未畢業(yè)簽實(shí)習(xí)合同一、實(shí)習(xí)合同簽訂的法律依據(jù)隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，越來(lái)越多未畢業(yè)學(xué)生通過(guò)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)習(xí)關(guān)系的法律定位長(zhǎng)期存在模糊地帶。2025年實(shí)施的新勞動(dòng)政策首次明確，未畢業(yè)實(shí)習(xí)生與用人單位之間的關(guān)系需通過(guò)書(shū)面合同規(guī)范，核心法律依據(jù)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》及《教育法》相關(guān)條款。新規(guī)特別強(qiáng)調(diào)，日均工作超4小時(shí)的實(shí)習(xí)生必須簽訂勞動(dòng)合同，而日均工作≤4小時(shí)或周累計(jì)工時(shí)不超過(guò)24小時(shí)的，可簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，但需明確雙方權(quán)利義務(wù)。這一調(diào)整填補(bǔ)了此前實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)的空白，將勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)從“身份論”轉(zhuǎn)向“實(shí)際用工論”，即無(wú)論是否畢業(yè)，只要實(shí)習(xí)生實(shí)際參與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并接受管理，即可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。法律層面進(jìn)一步規(guī)定，用人單位與未畢業(yè)實(shí)習(xí)生簽訂的合同需包含崗位描述、工作時(shí)間、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、保密義務(wù)等核心條款，且合同效力不受學(xué)生“未畢業(yè)”身份影響。若企業(yè)以“實(shí)習(xí)生無(wú)畢業(yè)資格”為由拒絕簽訂合同，實(shí)習(xí)生有權(quán)主張雙倍工資賠償，并可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴或仲裁維權(quán)。二、實(shí)習(xí)合同的核心條款解析（一）合同主體與期限合同需明確雙方基本信息：用人單位需注明名稱、地址、法定代表人，實(shí)習(xí)生需填寫(xiě)姓名、身份證號(hào)、學(xué)校信息及聯(lián)系方式。實(shí)習(xí)期限通常為3-6個(gè)月，具體時(shí)長(zhǎng)由雙方協(xié)商，但不得超過(guò)學(xué)生畢業(yè)時(shí)間。若需延長(zhǎng)實(shí)習(xí)，企業(yè)需提前15天書(shū)面通知實(shí)習(xí)生，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，延長(zhǎng)部分仍需符合工時(shí)與報(bào)酬的法定標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作內(nèi)容與崗位描述合同需詳細(xì)列明實(shí)習(xí)崗位及具體職責(zé)，例如“市場(chǎng)營(yíng)銷部實(shí)習(xí)生需協(xié)助策劃線上推廣活動(dòng)、整理客戶數(shù)據(jù)并撰寫(xiě)分析報(bào)告”，并附《實(shí)習(xí)崗位職責(zé)》作為附件。用人單位不得隨意變更實(shí)習(xí)內(nèi)容，如需調(diào)整需與實(shí)習(xí)生協(xié)商一致，且調(diào)整后的崗位不得與原崗位存在顯著技能差異。（三）工作時(shí)間與休息休假新規(guī)明確實(shí)習(xí)生每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，且法定節(jié)假日必須安排休息。企業(yè)因項(xiàng)目緊急需加班的，需提前征得實(shí)習(xí)生同意，且加班時(shí)長(zhǎng)每月不得超過(guò)36小時(shí)。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與正式員工一致：工作日加班按150%工資支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日按300%支付，且加班費(fèi)不得以補(bǔ)休替代。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與社保福利實(shí)習(xí)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，且需按月支付，支付日期不得晚于次月15日。例如，某地區(qū)2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月，實(shí)習(xí)生月報(bào)酬不得低于2000元。此外，企業(yè)需為實(shí)習(xí)生繳納工傷保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種（養(yǎng)老、醫(yī)療）可根據(jù)雙方約定繳納，但需在合同中明確。部分企業(yè)還會(huì)提供額外福利，如工作餐補(bǔ)貼（通常為20-30元/工作日）、交通補(bǔ)貼或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這些內(nèi)容需以書(shū)面形式納入合同附件。（五）保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款實(shí)習(xí)生在工作中接觸的商業(yè)秘密（如客戶資料、技術(shù)數(shù)據(jù)、未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息）需承擔(dān)保密義務(wù)，合同中需明確保密范圍及期限——即使實(shí)習(xí)結(jié)束后，保密義務(wù)仍持續(xù)有效，通常為1-3年。若實(shí)習(xí)生因故意或過(guò)失泄露秘密導(dǎo)致企業(yè)損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以實(shí)際損失為限，但最高不超過(guò)10萬(wàn)元。三、實(shí)習(xí)生的權(quán)益保障措施（一）薪酬與社保權(quán)益企業(yè)需按月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付報(bào)酬，不得克扣或拖欠。若企業(yè)延遲支付超過(guò)30天，實(shí)習(xí)生可要求按日0.05%的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金。社保方面，工傷保險(xiǎn)為強(qiáng)制繳納項(xiàng)，若實(shí)習(xí)生在工作中發(fā)生意外，企業(yè)需在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)社保部門，并協(xié)助申請(qǐng)工傷認(rèn)定。例如，某實(shí)習(xí)生因操作設(shè)備受傷，企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)，則需全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及誤工損失。