)事人可以就集體協(xié)商的事項(xiàng)進(jìn)行溝通，并簽訂集體協(xié)商意向書(shū)（A選項(xiàng)），明確協(xié)商的主題、時(shí)間、地點(diǎn)等基本事項(xiàng)。其次，雙方當(dāng)事人需要做好集體協(xié)商的準(zhǔn)備，包括收集相關(guān)資料、研究政策法規(guī)、制定集體協(xié)商方案（B選項(xiàng)）。然后，一方當(dāng)事人可以正式向另一方當(dāng)事人提出集體協(xié)商要約（C選項(xiàng)），明確協(xié)商的具體內(nèi)容和要求。接著，雙方當(dāng)事人進(jìn)行集體協(xié)商，就協(xié)商要約的內(nèi)容進(jìn)行充分溝通和協(xié)商（D選項(xiàng)）。最后，如果雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)簽署集體協(xié)商協(xié)議（E選項(xiàng)），協(xié)議內(nèi)容將具有法律約束力。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的流程有哪些？（）A.接收調(diào)解申請(qǐng)B.受理調(diào)解案件C.調(diào)查取證D.組織調(diào)解E.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的流程通常包括以下步驟：首先，接收調(diào)解申請(qǐng)（A選項(xiàng)），即接受一方當(dāng)事人提交的調(diào)解申請(qǐng)。其次，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，符合條件的予以受理（B選項(xiàng)）。然后，調(diào)解委員會(huì)需要調(diào)查取證（C選項(xiàng)），了解爭(zhēng)議的事實(shí)和情況。接著，組織調(diào)解（D選項(xiàng)），安排調(diào)解員與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通和協(xié)商。最后，如果雙方達(dá)成協(xié)議，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)（E選項(xiàng)），并由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人有哪些救濟(jì)途徑？（）A.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B.向人民法院提起訴訟C.申請(qǐng)人民檢察院抗訴D.申請(qǐng)仲裁委員會(huì)重新仲裁E.與對(duì)方當(dāng)事人達(dá)成新的協(xié)議答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，通常情況下，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行裁決書(shū)。如果一方當(dāng)事人不履行裁決書(shū)，另一方當(dāng)事人可以根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（A選項(xiàng)）。此外，在裁決書(shū)發(fā)生法律效力后的一定期限內(nèi)，如果一方當(dāng)事人認(rèn)為裁決書(shū)有錯(cuò)誤，例如適用法律錯(cuò)誤或違反法定程序，可以向人民法院提起訴訟（B選項(xiàng)）。對(duì)于仲裁裁決書(shū)中某些存在爭(zhēng)議的部分，當(dāng)事人還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人民檢察院抗訴（C選項(xiàng)）。D選項(xiàng)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)重新仲裁通常不適用于已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)。E選項(xiàng)與對(duì)方當(dāng)事人達(dá)成新的協(xié)議是當(dāng)事人可以自由選擇的途徑，但這并不影響已經(jīng)生效的裁決書(shū)的效力。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？（）A.協(xié)商：優(yōu)點(diǎn)是快捷、靈活、成本低；缺點(diǎn)是自愿性，可能無(wú)法達(dá)成一致。B.調(diào)解：優(yōu)點(diǎn)是中立、權(quán)威、相對(duì)快捷；缺點(diǎn)是依賴于雙方同意，約束力有限。C.仲裁：優(yōu)點(diǎn)是專業(yè)、高效、一裁終局；缺點(diǎn)是程序相對(duì)正式，成本較高。D.訴訟：優(yōu)點(diǎn)是最終救濟(jì)途徑，判決具有強(qiáng)制力；缺點(diǎn)是周期長(zhǎng)、成本高、公開(kāi)性強(qiáng)。E.投訴：優(yōu)點(diǎn)是啟動(dòng)其他程序的途徑；缺點(diǎn)是本身不具有解決爭(zhēng)議的功能。答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式各有其優(yōu)缺點(diǎn)，需要根據(jù)具體情況選擇合適的途徑。A選項(xiàng)協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)在于快捷、靈活、成本低，能夠快速解決爭(zhēng)議，且過(guò)程簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)在于完全依賴于雙方當(dāng)事人的自愿性，如果一方當(dāng)事人不愿意協(xié)商，或者雙方意見(jiàn)差距過(guò)大，就無(wú)法達(dá)成一致。B選項(xiàng)調(diào)解的優(yōu)點(diǎn)在于調(diào)解委員會(huì)具有中立性和一定的權(quán)威性，能夠幫助雙方達(dá)成公平合理的協(xié)議，且相對(duì)快捷。缺點(diǎn)在于調(diào)解的結(jié)果仍然需要雙方當(dāng)事人同意，如果一方當(dāng)事人不同意，調(diào)解就無(wú)法達(dá)成協(xié)議，其約束力也相對(duì)有限，需要雙方自覺(jué)履行。C選項(xiàng)仲裁的優(yōu)點(diǎn)在于仲裁機(jī)構(gòu)通常具有專業(yè)性，能夠?qū)?zhēng)議進(jìn)行專業(yè)化的審理，且仲裁程序相對(duì)高效，裁決具有一裁終局的特點(diǎn)。缺點(diǎn)在于仲裁程序相對(duì)訴訟程序更加正式，需要支付一定的仲裁費(fèi)用，成本較高。