2025年勞務員考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.勞務員在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)某分包單位未為工人辦理工傷保險，應首先采取的措施是（）。A.立即向公安機關報案B.向建設單位報告并記錄在案C.口頭提醒分包單位負責人D.下達停工整改通知書答案：B3.下列哪項不屬于勞務實名制管理的核心內(nèi)容（）。A.工人身份信息采集B.工資專用賬戶設立C.施工進度計劃編制D.考勤數(shù)據(jù)上傳監(jiān)管平臺答案：C4.某項目采用計件工資制，工人李某本月完成合格產(chǎn)品800件，計件單價為3.5元/件，應得工資為（）。A.2800元B.3000元C.3200元D.3500元答案：A5.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，人工費用撥付周期不得超過（）。A.7天B.15天C.1個月D.3個月答案：C6.勞務糾紛調(diào)解達成協(xié)議后，當事人反悔的，可以自協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5B.10C.15D.30答案：C7.某工人因工死亡，其近親屬可獲得的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C8.勞務員在收集工人檔案時，下列材料中不必歸檔的是（）。A.身份證復印件B.職業(yè)技能證書復印件C.工人手寫日記D.勞動合同文本答案：C9.根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法》，項目現(xiàn)場應設置的封閉式管理設施是（）。A.茶水亭B.門禁閘機C.臨時廁所D.鋼筋加工棚答案：B10.某勞務公司未按期支付工資，工人申請仲裁的時效為勞動關系終止之日起（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C11.勞務分包合同備案的主管部門是（）。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉(xiāng)建設主管部門C.應急管理部門D.市場監(jiān)督管理部門答案：B12.工人考勤表需經(jīng)（）簽字確認后方可作為工資發(fā)放依據(jù)。A.班組長B.勞務員與班組長雙方C.項目經(jīng)理D.監(jiān)理工程師答案：B13.下列關于工傷保險的說法正確的是（）。A.工人自愿選擇是否參保B.保險費用由工人全額承擔C.用人單位必須在開工前一次性繳清D.工傷保險屬于強制社會保險答案：D14.勞務員在核對工資表時發(fā)現(xiàn)某工人出勤天數(shù)與門禁記錄不符，應（）。A.按工資表發(fā)放，事后補錄B.按門禁記錄修正并重新公示C.按工人自述天數(shù)發(fā)放D.暫停發(fā)放，等待項目經(jīng)理指示答案：B15.某項目因甲方原因停工，工人被遣返，其工資支付責任主體是（）。A.工人本人B.勞務公司C.建設單位D.保險公司答案：B16.勞務員在建立工人健康檔案時，必須收集的資料是（）。A.血型報告B.職業(yè)病危害告知書回執(zhí)C.家族遺傳病史D.心理健康測評表答案：B17.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁不收費，但鑒定費用（）。A.由國家財政承擔B.由敗訴方承擔C.由申請人預付，最終由責任方承擔D.由仲裁委員會承擔答案：C18.勞務公司未將工資發(fā)放至工人本人銀行卡，而由班組長代領，該行為屬于（）。A.合法委托B.正常流程C.違規(guī)代領D.簡化手續(xù)答案：C19.某工人勞動合同期限為2025年3月1日至2026年2月28日，試用期最長不得超過（）。A.15天B.1個月C.2個月D.6個月答案：C20.勞務員在施工現(xiàn)場進行安全培訓時，應保留的記錄不包括（）。A.培訓影像B.簽到表C.培訓講義D.工人個人日記答案：D21.下列哪項屬于勞務員職業(yè)道德規(guī)范要求（）。A.接受分包單位宴請B.泄露工人隱私信息C.