2025年勞資專員題目及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者首次訂立固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A.1個(gè)月??B.2個(gè)月??C.6個(gè)月??D.12個(gè)月答案：C解析：法律明確，合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。2.2025年1月1日起，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔已調(diào)至（）元。A.2650??B.2800??C.2950??D.3100答案：C解析：人社部2024年12月發(fā)布文件，上海、北京、深圳等地同步上調(diào)至2950元，為全國最高檔。3.職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10??B.15??C.20??D.25答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，2025年執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為20倍，金額約103.8萬元。4.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。A.3??B.10??C.15??D.30答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條，無過失性解除須提前30日書面通知或代通知金。5.2025年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為（）。A.14%??B.16%??C.18%??D.20%答案：B解析：國辦發(fā)〔2024〕18號(hào)文明確，2025年起全國單位費(fèi)率統(tǒng)一至16%，個(gè)人8%不變。6.勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面合同但繼續(xù)用工，滿一年視為已訂立（）。A.固定期限合同??B.無固定期限合同??C.以完成一定任務(wù)為期限的合同??D.非全日制合同答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條，滿一年不簽書面合同，直接視為無固定期限。7.下列哪項(xiàng)不屬于工資總額組成（）。A.計(jì)時(shí)工資??B.計(jì)件工資??C.出差伙食補(bǔ)助??D.加班加點(diǎn)工資答案：C解析：國家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令，出差伙食補(bǔ)助屬福利費(fèi)用，不納入工資總額。8.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天??B.7天??C.10天??D.15天答案：C解析：《職工帶薪年休假條例》第三條，10—20年工齡享10天年假。9.2025年，全國住房公積金繳存基數(shù)上限原則上不得高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的（）倍。A.2??B.2.5??C.3??D.4答案：C解析：建金〔2024〕11號(hào)文，2025年基數(shù)上限統(tǒng)一按“社平工資三倍”封頂。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）。A.15日??B.30日??C.60日??D.1年答案：D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算。11.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.120%??B.150%??C.180%??D.200%答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十四條，平日加班150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。12.2025年，職工醫(yī)保個(gè)人賬戶計(jì)入比例，在職職工個(gè)人繳費(fèi)部分全部劃入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)劃入比例統(tǒng)一為（）。A.0%??B.1%??C.2%??D.3%答案：A解析：國辦發(fā)〔2024〕17號(hào)文，2025年起單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，全部進(jìn)入統(tǒng)籌基金。13.女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.7??B.10??C.15??D.30答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，難產(chǎn)增加15天，剖宮產(chǎn)按難產(chǎn)執(zhí)行。14.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（）為勞動(dòng)者參保。A.派遣單位注冊(cè)地??B.用工單位注冊(cè)地??C.勞動(dòng)者戶籍地??D.用工所在地答案：D解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條，參保地按用工所在地原則執(zhí)行。15.2025年，全國技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高檔為（）元。A.1500??B.2000??C.2500??D.3000答案：D解析：人社部發(fā)〔2024〕45號(hào)文，緊缺急需職業(yè)（工種）補(bǔ)貼上限提至3000元。