D選項(xiàng)訴訟的優(yōu)點(diǎn)在于人民法院是最終解決爭(zhēng)議的權(quán)威機(jī)構(gòu)，判決具有國(guó)家強(qiáng)制力，能夠得到有效執(zhí)行。缺點(diǎn)在于訴訟程序周期長(zhǎng)，成本高，且判決結(jié)果需要公開(kāi)，可能對(duì)當(dāng)事人造成一定的壓力。E選項(xiàng)投訴的優(yōu)點(diǎn)在于可以作為啟動(dòng)其他解決程序的途徑，例如通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的投訴，可以引起相關(guān)部門的注意，進(jìn)而可能通過(guò)調(diào)解或仲裁解決爭(zhēng)議。缺點(diǎn)在于投訴本身并不具有解決爭(zhēng)議的功能，只是向有關(guān)部門反映問(wèn)題的手段。因此，ABCDE選項(xiàng)都正確地描述了各種解決方式的優(yōu)缺點(diǎn)。三、判斷題1.集體協(xié)商協(xié)議達(dá)成后，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)才能生效。（）答案：錯(cuò)誤解析：集體協(xié)商協(xié)議是用人單位和職工通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，一旦雙方簽字確認(rèn)，即具有法律約束力，不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)。勞動(dòng)保障行政部門的主要職責(zé)是監(jiān)督集體協(xié)商的進(jìn)行，確保其符合法律法規(guī)的規(guī)定，并對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，但并不負(fù)責(zé)批準(zhǔn)協(xié)議的生效。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書(shū)不需要雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)即可生效。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書(shū)必須經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，才具有法律效力。這是確保調(diào)解協(xié)議真實(shí)反映雙方意愿的重要環(huán)節(jié)。如果一方當(dāng)事人不簽字確認(rèn)，調(diào)解書(shū)就不能生效，調(diào)解程序也就沒(méi)有達(dá)成最終結(jié)果。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一規(guī)定旨在督促當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)處理。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)一作出，即發(fā)生法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)并非一作出即發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，但雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決書(shū)不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果雙方當(dāng)事人在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)均未向人民法院提起訴訟，則仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是為了保障用人單位的合法權(quán)益，避免因勞動(dòng)者隨意離職造成的管理混亂和經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，提前通知也給了用人單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間，以便安排其他人員接替工作。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.集體協(xié)商的內(nèi)容僅限于勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤解析：集體協(xié)商的內(nèi)容非常廣泛，不僅包括勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間，還包括休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。這些內(nèi)容都直接關(guān)系到職工的切身利益，是集體協(xié)商的重點(diǎn)和難點(diǎn)。因此，集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)圍繞這些方面進(jìn)行，以達(dá)成符合職工利益的協(xié)議。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成，也可以接受勞動(dòng)保障行政部門工作人員的參與。（）答案：正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由用人單位代表和職工代表組成的，這是為了確保調(diào)解委員會(huì)能夠代表各方利益，進(jìn)行公正、合理的調(diào)解。同時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門的工作人員也可以參與調(diào)解委員會(huì)的工作，提供指導(dǎo)或支持，但通常不作為調(diào)解委員會(huì)的組成人員。因此，題目表述正確。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有強(qiáng)制約束力。（）答案：正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人具有強(qiáng)制約束力。這意味著裁決書(shū)一旦作出，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須自覺(jué)履行裁決書(shū)的內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人不履行裁決書(shū)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此，題目表述正確。9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，任何一方當(dāng)事人都可以提