2025年職業(yè)病危害防治考試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。每題只有1個正確選項）1.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.規(guī)章制度B.責任制度C.操作規(guī)程D.應(yīng)急預案2.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當及時、如實向（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生健康主管部門B.應(yīng)急管理部門C.勞動保障行政部門D.工會組織3.職業(yè)病危害預評價報告應(yīng)當對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護措施B.接觸限值C.控制難度D.管理要求4.用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生健康主管部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年5.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生健康主管部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間6.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和（）等有關(guān)個人健康資料。A.工作場所危害因素檢測結(jié)果B.勞動合同簽訂情況C.工資發(fā)放記錄D.考勤記錄7.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應(yīng)當（），并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用后提供C.拒絕提供D.經(jīng)上級批準后提供8.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考（）作出診斷、鑒定結(jié)論。A.勞動者提供的自述材料B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息C.衛(wèi)生健康主管部門提供的監(jiān)測數(shù)據(jù)D.同行業(yè)類似企業(yè)的危害因素情況9.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛(wèi)生健康主管部門責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉，并處（）的罰款。A.五萬元以上十萬元以下B.十萬元以上五十萬元以下C.五十萬元以上一百萬元以下D.一百萬元以上二百萬元以下10.依據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2），化學有害因素的職業(yè)接觸限值包括時間加權(quán)平均容許濃度（PCTWA）、短時間接觸容許濃度（PCSTEL）和（）三類。A.最高容許濃度（MAC）B.閾限值（TLV）C.參考濃度（RfC）D.生物接觸限值（BEL）11.某機械加工廠焊接車間存在電焊煙塵（主要成分為氧化鐵、二氧化錳）、臭氧、氮氧化物等危害因素，其中最可能導致的法定職業(yè)病是（）。A.石棉肺B.電焊工塵肺C.棉塵病D.石墨塵肺12.用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合（）的職業(yè)病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。A.國家標準或者行業(yè)標準B.地方標準C.企業(yè)標準D.國際標準13.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.休息區(qū)C.監(jiān)控室D.更衣室14.用人單位的主要負責人和職業(yè)健康管理人員應(yīng)當接受（）培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A.職業(yè)衛(wèi)生B.安全生產(chǎn)C.應(yīng)急管理D.勞動保護15.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.不變B.隨工作單位變化調(diào)整C.由新單位重新認定D.終止16.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生健康主管部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下17.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.工傷保險基金D.當?shù)厝嗣裾?8.依據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》（2023年修訂），下列不屬于職業(yè)性塵肺病的是（）。A.矽肺B.煤工塵肺C.過敏性肺炎D.陶工塵肺19.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在（）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.勞動合同B.入職培訓記錄C.安全操作規(guī)程D.崗位說明書20.職業(yè)健康檢查應(yīng)當由（）批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。A.縣級以上衛(wèi)生健康主管部門B.省級以上衛(wèi)生健康主管部門C.市級以上衛(wèi)生健康主管部門D.國家衛(wèi)生健康委員會二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個及以上正確選項，錯選、漏選均不得分）1.職業(yè)病危害因素按來源可分為（）。A.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的危害因素B.勞動過程中的危害因素C.生產(chǎn)環(huán)境中的危害因素D.勞動者自身不良習慣導致的危害因素2.用人單位在職業(yè)病防治中的主要職責包括（）。A.前期預防（如職業(yè)病危害預評價、“三同時”）B.勞動過程中的防護（如工程控制、個體防護）C.職業(yè)健康監(jiān)護（如健康檢查、檔案管理）D.職業(yè)病診斷與鑒定的組織3.下列屬于物理性職業(yè)病危害因素的有（）。A.噪聲B.高溫C.硫化氫D.電離輻射4.職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容包括（）。A.上崗前健康檢查B.在崗期間定期健康檢查C.離崗時健康檢查D.離崗后醫(yī)學隨訪檢查5.用人單位應(yīng)當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的（），逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。A.新技術(shù)B.新工藝C.新設(shè)備D.新材料6.職業(yè)病診斷需要綜合分析的因素包括（）。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.工作場所職業(yè)病危害因素情況D.勞動者的臨床表現(xiàn)及輔助檢查結(jié)果7.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，可能面臨的法律責任包括（）。A.警告、罰款B.責令限期改正C.