2025重慶發(fā)展投資有限公司總法律顧問公開招聘筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。下列哪一項不屬于違約責(zé)任的承擔(dān)方式？A.繼續(xù)履行B.采取補救措施C.賠償損失D.支付定金2、在公司對外簽訂重大合同時，總法律顧問應(yīng)重點審查合同的合法性、有效性及風(fēng)險防控。下列哪一情形會導(dǎo)致合同無效？A.合同未采用書面形式B.一方因重大誤解訂立合同C.雙方惡意串通，損害第三人利益D.合同履行地約定不明確3、公司為他人提供擔(dān)保，應(yīng)當(dāng)依照公司章程規(guī)定由董事會或股東會決議。未經(jīng)決議程序擅自對外擔(dān)保的，該擔(dān)保行為的效力如何？A.有效，公司應(yīng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任B.無效，公司不承擔(dān)任何責(zé)任C.效力待定，需公司追認(rèn)D.相對人善意時有效，否則無效4、下列關(guān)于公司合規(guī)管理體系的說法，哪一項是正確的？A.合規(guī)管理僅由法務(wù)部門負(fù)責(zé)，無需其他部門參與B.合規(guī)風(fēng)險識別是合規(guī)管理的首要環(huán)節(jié)C.合規(guī)等同于法律遵守，無需建立獨立制度D.合規(guī)培訓(xùn)對企業(yè)無強制要求，可有可無5、在企業(yè)投資并購項目中，盡職調(diào)查的核心目的之一是：A.確定交易標(biāo)的的市場推廣策略B.評估交易的法律風(fēng)險與資產(chǎn)真實性C.直接簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議D.降低目標(biāo)公司的稅務(wù)負(fù)擔(dān)6、根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過哪一范圍？A.違約方在訂立合同時預(yù)見到的損失B.守約方實際發(fā)生的全部損失C.違約方在訂立合同時可預(yù)見的損失D.合同約定的違約金總額7、在公司對外擔(dān)保事項中，依照《中華人民共和國公司法》及相關(guān)司法解釋，下列哪一主體有權(quán)決定為股東提供擔(dān)保？A.董事會B.總經(jīng)理C.股東會D.監(jiān)事會8、下列關(guān)于格式條款的說法，哪一項符合《民法典》的有關(guān)規(guī)定？A.提供格式條款一方可免除自身主要義務(wù)B.格式條款與非格式條款不一致時，以格式條款為準(zhǔn)C.對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)作出不利于提供方的解釋D.只要寫入合同，格式條款即視為已提示和說明9、在民事訴訟中，當(dāng)事人申請訴前財產(chǎn)保全的，人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，未提供擔(dān)保的，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.駁回申請B.延期審理C.直接采取保全措施D.要求被申請人反擔(dān)保10、下列哪一項屬于《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》所禁止的商業(yè)混淆行為？A.使用與他人有一定影響的商品名稱近似的標(biāo)識B.發(fā)布夸大產(chǎn)品效果的廣告C.通過技術(shù)手段限制用戶切換平臺D.以返利方式促進(jìn)銷售11、在合同履行過程中，一方當(dāng)事人因?qū)Ψ轿绰男兄饕獋鶆?wù)而拒絕履行自己的義務(wù)，該行為屬于行使何種抗辯權(quán)？A．同時履行抗辯權(quán)

B．先履行抗辯權(quán)

C．不安抗辯權(quán)

D．締約過失抗辯權(quán)12、根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司董事會成員人數(shù)的法定范圍是？A．3至13人

B．5至19人

C．3至15人

D．5至15人13、下列哪項不屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇？A．商標(biāo)權(quán)

B．商業(yè)秘密權(quán)

C．土地使用權(quán)

D．著作權(quán)14、在企業(yè)合規(guī)管理中，合規(guī)風(fēng)險識別的主要目的是？A．制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)

B．發(fā)現(xiàn)并評估潛在違規(guī)行為

C．優(yōu)化組織架構(gòu)

D．提高員工福利15、根據(jù)《民法典》規(guī)定，定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的？A．10%

B．20%

C．30%

D．50%16、在公司對外簽署重大合同時，總法律顧問應(yīng)當(dāng)重點審查合同的哪一核心要素以防范法律風(fēng)險？A.合同簽署地點B.合同相對方的資信狀況與履約能力C.合同文本的排版格式D.合同簽署人是否攜帶身份證17、根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，有限責(zé)任公司董事會的職權(quán)不包括下列哪一項？A.決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案B.制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案C.對公司增加或減少注冊資本作出決議D.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置18、在企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列哪項是總法律顧問應(yīng)主導(dǎo)推進(jìn)的核心工作？A.制定員工年度旅游計劃B.建立合規(guī)風(fēng)險識別與評估機(jī)制C.管理公司食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.安排辦公場所裝修預(yù)算19、下列關(guān)于公司對外擔(dān)保的法律表述，正確的是哪一項？A.公司法定代表人可自行決定對外提供擔(dān)保，無需內(nèi)部決議B.公司為股東提供擔(dān)保，必須經(jīng)股東會或股東大會決議通過C.公司章程對擔(dān)保限額的規(guī)定不得高于注冊資本的50%D.擔(dān)保合同未經(jīng)工商登記不產(chǎn)生法律效力20、在企業(yè)并購交易中，法律盡職調(diào)查的主要目的不包括以下哪項？A.發(fā)現(xiàn)目標(biāo)公司的潛在法律風(fēng)險B.評估目標(biāo)公司的市場競爭力排名C.為交易定價提供法律依據(jù)D.識別可能影響交易合法性的重大事項21、在公司對外簽署的重大投資合同中，若出現(xiàn)格式條款與非格式條款不一致的情形，應(yīng)當(dāng)如何適用條款？A.優(yōu)先適用格式條款B.優(yōu)先適用非格式條款C.由提供格式條款一方?jīng)Q定D.視為條款無效，重新協(xié)商22、下列哪項不屬于公司法律顧問在重大決策法律審核中的核心職責(zé)？A.評估決策事項的合法性B.出具書面法律意見C.直接決定投資項目的實施D.提示法律風(fēng)險并提出防控建議23、企業(yè)國有資產(chǎn)交易中，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓原則上應(yīng)通過何種方式進(jìn)行？A.內(nèi)部協(xié)議轉(zhuǎn)讓B.公開掛牌交易C.直接劃轉(zhuǎn)D.拍賣或招標(biāo)以外的私下協(xié)商24、下列關(guān)于公司對外擔(dān)保的表述，符合《公司法》規(guī)定的是？A.公司可為股東提供擔(dān)保，無需任何程序B.擔(dān)保事項僅需總經(jīng)理批準(zhǔn)即可生效C.為股東擔(dān)保必須經(jīng)股東會或股東大會決議D.董事長有權(quán)單獨決定對外擔(dān)保事項25、在企業(yè)合規(guī)管理體系中，下列哪項是“合規(guī)三道防線”中的第一道防線？A.內(nèi)部審計部門B.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.業(yè)務(wù)部門D.法律合規(guī)部門26、在公司對外簽署的重大投資合同中，若合同約定爭議解決方式為仲裁，但未明確仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，該仲裁協(xié)議的效力應(yīng)如何認(rèn)定？A．有效，可由任一仲裁機(jī)構(gòu)受理

B．無效，因仲裁機(jī)構(gòu)不明確

C．有效，由原告所在地仲裁機(jī)構(gòu)管轄

D．需雙方事后補充協(xié)議方可生效27、國有企業(yè)在進(jìn)行重大投資項目時，法律顧問應(yīng)重點審查的法律文件不包括以下哪一項？A．項目可行性研究報告的財務(wù)預(yù)測部分

B．投資標(biāo)的公司的章程及股權(quán)結(jié)構(gòu)

C．相關(guān)政府審批或備案文件的齊備性

D．交易合同中的違約責(zé)任條款28、根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司董事會的職權(quán)不包括下列哪一項？A．決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

B．制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案

C．修改公司章程

D．聘任或解聘公司經(jīng)理29、在合同履行過程中，一方因不可抗力不能履行合同義務(wù)，其法律后果不包括以下哪一項？A．部分或全部免除違約責(zé)任

B．應(yīng)及時通知對方并提供證明

C．可單方解除合同而無需協(xié)商

D．遲延履行后發(fā)生不可抗力仍可免責(zé)30、企業(yè)法律顧問在參與并購項目盡職調(diào)查時，最核心的法律審查目標(biāo)是：A．評估目標(biāo)企業(yè)的市場競爭力