16.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限表述正確的是（）。A.不得超過1年??B.不得超過2年??C.不得超過3年??D.雙方可自由約定答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過二年。17.企業(yè)年金方案生效后，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%??B.6%??C.8%??D.12%答案：C解析：人社部令第36號(hào)，企業(yè)繳費(fèi)上限為8%，個(gè)人4%，合計(jì)12%。18.2025年，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.70%??B.80%??C.90%??D.100%答案：C解析：人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)文，2025年失業(yè)金統(tǒng)一調(diào)至最低工資90%，并動(dòng)態(tài)掛鉤。19.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況。A.15??B.20??C.30??D.60答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員須提前30日說明并報(bào)告勞動(dòng)行政部門。20.2025年，全國工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率最低檔為（）。A.0.2%??B.0.3%??C.0.5%??D.0.7%答案：A解析：人社部發(fā)〔2024〕60號(hào)文，一類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率下調(diào)至0.2%，可下浮至0.1%。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）21.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容??B.勞動(dòng)報(bào)酬??C.試用期長(zhǎng)度??D.社會(huì)保險(xiǎn)??E.保密協(xié)議答案：A、B、D解析：試用期與保密協(xié)議屬約定條款，非必備。22.2025年，可納入企業(yè)年金投資范圍的有（）。A.國債??B.股票型基金??C.銀行活期存款??D.信托產(chǎn)品??E.境外對(duì)沖基金答案：A、B、C、D解析：境外對(duì)沖基金風(fēng)險(xiǎn)過高，禁止進(jìn)入年金投資目錄。23.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.女職工在孕期??B.職工患病醫(yī)療期內(nèi)??C.職工在本單位連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年??D.職工被行政拘留??E.職工參加工會(huì)活動(dòng)期間答案：A、B、C解析：行政拘留、工會(huì)活動(dòng)不在禁止解除范圍。24.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制，表述正確的有（）。A.需經(jīng)行政審批??B.平均日工時(shí)不得超8小時(shí)??C.周期內(nèi)總工時(shí)不得超法定標(biāo)準(zhǔn)??D.無需支付加班費(fèi)??E.適用于礦山井下作業(yè)答案：A、B、C解析：綜合制仍需支付加班費(fèi)，礦山井下適用不定時(shí)制。25.2025年，可申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還的企業(yè)需具備的條件有（）。A.參加失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月??B.上年度未裁員或裁員率低于全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率??C.無嚴(yán)重失信記錄??D.已建立工會(huì)??E.中小微企業(yè)返還比例最高可達(dá)60%答案：A、B、C解析：工會(huì)非必要條件，2025年中小微企業(yè)返還比例提至60%，但選項(xiàng)E表述為“可達(dá)”，不嚴(yán)謹(jǐn)，不選。26.下列屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（）。A.工資分配制度??B.年度平均工資水平??C.獎(jiǎng)金福利辦法??D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)??E.工資支付時(shí)間答案：A、B、C、E解析：最低工資屬政府發(fā)布，非協(xié)商內(nèi)容。27.2025年，新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)覆蓋的平臺(tái)類型有（）。A.出行??B.外賣??C.同城貨運(yùn)??D.直播帶貨??E.社區(qū)團(tuán)購答案：A、B、C解析：直播帶貨、社區(qū)團(tuán)購尚未納入試點(diǎn)。28.下列關(guān)于女職工哺乳時(shí)間說法正確的有（）。A.每天1小時(shí)??B.可合并使用??C.哺乳假至嬰兒滿1周歲??D.多胞胎每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)??E.計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間答案：A、B、D、E解析：哺乳時(shí)間至嬰兒滿1周歲，非“哺乳假”概念。29.2025年，可納入社保費(fèi)統(tǒng)計(jì)核算的“社平工資”口徑有（）。A.