2025年安全生產(chǎn)防暑降溫試題及答案1.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）以上的天氣。A.30℃B.32℃C.35℃D.37℃答案：C2.用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的（）。A.食品B.藥品C.防護用品D.保健品答案：B3.日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日（）作業(yè)。A.室外露天B.室內(nèi)C.所有D.高危答案：A4.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在（）的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。A.35℃以上B.37℃以上C.38℃以上D.40℃以上答案：A5.勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受（）待遇。A.工傷B.醫(yī)療C.病假D.高溫補貼答案：A6.高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過（）小時。A.4B.5C.6D.7答案：A7.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者（）加班。A.延長工作時間B.夜間C.周末D.節(jié)假日答案：A8.用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境設(shè)立（），并配備相應(yīng)的防暑降溫設(shè)施設(shè)備及藥品。A.休息區(qū)B.醫(yī)療室C.值班室D.物資儲備室答案：B9.以下哪種不屬于防暑降溫飲料（）。A.鹽汽水B.純凈水C.藿香正氣水D.綠豆湯答案：C解析：藿香正氣水屬于藥品，不是飲料。10.高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。所稱高溫天氣是指在一定地域范圍內(nèi)，連續(xù)（）以上日最高氣溫達到35℃以上的天氣。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：A11.用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由（）責令改正。A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B.勞動保障行政部門C.衛(wèi)生行政部門D.人力資源和社會保障局答案：B12.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入（A.職工福利B.工資總額C.專項經(jīng)費D.績效獎金答案：B13.高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時（）。A.調(diào)整B.取消C.降低D.提高答案：A14.勞動者應(yīng)當遵守高溫作業(yè)安全規(guī)程和（），正確使用高溫防護設(shè)備和個人防護用品。A.勞動紀律B.操作規(guī)程C.考勤制度D.請假制度答案：B15.用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查和在崗期間的定期職業(yè)健康檢查，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識，指導勞動者正確使用（）和個人防護用品。A.防暑降溫設(shè)備B.生產(chǎn)設(shè)備C.辦公設(shè)備D.通訊設(shè)備答案：A16.用人單位未按照規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門責令其限期改正，給予（）；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。A.警告B.通報批評C.記過D.罰款答案：A17.高溫天氣期間，勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。勞動者中暑后（）內(nèi)可申請工傷認定。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A18.用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到（）以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。A.30℃B.32℃C.33℃D.35℃答案：C19.防暑降溫知識培訓應(yīng)（）進行一次，確保勞動者掌握高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。A.每月B.每季度C.每年D.每半年答案：D20.以下哪種行為不利于防暑降溫（）。A.及時補充水分B.長時間在太陽下暴曬C.穿輕薄透氣的衣物D.合理安排工作時間答案：B1.防暑降溫措施管理辦法適用于（）等用人單位。A.存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)B.個體經(jīng)濟組織C.民辦非企業(yè)單位D.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體答案：ABCD2.高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日（）作業(yè)。A.室外露天B.室內(nèi)密閉空間C.高溫設(shè)備旁D.高處答案：AB3.用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以（）替代提供防暑降溫飲料。A.貨幣B.實物C.防暑藥品套餐D.其他物品答案：AB4.高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取以下哪些措施來防暑降溫（）。A.合理安排工作時間B.輪換作業(yè)C.適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間D.減輕勞動強度答案：ABCD5.用人單位不得安排（）在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。A.懷孕女職工B.未成年工C.患有高血壓的職工D.患有心臟病的職工答案：AB6.勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。所需費用由（）承擔。A.用人單位B.工傷保險基金C.勞動者本人D.政府財政答案：AB7.高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼的發(fā)放標準由（）制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。A.省級人力資源社會保障行政部門B.省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.省級衛(wèi)生行政部門D.有關(guān)部門答案：AD8.用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息區(qū)、醫(yī)療室，并配備相應(yīng)的（）。A.防暑降溫設(shè)施設(shè)備B.藥品C.飲用水D.急救用品答案：AB9.防暑降溫知識培訓的內(nèi)容包括（）。A.高溫防護知識B.中暑急救知識C.高溫作業(yè)安全規(guī)程D.個人防護用品的正確使用答案：ABCD10.用人單位違反防暑降溫措施管理辦法，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，勞動者可以向（）投訴。A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.衛(wèi)生行政部門D.工會組織答案：A1.高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。（）答案：√2.