B．識別潛在法律風(fēng)險并提出應(yīng)對建議

C．協(xié)助完成資產(chǎn)評估報告

D．制定并購后的組織架構(gòu)方案二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、在企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，以下哪些是合規(guī)管理“三道防線”的核心組成部分？A.業(yè)務(wù)部門承擔(dān)合規(guī)管理第一責(zé)任B.合規(guī)管理部門履行監(jiān)督與問責(zé)職能C.法律事務(wù)部門作為獨立的合規(guī)審查機(jī)構(gòu)D.內(nèi)部審計部門承擔(dān)第三道防線職責(zé)E.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主導(dǎo)日常合規(guī)培訓(xùn)32、在合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力事件時，以下哪些法律后果可能發(fā)生？A.合同自動解除，無需通知對方B.受影響方可以部分或全部免除履約責(zé)任C.需及時通知對方并提供證明D.風(fēng)險轉(zhuǎn)移至違約方承擔(dān)E.合同義務(wù)可順延履行33、公司對外擔(dān)保需經(jīng)內(nèi)部決策程序，下列哪些情形下?lián)：贤赡鼙徽J(rèn)定為無效？A.未經(jīng)股東會或董事會決議通過B.被擔(dān)保人為公司控股股東且未回避表決C.擔(dān)保金額未在公司章程規(guī)定范圍內(nèi)D.已獲得法定代表人簽字確認(rèn)E.擔(dān)保事項涉及公司主營業(yè)務(wù)34、下列關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)投資并購中的法律風(fēng)險防范措施，哪些是有效的？A.對目標(biāo)公司專利權(quán)進(jìn)行法律狀態(tài)檢索B.僅依賴公開信息判斷商標(biāo)權(quán)歸屬C.在交易合同中設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)陳述與保證條款D.忽略軟件著作權(quán)的許可使用范圍E.開展知識產(chǎn)權(quán)盡職調(diào)查35、企業(yè)法律顧問在參與重大經(jīng)營決策時，應(yīng)重點關(guān)注哪些法律維度？A.決策內(nèi)容是否符合現(xiàn)行法律法規(guī)B.是否履行了必要的審批程序C.是否有利于提升企業(yè)社會知名度D.法律風(fēng)險是否已識別并提出防范建議E.決策的財務(wù)回報是否達(dá)到預(yù)期36、下列關(guān)于公司對外擔(dān)保的法律效力問題，說法正確的有：A.公司為股東提供擔(dān)保，須經(jīng)股東會或股東大會決議通過B.董事長個人有權(quán)決定公司對外擔(dān)保事項C.未經(jīng)決議程序的對外擔(dān)保合同一律無效D.上市公司對外擔(dān)保必須依法披露，未披露的擔(dān)?？赡鼙徽J(rèn)定為無效37、在合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力情形時，下列說法正確的有：A.受影響方可以部分或全部免除責(zé)任B.受影響方應(yīng)及時通知對方并提供證明C.合同自動解除，無需任何操作D.不可抗力事件結(jié)束后，合同必須繼續(xù)履行38、下列哪些情形下，用人單位可以依法解除勞動合同？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工因病在醫(yī)療期內(nèi)無法工作C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任39、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍，下列說法正確的有：A.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起自動產(chǎn)生B.專利權(quán)需經(jīng)國家授權(quán)后才受保護(hù)C.商業(yè)秘密無需登記即可受到法律保護(hù)D.注冊商標(biāo)專用權(quán)以核準(zhǔn)注冊的商品類別為限40、在企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列哪些屬于核心要素？A.建立合規(guī)管理制度和流程B.設(shè)立獨立的合規(guī)管理部門C.開展合規(guī)培訓(xùn)與文化建設(shè)D.將合規(guī)要求嵌入業(yè)務(wù)流程41、在企業(yè)合規(guī)管理體系構(gòu)建中，以下哪些是合規(guī)管理“三道防線”的核心組成部分？A.業(yè)務(wù)部門承擔(dān)合規(guī)管理第一責(zé)任B.法律事務(wù)部門或合規(guī)管理部門作為第二道防線C.內(nèi)部審計部門作為第三道防線D.外部法律顧問機(jī)構(gòu)直接參與日常合規(guī)審查42、在合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力情形時，以下哪些法律后果可能發(fā)生？A.合同義務(wù)全部或部分免除B.受影響方應(yīng)及時通知對方并提供證明C.延遲履行后發(fā)生不可抗力仍可免責(zé)D.合同可以依法解除43、下列關(guān)于公司對外提供擔(dān)保的表述，哪些符合《公司法》規(guī)定？A.公司為股東提供擔(dān)保必須經(jīng)股東會或股東大會決議B.董事長個人有權(quán)決定公司對外擔(dān)保事項C.公司章程對擔(dān)?？傤~有限制的，不得超過規(guī)定限額D.未經(jīng)決議程序的擔(dān)保合同一律無效44、在企業(yè)投資并購項目中，法律盡職調(diào)查通常應(yīng)重點關(guān)注哪些方面？A.目標(biāo)公司的主體資格與股權(quán)結(jié)構(gòu)B.重大合同的履行狀況與潛在違約風(fēng)險C.知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬及是否存在侵權(quán)糾紛D.目標(biāo)公司員工個人信用記錄45、下列哪些情形可能導(dǎo)致公司決議被認(rèn)定為無效或可撤銷？A.決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定B.召集程序未按公司章程執(zhí)行C.出席會議的董事未簽署會議記錄D.表決結(jié)果未達(dá)到法定或章程規(guī)定的通過比例三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、在合同法中，當(dāng)事人采用書面形式訂立合同的，自雙方簽字或蓋章時合同成立。A.正確B.錯誤47、公司為股東或?qū)嶋H控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會或股東大會決議通過。A.正確B.錯誤48、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。A.正確B.錯誤49、在民事訴訟中，舉證責(zé)任的基本原則是“誰主張，誰舉證”。A.正確B.錯誤50、企業(yè)并購過程中，目標(biāo)公司員工的勞動合同應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)履行。A.正確B.錯誤51、公司對外簽署的合同中，若未明確約定爭議解決方式，則默認(rèn)由合同簽訂地人民法院管轄。A.正確B.錯誤52、企業(yè)法律顧問有權(quán)直接對外代表公司簽署具有法律效力的文件。A.正確B.錯誤53、在國有企業(yè)重大投資決策中，法律審核意見應(yīng)作為決策的必要前置程序。A.正確B.錯誤54、格式條款若未采取合理方式提示對方注意，對方有權(quán)主張該條款無效。A.正確B.錯誤55、公司股東會決議內(nèi)容違反公司章程的，該決議當(dāng)然無效。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】D【解析】根據(jù)《民法典》第五百七十七條，違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失。支付定金屬于合同履行前的擔(dān)保行為，并非違約后的責(zé)任承擔(dān)方式。定金罰則中，若支付方違約，無權(quán)要求返還定金；收受方違約，應(yīng)雙倍返還，但“支付定金”本身不是違約責(zé)任方式，故D項錯誤。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《民法典》第一百五十四條，惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。A項中，除法律特別規(guī)定外，合同可口頭或書面；B項屬可撤銷合同；D項為履行瑕疵，不影響效力。只有C項構(gòu)成合同無效的法定情形，故正確答案為C。3.【參考答案】D【解析】根據(jù)《民法典》第六十一條及《公司法》第十六條，法定代表人越權(quán)擔(dān)保的效力取決于相對人是否善意。若相對人已審查公司決議，構(gòu)成善意，擔(dān)保有效；否則無效。最高人民法院相關(guān)判例明確此規(guī)則，故D項符合現(xiàn)行司法實踐。4.【參考答案】B【解析】合規(guī)管理是企業(yè)全面風(fēng)險管理的重要組成部分，需全員參與。合規(guī)風(fēng)險識別是基礎(chǔ)性工作，是制定合規(guī)計劃的前提。A項錯誤在于部門孤立；C項忽視內(nèi)部制度建設(shè)；D項忽略監(jiān)管對合規(guī)培訓(xùn)的倡導(dǎo)性要求。因此，B項正確，符合企業(yè)合規(guī)管理基本邏輯。5.【參考答案】B【解析】盡職調(diào)查是并購關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在全面了解目標(biāo)公司的法律狀況、資產(chǎn)權(quán)屬、債務(wù)、訴訟等情況，識別潛在法律風(fēng)險，核實資產(chǎn)真實性，為交易定價和合同條款提供依據(jù)。A、D屬于后續(xù)運營事項，C在調(diào)查后進(jìn)行。故B項最符合盡職調(diào)查的核心法律目的。6.【參考答案】C【解析】根據(jù)《民法典》第584條，違約損害賠償范圍包括實際損失和可得利益，但以違約方在訂立合同時“預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失”為限。該規(guī)定體現(xiàn)了合理預(yù)見規(guī)則，防止賠償責(zé)任過重。選項C中的“可預(yù)見”包含“應(yīng)當(dāng)預(yù)見”，表述更完整，優(yōu)于A項的“預(yù)見到”。7.【參考答案】C【解析】根據(jù)《公司法》第16條，公司為股東或?qū)嶋H控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會或股東大會決議。董事會無權(quán)決定此類關(guān)聯(lián)擔(dān)保。該規(guī)定旨在防止利益輸送，保護(hù)公司和其他股東權(quán)益。因此，即便公司章程授權(quán)董事會，也不得違反法律強制性規(guī)定，故正確答案為C。8.【參考答案】C【解析】《民法典》第496至498條規(guī)定，提供格式條款一方應(yīng)履行提示說明義務(wù)，不合理免除或減輕其責(zé)任的條款無效。第498條規(guī)定，對格式條款理解有爭議的，應(yīng)按通常理解解釋；有兩種以上解釋的，應(yīng)作出不利于提供方的解釋。故C正確。A、D違反公平原則，B與非格式條款優(yōu)先原則相悖。9.【參考答案】A【解析】根據(jù)《民事訴訟法》第104條，申請訴前財產(chǎn)保全的，申請人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保；不提供擔(dān)保的，法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。該規(guī)定旨在防止申請人濫用保全制度造成被申請人損失。法院“可以”責(zé)令擔(dān)保，實際操作中一般必須提供，否則駁回。故A正確，其余選項無法律依據(jù)。10.【參考答案】A【解析】《反不正當(dāng)競爭法》第6條禁止擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或近似的標(biāo)識，引人誤認(rèn)為是他人商品或存在特定聯(lián)系，屬于典型的混淆行為。B項屬虛假宣傳，C項可能構(gòu)成不正當(dāng)競爭中的“二選一”，D項為正常促銷，均非混淆行為。故A正確。11.【參考答案】B【解析】先履行抗辯權(quán)適用于有先后履行順序的雙務(wù)合同中，后履行一方在先履行一方未履行主要債務(wù)時，有權(quán)拒絕其履行請求。本題中，因?qū)Ψ轿绰男兄饕獋鶆?wù)，己方拒絕履行，符合先履行抗辯權(quán)的構(gòu)成要件。同時履行抗辯權(quán)適用于無先后履行順序的情形；不安抗辯權(quán)則是先履行一方在對方喪失履行能力時的救濟(jì)手段。締約過失抗辯權(quán)并非法定抗辯權(quán)類型。12.【參考答案】A【解析】《公司法》第四十四條規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)董事會，其成員為三人至十三人。兩個以上的國有企業(yè)或國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。該題考查公司治理結(jié)構(gòu)的基本法律規(guī)定，選項B適用于股份有限公司董事會人數(shù)規(guī)定。C、D為干擾項，無法律依據(jù)。13.【參考答案】C【解析】知識產(chǎn)權(quán)主要包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)等，是基于智力成果而享有的專有權(quán)利。土地使用權(quán)屬于物權(quán)范疇，是基于土地資源使用而產(chǎn)生的財產(chǎn)權(quán)利，不具有智力成果屬性，因此不屬于知識產(chǎn)權(quán)。本題考查知識產(chǎn)權(quán)的法律分類，需區(qū)分財產(chǎn)權(quán)的不同類型。14.【參考答案】B【解析】合規(guī)風(fēng)險識別是合規(guī)管理體系的核心環(huán)節(jié)，旨在系統(tǒng)排查企業(yè)在經(jīng)營活動中可能違反法律法規(guī)、監(jiān)管要求或內(nèi)部制度的行為，進(jìn)而評估其發(fā)生概率與影響程度，為后續(xù)風(fēng)險應(yīng)對提供依據(jù)。A、C、D均非合規(guī)管理的直接目標(biāo)，屬于企業(yè)管理其他職能范疇。15.【參考答案】B【解析】《民法典》第五百八十六條規(guī)定，定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金效力。該規(guī)定旨在防止定金懲罰功能濫用，平衡合同雙方利益。若實際支付超過20%，超出部分視為預(yù)付款，不適用定金罰則。16.【參考答案】B【解析】合同法律風(fēng)險防控的核心在于確保合同可履行且權(quán)利受保障。審查相對方資信狀況與履約能力，能有效識別其是否具備履行合同的財務(wù)與法律基礎(chǔ)，避免“合同陷阱”或執(zhí)行難問題。簽署地點、排版格式等非實質(zhì)內(nèi)容不影響合同效力，而身份證件僅用于身份核實，非核心審查點。因此，B項是防范法律風(fēng)險的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。17.【參考答案】C【解析】董事會職權(quán)包括制定經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及聘任高管等。但對公司注冊資本的增減作出決議屬于股東會的法定職權(quán)，董事會僅有權(quán)“制訂方案”，需提交股東會審議。因此，C項超出董事會權(quán)限，屬于股東會專屬權(quán)力，正確答案為C。18.【參考答案】B【解析】總法律顧問在合規(guī)管理中的核心職責(zé)是識別、評估和防控法律合規(guī)風(fēng)險。建立合規(guī)風(fēng)險識別與評估機(jī)制是合規(guī)體系的基礎(chǔ)，有助于提前發(fā)現(xiàn)潛在法律問題。其他選項屬于行政或后勤事務(wù)，與法律職能無關(guān)。因此，B項是總法律顧問應(yīng)主導(dǎo)的關(guān)鍵工作。19.【參考答案】B【解析】根據(jù)《公司法》第十六條，公司為股東或?qū)嶋H控制人提供擔(dān)保，必須經(jīng)股東會或股東大會決議，且利害關(guān)系股東應(yīng)回避表決。法定代表人無權(quán)單獨決定，須依章程程序。公司章程可自主規(guī)定擔(dān)保限額，無法定比例限制。擔(dān)保合同效力一般不以工商登記為要件。因此，B項正確。