勞動賠償調解協議書甲方（勞動者）：姓名：性別：身份證號：聯系地址：聯系電話：乙方（用人單位）：名稱：統一社會信用代碼：法定代表人：聯系地址：聯系電話：鑒于甲方與乙方之間存在勞動爭議糾紛，經雙方友好協商，就勞動賠償事宜達成如下調解協議：一、爭議事項概述甲方于[入職日期]與乙方簽訂勞動合同，在乙方處擔任[工作崗位]。在工作期間，甲方認為乙方存在[具體侵權行為或違約行為，如未依法繳納社會保險、拖欠工資、違法解除勞動合同等]情況，導致甲方權益受損。雙方因此產生勞動爭議，經協商未能解決，現雙方同意通過調解方式解決該糾紛。二、調解依據及適用法律本調解協議依據《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規(guī)制定，雙方確認在調解過程中充分考慮了法律規(guī)定及雙方實際情況。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定支付勞動賠償款項。有權對本協議的履行情況進行監(jiān)督。2.義務如實向乙方陳述與勞動爭議相關的事實情況，提供真實有效的證據材料。按照本協議約定配合乙方辦理相關手續(xù)，如提交離職證明、工作交接等。在收到乙方支付的賠償款項后，向乙方出具收款憑證。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定履行義務，如配合辦理手續(xù)等。有權對甲方提供的證據材料進行核實。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞動賠償款項。為甲方辦理相關離職手續(xù)，出具離職證明等文件。對涉及甲方的商業(yè)秘密、工作成果等予以保密，不得泄露給任何第三方。四、勞動賠償具體內容（一）工資及經濟補償1.乙方確認拖欠甲方工資共計人民幣[X]元，于本協議簽訂之日起[X]個工作日內一次性支付給甲方。2.因乙方[具體解除勞動合同情形，如違法解除勞動合同]，乙方同意按照《勞動合同法》規(guī)定向甲方支付經濟補償，共計人民幣[X]元，于工資支付同時一并支付。（二）社會保險及福利待遇1.乙方應為甲方補繳[入職日期]至[離職日期]期間的社會保險，具體補繳金額及方式按照當地社會保險經辦機構規(guī)定執(zhí)行，所需費用由乙方承擔。甲方應積極配合乙方提供相關資料辦理補繳手續(xù)。2.對于甲方在職期間應享受但未享受的福利待遇，乙方按照實際情況折算后，以貨幣形式支付給甲方，共計人民幣[X]元，于本協議簽訂之日起[X]個工作日內支付。（三）其他賠償1.因乙方[具體侵權行為或違約行為]給甲方造成的其他損失，經雙方協商確定為人民幣[X]元，乙方于本協議簽訂之日起[X]個工作日內支付給甲方。2.甲方放棄其他與本次勞動爭議相關的賠償要求，雙方之間基于本次勞動爭議的所有權利義務以本協議約定為準。五、款項支付方式乙方應將上述各項勞動賠償款項支付至甲方指定的銀行賬戶：開戶銀行：銀行賬號：戶名：六、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未如實陳述事實或提供虛假證據，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定的時間和金額支付勞動賠償款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方一次性支付全部賠償款項及違約金，同時乙方應按照勞動賠償款項總額的[X%]向甲方支付額外賠償金。3.若一方違反本協議約定的保密義務，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議