勞動合同派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是經(jīng)合法注冊，具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)，乙方因工作需要，擬使用派遣員工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務(wù)具體描述1.合同雙方身份甲方作為勞務(wù)派遣單位，負責按照乙方要求招聘、篩選、錄用符合條件的勞動者，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。乙方作為用工單位，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方提出派遣員工的數(shù)量、崗位、工作內(nèi)容、工作地點等要求，并接收甲方派遣的員工，安排其工作。2.標的物或服務(wù)具體描述甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合條件的勞動者，乙方按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務(wù)派遣費用。派遣員工的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作內(nèi)容為[詳細工作內(nèi)容描述]，工作地點為[具體工作地點]。派遣員工的工作時間、休息休假等按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。二、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定向乙方收取勞務(wù)派遣費用。有權(quán)對乙方使用派遣員工的情況進行監(jiān)督檢查。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供必要的工作條件和勞動保護。義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并為其繳納社會保險、住房公積金等法定費用。負責派遣員工的招聘、篩選、錄用、培訓、考核等工作，確保派遣員工具備履行崗位職責所需的技能和素質(zhì)。按照乙方要求，及時、足額地向乙方派遣符合條件的員工，并辦理相關(guān)派遣手續(xù)。負責處理派遣員工的勞動糾紛，維護派遣員工的合法權(quán)益。如因甲方原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。定期向乙方提供派遣員工的工資清單、社保繳納清單等資料，便于乙方進行管理和核算。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的員工，并按照乙方的要求安排工作。有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核評價，并根據(jù)考核結(jié)果對派遣員工進行獎懲。但獎懲措施不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定和本協(xié)議約定。有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持，以確保派遣員工能夠順利履行工作職責。義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務(wù)派遣費用，包括派遣員工的工資、社保費用、管理費等。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護，保障派遣員工的合法權(quán)益。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。不得向派遣員工收取任何費用，不得克扣派遣員工的工資、福利待遇等。定期向甲方反饋派遣員工的工作情況和意見建議，以便甲方更好地改進服務(wù)。三、勞務(wù)派遣費用及支付方式1.勞務(wù)派遣費用乙方應(yīng)向甲方支付的勞務(wù)派遣費用包括派遣員工的工資、社會保險費用、住房公積金費用、管理費等。具體費用標準如下：派遣員工的月工資為[具體金額]元/人，乙方應(yīng)按照該標準于每月[具體日期]前將工資支付給甲方，由甲方代發(fā)。社會保險費用按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，由乙方承擔[具體比例]，甲方承擔[具體比例]。乙方應(yīng)于每月[具體日期]前將應(yīng)承擔的社會保險費用支付給甲方，由甲方統(tǒng)一繳納。住房公積金費用按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，由乙方承擔[具體比例]，甲方承擔[具體比例]。乙方應(yīng)于每月[具體日期]前將應(yīng)承擔的住房公積金費用支付給甲方，由甲方統(tǒng)一繳納。管理費按照派遣員工月工資總額的[具體比例]計算，乙方應(yīng)于每月[具體日期]前將管理費支付給甲方。如因國家法律法規(guī)政策調(diào)整或其他不可抗力因素導致勞務(wù)派遣費用發(fā)生變化的，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整費用標準。2.支付方式乙方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將勞務(wù)派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到乙方支付的勞務(wù)派遣費用后，應(yīng)向乙方開具合法有效的發(fā)票。四、派遣員工的招聘、錄用及培訓1.招聘甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的崗位要求和條件，制定招聘計劃，并通過多種渠道進行招聘。甲方在招聘過程中，應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對應(yīng)聘人員進行資格審查、面試、體檢等程序，確保招聘的員工符合乙方要求和法律法規(guī)規(guī)定。2.錄用甲方根據(jù)招聘結(jié)果，確定錄用人員名單，并與錄用人員簽訂勞動合同。甲方應(yīng)將錄用人員名單及勞動合同副本及時通知乙方，乙方應(yīng)在收到通知后[具體期限]內(nèi)確認是否同意錄用。如乙方不同意錄用，甲方應(yīng)及時處理，并承擔相應(yīng)責任。3.培訓甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求和崗位特點，對派遣員工進行必要的培訓，包括崗位技能培訓、安全培訓、職業(yè)道德培訓等。培訓費用由方承擔。培訓時間、地點、內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。五、派遣員工的工作管理1.工作安排乙方應(yīng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排派遣員工的工作崗位和工作任務(wù)，并向派遣員工明確工作要求和標準。乙方不得安排派遣員工從事國家法律法規(guī)禁止的工作，不得強迫派遣員工加班加點。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度支付加班費用。2.工作考核根據(jù)乙方的要求，甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核評價?？己私Y(jié)果作為乙方對派遣員工獎懲、續(xù)聘或解聘的依據(jù)。乙方應(yīng)定期將考核結(jié)果反饋給甲方，甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對派遣員工進行相應(yīng)的處理。3.勞動保護和職業(yè)危害防護乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品和職業(yè)危害防護措施，保障派遣員工的身體健康和生命安全。乙方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工發(fā)生安全事故的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。六、派遣員工的工資福利待遇1.工資派遣員工的工資由乙方按照本協(xié)議約定的標準支付給甲方，由甲方代發(fā)。甲方應(yīng)確保派遣員工的工資按時足額發(fā)放，不得克扣或拖欠。派遣員工的工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式]，如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時間可提前或順延，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的期限。2.福利待遇派遣員工享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、晉升機會等。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險、住房公積金等法定費用，并提供必要的福利待遇。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更本協(xié)議履行期間，如有一方提出變更協(xié)議內(nèi)容的要求，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。因國家法律法規(guī)政策調(diào)整或其他不可抗力因素導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議。2.合同解除在本協(xié)議履行期間，如有一方出現(xiàn)違反本協(xié)議約定的行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清費用。3.合同終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協(xié)議自動終止。本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清費用。如因本協(xié)議終止給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。八、違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方為派遣員工支付的工資、社會保險費用、住房公積金費用、管理費等，以及乙方因甲方違約而遭受的其他直接經(jīng)濟損失。2.如乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為招聘、培訓、管理派遣員工而支付的費用，以及甲方因乙方違約而遭受的其他直接經(jīng)濟損失。3.如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)按照本協(xié)議約定的勞務(wù)派遣費用總額的[具體比例]向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。4.如因不可抗力因素導致一方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力因素導致的問題，盡量減少損失。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章