（二）職業(yè)安全與培訓(xùn)用人單位需提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，對(duì)涉及高空作業(yè)、機(jī)械操作等風(fēng)險(xiǎn)崗位，需提前進(jìn)行安全培訓(xùn)并配備防護(hù)用具。實(shí)習(xí)生有權(quán)拒絕違章指揮，若企業(yè)以“不服從安排”為由解除合同，實(shí)習(xí)生可主張違法解約賠償金（通常為1個(gè)月工資）。此外，企業(yè)需根據(jù)崗位需求提供專業(yè)培訓(xùn)，如軟件操作、行業(yè)法規(guī)等，培訓(xùn)記錄需由雙方簽字確認(rèn)并存檔。（三）解約保護(hù)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)習(xí)生可提前30天書(shū)面通知企業(yè)解除合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任；若企業(yè)需提前解約，需證明實(shí)習(xí)生“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”（如連續(xù)曠工3天、泄露秘密等），否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——工作不滿6個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算，滿6個(gè)月的按1個(gè)月工資計(jì)算。四、企業(yè)合規(guī)管理要求（一）合同簽訂與檔案管理企業(yè)需在實(shí)習(xí)生入職后10日內(nèi)完成合同簽訂，并建立“一人一檔”，檔案包括身份證復(fù)印件、學(xué)生證復(fù)印件、健康證明、合同文本及崗位培訓(xùn)記錄。合同需由企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章，實(shí)習(xí)生簽字后生效，雙方各執(zhí)一份。（二）工時(shí)與報(bào)酬合規(guī)企業(yè)需安裝考勤系統(tǒng)記錄實(shí)習(xí)生每日工時(shí)，避免“口頭排班”導(dǎo)致的糾紛。報(bào)酬支付需保留銀行轉(zhuǎn)賬憑證，且不得用實(shí)物抵扣工資。若實(shí)習(xí)生參與加班，需單獨(dú)記錄加班時(shí)長(zhǎng)并由雙方簽字確認(rèn)，加班費(fèi)需與當(dāng)月工資一并發(fā)放。（三）風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制為降低用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可通過(guò)以下措施合規(guī)：崗前審查：核實(shí)實(shí)習(xí)生的學(xué)校在讀證明及實(shí)習(xí)推薦函，避免與非在校生建立實(shí)習(xí)關(guān)系；商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充：除工傷保險(xiǎn)外，可為實(shí)習(xí)生購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，保額不低于50萬(wàn)元；定期合規(guī)自查：每季度檢查合同履行情況，重點(diǎn)核查工時(shí)、報(bào)酬及保密條款的執(zhí)行。五、實(shí)習(xí)生簽訂合同的注意事項(xiàng)（一）簽約前核查企業(yè)資質(zhì)實(shí)習(xí)生需確認(rèn)企業(yè)是否具備用工主體資格，可通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢企業(yè)存續(xù)狀態(tài)及有無(wú)行政處罰記錄。對(duì)“皮包公司”或要求“先交押金”的企業(yè)，需提高警惕，避免陷入詐騙陷阱。（二）明確合同細(xì)節(jié)，拒絕模糊條款簽約時(shí)需逐項(xiàng)核對(duì)條款，例如：報(bào)酬需寫(xiě)明“稅后月薪3000元”，而非“實(shí)習(xí)補(bǔ)貼面議”；崗位需具體到“人力資源部”而非“行政相關(guān)”；違約金條款需合理，若企業(yè)要求“提前解約賠償5萬(wàn)元”，可拒絕簽署并主張條款無(wú)效。（三）保留證據(jù)，及時(shí)維權(quán)實(shí)習(xí)期間需留存以下材料：合同原件及補(bǔ)充協(xié)議；每日工時(shí)記錄（如打卡截圖、排班表）；工資轉(zhuǎn)賬憑證及加班確認(rèn)單；工作郵件、聊天記錄等（證明實(shí)際參與工作）。若企業(yè)存在未簽合同、拖欠工資、強(qiáng)制加班等行為，實(shí)習(xí)生可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴（通常7個(gè)工作日內(nèi)受理），或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張雙倍工資、加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、典型案例與實(shí)踐啟示某互聯(lián)網(wǎng)公司2025年6月招聘5名未畢業(yè)實(shí)習(xí)生，未簽訂書(shū)面合同，僅口頭約定“月薪2000元，工作時(shí)間靈活”。3個(gè)月后實(shí)習(xí)生畢業(yè)，要求企業(yè)補(bǔ)繳社保并支付未簽合同的雙倍工資差額。仲裁委審理認(rèn)定，實(shí)習(xí)生日均工作6小時(shí)，已構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需支付每人1.2萬(wàn)元（2000元/月×6個(gè)月），并補(bǔ)繳社保。另一案例中，某制造業(yè)企業(yè)與實(shí)習(xí)生約定“工作內(nèi)容為協(xié)助生產(chǎn)”，但實(shí)際安排其操作重型機(jī)械，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生手指受傷。因企業(yè)未提供安全培訓(xùn)及防護(hù)用具，法院判決企業(yè)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用及傷殘賠償金共計(jì)12萬(wàn)元。這些案例表明，無(wú)論是企業(yè)還是實(shí)習(xí)生，忽視合同規(guī)范與權(quán)益保護(hù)都將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。未畢業(yè)實(shí)習(xí)生應(yīng)主動(dòng)要求簽訂書(shū)面合同，企業(yè)則需通過(guò)合規(guī)管理將實(shí)習(xí)關(guān)系納入法治化軌道，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。七、延伸建議：從實(shí)習(xí)到就業(yè)的銜接對(duì)未畢業(yè)實(shí)習(xí)生而言，實(shí)習(xí)合同不僅是權(quán)益保障的憑證，更是未來(lái)求職的重要背書(shū)。建議在合同中約定“實(shí)習(xí)考核合格后優(yōu)先錄用”條款，明確考核標(biāo)準(zhǔn)（如項(xiàng)目完成率、主管評(píng)價(jià)等）。若企業(yè)承諾“實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正”，需在合同中注明轉(zhuǎn)正后的崗位、薪資