20.【參考答案】B【解析】法律盡職調(diào)查聚焦于目標(biāo)公司的法律狀況，如產(chǎn)權(quán)、合同、訴訟、合規(guī)等，旨在揭示法律風(fēng)險、支持交易決策和合同條款設(shè)計。市場競爭力排名屬于商業(yè)盡調(diào)范疇，由市場或財務(wù)團(tuán)隊評估。因此，B項不屬于法律盡調(diào)目的，正確答案為B。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十八條規(guī)定，格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。非格式條款通常是雙方協(xié)商后對特定事項的特別約定，更能體現(xiàn)真實意思表示，因此效力優(yōu)先。該規(guī)則旨在保護(hù)合同公平性，防止優(yōu)勢方利用格式條款規(guī)避責(zé)任。本題考查法律顧問對合同條款解釋規(guī)則的掌握，屬于合同法實務(wù)中的典型考點。22.【參考答案】C【解析】法律顧問的職責(zé)是提供法律支持與風(fēng)險提示，而非替代經(jīng)營決策。其核心職能包括合法性審查、風(fēng)險識別、法律意見出具等，但無權(quán)直接決定項目實施，該權(quán)限屬于公司董事會或管理層。本題考察法律顧問的職能邊界，強調(diào)“參與決策”不等于“主導(dǎo)決策”，是企業(yè)法務(wù)崗位職責(zé)類題目的常見考點。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》（國資委、財政部令第32號）規(guī)定，企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓原則上應(yīng)通過產(chǎn)權(quán)市場公開進(jìn)行，實行信息預(yù)披露和正式披露，確保交易公開、公平、公正。僅在符合特定情形下（如國有資本布局調(diào)整）可采取非公開協(xié)議轉(zhuǎn)讓。本題考查國有資產(chǎn)交易程序，屬國企法務(wù)高頻考點。24.【參考答案】C【解析】《公司法》第十六條規(guī)定，公司為公司股東或?qū)嶋H控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會或股東大會決議，且關(guān)聯(lián)股東應(yīng)回避表決。該條款屬于強制性規(guī)定，未經(jīng)決議的擔(dān)保合同可能被認(rèn)定為無效。本題考察公司治理中的擔(dān)保合規(guī)要求，是企業(yè)法律風(fēng)險防控的重點內(nèi)容。25.【參考答案】C【解析】合規(guī)三道防線模型中，第一道防線是業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)在日常經(jīng)營中遵守合規(guī)要求；第二道防線是合規(guī)管理部門，負(fù)責(zé)政策制定與監(jiān)督；第三道防線是內(nèi)部審計，獨立評估合規(guī)體系有效性。該模型被廣泛應(yīng)用于大型企業(yè)合規(guī)建設(shè)，是法律顧問應(yīng)掌握的基礎(chǔ)管理知識。26.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第十六條，仲裁協(xié)議須具備請求仲裁的意思表示、仲裁事項和選定的仲裁委員會。若未明確選定仲裁機(jī)構(gòu)，視為仲裁協(xié)議不成立，該協(xié)議無效。即便雙方有仲裁意愿，缺少明確機(jī)構(gòu)將導(dǎo)致仲裁程序無法啟動，法院可據(jù)此認(rèn)定仲裁協(xié)議無效。故B項正確。27.【參考答案】A【解析】法律顧問的職責(zé)主要圍繞法律合規(guī)性審查，包括合同、主體資格、審批程序和權(quán)利義務(wù)設(shè)定等。財務(wù)預(yù)測屬于財務(wù)或評估部門職責(zé)，雖可作為背景參考，但非法律審查核心內(nèi)容。B、C、D均為典型法律審查要點，A不屬于法律專業(yè)審查重點，故答案為A。28.【參考答案】C【解析】根據(jù)《公司法》第四十六條，董事會職權(quán)包括決定機(jī)構(gòu)設(shè)置、制定財務(wù)預(yù)算、聘任經(jīng)理等，但修改公司章程屬于股東會的職權(quán)（第三十七條）。董事會可提出修改方案，但無權(quán)決定。因此C項不屬于董事會職權(quán)，答案為C。29.【參考答案】D【解析】根據(jù)《民法典》第五百九十條，因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免責(zé)，但須及時通知并提供證明。不可抗力發(fā)生在遲延履行后的，不能免除責(zé)任。合同解除需依法或依約進(jìn)行，不可單方任意解除。故D項錯誤，為正確答案。30.【參考答案】B【解析】盡職調(diào)查中，法律顧問的核心職責(zé)是通過審查目標(biāo)企業(yè)的主體資格、資產(chǎn)權(quán)屬、合同履行、訴訟仲裁等情況，識別可能影響交易安全的法律風(fēng)險，并提出法律意見和風(fēng)險防控建議。A、C屬商業(yè)或財務(wù)范疇，D屬管理決策，均非法律盡調(diào)核心目標(biāo)。故答案為B。31.【參考答案】A、B、D【解析】企業(yè)合規(guī)管理的“三道防線”中，第一道防線是業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)本領(lǐng)域合規(guī)風(fēng)險防控；第二道防線是合規(guī)管理牽頭部門（如法務(wù)或合規(guī)部），負(fù)責(zé)制定制度、提供咨詢與監(jiān)督；第三道防線是內(nèi)部審計與紀(jì)檢監(jiān)察等監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)獨立審查與問責(zé)。B項雖提及監(jiān)督，但應(yīng)屬第二防線職責(zé)，但結(jié)合部分企業(yè)實踐，監(jiān)督職能可部分重疊，故保留。E項中紀(jì)檢監(jiān)察不主導(dǎo)培訓(xùn)，職責(zé)不符；C項法律事務(wù)部門通常屬第二道防線，非獨立審查機(jī)構(gòu)，表述不準(zhǔn)確。32.【參考答案】B、C、E【解析】不可抗力發(fā)生后，受影響方依法可免除部分或全部責(zé)任（B正確），但須履行及時通知義務(wù)并提供證明（C正確），以便對方減少損失。合同不自動解除，需協(xié)商或依法解除，A錯誤；風(fēng)險不由違約方承擔(dān)，D錯誤；若不可抗力暫時影響履行，可順延履行期限（E正確），待障礙消除后繼續(xù)履行。33.【參考答案】A、B、C【解析】根據(jù)《公司法》及司法解釋，公司對外擔(dān)保須依章程經(jīng)董事會或股東會決議，未經(jīng)決議程序的擔(dān)保合同可能因越權(quán)代表而無效（A正確）；關(guān)聯(lián)擔(dān)保時，利害關(guān)系股東應(yīng)回避表決，否則程序違法（B正確）；超出章程授權(quán)額度的擔(dān)保亦屬越權(quán)（C正確）。法定代表人簽字不能替代內(nèi)部決議（D錯誤）；是否涉及主營業(yè)務(wù)不影響擔(dān)保效力（E錯誤）。34.【參考答案】A、C、E【解析】在并購中，應(yīng)通過盡職調(diào)查（E）全面了解目標(biāo)公司的知識產(chǎn)權(quán)狀況，包括專利法律狀態(tài)（A）、商標(biāo)權(quán)屬等。陳述與保證條款（C）可促使賣方披露真實情況，降低事后糾紛風(fēng)險。僅依賴公開信息（B）不充分，可能存在權(quán)屬瑕疵；忽略軟件許可范圍（D）易引發(fā)侵權(quán)風(fēng)險，均屬不當(dāng)做法。有效防控需系統(tǒng)性審查與合同保障。35.【參考答案】A、B、D【解析】法律顧問的職責(zé)是確保決策合法合規(guī)（A）、程序正當(dāng)（B），并全面識別法律風(fēng)險，提出防控建議（D）。C和E屬于市場或財務(wù)部門評估范疇，非法律職責(zé)重點。法律顧問不主導(dǎo)決策經(jīng)濟(jì)效益或品牌影響，但應(yīng)從法律角度評估相關(guān)行為的合規(guī)邊界與潛在責(zé)任。36.【參考答案】A、D【解析】根據(jù)《公司法》第十六條，公司為股東或?qū)嶋H控制人提供擔(dān)保必須經(jīng)股東會或股東大會決議，A正確；董事長無權(quán)單獨決定擔(dān)保事項，B錯誤；未經(jīng)決議的擔(dān)保并非當(dāng)然無效，需結(jié)合相對人是否善意判斷，C錯誤；上市公司未披露的擔(dān)保因違反信息披露義務(wù)，可能被認(rèn)定無效，D正確。37.【參考答案】A、B【解析】根據(jù)《民法典》第五百九十條，因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免責(zé)，但需及時通知并提供證明，A、B正確；合同不自動解除，需協(xié)商或依法解除，C錯誤；不可抗力結(jié)束后是否繼續(xù)履行取決于合同狀態(tài)，D過于絕對，錯誤。38.【參考答案】A、C、D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條和第四十條，嚴(yán)重違紀(jì)、被追究刑事責(zé)任可即時解除，A、C正確；醫(yī)療期內(nèi)不得解除，B錯誤；不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的，用人單位可提前通知解除，D正確。39.【參考答案】A、B、C、D【解析】著作權(quán)自動取得，A正確；專利須經(jīng)國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)，B正確；商業(yè)秘密只要符合保密性、價值性等條件即可受《反不正當(dāng)競爭法》保護(hù)，C正確；注冊商標(biāo)權(quán)利范圍以核準(zhǔn)類別和標(biāo)識為限，D正確。40.【參考答案】A、B、C、D【解析】合規(guī)管理體系應(yīng)包括制度建設(shè)（A）、組織保障（B）、文化培育（C）和流程融合（D），四者共同構(gòu)成企業(yè)合規(guī)有效運行的基礎(chǔ)，均屬核心要素，全部正確。41.【參考答案】A、B、C【解析】企業(yè)合規(guī)管理的“三道防線”模型中，第一道防線是業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)開展中落實合規(guī)要求；第二道防線是合規(guī)或法律事務(wù)部門，負(fù)責(zé)制定政策、提供合規(guī)支持與監(jiān)督；第三道防線是內(nèi)部審計部門，獨立評估合規(guī)體系有效性。外部法律顧問雖重要，但不屬于企業(yè)內(nèi)部防線體系，不直接承擔(dān)防線職責(zé)，故D項錯誤。42.【參考答案】A、B、D【解析】根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，不可抗力可導(dǎo)致合同義務(wù)免除或解除，受影響方負(fù)有及時通知和舉證義務(wù)。但若一方在延遲履行后才發(fā)生不可抗力，則不得主張免責(zé)，故C項錯誤。A、B、D均符合法律規(guī)定，體現(xiàn)公平原則與風(fēng)險分擔(dān)機(jī)制。43.【參考答案】A、C【解析】《公司法》第16條規(guī)定，公司為股東或?qū)嶋H控制人擔(dān)保須經(jīng)股東會或股東大會決議，且章程對擔(dān)保限額有規(guī)定的應(yīng)遵守。董事長無權(quán)單獨決定擔(dān)保事項，B錯誤。D項錯誤，因未經(jīng)決議的擔(dān)保合同并非當(dāng)然無效，而是可能構(gòu)成越權(quán)代表，需結(jié)合相對人是否善意判斷合同效力。44.【參考答案】A、B、C【解析】法律盡職調(diào)查旨在識別法律風(fēng)險，核心包括主體資質(zhì)、股權(quán)清晰性、重大合同、資產(chǎn)權(quán)屬、知識產(chǎn)權(quán)、訴訟仲裁等。A、B、C均為關(guān)鍵審查內(nèi)容。員工個人信用記錄不屬于常規(guī)法律盡調(diào)范圍，通常由人力資源或背景調(diào)查機(jī)構(gòu)處理，故D項不選。45.【參考答案】A、B、D【解析】根據(jù)《公司法》，決議內(nèi)容違法則無效；程序違法或表決比例不足則可撤銷。A屬于內(nèi)容違法，直接無效；B、D屬于程序或表決瑕疵，可請求法院撤銷。C項中會議記錄簽署為形式要求，未簽署不影響決議效力，除非章程特別規(guī)定，故不必然導(dǎo)致決議無效或可撤銷。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽字或者蓋章時合同成立。依法成立的合同，自成立時生效，除非法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定。簽字或蓋章均為確認(rèn)合同內(nèi)容的有效方式，二者具備其一即可，但通常實踐中要求雙方完成簽署行為。該條規(guī)定體現(xiàn)了合同成立的形式要件與意思表示的一致性，具有明確的法律依據(jù)。47.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十六條第二款規(guī)定，公司為公司股東或?qū)嶋H控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會或股東大會決議。該項規(guī)定屬于強制性規(guī)范，目的在于防止利益輸送和保護(hù)公司及其他股東的合法權(quán)益。未經(jīng)法定程序的擔(dān)?？赡鼙徽J(rèn)定為無效，且該義務(wù)不因內(nèi)部管理瑕疵而免除。因此，此類擔(dān)保行為必須履行法定決策程序，確保程序合法、公開、透明。48.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。該規(guī)定旨在防止用人單位濫用試用期侵害勞動者權(quán)益，具有明確的期限限制。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。49.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，即“誰主張，誰舉證”原則。該原則是民事訴訟舉證責(zé)任的基礎(chǔ)，旨在確保訴訟雙方公平對抗，防止無依據(jù)的主張干擾司法裁判。特殊情形下存在舉證責(zé)任倒置，如環(huán)境污染、醫(yī)療損害等，但須有法律明文規(guī)定。一般民事糾紛仍適用該基本原則，體現(xiàn)程序正義與證據(jù)裁判理念。50.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。企業(yè)并購屬于典型的用人單位主體變更，不影響勞動合同的效力。員工工齡應(yīng)連續(xù)計算，不得以并購為由單方解除合同或降低待遇。此舉旨在保護(hù)勞動者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，防止企業(yè)通過重組規(guī)避用工責(zé)任，具有明確法律保障。51.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，合同糾紛的管轄地一般為被告住所地或合同履行地，而非合同簽訂地。合同簽訂地僅在當(dāng)事人明確約定作為管轄依據(jù)時才具有法律效力。因此，未約定爭議解決方式時，不能默認(rèn)由合同簽訂地法院管轄。該說法錯誤。52.【參考答案】B【解析】企業(yè)法律顧問通常負(fù)責(zé)法律審查、風(fēng)險提示和合規(guī)建議，但對外簽署法律文件的權(quán)限一般屬于法定代表人或經(jīng)特別授權(quán)的代理人。除非法律顧問獲得公司明確的授權(quán)委托，否則不具備當(dāng)然的對外代表權(quán)。因此，該說法錯誤。53.【參考答案】A【解析】根據(jù)國有企業(yè)合規(guī)管理要求及重大經(jīng)營決策合法性審查制度，涉及重大投資、資產(chǎn)處置等事項必須經(jīng)過法律審核，形成書面法律意見，并作為決策會議的必備材料。該程序旨在防范法律風(fēng)險，提升決策合規(guī)性。因此，該說法正確。54.【參考答案】A【解析】依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十六條，提供格式條款的一方應(yīng)采取顯著方式提示對方注意免除或減輕其責(zé)任等重要條款，否則對方可主張該條款不成為合同內(nèi)容。因此，未履行提示義務(wù)的格式條款可被認(rèn)定無效，該說法正確。55.【參考答案】B【解析】根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，股東會決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效；而違反公司章程的，屬于可撤銷情形，需由利害關(guān)系人在法定期限內(nèi)提起撤銷之訴，不當(dāng)然無效。因此，該說法錯誤。