城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資??B.城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資??C.全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資??D.規(guī)模以上企業(yè)平均工資??E.在崗職工平均工資答案：C解析：2019年起統(tǒng)一用“全口徑”口徑，其他選項(xiàng)已廢止。30.下列關(guān)于勞動(dòng)用工備案表述正確的有（）。A.企業(yè)新招用人員須30日內(nèi)備案??B.備案數(shù)據(jù)接入全國人社政務(wù)平臺(tái)??C.備案信息包含勞動(dòng)合同期限??D.個(gè)體工商戶無需備案??E.備案后可替代社保登記答案：A、B、C解析：個(gè)體工商戶也需備案，備案不能替代社保登記。三、判斷題（每題1分，共10分）31.2025年起，全國全面取消領(lǐng)取社保待遇資格集中認(rèn)證，改為靜默認(rèn)證。答案：√解析：人社部2024年已在全國推行“無感認(rèn)證”。32.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：×解析：試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。33.2025年，企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分可在個(gè)人所得稅綜合所得中據(jù)實(shí)扣除。答案：√解析：財(cái)稅〔2024〕8號(hào)文，個(gè)人繳費(fèi)在4%以內(nèi)可稅前扣除。34.勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需提前30日書面通知用人單位。答案：×解析：試用期提前3日通知即可。35.2025年，全國工傷保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，基金統(tǒng)收統(tǒng)支。答案：√解析：人社部要求2024年底前全部省份實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌。36.用人單位未依法出具解除證明，勞動(dòng)者可要求賠償實(shí)際損失。答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第八十九條，造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。37.2025年，靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%。答案：√解析：國辦發(fā)〔2024〕17號(hào)文，統(tǒng)一為20%，其中8%劃入個(gè)人賬戶。38.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，但向法院起訴需繳納案件受理費(fèi)。答案：√解析：仲裁免費(fèi)，訴訟階段按件收費(fèi)10元。39.2025年，全國已統(tǒng)一使用電子勞動(dòng)合同，紙質(zhì)合同不再具備法律效力。答案：×解析：電子與紙質(zhì)合同具有同等效力，紙質(zhì)仍可使用。40.用人單位可在規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)遲到員工罰款200元。答案：×解析：企業(yè)無權(quán)罰款，只能依據(jù)績(jī)效考核扣減績(jī)效工資，且剩余工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）41.簡(jiǎn)述2025年最新版《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員指引》中“替代方案”必須包含的要素。答案：（1）崗位調(diào)劑方案：明確可調(diào)劑崗位清單、匹配標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)周期；（2）薪酬緩沖方案：提出階段性降薪、輪崗輪休、縮短工時(shí)等具體措施，并設(shè)定最低保障線；（3）內(nèi)部退養(yǎng)方案：對(duì)距退休不足5年或工齡滿30年職工，列出退養(yǎng)條件、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、社保接續(xù)方式；（4）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方案：列出培訓(xùn)預(yù)算、課程表、考核方式，承諾培訓(xùn)期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；（5）靈活用工方案：將全日制崗位轉(zhuǎn)為非全日制、共享用工、項(xiàng)目制外包的可行性分析；（6）時(shí)間表與評(píng)估機(jī)制：設(shè)定替代方案實(shí)施周期、節(jié)點(diǎn)檢查、職工反饋渠道及第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)；（7）民主程序記錄：工會(huì)或職工代表協(xié)商會(huì)議紀(jì)要、投票結(jié)果、修改痕跡；（8）風(fēng)險(xiǎn)金預(yù)留：按擬裁員數(shù)量×當(dāng)?shù)卦律缙焦べY×3個(gè)月計(jì)提，用于后續(xù)糾紛處理。42.2025年，某公司擬對(duì)銷售崗位實(shí)行“底薪+業(yè)績(jī)對(duì)賭”薪酬模式，請(qǐng)從合規(guī)角度列出設(shè)計(jì)要點(diǎn)。