勞動(dòng)轉(zhuǎn)移合同協(xié)議書(shū)甲方（轉(zhuǎn)出方）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（轉(zhuǎn)入方）：名稱：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方與[勞動(dòng)者姓名]（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)移標(biāo)的及服務(wù)具體描述（一）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移1.甲方將其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同項(xiàng)下的全部權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇享受、工作內(nèi)容安排、工作時(shí)間規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件等，自本協(xié)議生效之日起轉(zhuǎn)移至乙方。2.勞動(dòng)者在甲方工作期間所積累的工作年限、工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)等與勞動(dòng)相關(guān)的權(quán)益，一并轉(zhuǎn)移至乙方，乙方應(yīng)予以認(rèn)可并按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行處理。（二）服務(wù)交接1.甲方應(yīng)向乙方提供勞動(dòng)者的詳細(xì)工作檔案，包括但不限于勞動(dòng)合同、入職登記表、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、工作成果文件等，確保乙方能夠全面了解勞動(dòng)者的工作情況。2.甲方應(yīng)安排專人與乙方進(jìn)行工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、工作流程、工作關(guān)系、未完成的工作事項(xiàng)等，并協(xié)助乙方確保勞動(dòng)者能夠順利融入乙方的工作環(huán)境，正常開(kāi)展工作。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)向乙方如實(shí)提供勞動(dòng)者的真實(shí)工作情況和相關(guān)信息，不得隱瞞或虛報(bào)任何與勞動(dòng)者有關(guān)的重要事項(xiàng)。負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移前的遺留問(wèn)題，包括但不限于未結(jié)清的工資、社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。協(xié)助乙方辦理勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員增員手續(xù)等，確保手續(xù)辦理的順利進(jìn)行。在本協(xié)議生效后，不得再以任何形式對(duì)勞動(dòng)者在乙方工作期間的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行干涉或主張權(quán)利。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定提供相關(guān)資料和協(xié)助辦理手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)者在乙方工作期間的勞動(dòng)權(quán)益享有完整的管理和支配權(quán)。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定接收勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)法律責(zé)任。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為勞動(dòng)者提供合理的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞動(dòng)者與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理和考核，按照公司規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和晉升等處理。尊重勞動(dòng)者在甲方工作期間所積累的工作權(quán)益，不得無(wú)故降低勞動(dòng)者的待遇或損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方應(yīng)按照其與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等應(yīng)符合法律法規(guī)及雙方約定。2.自勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方之日起，勞動(dòng)者在乙方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整，按照乙方公司的薪酬制度執(zhí)行，但不得低于原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、繳納比例應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。2.乙方應(yīng)按照其公司的福利待遇政策，為勞動(dòng)者提供與其他員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。四、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要和勞動(dòng)者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)等，合理安排勞動(dòng)者的工作崗位和工作任務(wù)。工作內(nèi)容應(yīng)與乙方的經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)需求相關(guān)，且不得違反法律法規(guī)及雙方約定。2.在勞動(dòng)者與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，乙方如需調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。調(diào)整后的工作內(nèi)容不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，且應(yīng)符合勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作能力。（二）工作地點(diǎn)1.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。乙方如需變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)合理可行，且不得對(duì)勞動(dòng)者的生活造成重大不利影響。2.因工作地點(diǎn)變更給勞動(dòng)者造成的額外交通、住宿等費(fèi)用，乙方應(yīng)按照其公司規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)貼或補(bǔ)償。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件（一）勞動(dòng)保護(hù)1.乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服、手套等，確保勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的人身安全。2.乙方應(yīng)根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的勞動(dòng)安全操作規(guī)程，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉并遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生安全事故。（二）勞動(dòng)條件1.乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)條件的法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合衛(wèi)生、通風(fēng)、照明等要求的工作環(huán)境，確保勞動(dòng)者的身體健康。2.乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及乙方公司規(guī)定，加班應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未如實(shí)提供勞動(dòng)者的真實(shí)工作情況和相關(guān)信息，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因接收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用、因勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題引發(fā)的法律糾紛所產(chǎn)生的費(fèi)用、乙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。2.若甲方未按照本協(xié)議約定協(xié)助乙方辦理勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致手續(xù)辦理延誤或無(wú)法辦理的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。3.若甲方在本協(xié)議生效后，再以任何形式對(duì)勞動(dòng)者在乙方工作期間的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行干涉或主張權(quán)利，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照法律法規(guī)及公司規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，或無(wú)故降低勞動(dòng)者的待遇或損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出勞動(dòng)爭(zhēng)議或投訴的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定接收勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，或在接收勞動(dòng)者后未按照約定履行相關(guān)義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因處理勞動(dòng)者遺留問(wèn)題而支付的費(fèi)用、甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。3.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等重要?jiǎng)趧?dòng)條件，給勞動(dòng)者造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方應(yīng)充分溝通各自的意見(jiàn)和訴求，尋求達(dá)成一致的解決方案。（二）仲裁或訴訟若雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。八、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在履行本協(xié)議過(guò)程中，若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的可以解除協(xié)議的情形，或雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并按照法律法規(guī)及雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。