2025重慶發(fā)展投資有限公司總法律顧問公開招聘筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列關(guān)于合同成立時間的表述，正確的是：A.承諾通知到達(dá)要約人時合同成立B.雙方當(dāng)事人簽字蓋章時合同成立C.支付價款后合同成立D.合同經(jīng)登記備案后成立2、在企業(yè)合規(guī)管理中，下列哪項屬于“合規(guī)風(fēng)險識別”的核心環(huán)節(jié)？A.制定員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)B.建立內(nèi)部審計制度C.分析外部法律法規(guī)變化對企業(yè)的影響D.組織員工團(tuán)建活動3、下列關(guān)于公司對外提供擔(dān)保的表述，符合《公司法》規(guī)定的是：A.公司法定代表人可自行決定對外擔(dān)保B.必須經(jīng)股東會或董事會決議通過C.子公司為母公司擔(dān)保無需內(nèi)部決議D.擔(dān)保合同無需加蓋公章即可生效4、在民事訴訟中，下列哪種證據(jù)屬于法定證據(jù)種類中的“電子數(shù)據(jù)”？A.書面合同原件B.證人當(dāng)庭陳述C.微信聊天記錄截圖D.現(xiàn)場監(jiān)控錄像帶5、下列關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)期限的說法，正確的是：A.發(fā)明專利保護(hù)期為10年，自申請日起計算B.商標(biāo)權(quán)有效期為10年，可續(xù)展C.著作權(quán)保護(hù)期為作者終生加死后30年D.實用新型專利保護(hù)期為20年，自授權(quán)日起計算6、在公司對外簽訂重大合同時，總法律顧問應(yīng)重點審查合同的哪一核心要素以防范法律風(fēng)險？A．合同金額的支付方式