公平公正核實考勤D.擅自更改工資標準答案：C22.某項目實行銀行代發(fā)工資，工資發(fā)放日是每月10日，遇節(jié)假日應（）。A.順延至下一個工作日B.提前至最近工作日C.不變，仍10日到賬D.由工人自行到銀行領取答案：B23.勞務員在編制工資表時，發(fā)現(xiàn)某工人考勤缺失3天，應首先（）。A.按缺勤處理B.補錄門禁數(shù)據(jù)并公示C.詢問工人后隨意填寫D.按全勤發(fā)放答案：B24.某工人因個人原因辭職，工資結(jié)算周期應截止到（）。A.辭職當日B.辭職次日C.項目部批準日D.工資發(fā)放日答案：A25.勞務糾紛調(diào)解委員會作出的調(diào)解協(xié)議（）。A.具有強制執(zhí)行力B.經(jīng)司法確認后具有強制執(zhí)行力C.僅作參考，無法律效力D.自動轉(zhuǎn)為仲裁裁決答案：B26.某勞務公司未設立工資專用賬戶，被責令整改的時限為（）。A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.15日內(nèi)答案：C27.工人王某在上下班途中遭遇非本人主要責任交通事故，應認定為（）。A.工傷B.意外事故C.個人責任D.刑事案件答案：A28.勞務員在歸檔工資支付臺賬時，最低保存期限為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C29.某項目使用人臉識別考勤，工人張某因面部受傷無法識別，勞務員應（）。A.讓其停工治療B.臨時改用IC卡考勤并備注C.按曠工處理D.要求分包單位換人答案：B30.勞務員在開展“無欠薪”項目創(chuàng)建活動時，首要工作是（）。A.張貼宣傳海報B.建立工資支付保障制度C.組織文藝匯演D.拍攝宣傳片答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項的字母填入括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.以下哪些屬于勞務員日常管理職責（）。A.工人進退場登記B.勞動合同簽訂與歸檔C.施工質(zhì)量驗收D.工資表編制與公示E.工傷保險參保名單核對答案：A、B、D、E32.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，人工費用撥付應當滿足的條件包括（）。A.撥付至工資專用賬戶B.撥付周期不超過1個月C.撥付比例不得低于工程進度款20%D.由建設單位直接代發(fā)E.撥付前需監(jiān)理簽字答案：A、B、C33.下列情形中，應當認定為工傷的有（）。A.工作時間突發(fā)疾病死亡B.上班途中本人主要責任交通事故C.因工外出期間因工作原因受傷D.在施工現(xiàn)場被高空墜物砸傷E.休假期間旅游摔傷答案：A、C、D34.勞務實名制系統(tǒng)應包含的信息有（）。A.工人面部特征B.銀行賬戶C.技能等級證書編號D.家庭成員收入E.進退場時間答案：A、B、C、E35.關于工資支付的說法正確的有（）。A.可以以實物代替貨幣B.必須按月足額支付C.可以約定每月支付兩次D.不得拖欠超過30日E.代領需工人書面同意答案：B、C、D、E36.勞務糾紛調(diào)解應遵循的原則包括（）。A.自愿B.強制C.合法D.公正E.及時答案：A、C、D、E37.以下哪些資料需要長期保存至工程竣工后至少兩年（）。A.工人勞動合同B.工資發(fā)放銀行流水C.施工日志D.考勤原始記錄E.分包單位資質(zhì)證書答案：A、B、D38.勞務公司未依法與工人簽訂合同，可能面臨的法律責任有（）。A.支付雙倍工資B.行政處罰C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.列入失信名單E.追究刑事責任答案：A、B、D39.勞務員在開展安全培訓時，應重點告知工人的內(nèi)容有（）。A.現(xiàn)場危險源B.應急逃生路線C.工資計算方式D.個人防護用品使用E.事故報告流程答案：A、B、D、E40.以下哪些行為屬于違反工資支付規(guī)定（）。A.每月只發(fā)生活費，年底結(jié)清B.將工資發(fā)放至工人本人銀行卡C.以工程款未到位為由拖欠工資D.要求工人簽訂放棄加班費協(xié)議E.