用人單位可以以發(fā)放防暑藥品套餐替代提供防暑降溫飲料。（）答案：×3.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。（）答案：×解析：日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過4小時。4.在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。（）答案：√5.用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查和在崗期間的定期職業(yè)健康檢查，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識，指導勞動者正確使用防暑降溫設(shè)備和個人防護用品。（）答案：√6.勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。（）答案：√7.高溫津貼標準由市級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。（）答案：×解析：高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。8.用人單位未按照規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門責令其限期改正，給予警告；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。（）答案：√9.在高溫天氣期間，用人單位可以根據(jù)自身情況決定是否為勞動者提供防暑降溫飲料及藥品。（）答案：×解析：用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。10.防暑降溫知識培訓可以一年進行一次。（）答案：×解析：防暑降溫知識培訓應(yīng)每半年進行一次，確保勞動者掌握高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。1.高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。所稱高溫天氣是指在一定地域范圍內(nèi)，連續(xù)（）以上日最高氣溫達到35℃以上的天氣。答案：3天2.用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的（）及必需的藥品。答案：防暑降溫飲料3.日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日（）作業(yè)。答案：室外露天4.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在（）的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。答案：35℃以上5.高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入（）。答案：工資總額6.勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受（）待遇。答案：工傷保險7.用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息區(qū)、（），并配備相應(yīng)的防暑降溫設(shè)施設(shè)備及藥品。答案：醫(yī)療室8.防暑降溫知識培訓應(yīng)（）進行一次，確保勞動者掌握高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。答案：每半年9.用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由（）責令改正。答案：勞動保障行政部門10.高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時（）。答案：調(diào)整1.簡述用人單位在高溫天氣期間應(yīng)采取的防暑降溫措施。答案：合理安排工作時間，如日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過4小時；日最高氣溫達到40℃以上，停止當日室外露天作業(yè)。采取輪換作業(yè)等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以貨幣或?qū)嵨锾娲?。在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息區(qū)、醫(yī)療室，并配備相應(yīng)的防暑降溫設(shè)施設(shè)備及藥品。2.高溫天氣作業(yè)對勞動者有哪些危害？答案：容易導致中暑，影響身體健康，嚴重時可危及生命?？赡芤l(fā)熱射病、熱痙攣、熱衰竭等職業(yè)病。高溫環(huán)境下作業(yè)，勞動者容易疲勞，影響工作效率和工作質(zhì)量。長期處于高溫環(huán)境作業(yè)，可能對勞動者的心血管系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)等造成慢性損害。3.簡述勞動者在高溫天氣作業(yè)時應(yīng)如何做好自我防護。答案：及時補充水分，適量飲用含鹽飲料，避免飲用含酒精飲料。穿著輕薄、透氣、淺色的衣物，利于散熱。合理安排工作時間，避免長時間連續(xù)作業(yè)，適當休息。正確使用高溫防護設(shè)備和個人防護用品，如防暑帽、遮陽傘、防曬霜等。了解高溫作業(yè)安全規(guī)程和操作規(guī)程，遵守勞動紀律。如出現(xiàn)頭暈、惡心、乏力等不適癥狀，應(yīng)及時向用人單位報告并就醫(yī)。4.用人單位違反防暑降溫措施管理辦法應(yīng)承擔什么法律責任？答案：由縣級以上人力資源社會保障行政部門責令其限期改正，給予警告。逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。1.論述如何加強用人單位防暑降溫措施的落實與監(jiān)管。答案：加強宣傳教育。通過多種渠道向用人單位宣傳防暑降溫措施管理辦法等相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，提高用人單位對防暑降溫工作的重視程度。強化監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門等應(yīng)加強聯(lián)合執(zhí)法，定期對用人單位的防暑降溫措施落實情況進行檢查，重點檢查工作時間安排、高溫津貼發(fā)放、防暑降溫設(shè)備配備、勞動者健康檢查等方面。建立舉報機制。鼓勵勞動者對用人單位違反防暑降溫規(guī)定的行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵，同時及時受理和處理舉報案件。加強培訓指導。為用人單位提供防暑降溫知識和技能培訓，指導用人單位科學合理地制定防暑降溫方案，提高用人單位的管理水平。完善法律法規(guī)。根據(jù)實際情況，進一步完善防暑降溫相關(guān)法律法規(guī)，明確用人單位的法律責任和義務(wù)，加大對違法行為的處罰力度。2.論述防暑降溫工作對保障勞動者權(quán)益和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的重要意義。答案：保障勞動者權(quán)益方面：防止勞動者中暑，保護勞動者的身體健康和生命安全，避免因高溫作業(yè)引發(fā)職業(yè)病等危害。確保勞動者在高溫環(huán)境下能獲得合理的休息時間、必要的防暑降溫飲料及藥品等，體現(xiàn)對勞動者的關(guān)懷。按時發(fā)放高溫津貼，保障勞動者的經(jīng)濟權(quán)益，使勞動者能在高溫期間得到相應(yīng)的補償。企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營方面：減少因勞動者中暑等健康問題導致的缺勤率和人員流動率，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的穩(wěn)定進行。提高勞動者的工作積極性和工作效率，因為勞動者在良好的工作環(huán)