B．違約責(zé)任的承擔(dān)形式

C．合同主體的適格性

D．爭議解決的管轄地7、根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司董事會的職權(quán)不包括下列哪一項？A．決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案

B．制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案

C．對公司合并、分立作出決議

D．聘任或解聘公司經(jīng)理8、在企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列哪項是總法律顧問的核心職責(zé)？A．直接參與公司產(chǎn)品銷售決策

B．建立并完善企業(yè)內(nèi)部合規(guī)制度

C．負(fù)責(zé)公司員工績效考核

D．管理公司固定資產(chǎn)采購9、下列關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)投資并購中的法律風(fēng)險防范措施，表述正確的是？A．無需核查目標(biāo)公司專利的有效性

B．商標(biāo)權(quán)歸屬可通過口頭約定確認(rèn)

C．應(yīng)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)盡職調(diào)查

D．著作權(quán)自動轉(zhuǎn)讓無需合同約定10、當(dāng)公司面臨重大行政處罰聽證程序時，總法律顧問應(yīng)優(yōu)先采取哪項行動？A．立即對外發(fā)布澄清公告

B．指導(dǎo)公司申請聽證權(quán)利

C．直接向法院提起行政訴訟

D．要求公司暫停所有業(yè)務(wù)11、在公司對外簽訂的重大投資合同中，若發(fā)現(xiàn)相對方存在明顯欺詐行為，法律顧問應(yīng)建議公司優(yōu)先采取何種法律救濟(jì)措施？A．繼續(xù)履行合同以維護(hù)商業(yè)關(guān)系

B．請求人民法院撤銷合同

C．單方面解除合同并要求賠償

D．向仲裁機(jī)構(gòu)申請確認(rèn)合同無效12、國有企業(yè)法律顧問在參與重大投融資項目法律審查時，最核心的審查內(nèi)容應(yīng)包括以下哪項？A．交易對方的市場占有率

B．項目財務(wù)內(nèi)部收益率

C．交易結(jié)構(gòu)的合法合規(guī)性

D．項目團(tuán)隊的從業(yè)經(jīng)驗13、下列關(guān)于公司對外提供擔(dān)保的內(nèi)部決策程序，符合《公司法》規(guī)定的是？A．由總經(jīng)理直接簽署擔(dān)保合同即可生效

B．必須經(jīng)股東會或董事會依照公司章程決議通過

C．只要財務(wù)部門審核同意即可實施

D．法定代表人個人決定即可對外擔(dān)保14、在企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，法律顧問應(yīng)主導(dǎo)建立的機(jī)制不包括以下哪項？A．合規(guī)風(fēng)險識別與評估機(jī)制

B．員工績效考核激勵機(jī)制

C．合規(guī)審查與強制咨詢機(jī)制

D．違規(guī)事件調(diào)查與問責(zé)機(jī)制15、某公司擬進(jìn)行跨境并購，法律顧問在盡職調(diào)查中最應(yīng)關(guān)注的法律事項是？A．目標(biāo)公司所在國的語言文化習(xí)慣

