勞動基本合同2025年修訂版甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條用人單位與勞動者甲乙雙方確認(rèn)，乙方已年滿十八周歲，具有完全民事行為能力，并已提供真實(shí)有效的身份證明文件。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考察合格，同意錄用乙方為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】勞動合同員工，從事【崗位名稱】崗位工作。第二條合同期限本合同期限為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】。1.固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____月。2.無固定期限合同：自____年____月____日起，直至乙方滿足法定或約定解除條件時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限合同：自____年____月____日起，至【具體工作任務(wù)完成時】止。合同期限屆滿前____日，如雙方均未提出異議，本合同自動續(xù)延____年，續(xù)延次數(shù)不限/續(xù)延____次。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方的工作任務(wù)是【詳細(xì)描述工作職責(zé)、工作范圍和任職要求等】。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為【詳細(xì)地址】。如甲方變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前三十日通知乙方，且新工作地點(diǎn)應(yīng)便于乙方工作。除非乙方同意，否則甲方不得強(qiáng)制要求乙方到距原居住地過遠(yuǎn)的地方工作。第四條工作時間和休息休假1.工作時間：本合同實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制】。(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。(2)綜合計算工時制：以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，并保障乙方休息休假權(quán)利。(3)不定時工時制：乙方工作時間不受固定標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制，但甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班輪休等方式，確保乙方身心健康。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利，并按照規(guī)定安排乙方休假。第五條勞動報酬1.工資水平：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（或____元/小時），工資構(gòu)成包括：基本工資____元、績效工資____元、獎金____元、津貼補(bǔ)貼____元等。甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點(diǎn)為____。2.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工崗位變動、績效考核結(jié)果等因素調(diào)整乙方工資，但調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)遵守國家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班工資。加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班按不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日加班按不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。第六條社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，并根據(jù)國家規(guī)定提供其他福利待遇，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、節(jié)日福利等。第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)立即報告甲方。3.甲方應(yīng)采取職業(yè)病防治措施，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行定期健康檢查。第八條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可為乙方提供崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高工作技能。第九條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，恪盡職守，完成工作任務(wù)。第十條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)經(jīng)甲方同意，乙方可以解除本合同；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(4)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(5)甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。5.合同解除或終止時，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。第十一條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方可根據(jù)乙方違約情況，要求乙方承擔(dān)賠償損失等責(zé)任。3.乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同附件（如有）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同