關(guān)于對[員工姓名]曠工行為的處理及處罰通知為維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、保障團(tuán)隊協(xié)作效率與工作任務(wù)有序推進(jìn)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及公司《員工手冊》《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工[姓名]的實(shí)際出勤情況，現(xiàn)就其曠工行為的處理及處罰事項通知如下：一、曠工事實(shí)陳述員工[姓名]，任職于[部門名稱]，崗位為[具體崗位]。經(jīng)核查，該員工在2024年X月X日至X月X日期間，無正當(dāng)理由未到崗履職，且未按公司《考勤管理制度》要求履行請假、報備手續(xù)，累計曠工X天。期間，部門負(fù)責(zé)人及人力資源專員曾通過電話溝通、工作群留言、郵件提醒等方式多次聯(lián)系該員工，均未獲得有效回應(yīng)或合理的缺勤說明，其行為已對部門工作安排造成干擾。二、處理依據(jù)說明根據(jù)公司《員工手冊》第三章“考勤管理”第X條規(guī)定：“員工無正當(dāng)理由曠工1日，給予書面警告并扣除當(dāng)日工資；曠工累計達(dá)3日（含）以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法與其解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蓖瑫r，該員工與公司簽訂的《勞動合同書》中亦明確約定：“員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可單方解除勞動關(guān)系?！比⑻幚頉Q定經(jīng)公司管理層研究并結(jié)合該員工過往出勤表現(xiàn)，現(xiàn)作出如下處理：1.薪資扣除：扣除該員工曠工期間（共X日）的工資，計人民幣XXX元（按日均工資標(biāo)準(zhǔn)核算）；2.紀(jì)律處分：給予該員工“嚴(yán)重警告”處分，全公司通報批評，以警示全體員工遵守考勤制度；3.勞動關(guān)系解除：鑒于其曠工行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，自本通知發(fā)布之日起，解除與[員工姓名]的勞動合同關(guān)系，終止雙方的勞動關(guān)系及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。四、申訴與反饋途徑如[員工姓名]對上述處理決定存有異議，可在收到本通知之日起3個工作日內(nèi)，以書面形式向公司人力資源部提出申訴（聯(lián)系地址：[公司所在城市+街道，不含門牌號]，聯(lián)系人：[姓名]）。逾期未提出申訴的，視為認(rèn)可本處理決定。五、其他要求望全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司考勤及請假制度。如有特殊情況需調(diào)整出勤安排，務(wù)必提前按流程履行請假、報備手續(xù)，確保工作的連續(xù)性與團(tuán)隊協(xié)作的有效性。XX有限公司人力資源部（蓋章）2024年X月X日說明：本文書可根據(jù)實(shí)際曠工天數(shù)、公司制