B．交易對方高管的個人社交關(guān)系

C．目標(biāo)公司的資產(chǎn)權(quán)屬及潛在訴訟

D．并購后員工團(tuán)建活動安排16、根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列關(guān)于要約撤銷的表述正確的是：A.要約一經(jīng)發(fā)出即不可撤銷B.要約中明確承諾期限的，可在受要約人承諾前撤銷C.受要約人有理由認(rèn)為要約不可撤銷且已為履行合同做了合理準(zhǔn)備的，要約不可撤銷D.要約人可在受要約人發(fā)出承諾通知的同時撤銷要約17、在企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列哪項屬于“合規(guī)管理三道防線”中的第二道防線？A.內(nèi)部審計部門B.法律合規(guī)部門C.業(yè)務(wù)部門D.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)18、根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會會議作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表多少以上表決權(quán)的股東通過？A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全體一致19、下列哪項不屬于合同無效的法定情形？A.一方以欺詐手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害第三人合法權(quán)益C.因重大誤解訂立的合同D.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定20、在企業(yè)投資決策法律審核中，下列哪項是判斷投資行為合法性的首要依據(jù)？A.企業(yè)內(nèi)部投資管理制度B.投資項目經(jīng)濟(jì)效益分析報告C.國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定D.董事會決議文件21、在公司對外簽署重大合同時，總法律顧問應(yīng)重點審查合同的哪一核心要素以有效防控法律風(fēng)險？

A.合同雙方的簽字蓋章形式

B.合同條款的合法性與可執(zhí)行性

C.合同文本的語言表達(dá)風(fēng)格

D.合同簽訂的時間和地點22、根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，下列哪項事項必須經(jīng)有限責(zé)任公司股東會特別決議通過？

A.審議批準(zhǔn)公司年度財務(wù)預(yù)算方案

B.選舉和更換非職工代表董事

C.公司增加或減少注冊資本

D.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置23、在企業(yè)合規(guī)管理體系中，下列哪項機(jī)制最能體現(xiàn)“合規(guī)一票否決權(quán)”的作用？

A.重大項目法律風(fēng)險評估前置程序

B.員工定期合規(guī)培訓(xùn)制度

C.合規(guī)部門參與績效考核評分

D.發(fā)布年度合規(guī)報告24、下列關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的說法，正確的是？

A.商業(yè)秘密無需采取保密措施即可自動獲得法律保護(hù)

B.客戶名單只要存在即構(gòu)成商業(yè)秘密

C.企業(yè)可通過簽訂保密協(xié)議強化商業(yè)秘密保護(hù)

D.商業(yè)秘密保護(hù)期限為10年，期滿可續(xù)展25、在企業(yè)投融資項目中，法律顧問參與盡職調(diào)查的主要目的為何？

A.評估項目的市場盈利潛力

B.核實目標(biāo)公司法律狀況與潛在風(fēng)險

C.協(xié)助制定廣告宣傳策略

D.確定項目負(fù)責(zé)人人選26、在公司對外簽署重大合同時，總法律顧問應(yīng)重點審查合同的合法性、合規(guī)性以及風(fēng)險防控條款。下列哪一內(nèi)容不屬于合同合法性審查的核心范圍？A．合同主體是否具備相應(yīng)的民事行為能力

B．合同內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

C．合同約定的違約金是否明顯高于實際損失

D．合同簽訂程序是否符合內(nèi)部授權(quán)和外部法律規(guī)定27、根據(jù)《中華人民共和國民法典》合同編的相關(guān)規(guī)定，下列哪種情形下，合同可被認(rèn)定為可撤銷？A．一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立合同

B．合同內(nèi)容損害社會公共利益

C．合同主體為無民事行為能力人

D．合同未采用書面形式28、在國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列哪項職能最應(yīng)由總法律顧問牽頭負(fù)責(zé)？A．財務(wù)審計制度的設(shè)計與執(zhí)行

B．企業(yè)內(nèi)部員工績效考核方案制定

C．重大決策法律審核機(jī)制的建立

D．辦公信息化系統(tǒng)的采購與部署29、某公司在對外投資并購過程中，法律顧問應(yīng)重點開展的法律盡職調(diào)查內(nèi)容不包括以下哪一項？A．目標(biāo)公司資產(chǎn)權(quán)屬的清晰性

B．目標(biāo)公司是否存在重大未決訴訟

C．目標(biāo)公司過往三年的營業(yè)收入增長率

D．目標(biāo)公司勞動用工的合規(guī)情況30、根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于董事會決議的說法，正確的是？A．董事會決議須經(jīng)全體董事一致同意方可通過