答案：（1）底薪設(shè)定：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且須覆蓋法定工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)所得；（2）對(duì)賭指標(biāo)：須為可量化、可驗(yàn)證、與崗位職責(zé)直接相關(guān)的銷售額、回款額，不得設(shè)置“生死條款”即零底薪；（3）周期與結(jié)算：對(duì)賭周期最長(zhǎng)不得超過季度，結(jié)算后次月足額支付，不得滾存至下一年度；（4）透明規(guī)則：指標(biāo)公式、數(shù)據(jù)來源、系統(tǒng)截圖、客戶簽字等原始憑證須向員工開放查詢；（5）退出機(jī)制：?jiǎn)T工因非主觀原因（maternityleave、長(zhǎng)期病假、公司斷貨）導(dǎo)致指標(biāo)未完成，應(yīng)啟動(dòng)豁免條款；（6）爭(zhēng)議處理：約定對(duì)賭結(jié)果異議期5個(gè)工作日，公司須書面回復(fù)，員工可提起仲裁；（7）社保公積金繳費(fèi)基數(shù)：以底薪+上年度本人月平均提成作為基數(shù)，不得單方下調(diào)；（8）加班工資：對(duì)賭制不免除加班義務(wù)，超時(shí)工作須按150%、200%、300%另行支付；（9）民主程序：薪酬制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論，公示不少于5個(gè)工作日；（10）文本簽署：將規(guī)則寫入勞動(dòng)合同附件，明確“對(duì)賭”性質(zhì)為績(jī)效獎(jiǎng)金，非克扣工資。43.2025年，人社部推出“電子勞動(dòng)合同學(xué)”，請(qǐng)說明其技術(shù)合規(guī)框架。答案：（1）CA認(rèn)證：采用依法設(shè)立的電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的數(shù)字證書，確保簽署主體身份真實(shí)；（2）區(qū)塊鏈存證：合同哈希值實(shí)時(shí)寫入人社部“全國電子勞動(dòng)合同鏈”，實(shí)現(xiàn)不可篡改；（3）可信時(shí)間戳：由法定時(shí)間源授時(shí)，精確到毫秒，證明簽署時(shí)間；（4）加密算法：使用SM2國密算法進(jìn)行簽名，SM4對(duì)稱加密存儲(chǔ)，符合《密碼法》；（5）數(shù)據(jù)本地化：服務(wù)器部署在境內(nèi)，接受網(wǎng)絡(luò)安全審查，個(gè)人信息出境須通過安全評(píng)估；（6）可讀性保障：提供PDF可視化副本，支持盲用讀屏軟件，滿足無障礙要求；（7）備份策略：采用異地三副本，RPO≤15分鐘，RTO≤30分鐘；（8）司法接口：與最高人民法院“司法鏈”對(duì)接，仲裁階段可一鍵調(diào)取證據(jù)；（9）隱私計(jì)算：引入聯(lián)邦學(xué)習(xí)技術(shù)，平臺(tái)方無法明文查看合同內(nèi)容，僅保存哈希；（10）注銷與續(xù)簽：合同到期自動(dòng)推送續(xù)簽提醒，注銷需雙方二次簽名并同步更新鏈上狀態(tài)。五、案例分析題（每題20分，共40分）44.背景：2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)大廠成都研發(fā)中心因業(yè)務(wù)調(diào)整，擬裁撤測(cè)試部120人。公司提出N+1補(bǔ)償方案，但員工要求2N。雙方僵持期間，公司關(guān)閉門禁、注銷工牌、停用VPN，員工無法打卡。3月15日，員工集體申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、支付3月1—15日工資及賠償金。問題：（1）公司單方關(guān)閉門禁是否構(gòu)成違法解除？（2）若認(rèn)定違法解除，賠償金如何計(jì)算？（3）員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系能否得到支持？（4）公司應(yīng)如何補(bǔ)救以降低風(fēng)險(xiǎn)？答案：（1）構(gòu)成違法解除。公司未履行法定程序，未提前30日書面通知、未向工會(huì)說明、未報(bào)勞動(dòng)行政部門，且以停用系統(tǒng)方式剝奪勞動(dòng)條件，符合“推定解除”情形。（2）賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工本單位工作年限×解除前12個(gè)月月平均工資，年限不足半年按半年計(jì)，超半年不足一年按一年計(jì)。若月平均工資高于成都社平工資三倍，封頂按三倍計(jì)，且年限最高12年。（3）恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可支持，但需綜合考量。仲裁階段若崗位已被撤銷，裁判機(jī)關(guān)可釋明變更請(qǐng)求為賠償金；若員工堅(jiān)持恢復(fù)且崗位仍客觀存在，可裁決恢復(fù)，并補(bǔ)發(fā)爭(zhēng)議期間工資。（4）補(bǔ)救措施：a.立即恢復(fù)門禁系統(tǒng)，書面道歉；b.補(bǔ)發(fā)3月1—15日工資及福利；c.啟動(dòng)協(xié)商程序，在N+1與2N之間取中位值，如N+3；d.設(shè)立轉(zhuǎn)崗池，優(yōu)先安置測(cè)試部員工至云測(cè)、自動(dòng)化測(cè)試等新項(xiàng)目；e.計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)金，按120人×月平均工資×6個(gè)月預(yù)留；f.引入第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，達(dá)成和解協(xié)議后向仲裁委申請(qǐng)置換調(diào)解書，避免后續(xù)訴累。45.背景：2025年4月，某外資制造廠以“訂單不足”為由發(fā)布待崗?fù)ㄖ?000名員工無限期待崗，首月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%發(fā)放，次月起按失