2025年管培生勞動(dòng)合同合同解除程序協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年簽署：甲方（公司名稱）：法定代表人：注冊(cè)地址：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方（管培生姓名）：身份證號(hào)碼：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“主合同”）的解除程序達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條適用范圍本協(xié)議適用于甲方通過正式管培生招聘程序于2025年度入職，并已與甲方簽訂或即將簽訂《勞動(dòng)合同》的管培生。本協(xié)議作為主合同的補(bǔ)充，與主合同具有同等法律效力。第二條合同解除的情形及程序甲乙雙方確認(rèn)，主合同的解除或終止均應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》及主合同約定的條款執(zhí)行。本協(xié)議就解除程序作進(jìn)一步明確：2.1協(xié)商一致解除甲乙雙方可協(xié)商一致解除主合同。如雙方達(dá)成一致，應(yīng)簽署書面《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。協(xié)商解除可涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或福利安排，具體內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。2.2公司單方解除程序2.2.1依據(jù)主合同約定及法律規(guī)定解除：甲方依據(jù)主合同第____條約定或《勞動(dòng)合同法》第____條等規(guī)定解除主合同時(shí)，應(yīng)遵守法定程序。2.2.2試用期內(nèi)解除：如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（具體標(biāo)準(zhǔn)見主合同或公司公開公示的管培生錄用標(biāo)準(zhǔn)），甲方需在試用期內(nèi)以書面形式通知乙方解除主合同，并說明理由。如無特殊情況，甲方應(yīng)在解除前與乙方進(jìn)行面談溝通。2.2.3正式期內(nèi)解除：(1)如乙方發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等），甲方可立即解除主合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)在解除時(shí)以書面形式通知乙方，說明具體理由，并保留相關(guān)證據(jù)。(2)如乙方存在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形（如不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的），甲方需符合法定程序：a.在解除前，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資（代通知金）；b.甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行面談溝通，說明情況，聽取乙方意見，并可考慮安排培訓(xùn)或調(diào)崗機(jī)會(huì)。(3)如符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形（如勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等），甲方需支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2.4解除程序的啟動(dòng)：甲方?jīng)Q定啟動(dòng)解除程序時(shí)，應(yīng)向乙方出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明解除決定、解除理由、依據(jù)的法律或合同條款以及相關(guān)補(bǔ)償或福利安排。通知書應(yīng)送達(dá)乙方本人或其指定代表。2.3員工單方解除程序2.3.1依據(jù)主合同約定及法律規(guī)定解除：乙方依據(jù)主合同第____條約定或《勞動(dòng)合同法》第三十七條（提前三十日以書面形式通知）或第三十八條（立即解除）等規(guī)定解除主合同時(shí)，應(yīng)履行相應(yīng)義務(wù)。2.3.2提前通知：如乙方選擇提前三十日書面通知解除，應(yīng)在通知中明確解除日期及理由。2.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲取：如乙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形解除主合同，甲方應(yīng)按該規(guī)定支付乙方法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利安排3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付：(1)如甲方依照本協(xié)議2.2.3(2)(3)款或《勞動(dòng)合同法》第四十六條解除主合同，應(yīng)按主合同約定的計(jì)算方法或《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以下簡稱“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”）。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。(3)如乙方在試用期內(nèi)解除主合同，且甲方已支付了部分試用期工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)扣除已付工資。(4)甲方應(yīng)在《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)乙方之日起或雙方約定的其他時(shí)間（通常為解除之日起十五日內(nèi)）一次性足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2未提前通知的代通知金：如甲方依照本協(xié)議2.2.3(2)(a)款規(guī)定未提前三十日通知乙方解除主合同，應(yīng)向乙方支付一個(gè)月工資的代通知金。3.3服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制（如適用）：(1)如主合同約定了服務(wù)期，乙方未滿服務(wù)期解除主合同，應(yīng)按主合同約定或本協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。(2)如主合同約定了競(jìng)業(yè)限制條款，乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按主合同約定向甲方支付違約金。甲方應(yīng)在解除或終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方約定，不得低于乙方解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的三十%，按月支付，最長不超過二年。3.4其他福利：乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)依法結(jié)清乙方未休年假的工資折算，并按公司規(guī)定處理其他福利相關(guān)事宜。第四條離職手續(xù)4.1乙方應(yīng)在主合同解除或終止時(shí)，根據(jù)甲方要求，在規(guī)定期限內(nèi)辦妥工作交接，并將屬于甲方的財(cái)物（包括但不限于文件資料、工具、設(shè)備、知悉的商業(yè)秘密等）全部歸還甲方。4.2甲方應(yīng)在乙方辦妥交接手續(xù)后，依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在乙方按要求提供相關(guān)材料后及時(shí)開具離職證明。4.3乙方應(yīng)在離職時(shí)，配合甲方完成必要的離職審計(jì)、背景調(diào)查等后續(xù)工作。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如甲方違法解除主合同，除應(yīng)按本協(xié)議第三條或法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決因本協(xié)議或主合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議未盡事宜，依照主合同約定及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)