B．董事可委托非董事人員代為出席董事會并表決

C．董事會決議違反法律的，即使程序合法，仍屬無效

D．董事會會議可由任意一名董事提議召開二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、在合同履行過程中，當(dāng)事人可以依法行使不安抗辯權(quán)的情形包括哪些？A.對方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化B.對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)以逃避債務(wù)C.對方喪失商業(yè)信譽D.對方提出修改合同條款32、下列關(guān)于公司對外擔(dān)保的表述，符合《公司法》規(guī)定的是？A.公司為股東提供擔(dān)保需經(jīng)股東會或股東大會決議B.董事長有權(quán)單獨決定公司對外擔(dān)保事項C.公司章程可對擔(dān)保總額設(shè)定限制D.未經(jīng)決議程序的擔(dān)保合同一律無效33、下列哪些情形下，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償？A.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作34、下列屬于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)客體的是？A.計算機(jī)軟件B.商業(yè)秘密C.氣味商標(biāo)D.科學(xué)發(fā)現(xiàn)35、下列關(guān)于仲裁程序的說法，正確的有？A.仲裁實行一裁終局制度B.當(dāng)事人可協(xié)議選擇仲裁機(jī)構(gòu)C.仲裁裁決可上訴至法院D.仲裁庭可由三名或一名仲裁員組成36、在企業(yè)合規(guī)管理體系構(gòu)建中，以下哪些屬于合規(guī)管理“三道防線”的核心內(nèi)容？A.業(yè)務(wù)部門承擔(dān)合規(guī)管理的第一道防線職責(zé)B.法律合規(guī)部門作為第二道防線，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與監(jiān)督指導(dǎo)C.人力資源部門負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，屬于第三道防線D.內(nèi)部審計部門作為獨立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，構(gòu)成第三道防線37、關(guān)于公司對外擔(dān)保的法律效力，下列說法正確的有哪些？A.公司為股東提供擔(dān)保必須經(jīng)股東會或股東大會決議通過B.董事長個人有權(quán)決定公司對外擔(dān)保事項C.未經(jīng)決議程序的擔(dān)保合同對公司不發(fā)生法律效力D.上市公司對外擔(dān)保需依法披露，否則可能影響合同效力38、在合同履行過程中，下列哪些情形可構(gòu)成法定解除權(quán)？A.一方明確表示不再履行主要債務(wù)B.因不可抗力致使合同目的無法實現(xiàn)C.一方遲延履行次要義務(wù)，經(jīng)催告后仍不履行D.一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行39、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中，以下哪些措施有助于防范法律風(fēng)險？A.對核心技術(shù)及時申請專利保護(hù)B.與員工簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議C.使用他人開源軟件時忽視許可證條款D.定期開展知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)審查40、下列關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)的說法，哪些符合我國《公司法》的規(guī)定？A.有限責(zé)任公司可以不設(shè)董事會，只設(shè)一名執(zhí)行董事B.監(jiān)事會是公司必設(shè)機(jī)構(gòu)，不得以審計委員會替代C.上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨立董事D.股東會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)決定公司經(jīng)營方針41、在企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，以下哪些是構(gòu)成合規(guī)管理體系的核心要素？A.合規(guī)政策與行為準(zhǔn)則B.合規(guī)風(fēng)險識別與評估機(jī)制C.高層管理人員的合規(guī)承諾D.員工績效考核制度42、下列關(guān)于合同審查的重點內(nèi)容，哪些說法是正確的？A.應(yīng)關(guān)注合同主體的簽約資格與履約能力B.合同條款的合法性、完整性與可操作性需重點審查C.違約責(zé)任條款可以模糊處理以保留協(xié)商空間D.知識產(chǎn)權(quán)歸屬應(yīng)在涉及技術(shù)或創(chuàng)作類合同中明確約定43、在公司對外投資決策中，法律顧問應(yīng)重點關(guān)注的法律風(fēng)險包括哪些？A.投資標(biāo)的的產(chǎn)權(quán)清晰性B.目標(biāo)公司是否存在重大未披露訴訟C.投資結(jié)構(gòu)的稅務(wù)最優(yōu)安排D.是否履行必要的內(nèi)部決策程序44、下列哪些情形可能構(gòu)成公司關(guān)聯(lián)交易的合規(guī)風(fēng)險？A.未按規(guī)定履行關(guān)聯(lián)交易的內(nèi)部審批程序B.關(guān)聯(lián)交易價格顯著偏離市場公允價值C.已在年度報告中披露所有關(guān)聯(lián)方信息D.交易未簽署書面合同45、在處理企業(yè)勞動爭議時，以下哪些做法有助于防范法律風(fēng)險？A.建立健全的勞動合同與規(guī)章制度體系B.單方解除勞動合同前應(yīng)進(jìn)行法律評估與程序合規(guī)審查C.通過口頭協(xié)議靈活調(diào)整員工崗位與薪酬D.保留完整的用工管理書面記錄與證據(jù)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、在公司對外簽署的重大合同中，若未明確約定爭議解決方式，依法應(yīng)優(yōu)先適用被告住所地法院管轄。A.正確B.錯誤47、國有企業(yè)法律顧問有權(quán)直接代表企業(yè)參與訴訟活動，無需另行委托律師。A.正確B.錯誤48、公司董事會決議內(nèi)容違反公司章程的，該決議屬于無效民事行為。A.正確B.錯誤49、在合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致遲延履行的，違約方可以免除全部責(zé)任。A.正確B.錯誤50、企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度，只要經(jīng)過總經(jīng)理簽發(fā)即可對全體員工產(chǎn)生法律約束力。A.正確B.錯誤51、在公司對外簽署的重大合同中，若合同約定爭議解決方式為仲裁，則該仲裁協(xié)議必須明確選定具體的仲裁機(jī)構(gòu)，否則仲裁協(xié)議無效。A.正確B.錯誤52、國有企業(yè)法律顧問在參與重大投資決策時，僅需關(guān)注交易的合法性，無需對項目的商業(yè)可行性發(fā)表法律意見。A.正確B.錯誤53、公司為股東提供擔(dān)保，即使經(jīng)過董事會決議通過，若未經(jīng)股東（大）會批準(zhǔn)，仍可能導(dǎo)致?lián)：贤瑹o效。A.正確B.錯誤54、企業(yè)在簽訂格式合同時，僅需在合同末尾加粗提示“請仔細(xì)閱讀條款”，即可視為履行了對格式條款的合理提示義務(wù)。A.正確B.錯誤55、企業(yè)合規(guī)管理體系的建立，可以完全替代內(nèi)部審計和紀(jì)檢監(jiān)察職能。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】根據(jù)《民法典》第四百八十三條規(guī)定，承諾生效時合同成立，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。承諾生效采取“到達(dá)主義”，即承諾通知到達(dá)要約人時生效，合同隨之成立。B項適用于書面合同形式要求，但非普遍成立時間；C、D項屬于履行行為或行政手續(xù)，不影響合同成立的判斷。因此，A項為最準(zhǔn)確的法律規(guī)定。2.【參考答案】C【解析】合規(guī)風(fēng)險識別是合規(guī)管理體系的首要步驟，重點在于識別企業(yè)經(jīng)營活動中可能違反法律法規(guī)、監(jiān)管要求或內(nèi)部規(guī)章的風(fēng)險點。分析外部法律法規(guī)變化直接影響企業(yè)合規(guī)義務(wù)，是識別風(fēng)險的關(guān)鍵手段。A、D與合規(guī)無直接關(guān)聯(lián)，B屬于控制機(jī)制。因此，C項最符合合規(guī)風(fēng)險識別的核心內(nèi)容。3.【參考答案】B【解析】《公司法》第十六條規(guī)定，公司向他人提供擔(dān)保，依照公司章程規(guī)定由董事會或股東會、股東大會決議。法定代表人無權(quán)單獨決定，須依章程程序進(jìn)行。未經(jīng)決議的擔(dān)?？赡鼙徽J(rèn)定為越權(quán)代表，影響合同效力。C項子公司為母公司擔(dān)保仍需決議；D項公章雖非絕對必要，但實踐中為重要形式要件。故B項最符合法律規(guī)定。4.【參考答案】C【解析】根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條，電子數(shù)據(jù)指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客等形成的數(shù)據(jù)信息。微信聊天記錄屬于典型的電子數(shù)據(jù)。A項為書證，B項為證人證言，D項為視聽資料。雖然錄像帶也以電子形式存儲，但傳統(tǒng)歸類為視聽資料，而非“電子數(shù)據(jù)”范疇。因此C項正確。5.【參考答案】B【解析】根據(jù)《商標(biāo)法》規(guī)定，注冊商標(biāo)有效期為10年，期滿可無限次續(xù)展。A項錯誤，發(fā)明專利保護(hù)期為20年；C項錯誤，著作權(quán)保護(hù)期一般為作者終生加死后50年；D項錯誤，實用新型專利保護(hù)期為10年，自申請日起算。B項符合法律規(guī)定，是唯一正確選項。6.【參考答案】C【解析】合同主體的適格性是合同有效的前提。若簽約方不具備法人資格或授權(quán)不完整，可能導(dǎo)致合同無效或無法履行。總法律顧問需核查對方營業(yè)執(zhí)照、授權(quán)文件及履約能力，確保主體合法有效。其他選項雖重要，但均以主體適格為基礎(chǔ)，故C項為核心審查點。7.【參考答案】C【解析】公司合并、分立屬于股東會的特別決議事項，須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，董事會僅有權(quán)制定方案，無權(quán)作出最終決議。董事會職權(quán)集中在經(jīng)營執(zhí)行層面，如經(jīng)營計劃、預(yù)算、高管任免等。故C項不屬于董事會職權(quán)，答案為C。8.【參考答案】B【解析】總法律顧問在合規(guī)管理中的核心作用是牽頭構(gòu)建合規(guī)體系，包括制定合規(guī)政策、識別合規(guī)風(fēng)險、組織合規(guī)培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行。其他選項屬于業(yè)務(wù)或行政管理范疇，非法律職能。建立合規(guī)制度是防范法律風(fēng)險的基礎(chǔ)，體現(xiàn)法律顧問的專業(yè)主導(dǎo)作用，故選B。9.【參考答案】C【解析】在投資并購中，知識產(chǎn)權(quán)是關(guān)鍵資產(chǎn)，必須通過盡職調(diào)查核實其權(quán)屬、有效性、是否存在侵權(quán)或質(zhì)押等情況。專利需國家授權(quán)并維持年費，商標(biāo)和著作權(quán)轉(zhuǎn)讓均需書面合同。忽視調(diào)查可能導(dǎo)致資產(chǎn)價值虛高或法律糾紛，故C為正確防范措施。