工傷必須是勞動合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，并保障派遣員工在甲方工作期間的工傷保險事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同主體與背景

1、甲方為用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需臨時性、輔助性或替代性崗位用工，經(jīng)協(xié)商決定通過乙方勞務(wù)派遣形式用工。甲方依法享有用工管理權(quán)，乙方依法承擔(dān)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)及工傷保險責(zé)任。

2、乙方為依法注冊的勞務(wù)派遣單位，具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理派遣員工，并依法為派遣員工繳納工傷保險。

二、派遣崗位與人員

1、派遣崗位名稱：__________________，崗位數(shù)量：_______人，具體崗位職責(zé)：__________________。

2、派遣員工要求：年齡在18周歲以上、60周歲以下，身體健康，符合崗位技能要求，且與乙方簽訂正式勞動合同。乙方應(yīng)向甲方提供派遣員工名冊、身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件及健康證明。

3、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需延期，雙方應(yīng)提前30日協(xié)商續(xù)簽。

三、派遣員工的管理與保障

（一）甲方的權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求對派遣員工進行工作安排，提供必要的工作條件和安全防護措施，并對其履行職責(zé)提供必要的支持。

2、甲方不得將派遣員工轉(zhuǎn)包或再派遣，不得安排派遣員工從事高風(fēng)險、有毒害或違反法律法規(guī)的工作。

3、甲方應(yīng)與乙方共同對派遣員工進行崗前培訓(xùn)，包括安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律及突發(fā)事件應(yīng)急處理等內(nèi)容。

4、如派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)立即采取救治措施，并協(xié)助乙方進行工傷認定及理賠申請，同時保留相關(guān)證據(jù)材料。

（二）乙方的權(quán)利義務(wù)

1、乙方應(yīng)依法為所有派遣員工繳納工傷保險費，確保其在工作期間享有工傷保險待遇。如發(fā)生工傷，乙方應(yīng)在24小時內(nèi)啟動理賠程序，并承擔(dān)全部工傷保險待遇支付責(zé)任。

2、乙方應(yīng)建立派遣員工檔案，包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、培訓(xùn)記錄及工傷保險繳費憑證等，并定期向甲方通報派遣員工情況。

3、乙方應(yīng)配備專職管理人員，負責(zé)處理派遣員工的勞動關(guān)系、勞動爭議及工傷事故，并定期與甲方溝通用工需求及員工動態(tài)。

4、乙方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，如發(fā)生勞動糾紛或工傷爭議，應(yīng)依法維護員工權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

四、工作報酬與福利

1、派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），甲方應(yīng)按月足額支付至乙方賬戶，乙方再轉(zhuǎn)付至派遣員工個人賬戶。

2、派遣員工享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、加班費及工傷保險待遇等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、如派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷，除依法享受工傷保險待遇外，乙方還應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定支付一次性工傷補助金。

五、工傷認定與理賠程序

1、工傷認定：如派遣員工在甲方工作期間遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)立即通知乙方，并由乙方在3日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。

2、醫(yī)療救治：工傷發(fā)生后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方將員工送至指定醫(yī)療機構(gòu)救治，醫(yī)療費用先由乙方墊付，后續(xù)憑醫(yī)療票據(jù)及工傷認定決定書向工傷保險基金報銷。

3、傷殘鑒定：如認定為工傷，且存在傷殘情況，應(yīng)在傷情穩(wěn)定后60日內(nèi)進行勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果作為確定工傷保險待遇的依據(jù)。

4、待遇支付：工傷保險待遇包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等，乙方應(yīng)按月或按次足額支付至員工個人賬戶。

六、違約責(zé)任

1、如甲方違反本合同約定，擅自變更派遣員工崗位、克扣工資或拒絕配合工傷認定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

2、如乙方未依法繳納工傷保險費或未按時支付工傷待遇，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并由社會保險行政部門處以罰款。

3、任何一方無故解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于派遣員工3個月工資的違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他責(zé)任。

七、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他事項

1、本合同一式肆份，甲方執(zhí)貳份、乙方執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

2、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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