責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)D.關(guān)閉8.下列關(guān)于職業(yè)病病人保障的說法正確的有（）。A.職業(yè)病病人依法享受工傷保險待遇B.用人單位未依法參保的，職業(yè)病病人的醫(yī)療費用由用人單位承擔C.職業(yè)病病人變動工作單位后，待遇重新核定D.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求9.工作場所職業(yè)病危害警示標識包括（）。A.圖形標識B.警示線C.警示語句D.文字說明10.用人單位在職業(yè)病危害告知方面的義務(wù)包括（）。A.勞動合同中明確告知危害信息B.工作場所設(shè)置警示標識C.職業(yè)健康培訓中告知防護知識D.隱瞞職業(yè)病危害以穩(wěn)定員工三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人單位可以安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）3.職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得國務(wù)院衛(wèi)生健康主管部門或者設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生健康主管部門按照職責分工給予資質(zhì)認可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行。（）4.勞動者有權(quán)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。（）5.用人單位應(yīng)當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)培訓合格后方可上崗作業(yè)。（）6.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）7.職業(yè)病診斷應(yīng)當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔，診斷醫(yī)師需具備職業(yè)病診斷資格。（）8.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。（）9.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施。（）10.用人單位將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人的，對該單位和個人造成的職業(yè)病危害后果不承擔責任。（）四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述職業(yè)病危害預評價的主要內(nèi)容。2.用人單位在勞動過程中應(yīng)當采取哪些職業(yè)病防護管理措施？3.列舉5類常見的職業(yè)病危害因素及其對應(yīng)的法定職業(yè)病。4.簡述勞動者在職業(yè)病防治中的權(quán)利。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某化工企業(yè)新建一條涂料生產(chǎn)線，主要使用苯、二甲苯、丙酮等有機溶劑。項目竣工后，企業(yè)未進行職業(yè)病危害控制效果評價，直接投入生產(chǎn)。生產(chǎn)過程中，車間通風設(shè)施故障，未及時維修；未為操作工人配備符合標準的防毒面具；未組織接觸毒物的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。3個月后，2名工人出現(xiàn)頭暈、乏力、鼻出血癥狀，經(jīng)診斷為慢性苯中毒。問題：（1）該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？（2）針對慢性苯中毒的勞動者，企業(yè)應(yīng)承擔哪些責任？案例2：某石材加工廠打磨車間存在高濃度矽塵（游離二氧化硅含量60%），工人長期未佩戴防塵口罩，車間未設(shè)置除塵設(shè)備。2023年，5名工齡5年以上的工人在職業(yè)健康檢查中被診斷為矽肺一期。問題：（1）該車間的矽塵危害屬于哪一類職業(yè)病危害因素？其接觸限值是多少（需注明標準）？（2）企業(yè)未采取防塵措施導致工人患矽肺，應(yīng)承擔哪些法律責任？參考答案一、單項選擇題1.B2.A3.A4.B5.A6.A7.A8.B9.C10.A11.B12.A13.A14.A15.A16.B17.B18.C19.A20.B二、多項選擇題1.ABC2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABC三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×四、簡答題1.職業(yè)病危害預評價的主要內(nèi)容包括：①建設(shè)項目概況（性質(zhì)、規(guī)模、地點、工程組成等）；②職業(yè)病危害因素分析（識別可能產(chǎn)生的危害因素種類、分布及接觸方式）；③對工作場所和勞動者健康影響的評價（危害程度、接觸水平與限值的對比）；④職業(yè)病防護措施的可行性分析（工程技術(shù)、管理措施等）；⑤評價結(jié)論（確定危害類別，提出改進建議）。2.用人單位應(yīng)采取的管理措施包括：①建立健全職業(yè)病防治責任制和規(guī)章制度；②設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職/兼職管理人員；③定期對工作場所進行危害因素檢測、評價并公示結(jié)果；④組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓；⑤為勞動者提供符合標準的防護用品并監(jiān)督使用；⑥實施職業(yè)健康監(jiān)護（上崗前、在崗期間、離崗時檢查）；⑦建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；⑧制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預案并演練。3.示例：①粉塵（矽塵）→矽肺；②化學毒物（苯）→職業(yè)性苯中毒；③噪聲→職業(yè)性噪聲聾；④高溫→職業(yè)性中暑；⑤電離輻射（X射線）→放射性皮膚疾病。4.勞動者的權(quán)利包括：①獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；②獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務(wù)；③了解工作場所危害因素、防護措施和待遇；④要求用人單位提供符合防護要求的設(shè)施和用品；⑤對違反職業(yè)病防治法律的行為提出批評、檢舉、控告；⑥拒絕違章指揮和強令進行無防護措施的作業(yè)；⑦參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理；⑧依法享受工傷保險及民事賠償。五、案例分析題案例1（1）違法行包括：①未進行職業(yè)病危害控制效果評價（違反“三同時”制度）；②未及時維修職業(yè)病防護設(shè)施；③未提供符合標準的個人防護用品；④未組織接觸職業(yè)病危害勞動者的上崗前健康檢查。（2）企業(yè)應(yīng)承擔的責任：①按照國家規(guī)定參加工傷保險，確保患者依法享受工傷保險待遇；②未參加工傷保險的，承擔患者的醫(yī)療和生活保障費用；③配合患者進行職業(yè)病診斷、鑒定，提供相關(guān)資料；④落實患者的崗位調(diào)整、治療康復等措施；⑤接受衛(wèi)生健康主管部門的行政處罰（如警告、罰款、責令整改或關(guān)閉）。案例2（