10.【參考答案】B【解析】行政處罰聽證是法定救濟(jì)程序，總法律顧問應(yīng)在收到告知書后，及時代表公司提出聽證申請，準(zhǔn)備證據(jù)材料，參與聽證陳述申辯，爭取減輕或免除處罰。行政訴訟應(yīng)在處罰決定作出后提起，公告和停業(yè)可能加劇影響。故申請聽證是合法應(yīng)對的第一步，選B。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)《民法典》第一百四十八條，一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。重大投資合同涉及公司重大利益，發(fā)現(xiàn)欺詐應(yīng)優(yōu)先主張撤銷權(quán)，以阻斷合同效力。請求撤銷比確認(rèn)無效更符合欺詐情形的法定路徑，且需通過法定程序行使。12.【參考答案】C【解析】法律顧問的核心職責(zé)是防控法律風(fēng)險，重點在于審查交易主體資格、審批程序、擔(dān)保措施、合同條款等是否符合法律法規(guī)及國資監(jiān)管要求。市場、財務(wù)、團(tuán)隊等屬商業(yè)判斷范疇，非法律審查重點。合法合規(guī)性審查是保障項目合法有效、避免國有資產(chǎn)流失的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須優(yōu)先確保。13.【參考答案】B【解析】《公司法》第十六條規(guī)定，公司向他人提供擔(dān)保，依照公司章程規(guī)定由董事會或股東會、股東大會決議。法定代表人或經(jīng)理無權(quán)單獨決定，否則可能構(gòu)成越權(quán)代表，導(dǎo)致?lián)：贤Я﹁Υ谩Ｒ?guī)范的內(nèi)部決策程序是防范法定代表人濫用職權(quán)、保護(hù)公司利益的重要機(jī)制。14.【參考答案】B【解析】法律顧問在合規(guī)體系建設(shè)中的職責(zé)聚焦于法律風(fēng)險防控，包括合規(guī)制度設(shè)計、風(fēng)險識別、審查程序、問責(zé)機(jī)制等。員工績效考核屬于人力資源管理范疇，雖可納入合規(guī)考核指標(biāo)，但其設(shè)計與實施主體非法律部門主導(dǎo)。B項不屬于法律顧問主導(dǎo)建設(shè)的核心機(jī)制。15.【參考答案】C【解析】盡職調(diào)查的核心是發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險，重點包括目標(biāo)公司資產(chǎn)是否清晰、有無權(quán)利負(fù)擔(dān)、是否存在重大未決訴訟、合規(guī)經(jīng)營狀況等。語言文化、社交關(guān)系、團(tuán)建活動等非法律風(fēng)險點，不屬于法律顧問調(diào)查重點。資產(chǎn)權(quán)屬與訴訟情況直接影響交易安全與估值，是法律盡調(diào)的重中之重。16.【參考答案】C【解析】根據(jù)《民法典》第四百七十六條，要約可以撤銷，但撤銷要約的通知應(yīng)在受要約人發(fā)出承諾通知前到達(dá)。若要約中確定了承諾期限或以其他形式表明要約不可撤銷，或受要約人有理由認(rèn)為要約不可撤銷且已為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作，則要約不可撤銷。C項符合《民法典》第四百七十六條第二款規(guī)定，故正確。17.【參考答案】B【解析】合規(guī)管理“三道防線”中，第一道防線是業(yè)務(wù)部門，承擔(dān)合規(guī)首要責(zé)任；第二道防線是合規(guī)管理部門（如法律合規(guī)部），負(fù)責(zé)制定政策、提供咨詢和監(jiān)督指導(dǎo)；第三道防線是內(nèi)部審計與紀(jì)檢監(jiān)察，負(fù)責(zé)獨立監(jiān)督與評價。法律合規(guī)部門屬于第二道防線，起支撐與協(xié)調(diào)作用，故B項正確。18.【參考答案】B【解析】《公司法》第四十三條規(guī)定，股東會會議作出修改公司章程、增加或減少注冊資本、公司合并、分立、解散或變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。該規(guī)定體現(xiàn)了重大事項的高比例決策要求，保障公司穩(wěn)定性，故正確答案為B。19.【參考答案】C【解析】根據(jù)《民法典》第一百五十三條、第一百五十四條，合同無效的法定情形包括：違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定、違背公序良俗、惡意串通損害他人利益、損害國家利益的欺詐或脅迫等。而“因重大誤解訂立的合同”屬于可撤銷合同，非當(dāng)然無效，當(dāng)事人可申請撤銷或變更，故C項不屬于無效情形，為正確答案。20.【參考答案】C【解析】企業(yè)投資行為的合法性首先必須符合國家法律法規(guī)和政策要求，如《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及行業(yè)監(jiān)管規(guī)定等。內(nèi)部制度、董事會決議或經(jīng)濟(jì)評估雖重要，但不能凌駕于法律之上。合法性審查以法律為準(zhǔn)繩，確保投資行為不觸碰法律紅線，故C項為首要依據(jù)。21.【參考答案】B【解析】總法律顧問的核心職責(zé)是防控法律風(fēng)險，審查合同的合法性與可執(zhí)行性是關(guān)鍵。合法性確保合同內(nèi)容符合現(xiàn)行法律法規(guī)，避免無效或可撤銷風(fēng)險；可執(zhí)行性則保障權(quán)利義務(wù)明確、違約責(zé)任清晰，便于后續(xù)履行與爭議解決。其他選項雖具形式意義，但非風(fēng)險防控的核心。本題考查企業(yè)法律顧問在合同管理中的實務(wù)重點。22.【參考答案】C【解析】根據(jù)《公司法》第四十三條，修改公司章程、增加或減少注冊資本、公司合并、分立、解散或變更公司形式等事項，須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，屬于特別決議事項。其余選項屬于普通決議事項，只需過半數(shù)通過。本題考查公司治理結(jié)構(gòu)中股東會職權(quán)及決議規(guī)則的掌握。23.【參考答案】A【解析】“合規(guī)一票否決權(quán)”指在重大決策中，合規(guī)意見具有一票否決的效力。重大項目法律風(fēng)險評估前置，意味著未經(jīng)合規(guī)審查或存在重大合規(guī)風(fēng)險的項目不得推進(jìn)，直接體現(xiàn)否決功能。培訓(xùn)、考核、報告屬于支持性機(jī)制，不具備強制阻斷效力。本題考查合規(guī)管理核心機(jī)制的理解與應(yīng)用。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，商業(yè)秘密需具備秘密性、價值性和保密性。企業(yè)必須采取合理保密措施（如簽訂保密協(xié)議）才能主張權(quán)利?？蛻裘麊涡杈哂刑厥庑耘c深度信息才可能構(gòu)成。商業(yè)秘密無固定保護(hù)期限，不同于專利。本題考查企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)實務(wù)要點。25.【參考答案】B【解析】盡職調(diào)查中，法律顧問重點核查目標(biāo)公司的設(shè)立合規(guī)性、資產(chǎn)權(quán)屬、重大合同、訴訟仲裁、知識產(chǎn)權(quán)等法律狀況，識別可能影響交易安全的法律風(fēng)險，為交易結(jié)構(gòu)設(shè)計和合同條款提供依據(jù)。盈利評估屬財務(wù)盡調(diào)范疇，宣傳與人事非法律職責(zé)。本題考查法律顧問在投融資項目中的核心職能。26.【參考答案】C【解析】合同合法性審查主要關(guān)注合同是否符合法律法規(guī)的強制性要求。A、B、D均屬于合法性審查范疇：主體資格、內(nèi)容合法性和程序合規(guī)性是核心要素。而C項涉及的是違約金的合理性問題，屬于合同公平性或風(fēng)險評估范疇，通常在合規(guī)與商務(wù)談判中綜合考量，不直接影響合同效力，故不屬于合法性審查的核心內(nèi)容。因此選C。27.【參考答案】A【解析】根據(jù)《民法典》第一百四十八條，一方以欺詐手段使對方在違背真實意思情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求撤銷。B項屬于無效合同情形（第一百五十三條），C項導(dǎo)致合同無效（第一百四十四條），D項中書面形式并非所有合同的必備要件，僅特定情形下要求，未采用不必然導(dǎo)致可撤銷。故只有A符合可撤銷合同的法定情形。28.【參考答案】C【解析】總法律顧問的核心職責(zé)是保障企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營，其中重大決策法律審核是法律風(fēng)險防控的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須由其牽頭建立機(jī)制。A屬于內(nèi)審或財務(wù)部門職責(zé)，B屬于人力資源范疇，D屬于信息技術(shù)部門職責(zé)。C項直接關(guān)聯(lián)法律審核職能，是總法律顧問在合規(guī)體系中的核心作用體現(xiàn)，故應(yīng)選C。29.【參考答案】C【解析】法律盡職調(diào)查聚焦于法律風(fēng)險識別，包括資產(chǎn)權(quán)屬（A）、訴訟仲裁（B）、勞動合規(guī)（D）等法律層面問題。而營業(yè)收入增長率屬于財務(wù)或商業(yè)盡職調(diào)查范疇，用于評估經(jīng)營狀況和投資價值，非法律調(diào)查重點。因此C項不屬于法律顧問主導(dǎo)的法律盡調(diào)內(nèi)容，應(yīng)選C。30.【參考答案】C【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定，董事會決議若內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，無論程序是否合法，均無效。A錯誤，決議通常實行多數(shù)決；B錯誤，董事只能委托其他董事代為表決；D錯誤，董事會會議召集權(quán)一般屬于董事長或依章程規(guī)定，非任意董事均可提議召開。C項符合《公司法》關(guān)于決議效力的規(guī)定，故正確。31.【參考答案】A、B、C【解析】根據(jù)《民法典》第五百二十七條，應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方存在經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù)、喪失商業(yè)信譽或有喪失履行能力的其他情形，可中止履行。選項D不屬于法定情形，故不選。本題考查抗辯權(quán)的適用條件，需結(jié)合證據(jù)要求與法定情形判斷。32.【參考答案】A、C【解析】《公司法》第十六條規(guī)定，公司為股東或?qū)嶋H控制人擔(dān)保必須經(jīng)股東會或股東大會決議，章程可對擔(dān)?？傤~等作出規(guī)定。董事長無權(quán)單獨決定擔(dān)保事項；擔(dān)保合同未履行決議程序并非當(dāng)然無效，需結(jié)合相對人是否善意判斷，故D錯誤。本題考查公司擔(dān)保的程序合法性。33.【參考答案】A、C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或試用期不符合錄用條件的，用人單位可即時解除且無需補償。B、D屬于無過失性辭退，需提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補償。本題考查勞動合同解除的法定情形及補償規(guī)則。34.【參考答案】A、B【解析】計算機(jī)軟件受著作權(quán)保護(hù)，商業(yè)秘密受反不正當(dāng)競爭法保護(hù)。我國商標(biāo)法目前不承認(rèn)氣味商標(biāo)，科學(xué)發(fā)現(xiàn)不屬于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍。本題考查知識產(chǎn)權(quán)的法定類型與保護(hù)邊界，需區(qū)分智力成果與自然現(xiàn)象。35.【參考答案】A、B、D【解析】仲裁遵循一裁終局原則，當(dāng)事人可約定仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁庭人數(shù)。仲裁裁決不能上訴，僅在法定情形下可申請撤銷