工資表未經(jīng)公示直接發(fā)放答案：A、C、D、E三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.勞務員可以接受分包單位的禮品，只要不影響工作即可。（）答案：×42.工人考勤數(shù)據(jù)只需保存至工資發(fā)放完成即可銷毀。（）答案：×43.勞動合同中約定試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：√44.勞務員發(fā)現(xiàn)工人使用他人身份證進場，應立即報告并拒絕錄入。（）答案：√45.項目停工期間，用人單位可以暫停為工人繳納工傷保險。（）答案：×46.工資專用賬戶資金可用于支付材料款。（）答案：×47.勞務糾紛調(diào)解達成后，任何一方都可以申請司法確認。（）答案：√48.工人自愿加班，用人單位可以不再支付加班費。（）答案：×49.勞務員應每月將工資表在施工現(xiàn)場公示欄公示不少于3個工作日。（）答案：√50.工人退場時，勞務員應出具工資結(jié)清證明并由雙方簽字確認。（）答案：√四、案例分析題（共20分）案例一2025年4月，某住宅項目勞務員小李在核對3月份工資表時發(fā)現(xiàn)，鋼筋班組工人劉某的考勤記錄顯示出勤26天，但門禁系統(tǒng)僅記錄20天。劉某解釋稱有6天因現(xiàn)場停電未刷臉，實際在崗。鋼筋班組長也出具書面證明。小李仍按26天計發(fā)工資，并在公示期間未收到異議。4月底，項目部接到劉某同宿舍工人舉報，稱劉某那6天實際在老家探親。項目部要求小李重新核實。問題：1.小李在初次處理時存在哪些不當之處？（4分）2.小李應如何糾正并防止類似問題再次發(fā)生？（6分）答案：1.不當之處：（1）未采用門禁數(shù)據(jù)作為首要依據(jù)；（2）僅憑班組長證明及工人解釋即修改考勤，未補充影像、工作痕跡等佐證；（3）公示期未留存影像證據(jù)，無法證明公示真實有效；（4）未建立停電期間補錄審批流程。2.糾正與預防措施：（1）立即啟動復核，調(diào)取停電記錄、施工日志、班前教育影像，確認劉某是否在場；（2）若確屬虛報，追回多發(fā)工資并對班組長進行警示談話；（3）修訂《停電期間考勤補錄辦法》，要求停電時由勞務員、監(jiān)理、班組長三方現(xiàn)場簽字確認在崗人員；（4）啟用移動端離線考勤APP，停電時可通過手機藍牙打卡，數(shù)據(jù)同步后自動生成補錄；（5）將考勤異常納入班組考核，與下次招投標掛鉤；（6）每月公示時拍攝帶時間水印的照片上傳監(jiān)管平臺，確保可追溯。案例二2025年5月，某市政項目竣工結(jié)算階段，勞務公司王某發(fā)現(xiàn)分包單位“鴻運勞務”仍拖欠35名工人工資合計86萬元。王某多次催促無果，工人準備集體上訪。王某查閱合同發(fā)現(xiàn)，建設單位與總包單位已按節(jié)點支付工程款，但總包以“鴻運勞務未提交完整結(jié)算資料”為由暫停支付剩余勞務費。問題：1.王某應如何依法啟動清償程序？（5分）2.若“鴻運勞務”拒不配合，王某可采取哪些法律手段？（5分）答案：1.清償程序：（1）立即向總包單位發(fā)出《農(nóng)民工工資支付催告函》，要求其在2025年5月15日前清償；（2）整理工人勞動合同、考勤、工資表、銀行流水，形成完整欠薪臺賬；（3）向項目所在地住建部門申請動用工資保證金，提交《工資保證金支付申請書》及欠薪明細；（4）同步向人社部門申請行政調(diào)解，出具《勞動保障監(jiān)察投訴登記表》；（5）將上述材料抄送建設單位，要求其在未結(jié)清的工程款范圍內(nèi)先行墊付。2.法律手段：（1）向勞動人事爭議仲裁委員會申請集體仲裁，請求支付工資及賠償金；（2）申請財產(chǎn)保全，凍結(jié)“鴻運勞務”賬戶資金86萬元；（3）若仲裁裁決生效后仍不履行，向法院申請強制執(zhí)行，將其列入失信被執(zhí)行人名單；（4）向公安機關報案，依據(jù)《刑法》第二百七十六條之一追究“鴻運勞務”負責人拒不支付勞動報酬罪；（5）通過媒體曝光及行業(yè)黑名單制度，限制其兩年內(nèi)參與政府投資項目投標。五、計算題（共20分）61.某項目工人趙某2025年4月出勤28天，其中工作日加班20小時，休息日加班8小時，法定節(jié)假日加班4小